정문교 의원 5분자유발언

성원이 되었으므로 제263회 서울특별시 금천구의회 정례회 제2차 본회의를 개의하겠습니다.

존경하는 22만 금천구민 여러분! 고성미 의장님과 선배‧동료 의원 여러분! 구민의 복리증진과 지역발전을 위해 애쓰시는 최기찬 구청장님을 비롯한 관계 공무원 여러분! 안녕하십니까? 시흥1·4동 지역구를 둔 금천구의회 부의장 박대웅 의원입니다. 오늘 본 의원은 의회와 집행부 간 상호존중과 협력을 바탕으로 금천구에 당면현황을 점검하고 구민의 삶의 질 향상과 복지 증진을 위한 실질적인 방안을 모색하고자 이 자리에 섰습니다. 우리 금천구는 광범위하게 추진되는 재개발‧재건축, 신안산선을 중심으로 진행되는 교통환경 개선, 그리고 주민 소통체계 개선과 민생경제 회복이라는 미래를 결정할 중요한 변화와 과제 앞에 직면해있습니다. 이제, 행정의 역할은 단순한 정책추진에 그쳐서는 안 됩니다. 구민의 목소리를 충실히 담아내며, 투명한 예산 집행과 효율적인 정책 추진으로 금천의 변화와 도약을 이끌어야 합니다. 본 의원은 구민을 대표하는 이 자리에서 첫 구정질문을 통해 의회와 집행부의 상호존중과 협력을 바탕으로 주민의 목소리를 더욱 충실히 담아내기 위한 개선방안을 짚어보고 발전적인 방향을 제안하고자 합니다. 구청장님과 관계 공무원 여러분께서는 구민의 뜻이 담긴 본 의원의 질문에 성실하고 책임 있는 답변을 부탁드립니다. 질의를 시작하겠습니다. 부구청장님 나와 주시기 바랍니다.

부구청장 사창훈입니다.

지난번 본 의원의 5분발언을 기억하고 계십니까?

예, 기억하고 있습니다.

그 이후 집행부의 조치에 대해서 간략하게 설명해주십시오.

그렇게 하겠습니다. 박대웅 부의장님께서 지난 8월 27일 5분자유발언을 통해 지적하신 의원요구자료 유출 관련 조사 및 재발 방지대책 진행현황에 대해서 답변 드리겠습니다. 우선 해당 언론사에 사실관계를 확인했습니다. 확인한 결과 해당 언론사 대표와 우리 구 직원이 같은 음식점에서 각각 일행과 식사를 하던 중 우연히 두 사람이 이야기를 나누는 자리가 있었던 것으로 확인됐습니다. 그 자리에서 언론사 대표가 최근 구의원의 의정활동에 대한 의견을 물었고 해당 직원이 구의회 요구자료 작성 과정에서 느낀 개인적인 업무상 고충을 이야기했다고 합니다. 이후 해당 언론사 대표가 그 내용을 부의장님께 전달한 것으로 파악됐습니다. 해당 언론사 대표는 직원의 신원을 밝힐 수 없다는 입장을 밝혔고, 그래서 발언자를 특정하지는 못했습니다. 그래서 조사 또한 더 이상 진행할 수 없었다는 말씀드립니다. 확인된 사실관계를 종합적으로 검토한 결과 해당 발언이 언론사 제보를 목적으로 이루어졌거나 특정 의원의 의정활동을 의도적으로 비방하거나 폄훼하기 위한 것이었다고 볼만한 정황은 발견되지 않았습니다. 아울러 비공개 내부문건이나 구의회 요구자료에 구체적인 내용 또는 자료요구 내역 등이 외부로 유출된 사실 역시 확인되지 않았습니다. 다만, 공무원의 사적인 발언이라 하더라도 외부로 전달되는 과정에서 기관의 공식입장으로 오인되거나 의회와의 신뢰 관계에 영향을 미칠 우려가 있다고 판단돼서 지난 9월 1일 간부공무원 및 산하기관 간부를 대상으로 공직기강확립 특별교육을 실시한바 있습니다. 해당 교육을 통해 공직자로서의 품위유지와 대외 발언 시 신중한 언행의 중요성을 강조했고, 개인적인 의견이 불필요한 오해나 논란으로 이어지지 않도록 각별한 주의를 당부했습니다. 이런 일이 반복되면 안 되겠지만 행여라도 이와 유사한 사안이 다시 발생한다면 관련 규정 및 사실관계 등을 종합적으로 검토해서 그에 따른 응분의 조치를 취하도록 하겠습니다. 이상으로 답변 마치겠습니다.

간단하게 답변해 주시기 바랍니다. 5분발언 당일 언론사 대표로부터 집행부 직원이 다시 언론사에 전화를 했다는 연락을 받았습니다. 이에 본 의원은 해당 직원이 직접 제 방으로 오거나 연락을 달라고 요청하였으나 아직 답이 없습니다. 당일 5분발언은 구청 TV를 통해 송출되고 있었기 때문에 내용을 충분히 확인할 수 있었습니다. 직접 듣지 못했다 하더라도 내용을 실시간으로 전달받을 수 있었습니다. 유출에 대해서 엄중한 경고를 하는 그 순간에도 당사자는 다시 유출을 마음먹은 것입니다. 부구청장님! 이러한 정황을 보았을 때 해당 직원의 행위에 명확한 고의성이 있다고 판단해야 하지 않을까요?

지금 말씀하신 건은 제가 처음 듣는 건이어서 만일에 그렇다면 문제는 있다고 판단됩니다.

본 의원은 5분발언에 대하여 민원감사담당관이 제출한 답변서에 의하면 구체적인 업무자료가 외부로 유출된 사실은 확인되지 않으나, 구의회 요구자료 작성에 따른 개인적인 업무상 고충을 토로한 사실은 확인되었다고 합니다. 그렇다면 구의원의 요구자료 내용이 외부로 유출되었다고 추정해야 하는 것 아닙니까?

저 역시 민원감사담당관에 확인을 요청해서 확인한 결과 말씀드렸다시피 그런 정황은 발견되지 않았다고 해서 저는 그렇게 믿고 있습니다.

의원의 자료요구는 공적인 행위에 속하죠?

당연합니다.

한 부서의 과장, 국장급 공무원이 의원의 공적인 행위에 대해 언론사 대표에게 하는 발언이 사적 대화로만 볼 수 있다고 생각하십니까?

질문의 취지를 제가 잘 이해하지 못했습니다.

사적 대화로 통할 수 있느냐 이것이죠.

사적인 자리에서 사적인 얘기는 나눌 수 있겠습니다만 업무 관련된 걸 갖다가 언급한 것은 부적절하고 판단하고 있습니다.

그렇지요. 구의원의 공적인 행위에 대해서 외부 언론사에 평가하는 언동 자체가 의정활동에 대한 비방, 폄훼로 이어질 가능성이 있다고 보지 않습니까?

그런 의도는 없던 것으로 확인 됐습니다.

최근 부구청장님이 주재하여 간부공무원 및 산하기관 관계자를 대상으로 공직기강 확립 교육을 실시하셨죠?

예, 그렇습니다. 9월 1일 아침에 했습니다.

해당 교육자료와 참석자 명부 등 관련 자료가 남아 있습니까?

자료 남아있고 참석자 명부도 남아 있을 것입니다. 필요하시면 드리겠습니다.

정당한 비판과 소통을 막자는 것이 아닙니다. 외부와 소통할 수 있고, 비판적인 의견을 제시할 수 있습니다. 그러나 공적인 의정활동과 관련된 사항이 외부의 일방적인 비난과 여론형성으로 이어질 수 있는 언행이 있어서는 안 됩니다. 의회와 집행부는 각자의 자리에서 본연의 역할에 충실해야 합니다. 그리고 그 중심에는 22만 금천구민의 이익과 금천구의 발전만이 있어야 합니다. 오늘 이 자리가 서로의 역할과 권한을 존중하고, 상호신뢰를 구축하여 더 나은 금천을 함께 만들어가는 출발점이 되기를 바랍니다. 수고하셨습니다. 들어가 주십시오. 다음으로 도로공사 후 원상복구 점검과 도로 관련 사고 민원 대응에 관하여 질문하겠습니다. 교통건설국장님 나와 주시기 바랍니다. 국장님 도로굴착 공사 후 도로의 원상복구나 마감처리 등은 어떻게 확인하고 계십니까?

보통 공사를 하게 되면 도로굴착이 생깁니다. 도로를 파다보면 파손되는 부분이 있어서요. 보통 상수도공사나 여러 가지 공사가 있죠. 그런 공사가 있을 경우 최종 원상태로 복구를 해야 합니다. 원상태로 복구해야 되는데, 복구과정에서 지연되거나 이런 부분이 일부 있습니다. 그리고 의원님이 얘기하셨던 민원처리 부분도 제가 확인했는데요. 그런 부분에 있어서 원인자들이 복구하게 돼 있습니다. 이렇게 복구를 하다보니 조금 지연되는 경우가 있어서 저희가 그것을 개선해야 되겠다고 생각해서 내년부터는 10m 이상......

다음 질문 있으니까 간단하게 해주세요. 내부적인 절차가 구축되어 있습니까?

내부적인 절차가 구축되어 있습니다.

공사 전후 현황자료는 구청 내부에서 보관하고 있습니까?

예, 보관하고 있습니다.

얼마 전 본 의원은 도로굴착 공사 후 마감처리를 하지 않았다는 민원을 받았습니다. 담당자에게 연락해서 민원인에게 설명을 요청드렸는데 현장확인 없이 예산부족으로 내년 4월에나 가능하다는 답변을 들었다고 합니다. 국장님 해당 민원에 대한 사실관계를 파악하고 있습니까?

도로부분은 민원이 계속 발생하고 있고요. 그런 부분을 더 챙겨서 바로바로 즉시 가능하도록 노력하겠습니다.

그 이후 민원인이 부서에 항의성 전화를 하였다는데, 그 사실 또한 알고 계십니까?

구체적인 항의성 전화가 어떤 부분인지 제가 정확한 파악이 힘들 것 같고요. 그런 부분에 대해서는 제가 더 챙겨보겠습니다.

도로공사 후 마감과 관련된 문제는 큰 일이 아니라고 생각하거나 구청이 한 공사가 아니어서 소관이 아니라고 판단할 수 있지만, 주민의 안전과 직결된 문제입니다. 민원인과 구의원이 전화하고 재차 항의성 전화가 들어오니 담당 부서 과장님이 현장확인을 했다고 들었습니다. 혹시 관련 사실을 보고 받으셨습니까?

예, 보고 받았습니다. 그래서 상하수도본부에 즉시 (전달)해서 복구하기로 했고 9월 말에 최종 복구가 완료될 예정에 있습니다.

부서에서 판단하시기에 현장확인 없이 종료할 정도로 간단한 민원이었습니까?

그렇지 않은 것으로 생각이 됩니다. 왜냐하면 주민들이 이용하는 길이기 때문에 불편사항이 발생 되면 그 부분에 대해서는 저희 구청에서 신경을 써야 한다고 생각하고, 앞으로는 그런 부분이 최소화될 수 있도록 개선방안도 연구하고 있습니다.

내년에 조치한다고 해도 연간단가로 할 수 있는 정도인지, 별도의 공사비를 투입해야 하는지 등을 확인하지 않은 것은 문제가 있다고 생각하지 않습니까?

그런 부분에 대해서 저희가 개선방안을 내놓은 것이 원인자 복구를 하다 보니 지연되는 경우가 있습니다. 직접적으로 다른 데서는 주민들과 연결된 접점이 없으니까요. 그래서 길이가 10m 이상 되면 저희 구에서 원인자들이 제공하는 복구비를 받아서 저희가 직접 복구할 계획을 가지고 있습니다.

국장님, 주민의 안전과 직결된 문제를 민원인의 전화에도 불구하고 상황의 심각성 등을 판단하기 위한 최소한의 현장확인 조차 하지 않은 채 민원을 종료조치 한 건 전형적인 소극행정 아닙니까?

혹시나 그런 경우가 있다면 그 부분에 대해서는 앞으로는 발생하지 않게 저희가 철저히 관리할 거고요. 앞으로 그런 민원에 대해서 더욱더 세심하게 살피고 직원들에 대한 교육도 철저히 시키겠습니다.

이번에 도로과 도로공사 연간단가 추경편성이 있었습니다. 만약 연간단가로 가능한 공사였다면 내년 4월 조치 가능하다는 답변은 너무 섣부른 판단과 답변 아닙니까?

그 부분 민원에 대해서 말씀하신 것은 이번 9월에 복구가 완료되는 걸로 되어 있습니다. 협력병원 뒤쪽에 독산2동 그쪽은 이번 9월에 완료됩니다.

본 의원이 도로과 민원과 관련하여 받은 또 다른 문제가 있습니다. 지난 3월 28일 민원인 모친께서 시흥1동 홈플러스 옆 인도를 휠체어로 이동하시다가 넘어져서 부상을 당하셨고 보상받을 수 있는지 문의한 사실을 알고 계십니까?

알고 있습니다.

그곳은 사유지라서 보상이 안 된다는 답변이 나갔다고 하는데 알고 계십니까?

예, 알고 있습니다.

사유지라는 이유로 단번에 보상을 거부했다고 합니다. 국장님! 사유지라 할지라도 현장확인을 통해 통행이 허용된 공개공지, 인접도로의 관리‧점검 주체 시설물 관리자의 과실 여부 등을 점검하고, 구민안전보험 또는 영조물배상보험 등으로 보상이 가능한지 여부를 검토하여 답변해야 하는 거 아닙니까?

그 당시에 민원인께서 홈플러스 사유지 내 그 부분으로 말씀을 하셔서 저희가 사유지는 보상이 안 되기 때문에 이렇게 조치를 했었는데, 그 부분에 있어서 사유지와 나중에는 2차로 접수된 것을 나중에 확인해보니, 다음에 얘기하실 때에는 우리 구에서 관리하는 도로부분이 일부 있어서 나중에 이야기하시는 것은 달리 얘기하셔서 저희가 그 부분에 대해서 보험절차를 하고 지급할 예정입니다.

도로과에서 구민안전보험 등의 검토를 하기 힘들다면 현장확인 후 담당 부서에 인계하는 조치를 취해야 하지 않습니까?

예, 그렇게 해야 하고요. 앞으로 그런 민원들이 발생했을 경우 현장확인을 당연히 해야 하고, 그런 부분에 대해서 확실하게 조치하도록 하겠습니다.

해당 민원은 교통약자인 휠체어 이용자가 당사자라는 점에서 더 엄중한 시선으로 보아야 합니다. 문제해결을 위한 최선의 안내를 제공하지 않고 책임을 회피하고 민원을 종료할 이유를 내세운 상황이라고 보이는데 어떻게 생각하십니까?

그 부분에 대해서 저희가 반성하고 있고요. 장애인이나 어려운 분들을 위해서는 저희가 직접 나서는 행정을 하도록 하겠습니다.

조례가 개정되고 법이 개정돼도 실제 움직이는 행정이 변화하지 않는다면 아무 소용이 없습니다. 본 의원은 알기로 사유지여도 구민안전보험이나 영조물배상보험 등이 적용될 수 있는 것으로 알고 있습니다. 비록 토지 소유권이 개인에게 있다 하더라도 불특정 다수의 주민이 실제로 통행하는 사실상 도로로 이용되고 있다면 구청은 주민의 안전관리 및 사고예방에 대한 공공의 책무를 완전히 면할 수 없습니다. 현재 절차 진행되고 있죠?

절차가 진행되고 있고 지급하기로 결정된 상황입니다.

공공기관의 안내는 시간이 조금 걸리더라도 정확하고 유연하며 유익한 정보를 전달해야 합니다. 사유지라는 이유만으로 구청의 사업이나 다른 부서에 확인 등 다른 어떤 방법에 대한 검토 없이 보상불가만 통보한 것은 대표적인 소극행정이자 민원방치입니다. 도로과가 현장 업무가 많고 내부적으로도 격무에 시달리는 경우가 많아 민원대응이 쉽지 않다고 생각 합니다. 그러나 업무가 많다는 이유로 주민의 안전과 관련된 민원을 현장확인 없이 소통하고 종결해서는 안됩니다. 행정은 민원을 접수하고 종결하는 것으로 끝나는 것이 아니라, 주민의 불편과 문제를 어떻게 해결할 것인지 끝까지 살펴주는 데 그 역할이 있다고 생각합니다. 이번 사례를 계기로 도로공사 후 원상복구 및 마감처리 점검 및 민원대응절차 개선방안을 마련하여 주시기 바랍니다.

알겠습니다. 저희 도로과에서 항상 민원처리를 최우선으로 하고 있는데 일부 그렇게 빈틈이 생기는 부분을 앞으로 보완해서 철저하게 준비하도록 하겠습니다.

수고하셨습니다. 들어가 주십시오. 금천구의 인사체계에 관하여 질의하겠습니다. 기획경제국장님 나와 주시기 바랍니다. 일자리주식회사 대표가 8월 30일로 임기가 만료되었습니다. 일자리주식회사 대표는 언제 뽑을 예정입니까?

9월에 채용계획수립을 진행 중에 있고요. 10월 공개접수를 통해서 11월에 의회 정례회 때 인사청문회를 거쳐서 내년 1월 1일자로 채용이 준비되어 있습니다.

일자리주식회사 대표가 공석인 가운데 얼마 전에 관련 용역 추경이 있었습니다. 일자리주식회사의 미래에 중요하다고 판단되는데 대표이사도 없이 용역을 진행할 수 있습니까?

일단 이번 추경을 통해서 용역 준비한 것은 민선7·8기 이후 민선9기에 일자리주식회사 활성화를 위해서 그 부분을 저희가 준비하는 거고요. 지금 말씀하신 것처럼 공백기간이 있었던 것은 7월 1일자 민선9기가 시작되면서 조금 더 민선9기의 방향을 잡고자 조금 늦춰진 부분에 대해서는 지적하신 것처럼 저희도 반성하고 있고요. 그래서 지금 9월에 채용계획 수립, 조금 전에 말씀드린 그 사항을 추진하고 있습니다.

일자리주식회사 대표는 구청에서 독립된 기관이 맞죠?

맞습니다.

문화재단, 일자리주식회사 대표는 인사청문회도 진행해야 합니다. 해당 사실에 대해서 알고 계시죠?

알고 있습니다.

신속하고 공정한 채용을 부탁드립니다. 수고하셨습니다.

명심하겠습니다.

문화환경국장님 나와 주시기 바랍니다. 국장님, 금천문화재단 홈페이지를 확인해 보면 비상근 이사장과 대표이사 26년 8월 7일 채용공고가 났는데 맞습니까?

맞습니다.

각각 몇 명이 응모했는지 알고 있습니까?

이사장은 다섯 분 접수됐고요. 그리고 대표이사는 열여섯 분 접수됐습니다.

대표이사의 경우 8월 26일 서류심사 합격자 명단이 발표되었고 9월 3일 면접이 공고되었는데 면접을 시행하지 않았죠?

예..

대표이사 면접심사일정 연기 관련 공고를 보니 임원추천위원회 일정조정으로 연기되었다고 공지되었습니다. 맞습니까?

네, 그렇습니다.

면접 심사위원 7명 중 1명이 사퇴를 해서 절차가 중단되었다고 하는데 사퇴 사유에 대해서 알고 있습니까?

위원 중 한 분이 개인사유로 사퇴해서 정족수 불충분으로......

혹시 특정인에 대해서 전문성이 없어 서류접수부터 안 된다고 하며 면접관이 사퇴했다고 하는데 사실입니까?

여러 가지 사유가 있겠지만 어쨌든 본인사유에 의해서 사퇴한 것이기 때문에.

전 이사장과 대표이사 임기 만료가 아직 많이 남아 있던 것으로 알고 있습니다. 혹시 사퇴한 사유에 대해서 알고 있습니까?

이사회에 나와 있듯이 어쨌든 본인 개인의 원에 의해서 의원면직한 사유라고 보고 있습니다.

대통령이 바뀌면 산하기기관의 대표나 이사장에 대하여 임기를 보장하지 않고 사퇴를 종용하는 것에 대하여 많은 비판과 논란이 있어왔습니다. 이번에도 이와 같은 상황이라고 보여지는데 어떻게 생각하십니까?

저는 개인적으로 그런 것을 판단할 수 있는 입장은 아니고요. 대부분이 정책방향이나 이런 것을 보고 개인이 판단해서 정한다고 생각하고 있습니다.

답변 감사합니다. 수고하셨습니다. 행정안전국장님 나와 주시기 바랍니다. 국장님, 금천구청 홈페이지를 확인해 보면 26년 7월 29일 협치조정관 채용공고가 났는데 맞습니까?

맞습니다.

그리고 8월 14일 1차 합격자 및 면접시험공고, 8월 18일에 면접을 실시한 것으로 되어 있는데 면접을 실시했나요?

면접 실시했습니다.

서류원서 접수는 몇 명이 했고 면접에는 몇 명이 왔습니까?

서류전형에 합격하신 분이 네 분이었는데요. 면접에 오신 분은 세 분만 오셨습니다.

해당 자리는 지금 채용됐습니까?

채용은 안 됐습니다.

8월 18일에 면접을 본 것으로 알고 있는데 시급하게 뽑아야 할 이유가 있었습니까?

민선9기가 이제 출범을 했고요. 기본적으로 협치조정관 같은 경우에는, 요즘 행정 자체가 주민과 협력하는 일 없이는 사실 정책을 수행하기가 매우 어려운 부분이 있습니다. 절차에 따라서 수행을 했고요. 그런 차원에서 시급한 것보다는 적정하게 채용을 했다라고 말씀을 드리겠습니다.

임기 시작 한 달이 조금 지나서 시급하게 채용을 시작하였는데 결국 채용이 되지 않았습니다. 그 사유는 무엇입니까?

면접에 세 분이 오셨습니다. 그분들을 외부 심사위원분들이 공정하게 심사를 한 결과 그 세 분 모두 어떤 우리가 원하는, 협치조정관으로의 역할과 이런 부분에 딱 들어맞는 그런 분들이 안 계셨습니다. 그래서 위원님들 다섯 분이 공통으로 적합한 사람이 없다라고 해서 그것을 저희 집행부에서 수용을 했습니다.

알겠습니다. 평생학습관 소장은 현재 공석입니까?

공석입니다.

어떤 절차로 채용하게 됩니까?

평생학습관 같은 경우는 위촉직입니다. 평생학습 진흥 조례에 의거해서 위촉을 하게 되어 있는데 추천이 되신 분에 한해서 그분의 어떤 적격성을 심사한 다음에 결격사유 조회를 하고 그것에 맞다라고 했을 때는 최종적으로 위촉을 하게 돼 있습니다.

공모 절차는 어떻게 되나요?

공모가 아니라 추천에 의한 위촉직입니다.

소장은 상근입니까?

주4일 근무 비상근근입니다.

보수는 어떻게 돼요?

보수는 아니고요. 활동수당을 200만 원 지급하고 있고요. 세금 제하면 한 190만 원 정도 됩니다.

금천구의 발전을 위한 골든타임은 빠르게 지나가고 있습니다. 출자출연기관이라 하더라도 기관으로서 최소한의 독립성과 자율성을 가지고 전문성을 바탕으로 운영될 때 장기적인 안목으로 기관의 경쟁력을 키울 수 있고, 해당 분야에서 금천구의 발전을 선도할 수 있습니다. 사람을 위한 자리가 아니라 기관과 금천구의 미래를 위한 자리가 되어야 합니다. 보은인사, 낙하산 인사가 아닌 전문성과 경험, 책임감과 독립성을 가진 인사채용을 부탁 드립니다.

알겠습니다.

들어가십시오. 존경하는 부구청장님 이하 1,200여 공직자 여러분! 본 의원은 현장에 답이 있다고 생각합니다. 민원에 대한 현장확인과 다른 해결 방법의 검토 없이 책상에서 미루는 것은 전형적인 소극행정의 모습이며, 이러한 관행은 여전히 구청에 뿌리 깊게 남아있습니다. 안 되는 것을 되게 해달라고 하지 않습니다. 보다 신중하게 다양한 방법을 검토하고 주민에게 최선의 방법을 제시해 달라는 것입니다. 사유지라는 이유 하나만으로 관리와 점검의 사각지대에 방치하고 사고발생 시 책임을 회피하려는 태도는 구민의 생명과 안전을 책임지고, 구민중심으로 움직여야 할 행정기관의 자세가 아닙니다. 행정의 편의보다 중요한 것은 주민의 안전입니다. 본 의원은 37년간의 공직생활을 하면서 이거중후 책재인선이라는 말을 마음에 품어왔습니다. 이는 이익은 남보다 뒤에 얻고, 책임은 남보다 앞서 맨다는 뜻입니다. 집행부 국·과장님들께 부탁드립니다. 일선 담당자에게, 주민에게 책임을 미루지 말고 앞장서 주십시오. 일을 덜어내고 미루며 얻는 이익은 직원과 주민보다 뒤에 얻어주십시오. 진정한 공직자의 자세에 대해서 다시 한번 심사숙고해 주시기 바랍니다. 경청해 주셔서 감사합니다.

박대웅 의원님, 사창훈 부구청장님, 장미순 행정안전국장님, 이강숙 기획경제국장님, 박은실 문화환경국장님, 임정화 교통건설국장님 수고하셨습니다. 다음은 이은영 의원님 나오셔서 구정질문해 주시기 바랍니다.

사랑하는 금천구민 여러분! 존경하는 고성미 의장님과 선배･동료 의원 여러분! 최기찬 구청장님을 비롯한 관계 공무원 여러분! 안녕하십니까? 금천구 전체를 지역구로 둔 더불어민주당 이은영 의원입니다. 우리 곁에는 출산과 육아, 가족을 돌보기 위해 잠시 자신의 경력을 내려놓았던 여성들이 있습니다. 이들은 경력을 잃은 사람들이 아니라 그동안 쌓아온 경험과 역량을 여전히 가지고 있는 경력보유여성들입니다. 인구구조의 변화와 생산가능인구 감소에 대응하고, G밸리 기업들의 인력수요까지 함께 고민해야 하는 금천구에서 경력보유여성의 경험과 역량을 다시 지역의 일자리로 연결하는 것은 더 이상 개인의 취업 문제만이 아닙니다. 이들의 멈춰 있던 경력이 다시 이어질 수 있도록 이제 금천구가 보다 적극적으로 나서야 할 때입니다. 다시 일자리를 찾는 과정은 결코 쉽지 않습니다. 교육을 받는 것도 중요하고 상담을 받는 것도 중요합니다. 하지만 무엇보다 중요한 것은 일하고자 하는 주민과 기업 간의 일자리 간극을 좁히고, 현장에서 체감할 수 있는 채용의 실효성을 만들어내는 일입니다. 저는 이번 행정사무감사에서 경력보유여성 관련 자료를 살펴봤습니다. 금천구에서도 여성 취업을 위한 사업을 추진하고 있고, 경력보유여성을 대상으로 한 지원도 일부 이루어지고 있습니다. 하지만 분명한 한계도 확인했습니다. 경력보유여성을 하나의 정책대상으로 두고 일자리 지원부터 취업, 취업 이후까지 지속적으로 연결하는 별도의 체계는 확인되지 않았습니다. 현재 일자리센터의 지원 체계는 구직자가 직접 창구를 찾아와야만 상담이 시작되는 수동적 공급자 중심 구조에 머물러 있습니다. 일자리센터를 알고 직접 찾아오는 주민에게는 취업지원의 기회가 열려 있지만, 출산과 육아 등으로 오랜 기간 경력을 보유하고 있는 여성들에게 취업지원 기관의 문턱은 여전히 높기만 합니다. 스스로 찾아오기 어려운 이들에게 행정이 먼저 다가가 손을 내밀고 일자리로 연결해 주는 선제적 발굴 체계가 턱없이 부족한 실정임을 확인하였습니다. 일자리의 양적 확대와 함께 더 깊이 들여다봐야 할 것은 바로 일자리의 다양성과 내용입니다. 현재 일자리센터 이용자는 50대에서 70대 중·장년층에 상당부분 집중되어 있고, 연계되는 일자리 또한 돌봄･외식업･시설경비 및 환경미화 등 한정된 분야의 비중이 높은 상황입니다. 경력보유여성의 재취업까지 정책대상을 넓혀 본다면, 지금보다 일자리의 선택지도 함께 넓어져야 한다는 것입니다. 이전의 경력과 전문성을 살려 다시 일하고자 하는 경력보유여성에게는 그동안 쌓아온 경험과 역량을 이어갈 수 있는 보다 다양한 일자리로 연결될 기회가 필요합니다. 단순히 취업건수를 늘리는 데 머물지 않고, 구직자의 경력과 역량에 맞는 양질의 일자리를 적극적으로 발굴해 취업으로 연결하는 데까지 나아가야 합니다. 그러기 위해서는 경력보유여성 당사자의 목소리부터 들어야 합니다. 행정이 책상 위에서 일자리를 규정할 것이 아니라 당사자들이 실제로 무엇을 원하는지 면밀히 살펴봐야 합니다. 관내 경력보유여성들을 대상으로 수요조사와 심층 설문조사를 실시해 이들이 필요로 하는 실질적인 일자리 조건을 파악하는 것이 필요하다고 생각합니다. 또한 육아와 일을 병행해야 하는 이들에게 기존의 주 40시간, 9시 출근 6시 퇴근라는 전일제 일자리만을 선택지로 제시해서는 안 됩니다. 다양한 재취업 수요를 담아내기 어렵습니다. 예를 들어 아이 하원 시간에 맞춘 오전 또는 오후 탄력근무나 주 20~30시간 단위의 시간선택제 일자리, 재택근무처럼, 일과 가정이 양립 가능한 유연한 형태의 일자리 모델을 선제적으로 발굴하고 연계해야 할 때입니다. 취업 이후의 지원도 마찬가지입니다. 현재 일자리센터에서 일부 취업자에 대한 사후관리가 이루어지고 있지만, 경력보유여성의 재취업이라는 관점에서 취업 이후 안정적으로 일을 이어가고 있는지 지속적으로 살펴보는 사후지원 체계도 없는 것으로 확인되었습니다. 재취업 정책은 취업자 수를 늘리는 데서 끝나는 것이 아니라 다시 시작한 경력을 이어갈 수 있도록 하는 데까지 나아가야 합니다. 현행 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법은 국가와 지방자치단체에 여성의 경제활동 촉진 및 경력단절 예방을 위한 종합시책을 수립하고, 이에 필요한 행정적·재정적 지원 체계를 마련하도록 책무를 부여하고 있습니다. 아울러 경력보유여성의 연령·경력·학력 등 개별 특성을 반영한 맞춤형 일자리 발굴과 실효성 있는 구인·구직 연계를 핵심적인 정책 기조로 명시하고 있습니다. 이는 곧 금천구가 경력보유여성의 재취업을 지속적인 정책으로 접근해야 할 이유이기도 합니다. 금천구에는 이미 일자리센터가 있고 구직상담과 취업알선, 구인기업 발굴 등을 하고 있습니다. 2025년 5,923명이 구직등록을 했고 2,065명이 취업했으며, 이 가운데 여성 구직자는 3,531명, 여성 취업자는 1,319명이었습니다. 이처럼 이미 주민과 일자리를 연결하는 기능은 충분히 갖추어져 있습니다. 그러나 이러한 기능이 경력보유여성의 재취업을 위해 하나로 연결된 체계가 없습니다. 본 의원이 제안하는 바는 새로운 전담기관을 신설하거나 기존과 유사한 일회성 취업 지원 사업을 단순히 늘리자는 것이 아닙니다. 이미 구축된 행정 기능과 자원을 유기적으로 연계하여 경력보유여성의 경제활동 복귀를 상시적이고 지속가능한 정책 체계로 안착시키고자 하는 것입니다. 이제는 일자리가 절실한 주민의 삶에 정책의 효용이 실질적으로 닿을 수 있도록, 행정 전달체계의 혁신적인 전환을 모색해야 할 때입니다. 이를 실현하기 위해 본 의원은 명확하고 실천가능한 대안을 제안하고자 합니다. 바로 행정이 기다리는 데서 벗어나 일자리를 희망하는 주민에게 먼저 다가가는 선제적 연계 접점을 구축하는 것입니다. 현재 우리 금천구에는 출산·양육·돌봄·복지 등 주민의 생애주기와 밀접하게 맞닿아 있는 풍부한 행정인프라가 존재합니다. 본 의원은 주민이 이러한 일상적인 행정서비스를 신청하고 이용하는 바로 그 접점에서 재취업 수요를 체계적으로 확인하고, 당사자가 희망할 경우 일자리센터의 전문상담과 맞춤형 고용서비스로 연결하는 유기적인 협업시스템을 구축할 것을 강력히 제안합니다. 경력보유여성의 재취업을 구직자의 일자리센터 방문을 전제로 하기보다는 일상적인 행정서비스의 접점이 하나의 연결통로가 될 수 있습니다. 기업과의 연결도 강화할 필요가 있습니다. 금천구에는 G밸리라는 큰 산업기반이 있습니다. 다만, G밸리는 국가산업단지로 별도의 관리주체가 있어 금천구가 기업의 구인수요를 폭넓게 파악하는 데 현실적인 한계가 있음을 알았습니다. 그래도 관리주체가 다르다는 것이 지역의 일자리와 주민을 연결하지 못하는 이유가 되어서는 안 됩니다. 아울러 우리 금천구는 G밸리 유관기관과의 민·관 협치체계를 한층 강화해 입주기업의 실제 구인수요를 파악하고, 이를 경력보유여성의 경력과 역량에 맞물려 실질적인 채용으로 완성하는 능동적인 가교역할을 선도해야 합니다. 경력보유여성이 관내에서 경제활동을 재개하고, 기업은 필요한 적임자를 지역 안에서 원활히 채용할 수 있다면, 이는 주민의 안정적인 경제적 자립은 물론 기업의 구인난 해소와 지역경제의 선순환을 이끄는 확실한 동력이 될 것입니다. 나아가 주민이 일터와 삶터를 우리 금천에 두고 안심하며 머무를 수 있는 직주근접의 정주기반을 더욱 탄탄히 다지는 실천적 해법이 될 것이라고 생각합니다. 이제 기획경제국장께 질문을 드리도록 하겠습니다. 첫째, 금천구가 관내 경력보유여성의 실태와 구직 수요를 구체적인 데이터에 근거하여 면밀히 관리·진단하고 있는지 질문합니다. 현행 법령상 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 대한 지방자치단체의 법적 책무가 명시되어 있는 만큼, 광역시책에만 의존하는 소극적 행정에서 벗어나 금천구 차원에서 선제적으로 이행해야 할 구체적인 실행계획을 책임 있게 제시해 주시기 바랍니다. 둘째, 본 의원은 기존의 내방 중심 고용행정을 넘어, 출산·보육·아동·복지 등 생활밀착형 행정 접점에서 잠재적 구직 수요를 선제 발굴하여 일자리센터의 심층상담 및 고용서비스로 원스톱 연계하는 방안을 제시한 바 있습니다. 본 의원이 제안한 찾아가는 연결방식의 제도화 타당성을 어떻게 검토하고 계시는지, 아울러 이를 안착시키기 위한 단계별 추진 계획과 실무 실행로드맵을 밝혀주시기 바랍니다. 셋째, G밸리를 비롯한 지역기업의 구인수요를 보다 적극적으로 파악하고, 그 수요와 경력보유여성의 경력과 역량을 맞춰 실제 취업으로 연결하기 위해 금천구가 앞으로 어떤 역할을 할 수 있을 것인지 답변해 주시기 바랍니다. 마지막으로, 이러한 내용을 개별 사업에 그치지 않고 금천형 경력보유여성 재취업 정책으로 구체화하여 지속적으로 추진할 의향이 있는지 답변 부탁드리겠습니다. 본 의원이 묻는 것은 새로운 사업의 추가가 아닙니다. 행정서비스, 일자리센터, G밸리라는 금천의 자원을 하나로 엮어 경력보유여성의 일자리를 실제로 만들어낼 정책적 결단이 서 있는가를 여쭙는 것입니다. 노력하겠다는 식의 원론적인 수사는 거두어 주십시오. 금천구가 당장 무엇부터 실행에 옮기고 어떻게 제도화할 것인지, 향후 행동계획을 성실히 답변해 주시기 바랍니다. 이상으로 질문을 마치겠습니다.

이은영 의원님 수고하셨습니다. 일괄질문에 대한 집행부 관계자들의 답변자료 준비를 위해 잠시 정회하고자 합니다. 의원 여러분께서는 이의가 없으십니까? ("없습니다"하는 의원 있음) 이의가 없으므로 정회를 선포합니다.

안녕하십니까? 기획경제국장 이강숙입니다. 연일 계속되는 의정활동에 노고가 많으신 고성미 의장님과 여러 의원님께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 그럼 지금부터 이은영 의원님께서 질문하신 경력보유여성의 일자리 지원과 관련해서 답변드리도록 하겠습니다. 먼저, 경력보유여성의 경제활동 지원 정책은 단순한 일자리 제공을 넘어서 여성의 경제적 자립과 지역경제 활성화, 그리고 저출생 극복을 위한 매우 중요한 정책이라고 생각합니다. 현재 우리 구는 다양한 취업지원서비스를 지원하고 있습니다. 먼저, 금천구일자리센터를 통한 1:1 맞춤형 취업상담, 그리고 구인·구직 연계와 직업훈련 정보 제공, 기업과 구직자 간 취업알선서비스를 지원하고 있습니다. 또한 서울관악고용복지플러스센터, 남부여성발전센터 등 일자리 유관기관과 협력을 통해 직업교육훈련과 취업연계를 지원하고 있습니다. 이은영 의원님의 질문에 답변을 드리기 전에 우리 구에서 진행하는 정책방향에 대해서 몇 가지 말씀드린 다음에 답변 드리도록 하겠습니다. 우리 구는 다음과 같은 방향으로 정책을 확대·지원해 나가고 있습니다. 첫째, G밸리 기업과 연계한 여성친화형 일자리 확대입니다. 금천구의 가장 큰 강점인 G밸리는 IT, 디지털, 사무관리 분야의 기업이 많이 입주해 있습니다. 이러한 기업과의 연계를 통해 시간선택제, 재택근무, 유연근무 등 경력보유여성이 다시 일하기 좋은 일자리를 지속적으로 발굴하고 연계 지원하고 있습니다. 둘째, 디지털 직무 중심의 교육 확대하겠습니다. 그리고 최근 기업에서 요구하는 AI활용, 온라인 마케팅, OA 등 실무 중심 교육을 강화 지원하여 교육에서 끝나는 것이 아니라 실제 취업까지 연결되는 체계를 탄탄히 만들겠습니다. 셋째, 취업 이후 고용유지를 지원하겠습니다. 취업보다 더 중요한 것은 오래 일할 수 있는 환경입니다. G밸리 기업과 협력하여 직장 적응, 멘토링 등 강화지원을 통해 안정적인 고용 환경이 유지될 수 있도록 지원하겠습니다. 또한 주민고용보조금을 지원하여 G밸리 기업의 고용유지 부담을 낮춰 근로자의 장기근속을 적극 유도하겠습니다. 앞으로 단순한 취업자를 늘리는 데 그치지 않고 교육, 취업, 고용유지, 경력성장으로 이어지는 선순환 체계를 구축하여 경력보유여성이 다시 사회에서 역량을 발휘할 수 있도록 지원에 최선을 다하겠습니다. 그리고 이은영 의원님께서 말씀하신 첫 번째, G밸리 기업과 연계한 구체적인 경력보유여성의 데이터를 관리하고 있느냐는 질문에, 현재 데이터 관리현황은 없습니다. 제가 오기 전 작년 9월 말에 민·관·공이라고 단체장님들이 협약을 체결했습니다. 뭐냐하면 G밸리 기업들과 남부여성발전센터, 고용노동부 관련된 센터, 우리 구청이 협업을 통해서 구인난의 문제점을 해결하고자 작년 9월에 G밸리와 협약체결을 맺었고요. 그다음에 하반기부터 G밸리 기업의 사무국장님이라든가 실무진들, 집행부 일자리청년과의 직원·팀장님과 미팅을 분기별로 진행하고 있고요. 현재 데이터값이 완성도가 되지는 않았지만 이것을 지속적으로 해서 그 데이터를 확보하고 아까 말씀하신 경력보유여성들이 정말로 필요로 하는 구직이 무엇인지, 어떤 분야인지를 파악해서, 또 아까 말씀하신 의견수렴, 여러 가지 수요조사 진행을 통해서 말씀하신 사항을 반영하도록 하겠고요. 의견수렴하는 과정에서는 꼭 이은영 의원님과 함께하도록 하겠습니다. 두 번째 법적 책무, 기존 사업 말고 구에서 어떤 업무를 하고 있느냐고 얘기하셨습니다. 제가 아까 말씀드린 것처럼 구에서 지원하는 것은 한계가 있습니다. 저희가 하고 있는 구비로 G밸리나 기업에서 금천구민이 지속적으로 쭉 근무할 수 있도록 3개월 근무를 했을 때 4개월째에 기업에서 신청을 하면 저희가 그 다음달부터, 한 달에 40시간 이상 근무한 분이 있는 기업에게 50만 원을, 40시간 미만을 근무한 직원이 있는 기업에게는 38만 원을 지원하고 있는데 이것은 자체 구 사업이라고 말씀을 드릴 수 있겠습니다. 그리고 세 번째, 생활밀착형 찾아가는 원스톱 서비스에 대한 것을 말씀하셨는데요. 저희가 1층의 일자리센터에서 찾아오는 분도 하고 있습니다. 그것 외에도 인쿠르트라든가 사람인(人)이라는 그 밖의 구인구직 등록하는 사이트가 별도로 있습니다. 저희가 그 사이트를 일일이 세 분의 전문가가, 매일 찾아오는 분도 당연히 상담을 하지만 그곳에 우리 구에 구직등록한 주민들의 맞춤이 있다고 하면 그것도 저희가 연계 지원하고 있습니다. 마지막으로 질문하신 G밸리 기업과 실질적인 취업 연계, 경력보유여성 부분에 대해서 말이 아닌 지속적으로 실행할 수 있는 부분을 말씀하셨는데요. 제가 1월부터 6월까지 지역경제과장을 했고 지금은 기획경제국장인데, 일자리청년과와 지역경제과의 G밸리 담당하는 부서, 그리고 가족정책과의 양성평등이라든가 여성정책을 같이 아울러서 체계적으로 실행계획을 담아서 추진하도록 하겠습니다. 이상 답변을 마치겠습니다.

이강숙 국장님 수고하셨습니다. 이어서 집행부 답변에 대한 보충질문을 진행하겠습니다. 보충질문은 일문·일답 방식으로 진행하며 의원님은 발언대에 나오셔서 답변대상자를 지정하여 주시고 답변대상자는 답변석에 나오셔서 보충질문에 답변하여 주시기 바랍니다. 이은영 의원님, 보충질문 있으십니까? (○이은영 의원 의석에서 – 있습니다.) 이은영 의원님 나오셔서 보충질문해 주시기 바랍니다.

기획경제국장님 앞으로 나와 주시기 바랍니다. 보충질문 드리겠습니다. 이 사업같은 경우는 출산이나 보육 등 생활밀착형 부서와의 연계가 핵심인 정책입니다. 현재 구청 내부에서 부서간 칸막이를 허물고 경력보유여성들의 취업을 위해서 같이 협업을 추진할 예정이시라고 하면, 그 추진할 공감대나 준비가 어느 정도 형성될 것이라고 예측하시나요?

일단 청장님께서도 부서 간의 칸막이나 이런 부분은 누누이 강조하셨고요. 제가 8월 1일 자로 왔고, 지금 의원님께서 말씀하신, 제가 아까 지역경제과, 일자리청년과, 가족정책과는 내년도 업무 시작하기 전에 부서 간 협업을 통한 실행계획 단계는 올 연말 전까지 그 부분을 추진할 계획입니다.

부서 간 공감대 형성이나 업무추진을 위해서 말씀하신 대로 준비가 될 때 저한테도 공유를 부탁드리겠습니다.

예.

두 번째 질문을 드리겠습니다. 조금 전에 말씀하신 내용 중에서 G밸리와 연계해서 여성친화형 일자리를 확대하고 있다고 말씀하셨는데, 맞나요?

데이터값은 지금 완성된 것은 없고요. 그것을 추진하기 위해서 작년 9월에 기관장분들의 협약식은 했고요. 실무진들끼리 G밸리의 사무국장님이라든가 그곳의 실무진과 우리 내부 관련 부서와 논의는 분기별로 하고 있습니다.

그렇다면 지금 어떤 방식으로 연계를 하고, 어떤 방식으로 향후 업무를 추진하려고 하는지 간단하게 설명 부탁드리겠습니다.

첫 번째 중요한 것은 실무진의 논의는 지속적으로 필요하고요. 아까 이은영 의원님께서 말씀하신 탁상에서 머릿속으로만 실행계획을 세우는 게 아니라, 그것을 어느 정도 한 다음에는 경력보유여성분들을 모셔서 의견수렴이나 수요조사, 희망하는 것이 무엇인지를 파악한 다음에, 실행단계에 대해서 이것을 논의하는 게 맞다고 생각합니다. 1차적으로 부서 간 협업하는 그런 부분, 경력보유여성들의 의견수렴 이런 단계를 거쳐서 27년도에는 의원님께서 말씀하신 그 부분이 눈에 보일 수 있도록 중간 중간 진행하면서 같이 함께할 수 있도록 보고드리겠습니다.

그렇다고 하면 관내 경력보유여성들을 대상으로 수요조사와 심층 설문조사도 실시할 계획이 있으신가요?

그게 있어야지 진행이 되니까, 있습니다.

경력보유여성들을 대상으로 설문조사를 하신다고 하셨는데 경력보유여성들의 기준은 어떤 식으로 성립하실 것인지?

일자리센터 1:1 상담 할 때, 이 부분에 대해서 본인의 구체적인 희망하는 여러 가지가 담겨져 있습니다. 그 내용에 육아나 여러 가지 이유로 단절이 되거나, 쉼이 있어서 내가 취업하고 싶지만 못 하는 그런 데이터값이 있을 것입니다. 일단 첫 번째는 우리가 알 수 있는 데이터값을 정리하고요. 그 다음에 의원님께서 알고 계신 단체나 여성 그런 분들, 저희가 이러이러한 자리를 하려고 합니다고 모집이라고 하면 좀 그런데, 그런 것을 알려서 같이 참여할 수 있게 유도한 다음에 어느 정도 의견 수렴이 되면 추진할 계획입니다.

답변 감사한데요. 제가 이번 행정사무감사를 통해서 경력보유여성들, 그러니까 구인이나 구직자들에 대한 데이터베이스 관련돼서 질문을 했을 경우에 대부분이 개인정보라는 사유로 관리가 제대로 되지 않고 있다는 답변을 받았습니다. 그래서 국장님께서는 G밸리와 연계해서 여성친화형 일자리로 확대하고 관련돼서 G밸리와 협의도 추진하고 계시고, 저희 관내 경력보유여성들에게도 수요조사와 심층 설문조사를 진행한다고 하셨는데, 제가 알기로는 현재 알 수 있는 데이터값이 없는데 어떤 방식으로 하려고 하시는지 의심스럽거든요. 좀 더 구체적으로 대답을 부탁드리겠습니다.

조금 전에 설명드린 것처럼, 행정사무감사할 때 이것은 개인정보라고 해서 관리가 어렵다고 얘기를 했잖아요. 조금 전에 제가 답을 드린 것은 우리가 구직 등록할 때 이 사람이 무슨 일을 원하는지, 본인의 상태가 전일 8시간을 근무하는지, 내가 몇 시간을 근무하는지, 아까 말씀하신 것처럼 그런 부분들에서 외부 유출하기보다는 내부적으로 첫 번째 확인을 하고요. 그것과 그밖에 등록을 안 하신 경력보유여성이 있다고 하면 단체라든가 이것을 홈페이지에 ‘의견수렴하는 기간을 갖습니다’라고 그렇게 하는 방법도 있을 것 같고요. 저희가 자료를 수집하고 데이터값을 찾는 것은 고민하면 저희가 길을 찾을 수 있을 것 같습니다.

고민하면 꼭 길을 찾을 수 있기를 저도 같이 희망을 합니다. 말씀하신 것처럼 일자리센터에 있는 구직등록 시의 정보 같은 경우는 제가 발언한 것처럼 찾아오는 분들에 한정되어 있습니다. 그런데 현재 경력여성 같은 경우에는 저희가 지금 가지고 있지 않은 데이터베이스를 기준으로 해서 금천구 관내에 많은 분들이 계실 것이라고 생각하고, 국장님 말씀하신 것처럼 전체 사각지대에 있는 분들까지 같이 발굴을 해서 좋은 결과가 있기를 희망합니다. 추가로 질문을 드리겠습니다. 현재 저희 금천구에서는 ‘찾아가는 취업상담버스 일자리 부르릉’이 운영되는 것으로 알고 있습니다. 이 일자리운영센터가 분기별로 운영되는 것으로 알고 있는데 현재 운영시기가 2026년 3월부터 12월까지이고, 분기별 1회라고 되어있습니다. 올해 한 3회 정도 예상되고 있는 것 같은데, 지금까지 2회 정도가 진행이 되었죠? 맞습니까?

맞습니다.

현재 실질적으로 이용률이 어느 정도가 되고 있는지는 알고 계시나요? 또 추가로 관련하여 혹시 대표적인 성과가 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.

지금 말씀하신 찾아가는 부르릉은 제가 지금 파악을 못했습니다. 그 부분 반성을 하고, 그 부분은 분기별로 해서 어떤 부분이 반영이 되고 성과가 나는 게 있는지, 아니면 성과가 나지 않은 부분은 오늘 이후에 좀 더 면밀히 챙겨서 추진하도록 하겠습니다.

추가로 말씀드리면 취업상담버스는 아시다시피 여성인력개발기관이 협업을 해서 하고 있는 것으로 알고 있는데 부르릉 취업상담버스임에도 불구하고 운영 장소가 정해져 있더라고요. 구청 1층 로비, 구청 12층 대강당인데. 아까 말씀하신 것처럼 구청 1층 로비에서 이미 일자리센터가 같은 사업을 추진하고 있는데 같은 이동형 취업상담버스를 같은 곳에서 상담을 한다는 것은 전형적인 탁상행정이 아닌지 이 부분은 한 번 더 생각해 주시기 바랍니다. 마지막으로 추가 질문 드리겠습니다. 동주민센터 민원대 외에도 관내에는 육아종합지원센터, 키움센터, 보건소, 모자보건실 등 아이를 키우는 여성들이 상시로 드나드는 거점이 이미 많이 있습니다. 아이를 키우는 주민들이 자주 찾는 돌봄·보육 시설 등 일상거점을 일자리 접점으로 활용하는 방안에 대해서 어떻게 생각하시는지 의견 부탁드리겠습니다.

지금 말씀하신 것은 제가 생각하지 못한 부분이었는데, 한 곳에서 구민들이 와서 구직하는 것보다 제안해 주신, 주민들이 모이시는 거점공간을 우리가 찾아가는 게 맞고요. 아까 ‘부르릉’ 찾아가는 상담 이 부분도 같은 공간으로 구청에서 하고 있으니까 이것을 그쪽으로 거점공간을 찾아가서 상담해 드리는 부분으로 적극 검토하고 추진하겠습니다.

말씀하신 것처럼 취업상담버스가 기존사업을 활용하면서 접점을 한정된 곳에 두지 말고 실제로 이용하는 분들이 많은 곳을 찾아가는 행정이 되기를 희망하고요. 오늘 국장님께서 말씀하신 것들을 토대로 해서 차근차근 하나하나씩 해서 금천구 안에 있는 경력보유여성들이 행정으로만 챙김을 받고 있는 분들이 아니고 실질적으로 본인들이 체감할 수 있는 정책이 생겨났으면 좋겠습니다. 그리고 저도 계속 꾸준히 관심을 갖도록 하겠습니다.

말씀하신 것 명심하겠습니다. 감사합니다.

이상으로 질문 마치겠습니다. 감사합니다.

이은영 의원님, 이강숙 기획경제국장님 수고하셨습니다. 다음은 정문교 의원님 나오셔서 구정질문 해주시기 바랍니다.