송재근행정지원과장
안녕하십니까? 행정지원과장입니다. 2018년 주요업무계획을 보고 드리겠습니다. 7쪽 안전한 청사 관리와 쾌적한 공유공간 조성계획입니다. 현황 및 실태입니다. 청사준공 10년이 도래함에 따라 각종 시설물의 노후로 인한 정비 및 교체 소요가 발생하고 공유공간에 대한 수요증가와 더불어 시설에 대한 개선 요구사항이 높아지고 있는 실정입니다. 사업개요입니다. 점검 및 교체 주기에 따라 안전하고 쾌적한 청사를 관리토록 하겠습니다. 그리고 점검 결과에 따라 이상 징후 발생 시 선제적으로 조치토록 하겠습니다. 점검주기 및 점검근거는 표를 참고하여 주시기 바랍니다. 다음 8쪽 추진계획입니다. 2018년도에는 엘리베이터 3대 로프 교체와 공조기 코일 및 열교환기를 교체토록 하겠습니다. 그리고 소방분야는 소방시설 정밀점검을 실시하여 문제발생 시 즉시 조치하고 영선분야는 UPS실 방수공사를 실시하여 청사 안전관리에 최선을 다하겠습니다. 그리고 시설공사 예산내역은 냉·난방 설비 등 시설물 교체에 1억, 구내식당 환경개선에 7,500만 원, 청사 조경공간 스탠드 조명교체 2,000만 원, 지하수 확보 공사에 8,000만 원, 사무집기 및 물품 구매에 1억 1,300만 원을 편성하였습니다. 2018년 총 소요예산은 13억 4,000만 원이 되겠습니다. 다음은 9쪽입니다. 내실 있는 행사추진 및 효율적인 지원 계획입니다. 사업개요입니다. 신년인사회, 구민의 날 주요 행사지원과 지역방위역량 강화를 위한 민·관·군·경 협력체계를 구축하겠습니다. 그리고 차량관리의 효율성 제고와 직원 사기진작을 위해 동호회 활동을 적극 지원토록 하겠습니다. 10쪽 추진계획입니다. 실질적으로 구민이 참여하는 행사로 추진하겠습니다. 가급적 기획부터 실행까지 구민과 함께 하는 행사를 추진하고 구민들이 우선되는 행사 진행 및 의전을 간소화 하도록 하겠습니다. 지역방위역량 강화로 분기별 통합방위협의회를 개최하고 을지훈련을 위한 통합방위지원본부를 운영토록 하겠습니다. 그리고 예비군 육성지원금 1억 2,500만 원을 지원하겠습니다. 유연하고 효율적인 공용차량 관리체계를 확립하도록 하겠습니다. 차량배차 시 사전승인제 실시로 불요불급한 배차 방지와 정기적인 운전원 사고예방 안전교육, 차량 1일점검을 실시토록 하겠습니다. 그리고 연차별로 환경친화적 임차계획을 수립하여 추진토록 하겠습니다. 자세한 내용은 표를 참고하여 주시기 바랍니다. 다음은 11쪽입니다. 일·가정양립 직장문화 조성입니다. 사업목적은 문재인 정부 100대 국정과제로 일·가정양립 활성화와 공직생산성 제고를 위한 근무형태의 혁신입니다. 추진계획입니다. 정시퇴근 문화를 조성하겠습니다. 주말 및 공휴일 근무제한, 행사 없는 토요일 월 1회 지정 운영, 관리자 퇴근직전 업무지시 지양, 퇴근 후 업무연락 자제, 다음은 가족친화적 제도 운영을 확대하겠습니다. 매월 마지막 주 금요일 가정의 날을 강화 운영하겠습니다. 모성보호시간, 육아시간 등 법정 휴가를 활용토록 적극 홍보하겠습니다. 그리고 휴가를 자유롭게 쓸 수 있는 환경을 조성토록 하겠습니다. 6급 이상 관리자는 연가사용률을 60% 이상 적극 활용토록 권장하고 전 직원을 월 1회 이상 연가 활용토록 하겠습니다. 다음은 12쪽이 되겠습니다. 공정하고 신뢰받는 인사운영입니다. 최근 3년간 인사만족도 설문조사 결과 매년 지속적으로 전체만족도가 상승하고 있으나 결원에 따른 빠른 대처가 미흡한 실정입니다. 추진계획입니다. 적재적소 인력배치로 전보만족도를 향상시키겠습니다. 부서별 시간제근무 적합업무를 지정하여 시간선택제 또는 전환공무원을 배치하고 장애공무원 근무 가능 업무 지정과 장애직원이 능력을 발휘할 수 있도록 환경을 조성토록 하겠습니다. 근무경력, 전문성, 남·여 성비 등을 고려하여 부서 배치하고 안정적인 조직운영을 위해 구 핵심업무에 대한 전보기간을 별도 부여토록 하겠습니다. 휴직 예정자의 효율적인 관리 및 결원에 따른 빠른 충원을 하겠습니다. 출산휴가, 육아휴직 사전예고제 지속 추진을 통한 결원 사전 예측과 휴직 후 복직자에 대한 필수 보직기간을 엄격하게 적용토록 하겠습니다. 다음은 13쪽입니다. 일과 삶의 균형을 위한 후생복지제도 운영입니다. 과중한 업무 및 스트레스로 지쳐있는 직원에 대하여 삶의 질을 향상시켜 활기차고 행복한 직장을 만들고자 합니다. 추진계획으로 리조트 회원권 5구좌 추가 확보로 기존 35구좌에서 40구좌로 확대하고 하계휴양소 운영은 기존 2박3일 기준에서 1박2일 또는 2박3일로 자율성을 부여하여 운영토록 하겠습니다. 다음은 14쪽입니다. 맞춤형 복지제도 운영은 새정부 100대 국정과제로 전통시장 활성화를 위해 온누리상품권 기존 10%에서 20%로 확대하여 구매 지급하겠습니다. 가족친화적인 후생복지제도로 신규직원 축하선물, 결혼 및 출산 축하 격려품, 장애직원에 대한 욕창예방 방석을 구매 지급토록 하겠습니다. 그리고 장기근속직원은 5만 원 상당의 상품권을 지급하고 기간제근로자에게도 1년 이상은 30만 원, 6개월 이상 1년 미만은 15만 원의 복지포인트 지급과 상해보험, 명절 선물 등을 지급토록 하겠습니다. 그리고 노사화합을 위한 간담회 및 워크숍을 지속적으로 실시하겠습니다. 다음은 15쪽입니다. 미래환경 변화에 대응하는 맞춤형 인재 양성교육입니다. 4차 산업혁명 시대의 변화에 발맞추어 협력적 리더십과 인지적 유연성을 갖춘 맞춤형 인재 및 전문 행정가를 양성하고자 합니다. 추진계획입니다. 먼저 인생설계 맞춤 교육입니다. 전 직원을 대상으로 직장 초년기 직원에게는 직장생활 매너교육, 중년기에는 스트레스 해소법, 장년기 직원에게는 제2의 미래설계, 요리교실 등을 운영하고 워킹맘·워킹대디에게는 부모교육, 기혼자에게는 금융 재무설계, 미혼자/1인 가구에게는 건강관리교육을 실시토록 하겠습니다. 다음은 배려와 상호 교감이 있는 테마워크숍입니다. 상·하반기 2회로 나누어 직원 500명을 대상으로 기차로 떠나는 인문학 수다는 숙박이 어려운 직원 100명을 대상으로 당일 2회 운영하고 한 끼 밥상 차리기 워크숍은 희망직원 100명을 대상으로 1박2일로 운영하겠습니다. 그리고 레포츠를 즐기고 싶은 직원 200명을 대상으로 1박2일로 운영토록 하겠습니다. 소요예산은 6,500만 원이 되겠습니다. 다음은 17쪽입니다. 유능하고 친절한 전문인재 양성교육입니다. 전 직원 상시학습 현황과 직원교육 운영현황은 표를 참고해 주시기 바랍니다. 추진계획입니다. 먼저 신규과정입니다. 진행스피치 능력 향상교육으로 120명을 대상으로 교육을 하겠으며, 독서통신교육으로 직원 1,000명을 대상으로 교육하겠습니다. 소요예산은 2,000만 원입니다. 다음은 개선과정입니다. 공무국외여행 여비지원 사항으로 희망직원을 대상으로 자기계발 연수기회를 확대하겠으며, 학사 석사 위탁교육도 운영하겠습니다. 다음은 21쪽입니다. 정보통신시스템 운영관리 내실화입니다. 정보통신망의 안정적 운영과 사이버테러 방지를 위해 내용연수 경과 및 노후화로 중단된 각종 정보통신장비 및 시스템을 교체 운영토록 하겠습니다. 추진계획입니다. 내용연수 및 노후화된 통합보안관리시스템과 침입차단시스템을 2월 중 교체하여 업무추진에 만전을 기하겠습니다. 다음은 2018년 정보통신시스템 통합유지보수 연간단가계약은 공개입찰을 통해 진행하겠습니다. 이상으로 보고를 마치겠습니다.