신영재 의원 발언

신영재 위원입니다. 강원인재육성재단 상임이사님을 비롯한 직원 여러분, 새해 복 많이 받으십시오. 자료 13쪽을 보면 인재선발 과정의 합리성 제고 이렇게 나와 있습니다.

이전까지는 성적 60%, 그리고 가정형편 30%, 면접 10% 이런 기준을 가지고 입사생들 선발을 했었는데 금년부터는 서면면접평가를 폐지하겠다는 계획을 갖고 계신 것이죠? 이에 대한 기대효과로 지원자의 부담을 경감하고 선발심사 기간을 단축한다는 내용이 있는데, 이것을 금년부터 시행하실 계획이신데 이외에 서면면접평가에 대한 부정적인 면이 있었습니까? 일단 선발하는 데 있어서 시간적인, 그리고 행정력…….

어쨌든 선발 기준을 간소화하는 데 있어서는 잘하신 것 같다는 생각이 듭니다. 그리고 다자녀 가구에 대해 가점을 부여하겠다고 되어 있는데 국가유공자나 다문화가정, 장애인가정 여기도 가점을 똑같이 5점씩 주는 겁니까? 그런데 지금 사회적으로 소외계층이라고 할 수 있는 부분들, 혹시 다자녀가구 이외에 좀 더 추가할 수 있는 그런 계층은 없다고 생각하십니까?

혹여라도 수혜 가능한 그런 계층이 있다고 하면 저희가 살펴서라도 챙겨줘야 하지 않겠나 이런 생각이 듭니다. 요즘에 소년ㆍ소녀가장 집안이라든가 또는 조손가정이라든가-혹시 있을지 모르겠습니다만-새터민가정이라든가 여러 계층들이 있는데 이사님께서 이런 어려운 계층의 자녀들이 입사를 하는 데 있어서 조금이라도 수혜를 받을 수 있는 방법이 있다면 수혜를 드려서 많이 입사할 수 있도록 하는 방안도 강구해 줬으면 좋겠습니다. 입사생들 선발 과정이 곧 시작이 되기 때문에 업무적으로 많이 바쁘시겠네요.

지금 입사생들이 지역에 할당된 인원이 있고 할당 이외의 인원들은 학사에서 직접 모집을 하고 이렇게 하는 것인가요? 그럼 입사를 희망하는 학생들의 신청은 지역에서 일원화해서 다 받습니까? 시군에 할당된 인원, 이 표현이 적절한지 모르겠는데, 시군에서 추천받을 수 있는 학생들에 대한 것은 시군에서 자체적으로 평가를 해서 추천받은 학생을…….

그대로 받아 주시면 되는 것이고 그 이외의 학생들은 그대로 강원학사에……. 전례를 볼 때 입사를 희망했다가 합격을 해서 입사하는 학생들과 탈락하는 학생들의 비율이 대략 어느 정도 됩니까? 공정한 선발이 될 수 있도록, 선발된 학생들에 대해서는 가정에서 가정교육을 하는 것 이상으로 신경을 많이 써 주셔서 올바른 학생으로 성장할 수 있도록 이사님께서 각별하게 돌봐 주시기 바랍니다.

그렇게 해 주시고요. 그다음에 한 가지는 41쪽에 보면 예산 절감 노력을 위한 계획이 나와 있는데, 일상경비, 불요불급한 유지비 집행을 억제하는 이런 계획들이 나와 있는데 매년 이 정도의 예산 절감을 위한 노력은 해 오셨던 부분 아닙니까? 금년에 추가로 포함된 것이 있습니까?

잘 알겠습니다. 수고 많으셨습니다. 금년 한 해도 학사가 잘 운영될 수 있도록 애써 주시기 바랍니다.

신영재 위원입니다. 새해 첫 번째 업무보고 자리를 가졌는데 아주 의미 있는 자리가 아닌가 생각을 합니다. 새해 복 많이 받으십시오.

연구원에서 역점적으로 추진하는 것들이 여러 가지 있는데 그중에서 강원도의 잠재적 신세원 발굴 추진, 특히 지역자원시설세가 현재 어떻게 추진되고 있는지 간단하게 부연설명을 부탁드리겠습니다. 시멘트 생산업체와의 역학적인 관계도 분명히 있을 것 같아요. 그렇지만 해당 지역 내의 주민들의 입장, 상당히 오랜 기간 동안 피해를 감내하면서 지내왔던 것을 감안한다면 사실 시멘트와 관련된 지역자원시설세가 늦지 않았나 하는 생각도 듭니다.

지금 해당 지역의 국회의원님을 비롯한 지역 의원님들께서 관련 법안이 통과될 수 있도록 애를 쓰고 계십니다만 연구원이나 강원도의회, 또 강원도민들도 지역자원시설세가 법의 보호를 받고 열악한 재정이 확충될 수 있도록 하는 데 좀 더 힘을 모아야 되지 않을까 생각을 합니다. 연구원에 여러 가지 연구과제가 있습니다만 특히 이 부분은 강원도 재정과 직접적인 연관이 있지 않습니까? 이제까지 잘해 주고 계십니다만 좀 더 논리를 개발하고 추진할 수 있는 힘을 만드는 데 함께해 주시면 고맙겠다는 말씀을 드립니다.

하여튼 고생 많으시다는 말씀을 전하면서 지역자원시설세에 대한 노력을 좀 더 경주해 주시길 부탁드리겠습니다. 그리고 31쪽, 강원도 전문 농업인력 양성 체계 구축을 위해 다양한 방안을 모색하고 계신데, 특히 원장님의 관심에 대해 상당히 감사하게 생각을 합니다. 현재 육성 방안과 지원 근거가 미흡하기 때문에 조례 제정을 추진하시겠다는 계획을 갖고 계신 것 같아요.

이 부분에 대해서 좀 더 구체적인 설명을 부탁드리겠습니다. 제도적인 기반 마련을 위한 것이라는 생각이 드는데 금년 내에 가시적인 추진이 이루어질 것이라 보십니까? 말씀하신 대로 유관기관과의 협조 문제가 분명히 있을 것이라 생각됩니다.

강원도 전문 농업인력 양성 문제가 이제 시급한 때가 아닌가 하는 생각이 들고 이것에 대해 발 빠른 대응을 해 주신 강원연구원과 원장님의 높은 관심에 감사를 드립니다. 이런 제도적 기반이 조속히 마련되어서 젊은 강원도 농업인력들이 제도적인 지원 속에서 꾸준히 양성될 수 있도록 해 주시기 바랍니다. 이 학교가 어느 특정한 지역인 홍천에 위치하고 있긴 합니다만 지금 말씀주신 대로 체계적인 교육시스템이 마련되고 지원시스템이 마련된다면 강원도 젊은 농업인들을 육성하는 요람이 되지 않겠습니까?

지금까지 잘해 주셨습니다만 강원도 전문 농업인력 창출에 각별한 노력과 관심을 부탁드리겠습니다.