차용옥총무과장
ㆍ총무과장 차용옥입니다. 총무과는 6개 담당 36명이 근무하고 있습니다. 담당을 소개하겠습니다. 조희태 사무능률담당, 박종수 시정담당, 장찬모 인사담당인데 오늘 회의가 있어서 도청에 올라 갔습니다. 대신 직원이 참석했습니다. 이선화 직원, 다음은 손석만 대외협력담당인데 여기도 영파시 학생교류 때문에 인솔차 갔습니다. 담당 직원인 최강재 직원입니다. 송기수 행정혁신담당입니다. 문도열 공무원단체담당입니다. 이상 소개를 마치겠습니다. ㆍ업무보고를 드리겠습니다. 2006년도에 중요업무만 보고드리겠습니다. 37페이지 함께 하는 직장분위기를 조성하도록 하겠습니다. 정겹고 신바람나는 가정과 직장분위기 조성으로 직원들의 사기진작과 업무효율성을 제고 하기 위해서 신바람 나는 직장분위기를 조성하겠습니다. 이 일환으로 매월 첫째주 수요일을 가족과 함께 하는 가정의 날로 운영하고 연가제도 의 효율적인 운영, 모범공무원 산업시찰, 노부모 공양공무원 효도관광등 공무원의 국외연수와 연찬도 확대해서 공무원의 사기진작과 신바람 나는 직장분위기 조성을 해 나가겠습니다. 특히 정겨운 한마당 큰잔치를 10월경에 팔마운동경기장에서 시 산하공무원과 가족이 참석한 가운데 정겨운한마당순천 큰잔치를 시행하고자 합니다. 다음은 38쪽 자료관 시스템 DB구축입니다. 우리시에 준영구이상 문서가 19418권에 350만매정도됩니다. 이 문서를 데이터베이스 전산화해서 보관할 계획입니다. 금년 8월부터 착공해서 30개월간 추진할 계획입니다. 사업비는 11억정도 되겠습니다. 다음은 39페이지 시민마인드 제고 교육을 실시하겠습니다. 이것은 매년 이통장마인드교육을 200명씩 매년 1박2일로 실시됩니다. 이 교육의 범위를 올해는 확대해서 새마을지도자 봉사단체 사회단체까지 확대해서 500명정도 실시할 계획입니다. 현재 예산이 2700만원이 확보되었는데 이것을 확대운영할 경우 7천만원이 들어갑니다. 추경에 계상하도록 요구했습니다. 의원님들께서 반영해 주셨으면 합니다. 40쪽, 대학생,주부 시정아이디어뱅크제를 운영하겠습니다. 이 내용은 대학생 주부등 의사표현이 활발한 계층을 시정모니터 100여명정도로 구성해서 다양한 의견을 거리낌없이 청취해서 시정에 반영해서 시민 참여행정이 효율을 높이도록 하겠습니다. 제보내용은 제도 개선에 관한 사항, 생활주변 불편 및 불만사항, 행정의부당사례, 지역의 미담 및 수범사례를 모니터를 통해 수렴하겠습니다. 다음은 41쪽, 투명한 인사제도를 운영하겠습니다. 앞으로 인사정책은 객관적인 시스템을 개발해서 관계와 정실의 인사를 배제하고 열심히 묵묵히 일하는 직원이 우대받는 투명하고 공정한 인사행정을 정착시키겠습니다. 추진계획으로는 인사하기전 사전예고제를 지속적으로 추진하고 직원들의 의견을 지속적으로 수렴해 나가겠습니다. 실적위주의 근무평정을 엄격하게 하겠으며 42쪽, 다면평가를 실시함에 있어서 현재 평가요원 30명 상급자 10명 동급자 하급자해서 실시하고 있는데 다면평가도 지속적으로 실시하겠습니다. 전보 인사 운영체계는 원칙적으로 읍면동, 사업소, 본청 등을 순서로 직원이 공감하는 전보인사 운영체계를 운영해 나가겠습니다. 다음은 시민참여 중심의 조직기구를 개편하도록 하겠습니다. 2004년도에 경영진단을 통해 대대적인 조직개편을 했습니다. 조직개편을 해서 현행 체제대로 운영한 결과 업무가 부서별로 이원화되어 있고 부서명칭이 다소 불합리한 부분이 있었습니다. 그리고 부서별로 업무배분에 있어서 다소 형평성에 맞지 않는 지적이 나와있기 때문에 이러한 사항과 행정자치부와 주민생활 주민강화 지침과 총액인건비 제도를 도입하는 2007년도부터는 그러한 계획이 있기 때문에 이러한 계획을 총괄적으로 검토해서 조직개편을 시민의 눈높이 행정을 할 수 있는 조직개편을 과감하게 추진하도록 하겠으며 경우에 따라서는 전문기관에 용역도 검토해서 민선4기 시정이 원만하면 추진될 수 있도록 조직을 정비하도록 하겠습니다. 12월중에는 조직개편안이 의회에 상정해서 의결을 받을 수 있도록 조치하겠습니다. 44페이지, 공무원 고충처리를 위한 정다운 소리함을 민선4기에 들어와 현재 운영하고 있습니다. 시장 비서실 입구 왼쪽에 정다운 소리함을 설치해서 직원들의 인사에 관한 다양한 여론을 수렴해서 투명한 인사정책에 반영하겠습니다. 다음은 직무수행 능력향상을 위한 공무원 직원교육입니다. 2006년도에 600명을 대상으로 계획을 세웠습니다. 현재까지 317명이 중앙공무원 교육원, 지방공무원 교육원에서 이수했습니다. 지속적으로 직무교육을 실시해서 급변하는 시대에 대응할 수 있도록 직원직무에 교육을 향상시키도록 하겠습니다. 그리고 직장 자체교육으로 직원마인드교육을 실시할 계획입니다. 5급이상 70명 정도를 민간전문교육기관에 위탁해서 10월내지 11월중에 전문교육을 실시하도록 하겠습니다. 다음은 46페이지, 국제화 교류추진입니다. 현재 자매결연은 미국 미조리주 콜롬비아시와 자매결연되어 있고 우호교류는 중국 절강성 영파시 단동시 법고현과 우호교류를 맺고 있습니다. 국제교류와 자매결연 우호교류는 양시간 상호협력과 이해를 증진하고 지역개발과 협력사업등을 양시간에 개발해서 서로가 득이 될 수 있는 교류가 될 수 있도록 노력하겠습니다. 다음은 공무원 국외연수 계획입니다. 국외연수를 확대해서 세계화와 급변하는 시대에 부응하도록 국제적인 마인드제고를 하도록 하겠습니다. 분야별로 테마연수를 10일정도에 기간을 잡고 5명에서 10명정도 팀을 구성해서 주민자치, 평생학습, 복지 환경 도시건설등 사업내용에 대해서 벤치마킹해서 시정에 도움이 될 수 있는 제도를 벤치마킹하도록 하겠습니다. 다음은 국내도시와의 교류 활성화 추진입니다. 현재 국내도시와는 서울 양천구, 경남 진주시와 자매결연을 하고 있습니다. 우리시에 특산품과 홍보를 위한 농촌체험활동을 하고 있고 문화교류도 상호 추진하고 있습니다. 현재 서울시에 강동구에서 자매결연을 희망하고 있어서 여기도 검토해서 자매결연을 검토해서 추진하도록 하겠습니다. 다음은 조직문화 개선과 성과중심의 지방행정 혁신입니다. 고정관념 관행을 탈피하고 형식과 전시행정을 중시한 관행을 과감히 줄여나가고 실질적인 업무에 시간과 노력 예산을 투입하는 행정으로 전환하도록 하겠습니다. 지금까지 추진상황으로는 일하는 방식과 부드럽고 강한 조직문화를 만드는데 자발적으로 많은 성과를 보았습니다. 회의 행사 각종 결재 보고방식을 스스로 관행에서 탈피해서 부드러운 회의나 행사보고방법을 개선하도록 하겠습니다. 앞으로도 일하는 방식 개선 추진과 분야별로 혁신과제를 개발해서 지속적으로 행정혁신에 관한 업무를 추진해 나가겠습니다. 다음은 고객만족의 행정서비스 추진입니다. 지금까지 행정서비스추진헌장은 16개 분야에서 내ㆍ외부 교육마인드 향상교육과 인지도확산을 위해서 대시민들에게 많은 홍보를 했습니다. 그래서 2005년도에는 대통령상을 수상하기도 했습니다. 올해는 85%의 만족도를 목표로 해서 고객만족도 향상에 최선을 다하겠습니다. 51페이지, 자기혁신 운동으로 순천시 공직자가 자기혁신운동에 적극 참여하도록 추진할 계획입니다. 공직자가 해야 할 일 10가지와 해서는 안된 일 10가지중 해서는 안 되는 일 10가지는 가칭 순천시청이 망하는 일로 정해서 10가지를 선정해서 전직원이 참여해서 자기혁신 운동을 펼쳐 나가도록 하겠습니다. 다음은 52페이지, 공무원 노사문화 구축입니다. 2006년 1월 28일 공무원노조법이 시행되었습니다. 그래서 지금 현재는 합법 노조가 아닌 비합법노조로 운영하고 있습니다만 대화와 설득을 통해서 하루속히 합법노조로 전환될 수 있도록 조치하겠습니다. 53페이지, 공무원 맞춤형 복지제도 운영입니다. 지방공무원법 77조와 맞춤형복지운영조례에 의해 금년부터 순천시공무원 1639명에게 맞춤형 복지제도를 도입해서 복지혜택을 주고 있습니다. 당초 예산의 60%가 계상되었습니다. 이 또한 추경예산에 40% 정도 예산에 반영하도록 하겠습니다. 위원님께서 반영해 주셨으면 합니다. 54페이지, 휴양시설 콘도운영입니다. 2005년 2월에 우리시에서는 공무원들이 활용할 수 있도록 한화콘도 5구좌, 일성콘도 12구좌, 송원리조트 5구좌 해서 25구좌를 임대해서 사용하고 있습니다. 이것도 전 직원이 유효적절하게 활용하도록 운영에 적정을 기해 나가겠습니다. 이상 총무과 소관 업무보고를 간단히 마치겠습니다.