박은정 의원 발언

안산인재육성재단 운영 현황에 대해서 질의드리도록 하겠습니다. 과장님 우리 자료 1100페이지 보시면 인재육성재단의 직원 현황을 표시해 주셨어요. 공무원 겸임 현황까지 별도로 명시해 주셔서 해당 자료가 보다 정확하게 파악할 수 있습니다.

인재육성재단 자료를 보니까 공무원 겸임의 현황에 대해서는 없더라고요. 그래서 과장의 부재에 대해서 의문점이 있었는데, 과장님. 인재육성재단은 대표이사 한 분, 팀장 한 분, 대리직급, 주임직급이 있습니다.

화면 좀 띄워주십시오. (영상자료를 보며) 잘 보이시는지 모르겠는데 저 화면은 인재육성재단 인사 규정 제17조 직무대리에 관련된 내용이거든요. 상위직급자가 결원으로 상당기간 공석 또는 부재 중일 경우 차하위 직급자로 하여금 그 직무를 대리할 수 있도록 하였습니다.

안산인재육성재단 사무국장의 차하위 직급은, 그러니까 이 조례 상으로, 규정 상으로는 과장이잖아요? 이런 부분 때문에 공무원을 겸임한 건 아니고, 그러면 공무원 겸임은 왜 하신 거예요? 그러면 전 사무국장의 퇴임에 따라서 교육청소년과 공무원이 겸임한 건 아닌 건가요?

그러면 2월 13일까지 4월 30일까지 해서 겸임수당을 60만 원을 받으셨네요? 과장님 인재육성재단이 2023년 2월 17일자로 채용 관련 인사 규정 상당수가 변경되었어요. 내용 알고 계신가요? 2월 17일자 인사규정 직원 채용 자격기준 및 사무국장의 지원 가능 연령이 변경된 부분도 인지하고 계신가요?

그러니까 이거는 어쨌든 인사, 감사에서 지속적인 징계로 인해서 규정 변경 요청이 있었지만 주무관청에서 먼저 요청은 아니신 거죠? 그러면 과장님 제가 오후에 인재육성재단 이거 또 감사를 해야 하기 때문에 자료 몇 가지 요청드릴게요. 신속하게 부탁드리겠습니다. 2023년 금번 2월 17일날 인사규정 직원 채용 자격기준 변경과 사무국장에 대한 연령제한 삭제 사유, 인재육성재단 측에서 요청받으셔 가지고 한 페이지 정도의 요약 부탁드리고요.

그다음에 현 사무국장 채용 당시 자격기준과 해당 자격기준에 대한 경력산정기준이 있어요. 그다음에 그 근거, 연월일 포함해서 주시고, 관련 분야 자격증 소지 여부, 경력증명서 바로 제출해 주시기를 요청 부탁드리겠습니다. 그리고 또 하나, 이사회를 통해서 이게 규정이 변경됐다라고 말씀하셨잖아요? 23년 3월 7일자로 인사규정 변경을 위해 이사회가 개최된 걸로 알고 있어요, 과장님.

그 개최할 때 관련 자료, 이사회 결과, 이사회 회의록 제출 같이 부탁드리겠습니다. 네, 거기에 아마 같이 있을 걸로 알고 있거든요. 같이 주십시오.

과장님 제가 이따 오후에 감사 때 꼭 필요한 자료이니까 신속하게 제출 좀 부탁드리겠습니다. 평생학습단체 보조금 지원사업 관련해서 보니까 쭉 나열하셨어요, 22년하고 23년 비교해가지고. 민주시민 공모사업 관련해서 예산이 대폭 감소됐어요.

사유가요? 과장님 자료에 보니까 도비는 660으로 되어 있는데요? 그러니까 시비를 이렇게 대폭 감소한 이유가 있을 거 아니에요.

보조금심의회에서 이렇게 감소해야 하는 이유에 대해서 그런 해명 같은 게 없나요? 이게 다른 것도 마찬가지지만 민주시민 교육사업 같은 경우에 대다수가 지금 감소되고 사업 자체도 많이 없어지고 그랬거든요. 제가 과장님께 말씀드릴 건 아니지만, 이거는 의도적이라고밖에 볼 수 없거든요, 과장님?

도예체험학습지도자 양성과정에 예산이 좀 증액이 됐어요, 2022년에 비해서 23년에. 895페이지요. 그거 관련돼서 앞쪽으로, 보조금 지원사업.

이거 같은 경우는 사업내용도 보니까 큰 변화도 없고, 아직 대상자 몇 명 참석여부도 없는데 예산은 3천이 증액이 됐어요. 여기에는 그 자료에는 그런 표시가 없어서, 본 위원이 보기에는 정작 증액이 되어야 할 사업은 감소가 되고 그렇지 않는 사업에는 증액이 됐다라고 보여지거든요. 물론 명확하게 이거를 기재를 안 해 주셔서 이 자료만 보고 판단을 하니까 그럴 수도 있겠는데, 어찌 됐든 꼭 과에서도 이런 부분은 필요한 사업이다, 적극적으로 어필을 하셔가지고 감액되는 부분을 막아주셨으면 좋겠습니다.

교육청소년과 과장님. 본 위원이 오전에 인재육성재단 관련해서 자료 요청했는데 이사회 회의록하고 참여하신 이사 명단이 지금 안 왔는데, 사실 시급하게 제가 필요로 요청을 했음에도 불구하고 지금 아직 안 왔어요. 위원장님.

본 위원이 행정사무감사에 꼭 필요한 부분이고 시급을 요해서 오전에 요청했음에도 불구하고 아직 자료가 도착 안 했는데, 요청하는데 자료가 도착할 때까지 행감을 중지해 주셨으면 요청드리거든요. 네. 그게 회의록에 꼭 필요한 부분이 있어서요, 제가.

주무관청이 교육청소년과이기 때문에 연계해서 질의할 게 있어서 제가 필요로 했습니다. 본 위원이 오전에 어쨌든 교육청소년과에 자료 요청해서 제50회 이사회 개최결과 보고를, 회의록을 받았습니다. 살펴보다 보니까 몇 가지 의문점이 있어서 질의 드리는데요.

과장님, 이사회의 사회자는 누구인가요? 보니까 사회자가 인사규정 개정에 대해서 먼저 모두발언을 하는 내용이 있는데, 혹시 그 개정안에 사무국장의 직위의 연령제한을 삭제한 거 내용 알고 계시나요, 과장님? 그러니까 보니까 사회자가 사무국장의 경우 정년의 기준에서 예외하고자 하며, 원활한 조직운영을 위해 필요한 부분이라고 하였다라고 그렇게 지금 기록이 돼 있어요.

지금 연령제한을 없앤 이유는 과장님이 말씀하신 그런 근거로, 그런데 연령제한을 없애는 게 원활한 조직운영을 위해 필요한 부분이라고 생각하시나요, 과장님께서는? 그리고 또 하나, 지금 보니까 인사규정 변경 의결에 앞서서 사회자가 또 직원 채용기준을 변경하고자 한다고 했습니다. 회의록 보니까 직무의 전문성 및 수행능력 강화를 위한 정년기준을 개정하고 채용자격 기준을 개정하여 조직운영에 만전을 기하고자 한다고 이렇게 발언을 했어요.

과장님, 조직운영에 만전을 기하고자 한다면 채용기준을 상향하는 게 맞는 거 아닌가요? 회의록을 보니까 과장님 본 위원이 볼 때는 조직운영에 만전을 기하고자 하면 전문성도 갖추고 좀 더 상향이 필요함에도 불구하고 이 내용을 보니까 실질적으로 인사규정이 완화되었다고밖에 볼 수 없는 부분이에요. 이사회의 결과는 주무관청인 교육청소년과에 승인 요청 들어오죠?

시장님이 보시고 이의 없으셔가지고 승인을 해 주신 거예요? 과장님 우리 교육청소년 시설이 어디, 어디 해당되나요? 이따 있을 감사 때문에 연계해서 몇 가지 더 여쭤볼게요.

과장님 제가 사전에 인재육성재단의 규정집을 받아가지고 방대한 양을 받아서, 책이 하나밖에 없다고 하더라고요. 맞는 건가요? 그래서 일일이 다 복사를 해서 보다 보니까 애로사항이 있긴 한데, 어쨌든 재단법인 안산인재육성재단 직제 규정이 전부개정이 22년 2월 3일날 되어 있더라고요, 마지막으로.

제2장 구성원에 보니까 구성원, 이사장, 명예이사장, 대표이사, 이사, 감사, 직원의 구분 이렇게 되어 있는데, 이 직제 규정을 보니까 사무국장은 직원으로 포함되는 걸로 보여지거든요? 그렇죠? 과장님, 아동 및 청소년복지 활동시설이라는 건 뭔가요?

네. 이게 지금 보니까 청소년재단 같은 경우에 재단 사무국장에 15년 이상 관련 경력이 있는 사람 해가지고 관련 분야를 언급해 있더라고요. 그래가지고 보니까 아동 및 청소년복지 활동시설, 아동 및 청소년 교육시설, 학교 및 유치원, 평생교육 및 직업훈련시설 기타 이와 유사한 교육을 주된 목적으로 하는 시설 법인 또는 단체라고 되어 있는데 좀 궁금해서 여쭤보는 거예요.

아동 및 청소년복지 활동시설은 무엇을 의미하는지. 그러면 이중에 교육을 주된 목적으로 하는 시설은 어디예요, 과장님? 그리고 3월달에 채용공고 나갈 때 이 채용 규정이 좀 바뀌어서 나갔죠?

위원장님 혹시 양해를 구한다면, 제 질문이 한 맥락이라서 길어질 것 같은데 김재국 위원님 먼저 하시고 저한테 추가시간까지 주셨으면 좋겠습니다. 네, 박은정 위원입니다. 인재육성재단 대표이사님께 질의드리겠습니다.

대표이사님 2023년 제1회 직원 공개채용 공고 3월 24일자로 나갔죠? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예. 대표님 보니까 여기에 특이사항이 있었어요, 비고란에. 2022년 3회 채용 면접권 상실피해자를 공고문에 명시하셨어요, 피해자 포함해가지고.

혹시 내용 아시나요? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 대충은 아는데. 이거 명시하신 이유가뭐예요, 대표님? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 명시의 뜻이 어떤 종류의 명시라고, 2022년 3회 채용 면접권 상실 피해자를 공고문에 피해자 포함해가지고 비고란에 올리셨잖아요? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예. 23년 제1회 직원 공개채용 공고에 그거 피해자 포함이라고 되어 있어요, 대표이사님.

이거 공고문 대표이사님 확인하셨죠? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예. 22년 3회 면접권이 상실됐다는 지적사항이 있어가지고 피해자를 일단 지적을 받았기 때문에 구제하기 위해서 다음 우리가 모집을 할 때 재등록을 해 달라, 신청을 해 달라, 그러면 우리가 다시 검토를 하겠다.

다시 말해 기회를 한 번 더 주는 거죠, 지적을 받았기 때문에. 대표이사님 그러니까 22년 제3회 직원 공개채용 때 어쨌든 서류심사 과정에서 가점기준 이런 부분에 그 부분으로 피해자가 발생을 했고, 그 피해자 구제 차원에서 올리신 거잖아요? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예, 구제 차원에서 개별적으로도 통보를 했습니다, 여기도 했지만.

네, 개별적으로 공고도 하시고 이렇게 공식적인 공고에도 올리셨다는 말씀이시죠? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 그런데 거기에 해당되는 사람들이 오해를 받는 사람이 5명이었어요. 5명이었는데 한 분도 다시 재등록이나 신청이나 연락을 안 주셨습니다.

그래가지고 우리는 못 오면 못 온다는 연락을 받으려고 일부러 또 유선으로 연락도 했는데 가타부타 얘기가 없어가지고 자꾸 얘기하기도 좀 쑥쓰럽고 해가지고 그냥 그걸로 마무리를 했습니다. 네, 그 부분 알겠습니다. 대표이사님, 오전에 본 위원이 인재육성재단 인사규정 관련하여 우리 교육청소년과 과장님께도 질의를 드렸는데요.

금번 23년 2월 17일자로 인사규정이 상당수가 개정되었어요. 그 자료 띄워주십시오. (영상자료를 보며) 잘 안 보이실 것 같아서 제가 별도로 대표이사님과 사무국장님께 유인물 복사해서 나눠드린 거 일단 참고하셔서 보시면 될 것 같습니다.

순서대로 보시면 될 것 같고요. 인재육성재단 22년 12월 17일 기준으로 여기 지금 화면에 나온 항목과 같이 지원자격 공통사항에 ‘학력 및 연령제한 없음. 단, 만18세 이상 만60세 미만자 00일 기준으로 정년 1년 미만 남은 자’로 명시하고 있습니다.

그렇죠? 개정 전에 말씀드리는 거예요. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예.

대표이사님. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예. 그리고 다음 화면 올려주십시오. (영상자료를 보며) 인재육성재단 인사규정 직원 채용 기준 23년 2월 17일 개정한 거, 그다음 장이요.

개정한 기준으로 변경한 내용에서는 이 공통사항을 삭제하셨어요. 그리고 대표이사 및 개방형 임기직 직원의 정년은 예외로 한다고 인사규정 제30조를 일부 개정하셨더라고요. 그리고 3월 24일 사무국장 및 신규직원 채용 공고가 나갔습니다.

이렇게 인사규정이 개정이 된 후에 공고가 나갔죠, 3월 24일날? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예. 23년 2월 17일날 기준 변경된 거 화면 띄워주시고요.

밑에 하단에 사무국장 정년 예외규정 일부 개정이 있거든요. 대표이사님 사무국장 직위에 연령제한을 삭제한 이유가 있나요? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 사무국장은 일반직하고 달라가지고 계약직입니다.

대표이사하고 사무국장은 2년씩 계약직이기 때문에 청년퇴직을 두는 연령과는 사실 관계가 없고, 또 이 기준을 딱 묶어놓으니까 더 유능한 사람도 기준에 적용이 돼서 응시를 못해요. 그래서 결론은 조금 응시의 폭을 넓히기 위해서 늘려야 될 직급이 있고 줄여야 될 직급이 있더라고요, 와서 보니까. 그래서 효과적으로 운영하기 위해서 나이 제한을 직급별로 올리기도 하고 내리기도 해서 수정을 했습니다.

그 내용을 제가 오전에 교육청소년과로부터 제50회 이사회 회의 개최한 회의록을 자료를 요청해서 받아봤고 그 부분을 확인했습니다. 원활한 조직운영을 위해서 어떻든 필요한 부분이라고 대표이사님께서도 사회자도 말씀을 하셨고, 회의록을 보니까. 사무국장 연령제한이 삭제하자라고 이야기를 하셨는데, 본 위원이 생각을 할 때는 이 사무국장 연령제한이 없는 것이 어떠한 근거로 원활한 조직 운영을 위해 필요한 부분인지 이해가 안 되거든요.

그 부분에 대해서 대표이사님 설명 좀 부탁드리겠습니다. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 굳이 표현을 하면 공통사항에는 그것뿐만이 아니고 수정사항을 제가 구체적으로 여러 가지 몇 가지 예를 들어서 보고를 올렸습니다. 안산시 거주 조항도 삭제를 했고, 여러 재능 있는 인재들이 재단직원 채용 시에 응시 지원할 수 있는 길을 폭을 넓히기 위해서 연령이나 거주지를 제한한 거를 풀게 된 동기고요.

안산시 관내의 다른 기관 역시 우리하고 비슷한 여러 청소년단체라든가 이 분야에서도 보면 나이제한을 안 뒀더라고요. 그래서 우리만 굳이 딱 나이제한을 둬가지고 묶을 필요가 없다 하는 생각이 들었습니다. 그 인사 규정을 변경하면서 의결에 앞서서 사회자가 그 부분에서 직원 채용 자격기준을 변경하고자 한다고 했고, 그 회의록에 보니까 직무의 전문성 및 수행능력 강화를 위한 정년기준을 개정하고 채용 자격기준을 개정하여 조직 운영에 만전을 기하고자 한다고 그렇게 또 말씀을 하셨어요.

대표이사님 조직 운영에 만전을 기하고자 한다면, 오전에 제가 교육청소년과 과장님께도 똑같은 질의를 했는데 만전을 기하고자 한다면 채용기준을 상향을 하셔야 하는 거 아닌가요? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 그러니까 아까 미리 말씀드렸다시피 상향을 해서 유리한 게 있고 하향을 해서 유리한 게 있습니다. 다시 말해서 나이를 가지고 자꾸 제한을 두니까 유능한, 다시 말해서 채용 등록이 대개 한두 명밖에 안 들어와요, 사무국장에 대해서는 보면, 과거에 한 거 보면.

서기님 사무국장 채용관련 자격기준 변경 내역 올려주십시오. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 그래서 한두 명밖에 등록을 안 하더라고요. 그래서 많은 인원이 등록을 하게끔 하기 위해서 그렇게 했습니다. (영상자료를 보며) 보니까 22년 12월 17일 안산인재육성재단 직원의 직위별 채용 자격기준을 보면, 이게 사무국장을 예시로 들겠습니다.

공무원 5급으로 2년 이상 6급 10년 이상 경력소지자, 정부투자기관이나 공공기관에서 공무원의 5급 상당으로 2년 이상 또는 6급 상당으로 10년 이상 재직한 경력을 소지한 사람, 100명 이상 기업체 등에서 부장급 이상으로 2년 이상 행정분야 근무한 경력이 있는 사람입니다. 이게 보면 22년 12월 17일 대표이사님 개정 전이죠? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예.

그리고 개정 후에 보면 ‘공무원 5급으로 2년 이상 6급으로 5년 이상 경력 소지자’ 앞에 변경 전하고 변경 이후에 사무국장 그거 갖고 계시죠? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예. 그리고 ‘2급 이상 청소년지도사 등 관련분야 자격증 소지자로서 관련분야에 10년 이상 종사한 사람, 15년 이상 관련분야 경력이 있는 사람’ 개정된 규정으로 보면 기존 6급 경력을 5년으로 축소하였어요.

그리고 공공기관에서 6급 상당으로 경력도 5년으로 축소했어요, 대표이사님. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예. 그리고 신규로 신설된 지원자격 조건에 대하여 2급 이상 청소년지도사 등 관련분야 자격증 소지자로서 관련분야에 10년 이상 종사한 사람, 15년 이상 관련분야 경력이 있는 사람으로 명시해서 개정을 하셨어요.

개정된 추가 분야 관련분야는 어떤 업무를 의미하시는 건가요? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 지금 말씀하신 건 사무국장 하나에 해당되는 말씀이시죠? 네, 제가 지금 사무국 장 예시라고 말씀드렸잖아요. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예, 이거 한 사람한테만, 그런데 거듭 말씀을 드리지만 이걸 한번 연령기준을 일반 직원의 경우에, 아니, 연령, 대표이사님 제가 연령이 아니라 지금 15년 이상 관련분야 경력이 있는 사람으로 변경하셨잖아요? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예.

그래서 여기 신규로 추가된 관련분야 경력은 어떤 업무를 말씀하시는 건지 그것만 여쭤보는 거예요. 연령은 이제 다른 사안이시고요. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 재단 사무국장 채용에 아까 말씀드린 대로 응시자가 대개 1명 아니면 2명 이렇게 들어와요.

그러니까 1명만 들어오면 또 짜고 했다는 밖에 소문이, 여론을 우리는 무시 안 할 수가 없더라고요. 그래서 우선 신청 자체를 하다 못해 5, 6명이라도 돼야 되는데 한두 명밖에, 이 규정이 까탈스럽고 해당이 안 되니까, 능력은 있어도 규정 때문에 해당이 안 되니까 등록을 안 한단 말이에요. 우리 신청을 안 한다고요.

그래서 이렇게 폭을 아까 말씀드린 대로 똑같은 얘기입니다만 줄여야 될 직급이 있고 늘려야 될 직급이 있더라고요. 대표이사님 그거는 저희가 다 들었고요. 제가 말씀드리는 거는 신규로 개정된 15년 이상 관련분야 경력이 있는 사람 그거 말씀드리는 거예요.

그 경력에 관련된 분야가 어떤 분야냐고 제가 말씀드리는 거예요. 지금 제가 이거 다 일일이, 인재육성재단 규정집에 보면 관련 단체 및 시설이라고 규정에 되어 있고요. 그밑에 재단 사무국장 자격기준 15년 이상 관련분야 경력이 있는 사람 항목에 해당된다라고 이게 되어 있어요. ‘관련분야라 함은 기타 이와 유사한 교육을 주된 목적으로 하는 시설, 법인 또는 단체’라고 되어 있는데, 이렇게 신설된 관련 업무는 어떤 거냐고 제가 여쭤보는 거예요. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예, 사무국장 된 사람이 뭐였냐 이거죠?

네. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 기타에 4개가 있는데 아동 및 청소년복지활동시설에 있었던 사람, 아동 및 청소년교육시설에 있었던 사람, 그다음에 학교 및 유치원, 평생교육 및 직업훈련시설에 있었던 사람, 네 번째로 기타 이와 유사한 교육을 주된 목적으로 하는 시설에 있었던 법인체 또는 단체에 있던 사람, 그러니까 여기에 이번에 사무국장으로 해당이 돼요. 그래서 다시 말해서 이와 유사한 교육을 주된 목적으로 하는 시설, 법인 또는 단체라는 거는 이거는 교육청에 등록이 되어 있는 단체이기 때문에 우리는 인정을 한 거예요.

이 단체가 교육청에 등록이 안 돼 있었다면 이번에 사무국장을 우리가 뽑았죠. 여기에 해당이 되지를 않아요. 대표이사님. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 그때 마침 한 사람만 등록을 했다고, 지금 사무국장.

대표이사님, 제가 이후에 그거는 다시 말씀드리고요. 오전 오후에 걸쳐서 제가 교육청소년과 과장님에게 이 관련 시설이 어떤 시설이냐고 여쭤봤을 때 지역아동센터 활동시설이나 교육청 방과후교실만 해당 시설로 언급을 하셨어요. 예를 들어서 청소년수련관 그다음에 청소년문화의집 등 방과후교실을 운영하는 게 이 해당 시설이라고 제가 재차 두 번 여쭤봤거든요.

주무관청이죠, 교육청소년과는? 주무관청이잖아요, 인재육성재단. 그렇죠? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예.

그리고 이런 인사에 있어서 주무관청에 보고를 하시죠? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예. 사무국장님께 질의드리겠습니다.

인재육성재단 사무국장님. ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 네. 혹시 사무국장님 올 6월 28일부터 만 나이가 통일법이 시행된다는 거 알고 계신가요? ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 네, 알고 있습니다.

잘 안 들려요. 사무국장님 실례지만 올해 만 나이로 어떻게 되시는가요? ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 만 나이는 59세입니다.

참 세월이 빠릅니다. 하루하루 이렇게 빠르게 느껴지는데 사무국장님께서 만 59세라고 말씀해 주셨죠? ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 네.

금번 인사규정이 개정을 통해 사무국장님 연령제한 폐지로 해서 그러면 들어오실 수 있었겠네요? 이게 개정이 안 됐으면 국장님 좀 어려우실 수도 있었겠네요? 그렇죠? ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 네, 그렇습니다.

제가 금일 오전 본 위원이 행감 요구자료로 요청한 사무국장님 경력을 확인했습니다. 앞서서 우리 회의 시작 전에 모두 선서하셨죠? ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 네.

행감에 이런 부분에 있어서 허위로 증언을 하거나 하면 처벌을 받겠다라는 선서를 하신 걸로 기억하고 있고요. 사무국장님이 주신 이 경력은 모두 상근 주 40시간으로 근무한 경력이 맞나요? ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 자체 운영입니다.

자체 운영이세요? ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 네. 상근으로 주 40시간 이상 근무한 경력이 아니고? ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 40시간도 되고 그 이상도 되고요.

인재육성재단 인사규정 제11조 구비서류, 화면 띄워주십시오. (영상자료를 보며) 두 분은 갖고 계시니까 그거 자료로 확인하시고요. 경력증명서가 해당자에 한하여 일부 제출하도록 하고 있습니다.

금번에 채용하면서 제11조는 개정을 안 하셨더라고요, 대표이사님. 안 된 거 확인하셨어요? 제가 드린 거 한번 보세요.

보시고 22년 신규직원 채용과 23년 제1차 사무국장 및 신규직원 채용 공고문을 비교 한번 올려주십시오. (영상자료를 보며) 인사규정 제11조를 개정하지 않았음에도 22년 신규채용 공고 7번에 있던 경력증명서가 23년 1차 사무국장 채용에 대하여 심지어 경력직 채용임에도 불구하고 경력증명서가 제출 서류 목록에 없어졌습니다. 개정이 되지 않았음에도 불구하고 경력증명서 제출 서류가 목록이 빠졌어요, 대표이사님. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 이거 확인을 해 보겠습니다, 다시.

들어왔다가 없어졌다는 얘기예요? 대표이사님. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예.

들어왔다가 없어진 게 아니라 개정되지 않았음에도 불구하고 공고에 이 7번 항목이 빠졌다는 말씀드리는 거예요. 그리고 최종 합격 이후에도 경력증명서 사무국장님 제출하셨나요? 본 위원이 오늘 보는데 경력증명서 없던데요. ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 요구하는 서류는 다, 경력직을 요하는데 경력증명서도 없이 어떻게 이게 경력이 인정이 돼서 서류 적합 여부를 판단할 수 있을까요, 대표이사님? ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 잠시만요, 제 경력증명서에 대해서 보충설명 드리겠습니다.

제 경력증명서는, 국장님, 제가 대표이사님께 지금 질의하고 있잖아요. ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 네, 알겠습니다. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 아까 말씀드린 대로 기타 이와 유사한 교육 주된 목적으로, 아니요. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 그 신설에 시설 법인 또는 단체에 근무했다는 경력이 소위 교육청에 등록된 교육기관이기 때문에 자격이 있다고 생각을 했다 이런 얘기입니다, 아까 말씀드린 거는.

제가 첫 번째로 지금 대표이사님께 질의드린 거는 이 제출서류에 대한 부분이 구비서류에 대한 부분이 개정이 없었음에도 불구하고 7번 경력증명서 기존에 있던 게 23년에 1차에 나간 공고에는 경력증명서가 그 부분이 사라진 부분에 1차적으로 왜 없이 공고를 냈는지 첫 번째 질문이고요. 이런 경력증명이 없음에도 불구하고 어떻게 사무국장의 경력을 확인했는지 그걸 말씀드린 거예요. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 솔직히 그건 제가 불찰인지는 몰라도 지금 말씀하시는 게 제가 빨리 머리에 딱 입력이 안 되네요, 무슨 말씀인지를.

대표이사님. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 공고를 하고 난 다음에 그 항목에 따라서 우리는, 본 위원이 이거 질의하려고 이 두꺼운 규정집을 몇 날 며칠 들여다보고 있고요. 솔직이 대표이사님 정도면 규정이 어느, 그리고 인사 이번에 제가 자료를 요청했기 때문에 상임위에서 무슨 질문이 나올 거라는 거 예측하고 계시지 않으셨나요?

적어도 그 정도는 예측을 하시고, 그리고 별도로 화면 보시기 어려우실까봐 제가 별도로 인쇄해서 대표이사님하고 사무국장님께 드렸잖아요. 이 내용 보시라고요, 대표이사님. 대표이사님. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예.

저도 시간이 한정되어 있어서 마냥 할 수는 없습니다. 이해되시는 부분, 제가 질의한 부분은 별도로 보셔서 이해하시고요. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예.

어쨌든 지금 안산시민들께서 본 감사를 다 보고 계시거든요. 대다수가 보고 계시는데, 제가 지금 계속 질의를 드리고 이런 부분에 개정되지 않았음에도 불구하고 필요한 구비서류가 빠지고, 그리고 이런 부분에 있어서 지난 11월에 본 위원이 사실은 앞서서도 제가 왜 피해자 포함됐는지 그 연유를 여쭤봤을 때 대표이사님께서 답변을 하셨잖아요. 지난 채용 관련, 22년에 채용 관련해서 어쨌든 서류접수나 이런 부분에서 누락됐던, 그러니까 그 오류로 인해서 피해자 5명에게 구제를 하기 위해서 올리셨다고 하셨잖아요? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예.

그게 불과 얼마 되지도 않았어요. 그럼에도 불구하고 이렇게 회기 때마다 안산인재육성재단 채용 관련 문제가 계속 지속적으로 발생이 되고, 그리고 이런 부분이 계속 문제가 나오고 있는데 시민들은 어떻게 생각하실 건가요. 대표이사님 제가, ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 어쨌거나 앞으로는 그런 의혹이 가는 내용은 저희가 조심을 해서 절대 두 번 다시 그런 일이 생기지 않게끔 조치를 하겠습니다.

대표이사님 제가 영상 하나만. 간단하게 영상 하나만 보여주십시오. (17시51분 동영상 상영개시) [앵커] 최근 국방부 5급 군무원 채용에서 한 30대 응시자가 학원강사 경력으로 최종 합격한 사실이 확인됐는데요.

국방부는 채용에는 문제가 있지만 임용을 취소할 중대한 사안은 아니라는 입장입니다. 이형관 기자가 취재했습니다. [기자] 3년 전 국방부가 낸 5급 군무원 경력 채용 공고입니다.

공군본부 소속으로, 주 업무는 훈련장 운영에 따른 주민과의 갈등관리 등입니다. 5급 군무원은 사무관 직위로 관리자에 해당합니다. [국방부 관계자] 훈련장 갈등관리입니다.

대민 협의나 현장 점검도 있고, 공군의 교육 훈련 그런 부분에 대한 여건 보장도 있고. [기자] 최종합격자 30대 A씨는 교육 훈련이나 갈등관리 분야 9년 이상 경력을 인정받아 임용됐습니다. 군 3년 4개월, 민간 9년 7개월 경력이었습니다.

문제는 A씨가 인정받은 민간 경력, 취재 결과 보습학원 강사 경력이었습니다. 국방부는 하루 8시간 전일제만 근무 경력으로 인정했지만, A씨 학원강사 경력 대부분은 대학 재학 기간에 이뤄졌습니다. 국방부는 해당 채용에 문제가 있다고 보고 담당 부서에 기관 경고 조치를 내렸습니다.

국방부는 채용 담당자가 서류 수백여 장을 혼자 검토하기 어려워 벌어진 일이라며, 채용 공정성을 높이기 위한 용역을 진행하고 있다는 입장입니다. 하지만 A씨와 채용 담당자에게 별도의 징계는 없었습니다. 국방부는 임용 취소까지 갈 중대 사안이 아니라며, 절차상 종결된 사건이라고 밝혔습니다.

A씨는 현재 해당 부서에서 3년째 사무관으로 근무 중이며, 국방부는 A씨에 대한 수사가 증거 불충분을 이유로 ‘혐의 없음’으로 끝이 났다고 밝혔습니다. KBS 뉴스 이형관입니다. (17시53분 동영상 상영종료) 대표이사님, 최근 2023년 5월 10일에 2020년에 국방부 5급 사무관 채용과정에서 학원강사가 비상근 경력으로 5급 군무원에 임용된 사례의 방송입니다.

당시 국방부는 교육훈련, 훈련장 관리, 갈등관리, 9년 이상 경력자를 채용한다고 공고했고요. 비상근 경력으로 인정해서 채용이 됐습니다. 이후에 이게 논란이 됐던 이유는 실질적으로 비전일제, 그러니까 상근이 아닌 학원강사 경력으로 인정해서 국방부 5급 군무원으로 임용됐기 때문에, 사진 올려주세요, 관련해서. (영상자료를 보며) 비전일제 학원강사 경력으로 인정해서 군무원으로 임용됐기 때문에 사실 많은 국민들이 이거에 대해서, 유튜브 들어가서 보시면 댓글 보세요. ‘그럼 저도 학원에서 아르바이트하다가 5급 군무원 되면 되겠습니다.’ 상당히 이 채용에 대해서 국민들이 분노하고 있습니다. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 거기에 대해서 일단, 아니요, 대표이사님 그 감상은 나중에 이야기 해 주시고요.

제가 마무리할 수 있도록 부탁드리겠습니다. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예. 인재육성재단 사무국장님은 공무원의 몇 급 정도 되나요? 5급, 6급 정도 되는 상당히 높은 자리죠? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예.

그리고 안산시 대학생 지금 계속 반값 등록금에 관해서 우리 위원들도 계속해서 관심을 갖고 질의를 하고 있는 거고, 어찌 됐든 안산시 인재육성의 중추적인 역할을 하는 게 사무국장입니다. 맞죠, 대표이사님? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예.

신규 사무국장님 채용에 관련하여 안산인재육성재단의 인사규정 개정에 대하여 본 위원이 마무리하기 전에 영화 대사 인용 한번 하겠습니다. “인재육성재단 금일 발언을 통해 고의가 있다고 보기 힘들다, 연관이 있다 보기 힘들다, 부정이 있다고 보기도 힘들다. 그런데 이게 작년에 인재육성재단 채용 관련 문제가 있었던 안산인재육성재단 상황을 감안하여 적용을 한다면 의도가 있다고 볼 수 있다, 고의가 있다고도 볼 수 있다, 연관이 있다고도 볼 수 있다, 심지어는 매우 보여진다.” 제가 왜 이런 식으로 표현하는지 대표이사님은 잘 아실 거예요.

저 또한 마찬가지고 우리 시민들도 다 같이 그렇게 생각할 거라고 생각합니다. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 그리고 여기에서 있었던 거를 사무국 입장에서, 제 입장에서 말씀을 드리면, 지금 아까 영상에 뜬 거는 학원강사라고 얘기했는데 지금 우리 여기 사무국장 채용된 사람은 학원강사가 아니고 학원을 운영·경영했던, 소위 학원강사 종류를 영어, 수학 예를 들어서 이런 여러 가지로 해서 학원을 운영했던 책임자였습니다. 강사하고 책임자는 차이가 있고요.

대표이사님 그래서 제가 신규 사무국장님이 잘못됐다라고 명시하지 않았잖아요, 채용에 대해서. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 아니, 그러니까 제가 참고사항으로 보고를 드리는 거예요. 이렇게 보여진다라고 말씀을 드렸지 제가 잘못됐다라고 명시하지는 않았죠? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 아니요, 저는 잘못됐다고 얘기하는 게 아니에요.

제가 있는 그대로, 또 생각이라는 건 차이가 있으니까 저의 생각을, 우리 입장을 보고를 드린 거예요. 대표이사님 저는 제가 시민의 한 사람으로서 과연 이런 과정을 제가 이 자료를 준비하면서 인재육성재단에서 이 채용에 있어서 정말 공정한 채용일까라는 물음표가 들었기 때문에 말씀을 드리는 겁니다. 그렇죠? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예, 당연히 의심이 가면, 물음표가 있으면 당연히 말씀하실 수 있는 거고 또 지적하실 수 있는 겁니다.

누가 봐도 이게 채용기준을 완화했다고 보는 거지, 물론 이유가 있어서 완화를 하셨다고 대표이사님께서 아까 말씀하셨잖아요, 채용의 부분에 있어서? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예. 그렇지만 이 개정 전과 개정 후를 봤을 때 보편적인 시민들이라 하면 구설수에 오를 수밖에 없는 규정이라고 볼 수 있습니다.

이후에 대표이사님께서 다시 한번 확인해 주시고요. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예, 알겠습니다. 마지막으로 본 위원이 제언 한번 해 드리겠습니다.

매번 이렇게 채용이나 인사 등에 기준 적용을 개선함에 있어서 구설수에 오르잖아요? ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예. 그래서 이렇게 개선에 대한 부분이 분명히 필요성은 대표님도 동의하실 거라고 생각합니다. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예, 동의합니다.

예를 들어 지방공무원 임용령을 보면 인사위원회의 사전의결 대상이 되는 보직관리 기준 및 승진·전보임용 기준 변경 시 변경일이 1년이 지나고 난 후부터 이거를 적용을 한대요. 그러니까 이렇게 임박해서 개정하고, 그다음에 채용공고 내고 채용이 될 때는 누가 봐도 합리적인 생각이 드니까 이렇게 변경이 되고 1년 후부터 이 적용되는 규정이 된다 하면 공정한 채용이 되지 않을까라는 생각에 대표이사님께 말씀드립니다. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 예, 알겠습니다.

대표이사님 마지막으로 하실 말씀 있으시면. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 어쨌거나 그 의혹이 생겼다는 그 자체에서 잘잘못을 떠나서 사과의 말씀을 드리고요. 앞으로 두 번 다시 이런 의혹이 생기는 일이 생긴다면 조심해서 일을 집행하겠습니다.

하여튼 심려를 끼쳐드려서 죄송합니다. 안산시청소년재단 대표이사님. ○(재)안산시청소년재단대표이사 전희일 네.

앞서서 지금 우리 최진호 위원님께서 계속 승진 관련해서 질의를 하셨는데요. 한 가지만 다시 한번 확인해 드릴 게 있는데, 이번에 인사 관련해서 근평이 80%고 경력이 20%였나요? ○(재)안산시청소년재단대표이사 전희일 네, 맞습니다.

그렇다 하면 보니까 이번에 사무국에 팀이 늘었죠? ○(재)안산시청소년재단대표이사 전희일 네, 그렇습니다. 홍보팀 같은 경우는 경력자는 몇 명이나 되나요? ○(재)안산시청소년재단대표이사 전희일 현재 우리 홍보팀에, 네, 현재 홍보팀이요. ○(재)안산시청소년재단대표이사 전희일 홍보팀의 경력자는 재단 산하에서 시설에서 홍보를 전문적으로 했던 팀이 위로 올라왔고요, 시설에서.

그리고 새로 또 영입도 1명 했고, 그래서 가능하면 전문성을 가미하려고 노력했습니다. 대표이사님 말씀처럼 어쨌든 전문성을 가지고 경력을 갖고 일을 해야 하는 게 맞잖아요? ○(재)안산시청소년재단대표이사 전희일 네, 맞습니다.

특히 사무국과 같은 경우는 총괄을 하기 때문에. 그런데 보면 이게 각 시설에서 각자 했던 거를 홍보팀이 생김으로서 홍보팀이 이게 다 통합을 해서 운영이 돼야 함에도 불구하고 아직까지는 이게 통합이 안 되는 걸로 보고 있거든요. 그렇죠? ○(재)안산시청소년재단대표이사 전희일 네.

그래서 아마 홍보팀을 이번에 경력을 우선시하신 걸로 알고 있는데요. 인사에 있어서 물론 근평도 중요해요, 대표이사님. 하지만 경력에 대한 부분은 그것도 무시하시면 안 될 것 같아요. ○(재)안산시청소년재단대표이사 전희일 네.

저희 위원들이 지난 현장도 방문을 했는데 이게 언제 개관되나요? 관장님 그런 부분을 담기 위해서, 어쨌든 정밀하게 담기 위해서 이게 지금 늦어지고 있다는 말씀이시잖아요? 지금 관장님이 말씀하시는 것처럼 그 공간에 그런 거를 담아낼 수 있다라고 생각하세요?

저희 위원들 현장방문 가가지고 엄청 깜짝 놀랐어요. AR/VR 엄청 상록수련관에서 홍보하고 예산도 사실 만만치 않게 들어갔는데 규모가 너무 상상 외로 적어요. 그런데 그걸 다 담아낼 수 있을 거라고 생각하세요, 관장님?

관장님, 1층하고 2층 구성에 관련해서 선정업체가 다르죠? 업체가 이렇게 달라도 이게 연계성 있게, 지금 AR/VR체험 주제가 뭐예요? 그거는 저희가 설명을 들었고요.

체험 주제가 ‘안산 구하기’ 아닌가요? 지금 제가 전체 말씀드리는 거잖아요, 하나하나 말씀드리는 게 아니라, 전반적으로. 그런데 제가 자료를 살펴보니까 이 주제에 비해서 스토리텔링이 부족한 것 같은데, 이게 선정업체가 이렇게 따로따로 구성이 되고 이 연계성이 좀 떨어진다고 본 위원은 생각되는데 관장님은 그렇게 생각 안 드세요?

짧게 해 주십시오. ○(재)안산시청소년재단대표이사 전희일 네, 알겠습니다. 평가위원회에서 저희들도 1층에 했던 분이 2층으로 이어서 했으면 좋았을 기대는 했지만, 평가위원들의 결과가 다른 업체가 선정됐고, 다른 업체가 선정되자 그 업체를 불러서 1층의 콘텐츠 내용이 2층으로 전달이 될 수 있는 과정을 서로 연계할 수 있도록 조치를 취했고요.

그 내용을 충분히 숙지해서 현재 콘텐츠 개발을 하고 있는 것으로 알고 있습니다. 관장님 제가 지금 말씀드린 것처럼 이 주제에 대한 스토리텔링 이 자료를 세밀하게 해서 자료제출 부탁드리고요. 인재육성재단 사무국장님. ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 네.

이게 비단 인재육성재단뿐만 아니라 지금 청소년재단도 해당될 것 같은데요. 제가 자료에 업무분장 및 홍보 관련해서 인재육성재단만 명시되어 있어서 대표적으로 여쭤볼게요. 저년차 신규직원들의 퇴사가 잦은 것 같아요, 국장님. ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 예, 들어와서 보니까 그렇더라고요.

혹시 최근 3개년 동안 7급 주임 직원 중 퇴사자가 몇 명 정도 되는지 파악하고 계신가요? ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 제가 3명 정도로. 3명 정도? ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 네.

본 위원이 생각할 때는 퇴사의 주요 원인이 승진보다도 어떻게 보면 급여문제라고 볼 수 있을 것 같습니다. 이게 보니까 감사자료 5페이지, 국장님 이거 보니까 호봉제로 명시가 되어 있는데 해당 직원들 중에 공무원 9급 1호봉의 경우 겨우 최저 임금을 상회할 정도라고 보여지는데 맞습니까? ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 네, 제가 밖에서 생각했던 거와 들어와서 업무를 수행하다 보니까 정말 우리 직원들이 눈코뜰새 없이 바쁜데 정말 받는 게 좀 만만치가 않구나 이런 생각을 했습니다.

국장님 어쨌든 직원들의 봉급에 대해서, 급여에 대해서 파악은 하셨죠? ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 네, 대략적으로 파악했습니다. 안산시 생활임금 조례에 근거해서 현재 안산인재육성재단의 직원 중 생활임금 조례에 근거하여 급여를 받는 분들은 몇 분이나 계신가요? ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 없습니다.

보니까 재단 팀장님이 공무원 7급 24호봉이에요. 이전 경력을 최대한 인정받으신 것 같은데 어떠세요, 국장님 생각에는? ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 사실은 지금 팀장님 같은 경우는 저희 재단에서 가장 오랫동안 있었던 분입니다.

처음 창시할 때부터 이 업무를 맡아왔고, 그래서 사실 제가 들어온 지 한 달 반 정도 됐기 때문에 공무원 몇 급에 몇 호봉 이건 사실 익숙치는 않습니다. 그런데 하는 일로 봐서는 정말 지금 현재 팀장님이 안 계시다면 업무를 이어갈 수 없을 정도의 업무량을 다 파악을 하고 계시고요. 업무에 하기 때문에, 국장님 팀장님이 그런 중요한 역할을 하지만 그 정도의 제가 볼 때는 이런 연봉을 받을 정도면, 공무원 7급에 24호봉 정도로 받을 거면, 그 밑에 대리는 6호봉이잖아요, 8급에.

차이가 엄청 많아요. 받은 만큼 일은 열심히 해야죠, 국장님. 안 그래요? ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 네.

그래서 아까도 말씀드렸듯이 제가 지금 7급 호봉 이런 것에 대해서는 잘 모르지만, 그래서 제가 사무국장으로서 저 나름대로의 각오가 있다면 우리 직원들이 보니까 단기로 근무하는 경우가 많아요. 그래서 그런 것들 문제점들을 지금 파악하고 있고요. 그래서 제 나름대로 생각하는 것은 우리 직원들이 정말 희망을 갖고 장기 근속할 수 있도록, 또한 그만큼 일하는 만큼은 또 급여를 받을 수 있도록 해야 더 일의 능률도 높이고 그것이 일의 결과로 나타나지 않을까 생각하고 있습니다.

국장님 보니까 20년 2월 18일 이후에 임용된 신규 7급 주임 직원들은 호봉을 4호봉으로 상한하고 있어요. 과거 근무경력에 대해서 인정받지 못 하고, 예시로 10년차 외부에서 근무하다가 가령 7급 신규 직원으로 들어오면 몇 년 인정하는 거 알고 계신가요? 국장님 4년만 인정이 되고 있습니다. ○(재)안산인재육성재단사무국장 노윤숙 거기까지는 미처 파악 못했습니다.

그러다 보니까 신규직원들이 공공기관이나 이런 데 찾은 퇴사가 일어나고 인재육성재단, 청소년재단 마찬가지일 거라고 생각하는데, 어찌 됐든 적어도 현실적으로 초임 호봉에 관해서 가산 상한 기준이 있어야 하는 거 아닌가라는 생각이 드는데, 양 대표이사님들이 대신해서 대답해 주십시오. ○(재)안산시청소년재단대표이사 전희일 예, 충분히 고려하도록 앞으로 저는 노력하겠습니다. 고려만 하지 마시고 이게 어쨌든, 청소년재단도 퇴사가 좀 잦죠?

저급 인사인 경우에는. ○(재)안산시청소년재단대표이사 전희일 그렇지는 않습니다. 정규직은 거의 퇴사하는 직원이 없고 공무직에서 가끔 발생합니다.

어쨌든 출자·출연기관에서 역으로 과도한 이런 초임 호봉 때문에 문제도 야기가 되지만, 반면에 저임 호봉 때문에도 많은 문제가 야기가 되고 있습니다. 우리 인재육성재단 대표이사님. ○(재)안산인재육성재단대표이사 홍일화 오늘 말씀 중에 지금 게 제일 저하고, 제가 감동이라고 그럴까, 사실 제가 와서 처음에 지적을 한 게 그거예요.

명단을 보고 급료를 보고 호봉을 보니까 하부조직이 너무 참, 속된 표현으로 말도 안 되는 급료를 받아요. 출근하는 그 자체가 고마울 정도예요. 그래서 제가 사실 팀장한테 그런 얘기를 했어요.

아까 말씀대로 팀장이 고생하고 우리 재단 쪽에서는 급료가 제일 많다고 그러는데 경력이나 뭘로 봐서는 사실 더 줘야 돼요. 그런데 내가 왜 이 얘기를 하냐면 지적을 잘해 주셨고, 제가 사실 힘을 받는데, 사무국장 새로 들어와서도 내가 그 얘기를 했어요. 내가 혼자 이거 얘기 잘못하면 이상하니 이런 거 대접을 해야 된다.

또 실제로 지금 지적하신 대로 와보니까 퇴직자가 많아요. 제가 들어와서 세 명이 그만뒀어요. 왜 그만두느냐 물어보니까 이렇게 급료가 이 정도인 줄 상상을 못 했다는 얘기입니다.

거기다가 대내외적으로 안 좋은 소리만 자꾸 들린다. 그래서 그만둬야겠다 하는 식으로 해서 퇴사 변을 얘기를 하더라고요. 오늘 지적해 주신 건 고맙습니다.

제가 잘하겠습니다.