황영란 의원 발언

예, 황영란 위원입니다. 요구한 자료를 가지고 질문드릴게요. 추가 자료 5쪽에 보면 원장님의 직무성과 평가 결과가 저희들이 피부로 느꼈던 것보다 수치로 나타난 거에서는 좀 실망스러운데, 혹시 보셨습니까?

그리고 오히려 처음 2018년도, 그러니까 2019년도보다 2020년도가 더 낮아요. 전체 점수는 조금 높지만 공통 과제에서는 많이 낮거든요. 원인이 무엇입니까?

그러면 만약에 새로 또 임기를 시작하게 된다면 과제나 개선을 어떻게 하실 생각이신지 답변 주세요. 어쨌든 우리 위원님들께서도 원장님의 그동안 업무성과를 다 좋게 보시고 저도 그렇게 느꼈었는데, 이거를 보고 ‘의외였다’라는 생각이 들었고, 지금 원장님 말씀해 주신 대로 새로 임용이 되신다면 흑자 운영까지 바라볼 수 있다 하시니 기대를 해 보겠습니다. 그리고 자료를 요구하지는 않았지만, 저는 원장님하고 계속 3년 동안 같이 이렇게 회의석상에서 뵈었는데, 업무보고 때나 행감에서나 늘 장애인 고용률에 대해서 질문을 했었고 원장님께서도 항상 긍정적인 답변을 해 주셨습니다.

제가 지금 자료를 가지고 있지는 않은데 혹시 현재 장애인 의무 고용률이 어느 정도인지 기억하십니까? 저는 오늘 무슨 질문을 하려고 했냐면 우리가 계속, 그러니까 의료원에서 “장애인을 채용하고 싶지만 채용하기 어렵다, 직종 관계 때문에” 늘 그런 말씀을 하셨었고 －일정 부분 그게 맞다고 생각했지만－ 그래도 적극적으로 직종을 발굴할 수 있다고 저도 말씀을 드렸었고 또 원장님도 그렇게 답변을 해 주셨었는데, 실제적으로 말씀은 그렇게 하시지만 그게 그렇게 효과가 있었다고 저는 느끼지 않았었는데, 지금 원장님 말씀하시는 거 보면 13명 중에 1명만 부족한 것으로 되어 있다면 상당히 열심히 해 주셨다는 생각이 들고요, 저는 아까 한영신 위원님께서 자료 요구한 것을 보면 원장님께서 개인적으로 정말 후원도 많이 하시고 사회지도층으로서의 역할도 많이 하고 계신다라는 걸 평소 많이 느끼고 있었습니다. 그런데 개인으로 그치지 않고 우리 조직이 같이 했을 때 시너지효과나 서산의료원의 위상도 상당히 높일 수 있다는 생각이 들어서 그 부분에 대해서 강조를 하고 싶었는데, 지금 1명이 부족한 상태라고 하시니 속히 한 분이 다시 채워져서 의무고용률 이상으로 조금 더 힘써 주시기를 당부드리고, 원장님 개인을 넘어서 의료원 조직에서도 사회적 책임이나 사회적 약자에 대한 공공의 역할을 －의료뿐이 아니라 그 역할에서도－ 해 주시기를 감히 당부드립니다.