유재봉자치행정국장
평소 존경하는 나익수 의장님과 의원님 여러분께서 자치행정국 소관에 대하여 아낌없는 조언과 애정어린 충고를 해주신데 대해 깊은 감사의 말씀을 드리면서 금번 정례회의에서 시정질문하신 사항중 시장님께서 답변하신 부분은 제외하고 질문하신 의원님의 순서에 따라 답변해 올리도록 하겠습니다. 김세곤 위원장님께서 공유지의 합리적인 운용방안과 청소년 지원관련 운영시스템 단일화에 대하여 질문하셨습니다. 먼저,국공유지 합리적인 운용방안에 대하여 답변드리겠습니다. 2006년 11월말 현재 우리시의 국·공유재산은 시유재산 1만 9,675필지 893만 3천 평방미터를 포함하여 총 3만 1,535필지에 1,744만 7천 평방미터를 관리하고 있습니다. 이중 80%이상이 도로나 하천등 행정재산으로 관리되고 있으며 실제 잡종재산으로 분류되어 실수요자에게 대부해 주고 있는 토지는 4,161필지263만 4천 평방미터 입니다. 이들 잡종재산중 국유재산이나 도유재산은 우리시에서 임의로 사용 할 수 없고 시유재산의 경우 여러 곳에 산재해 있을 뿐만 아니라 필지 당 평균면적이 633평방미터로 소규모 토지가 대부분을 차지하고 있어 의원님께서 제안하신 넓은 면적이 필요한 사업부지로의 활용이 어려운 실정입니다. 사업 성격에 맞는 시유지는 최대한 생산적으로 활용하도록 하겠습니다. 시유건물 임대료의 유무상 사용의 형평성문제 제기에 대해서 현재 우리 시에서는 3개 건물에 33개 단체에서 입주하고 있으며, 17개 단체는 무상사용 16개 단체에서 유상으로 사용하고 있으며 대부료의 유 ·무상 판단은 각 개별 법령에 규정된 경우와 공유재산 및 물품관리법 제34조의 1항 각호의 규정에 의하여 국가 또는 지방자치단체가 직접 공용 공공용 또는 비영리 공익사업용으로 사용하고자 하는 때 그리고 조례 등의'규정에 의한 경우에는 무상사용 그 외에는 유상 사용을 하도록 하고 있습니다. 그리고 앞으로 각종 사업추진을 위하여 기부체납등의 토지의 관리문제에 대해서는 소유권 이전 조치 등을 즉시 마무리하여 재산관리에 만전을 기하겠으며, 소규모 보존 부적합한 토지는 적극적으로 매각을 추진하여 시민의 재산권 활용에 도움을 주는 것은 물론 시의 재정확충에도 기여할 수 있도록 하겠습니다. 다음은 청소년 지원관련 운용시스템 단일화 계획에 대해 답변 드리겠습니다. 우리시에서는 청소년육성 및 보호 지원을 위해 나주시 청소년 문화의집 청소년 지원센터 국 ·도비 예산 지원을 받아 운영 중에 있습니다. 그리고 수련시설의 확대를 위해서 내년도 준공예정인 청소년 수련관 건립을 추진 중에 있습니다. 현재 운영중인 2곳 중 청소년문화의 집은 청소년 기본법 제26조의 규정에 의해서 2000년도에 조례를 제정하여 설치 및 운영 중에 있으며, 2007년 준공예정인 청소년수련관 설치 및 운영은 청소년기본법 제18조의 규정에 의거 지난 10월에 제정하였습니다. 또한, 청소년지원센터는 조례를 제정하지 못하여 청소년기본법 제46조의 규정에 의거 금번 제111회 2차 정례회에 조례 안을 상정하였습니다. 청소년 문화의집은 업무 성격이 청소년 수련활동과 어울 마당 등을 운영하고 있고, 청소년 지원센터는 위기 청소년문제 예방을 위한 상담과 지원을 운영하고 있어 상호 사업영역이 다르나 의원님께서 지적하신대로 청소년수련관이 완공되면 상호 통합 연계하여 운영되도록 하겠습니다. 또한, 현재의 청소년지원센터는 장소가 협소하고외곽에 위치하여 있으므로 수련관이 건립되는 곳으로 장소를 이전하여 수련관과 업무 연계성을 확보한다면 보다 내실 있고 체계화된 청소년 보호 육성에 기여할 것으로 사료됩니다. 김성재의원님께서 기술전문직 공무원의 교육시스템과 기술행정 부문의 실질적 커버날스시스템 실현 문제에 대하여 질문해 주셨습니다 의원님께서 질문하신 바와 같이 급속도로 발전하는 고도기술에 적극적이고 능동적으로 대처하고 새로운 기술을 행정에 접목할 수 있도록 전문 직렬의 역량강화를 위해 올 해에는 45백만원의 교육비를 투입 101명이 전문교육기관 교육을 이수하였으며, 일부기술직렬은 각 부처 및 도 주관으로 열리는 워크숍이나 연찬회 등에 적극적으로 참여하고 있습니다. 내년에는 전문직렬 교육에 58백여만원 예산을 투입할 계획으로 일반 직렬에 비해 전문직렬 교육인원을 대폭 확대하여 전문성을 확보해 나가도록 하겠습니다. 그러나 무엇보다도 중요한 것은 공무원 개개인이 시대 변화에 적응해 나갈 수 있도록 자신의 역량을 향상시키기 위해 스스로 준비하고 배우는 자세가 가장 중요하다고 생각합니다. 앞으로 공무원 스스로가 새로운 기술을 연찬하고 활용할 수 있도록 최선을 다해 지원해 나가도록 하겠습니다 아울러, 부서간 인력배치시 전문분야 업무 추진부서에는 다소 처리의 미흡함도 있겠습니다만, 전문직렬 6급 팀장이나 직원을 배치하여 효과적으로 추진할 수 있도록 하여 왔습니다. 하지만 다른 분야의 전문직렬 배치가 부족한 일부 부서의 사업 시행시 기술 공무원간의 상호 협의나 토의 시스템이 부족한면이 있다는 것에 공감합니다. 의원님께서 질문하신 바와 같이 우리시가 성공적인 혁신도시 개발의 본격 추진 등 백년대계 미래설계를 위해 개선해 나가야 할 가장 중요한 부분중 하나가 부서간 이기주의 타파라고 생각합니다. 이의 개선을 위해 부서간 명확한 사무조정은 물론 기능과 일 중심의 조직개편을 금번에 단행함으로서 지금까지 공무원 조직의 경직된 사고를 과감히 없애고, 부서간 협조가 자연스럽게 이루어질 수 있도록 개선해 나가겠습니다. 의원님의 정성어린 충고를 거울삼아 세심한 부분까지 면밀히 검토하여 조직의 유기적인 협조체제로 시민중심의 효율적인 업무추진이 이루어지도록 노력하겠습니다. 강정숙 의원님 께서 민간이전 보조금 법인결재카드제 도입에 대하여 질문하여 주셨습니다. 의원님께서 질문하신 민간이전 보조금 법인결재카드제 도입에 대해서는 사회단체 보조금 집행의 투명성과 세외수입을 확보하고 보조금 정산 간소화등을 위해서 우리시에서도 2007년부터 민간경상보조금 및 사회단체보조금 결재전용카드사용을 위해서 금명 12월중에 시 금고와 보조금 결재 전용카드 협약을 체결토록 하겠으며 보조금을 집행하는 경우 인건비, 수당 등 불가피한 경우를 제외하고는 신용카드사용이 원칙임을 보조금 교부조건에 명시토록 하겠습니다. 또한, 사회단체보조금 결재전용카드 사용시 적립기금은 25백만원으로 예상되며 사회단체 보조금 결재전용카드 사용 조기정착을 위해서 최선의 노력을 다하겠으며, 좋은 제안을 하여 주셔서 감사합니다. 정찬걸 의원님께서 민선 3기부터 현재까지 내부개혁을 통한 행정의 고질적인 병폐 개선방안과 공무원 사기진작과 지역발전에 대해 질문하여 주셨습니다. 관치시대의 공급자 중심의 행정서비스, 행정주도형 정책결정, 독점적 행정 등 과거의 관행을 답습하고 있는 현실을 과감히 탈피하여 고품질 행정서비스, 주민참여적 정책결정 및 집행, 민간과 경쟁하는 행정을 공직자가 주체가 되어 추진하여야 한다고 생각하며 의원님의 의견에 전적으로 동의합니다. 우리시는 민선 3기 동안 이러한 체제를 착실히 준비해왔고 민선 4기는 이를 실천하고 지속적으로 발전시킬 수 있는 전략을 추진해 나갈 계획입니다. 지난 민선 3기는 공무원들의 오랜 관행과 관습을 극복하기 위해 시민들과 전문가의 마인드를 행정에 도입하여 "시민이 주인 되는 일등 자치도시"를 시정의 제1목표로 삼고 전 공직자가 혼연일체가되어 시민과 함께 숨쉬고 역동적으로 일해 온 결과 광주 ·전남 공동혁신도시 유치, 영산강 고대문화권개발 국가계획 확정 등 나주 미래 100년의 희망을 열게 되었으며, 2005년 여론조사 전문기관의 군지역을 제외한 140개 지방자치단체 시민 만족도 조사에서 전국 7위등의 가식적인 성과를 거양하였습니다. 이처럼 공직사회가 이미 효율성과 생산성은 물론 투명성까지 상당한 수준에 이르고 있으나 아직 시민들이 변화를 직접 체감하지 못하고 있지만 머지않아 성과가 들어날것으로 확신합니다 민선 4기에는 기존 프로젝트의 완성, 시민의 삶의 질 향상과 시민밀착형 ·맞춤형 행정추진으로 행정체감지수를 향상시켜 나가기 위해 모든 공직사회문화를 시민과 일 중심의 문화로 일대 혁신하여 전국에서 가장 친절한공무원, 일 잘하는 공무원, 청렴한 공무원으로 변화 시 켜 나가겠습니다. 먼저, 공무원 의식개혁 및 친절 교육을 분기별로 정례화하고 자기가 맡은 업무에 대해서는 담당공무원에게 책임을 묻는 강력한 책임행정제 실시로시민들이 느끼고 있는 불친절, 권위주의, 무반응,업무지연 등의 행태를 과감히 청산하겠습니다. 둘째, 희망을 갖게 하는 인사를 운영하겠습니다. 조직을 바꾸는 것은 사람이고 사람을 움직이게 하는 것이 인사이기 때문에 인사혁신 없는 조직혁신은 성공할 수 없습니다. 인사에 신경 쓰지 않고 업무에만 전념할 수 있는 공정하고 투명한 인사환경 조성을 위해 우선 희망부서 근무제, 주요 보직 직위 공모제, 격무부서보강 및 인센티브 부여, 읍면동 본청 전입시험제도, 읍면동 희망 전보제 등을 운영하고 다면평가 제도도 인간성 좋고 착실한 직원보다 창의적이고 도전적인 직원이 우대받을 수 있도록 개선하겠습니다. 특히, 읍면동 전입 순위자 명부 작성시 오지근무지 및 장기근무자를 우대하고 투자유치 기여자에 대한실적가점을 부여토록 나주시 공무원 인사관리규정을 금년중에 개정 시행하겠으며, 각종 기관 평가에서 우수한 성적을 거둔 부서에 대해서는 포상금지원은 물론 인사상 우대 등을 확대해 나가도록 하겠습니다. 또한, 급변하는 행정환경에 능동적으로 대처할 수 있도록 쇠퇴, 강화, 신설 기능을 요하는 기구에 대해서는 적시에 조직을 개편하여 일과 기능 중심의 조직을 운영하도록 하겠습니다. 아울러, 공무원의 실질적인 사기진작은 공정한 인사운영에 있음을 인식하고 금품공세나 압력성청탁 등 부당한 외풍과 연고주의에 대해서는 해당공무원에 대한 경고 후 불이익을 감수토록 단호한 대처를 하겠습니다. 셋째, 청렴한 공직풍토를 조성하겠습니다. 열심히 일하는 과정에서 불가피하게 발생하는 마찰이나 민원으로부터는 적극 보호하고, 대다수의 청렴한대다수의 청렴한 직원들의 명예와 자존심을 손상시키는 부조리등 공직자 답지 못한 행동에 대해서는 일제 보호조치나 관용을 베풀지 않음으로서 국가청렴위원회평가 청렴도 9.0 이상, 2년 연속 금품 ·향응 제공율 0% 목표를 달성해서 나주를 부정부패 청정지역으로 만들겠습니다. 마지막으로 공무원의 사기진작에 최선을 다하도록 하겠습니다 안정적 근무 여건 조성을 위한 단체보장보험 가입,맞춤형 복지제도 전면 도입 시행, 영유아 보육수당지원, 퇴직공무원 해외연수 지원 확대 등 후생적지원 확대로 업무의 능률성을 제고하겠으며, 창의적이고 혁신적인 제안자나 우수 혁신 동아리팀에 대해서는 근무성적 가점, 해외연수 우선권 부여 등 인센티브 강화로 지역과 시민을 위해' 열심히 일하는 공무원에 대해서는 반드시 보상하는 체계를 구축하고 시장님께서 본청 및 사업소, 읍면동을 수시로 방문하여 결재는 물론 격의 없는 대화를 실시하는등 직원들의 다양한 의견들이 자유롭게 교환될 수 있도록 함으로서 상·하간 벽을 허물고 정이 흐르고 체온이 느껴지는 사랑 중심의 실질적인 사기진작책을 시행토록 하겠습니다. 이로써 1,000여 공직자와 10만 시민이 화합을 바탕으로 민주적 지역공동체, 변화와 개혁을 요구하는 시대상황에 부응한 시정개혁을 통해 함께하는 시민, 살기 좋은 나주 건설로 전국 제일의 자치도시를 만들어 나가도록 하겠습니다. 정광연, 강인규 위원장님께서 나주시 공무원 인사관리 및 주민 복리증진을 위한 인사행정 방안에 대하여 질문하셨습니다. 두 분 의원님께서 인사 문제점에 대하여 애정 어린 조언과 충고를 주신 점에 대해 감사를 드립니다. 먼저, 인사는 승진 ·전입 ·전출 ·퇴직 ·징계와 조직 개편으로 인한 부서 명칭 변경 발령 등을 총망라하여 인사라고 규정하고 있습니다. 공무원 승진과 보직관리 등 종합적인 인사행정을 추진함에 있어서는 공무원이 전체 시민의 봉사자라는 측면과 공무원 조직의 한 구성원이라는 두 가지측면을 고려하여야 한다고 생각합니다. 따라서, 인사를 단행하기 전에 전 직원이 인사에 대해 인지할 수 있도록 사전예고제를 시행하고 있으며, 경력 성비 ·지역 여건 등을 감안하여 인사 불만해소를 통한 공정한 인사가 이루어 질 수 있도록 최선을 다하였다는 말씀을 올립니다. 또한 공무원은 주민의 공복으로서 책임감과 사명 감을 가지고 시민에게 고품질의 행정서비스를 제공하여야 합니다. 정광연 위원장님께서 질문하신 소위 정치공무원 불평과 불만이 많은 공무원과 사회적으로 물의를 일으킨 공무원에 대해서는 인사상 불이익 조치등 일벌백계하여 공직기강을 확립해 나가도록 하겠습니다. 아울러 능력과 실력을 배양하고 시민을 위해 열심히 일하는 공직자가 합당한 평가를 받을 수 있도록 인사상 우대를 확행해 나가도록 하겠습니다. 또한 현재 추진중인 조직개편과 함께 각부서의 적정인력을 산출하고 전출 휴직 공로 연수등 특별한 사유를 제외하고는 맞는 인력을 배치해 나가도록 하겠습니다. 직렬간 비율을 감안한 전보 승진 보직 인사운영으로 직원 상호간 위화감 해소에 시민부터 신뢰받는 공정한 인사를 시행해 나가도록 하겠습니다. 다음은 강인규 위원장님께서 질문하신 주민복지증진 인사행정이란 조직원이 합리적으로 인정하고 맡은바 위치에서 주민복리 증진을 위해 정진할 수 있도록 하는 것이 최선의 인사행정이라고 생각하고 있습니다만 최근 발생한 직원과의 불협화음 등은 공직내부를 뒤흔드는 있어서는 안 될 사건으로 이 자리를 빌어 죄송한 말씀을 드리며, 본 건에 대해서는 전남도에 징계 요구하였으며 앞으로 특히, 우리 직원간 화합을 해치는 문제에 대해서는 단호히 대처해 나가겠습니다 아울러 세무업무는 기능전환 이후 본청으로 이관 되었다가 징수업무를 다시 읍면동에 이관하였으며 부과 소홀로 인한 세수결함에 대해서는 부과팀에서 자료를 성실히 관리하여 탈루하는 사례가 없도록하고 세무공무원 충원 등은 전체적인 인력관리차원에서 증원을 검토해 나가도록 하겠습니다. 공정한 인사·투명한 인사·열심히 일하는 공직자가 우대받는 공직사회를 만들기 위하여 자발적인 혁신활동이 중요하다고 판단하며, 금년에도 인사혁신분야를 포함한 행정혁신 동아리 등이 구성되어 활발하게 활동하고 있습니다. 이러한 과정을 통하여 지속적인 인사행정 혁신시책을 개선 ·발굴하여 합리성 ·생산성을 확보하고, 업무흐름의 불합리한 요소를 제거하여 합리적으로 처리될 수 있도록 일하는 방식을 개선하여 조직의 생산성을 향상시켜 주민복리 증진을 위해 역동적으로 일하는 공무원 조직을 만들어 나가겠습니다. 김철수 의원님 께서 민원봉사실 신축계획, 지방세 고질체납자 및 각종 임대료 징수대책 그리고 법정동에 대하여 질문하여 주셨습니다 먼저, 민원봉사실 신축계획에 대하여 답변드리 겠습니다. 고령화되어가는 시민의 편익증진에 큰 관심을 가져 주신데 대해 감사드리면서, 현재 우리시 민원봉사실은 204평으로써 고저차는 정문에서 주차장까지 6m,주차장에서 민원실까지 5m의 급경사로 민원봉사실뿐만 아니라 시청을 찾는 민원인들이 다소 불편을 느끼고 있는 실정입니다. 우리시에서도 위와 같은 불편을 해소하기 위해 민원봉사실 전면 또는 농업기술센터 전면 지하에 민원봉사실을 신축하여 이전하는 방안 등을 검토한 바 신축이전시 소요 사업비가 15억~20억원 정도 예상됩니다 최근 민원실 이용실적을 분석해본 결과 지적, 호적 등 방문민원은 2005년 11월말 총 24만 3천건이었으나 금년 11월말 현재 22만7천 건으로 약 7% 감소 추세이며 민원인이 민원봉사실에 오시지 않고 전산망을 이용한 열람등의실적이 2006년 11월 현재 670여건 금년 8월부터 본격 시행된 행정정보 공유시스템에 의해 민원담당공무원의 자료 확인만으로 첨부서류를 감축한 건이 4개월에 2만 4천건임을 감안하면 1년이면 7만 2천여건에 달할 뿐만 아니라 행정전산망 확대로 읍면동사무소를 이용한 민원 발급이 지속적으로 증가하는등 이들 제도가 정착되면 민원봉사실을 직접 찾는 민원인 계속 감소할 것으로 판단됩니다. 민원봉사실 방문자수는 줄어드는 추세이고 앞서 말씀드린 바와 같이 과다한 사업비가 소요됩니다만 의원님께서 걱정하신 바와 같이 고령화 되어가는 농촌지역의 민원인 편익을 최우선으로 고려하여 별도의 민원봉사실을 신축하거나 시청앞 건물 임대 사용하는 방안을 적극 검토하여 시민의 불편을 최소화하고 행정서비스 제공에 최선을 다하겠습니다 다음은 지방세 각종 각종임대료 고질체납자 징수대책에 대하여 말씀드리겠습니다. 500만원 이상 체납자로 1년이 경과하였거나 3회 이상 체납자를 고질체납자로 분류 관리하고 있으며 지방세 상습 '고질체납자의 부동산 압류 및 공매, 자동차번호판 영치, 채권 압류등 행정 제재 강화로 자진납부토록 유도하여 공평한 조세 정의 실현를 추진하고 있습니다만 전반적인 경기 침체로 2006년 12월 12일 현재 자동차세 15,805건 1,227백만원 등 우리시 지방세 총체납액은 55,199건에 3억985백만원으로 증가 되고 있는 추세에 있으며 고질 체납자는 30,240건 2,247백만원입니다. 지방세 고질체납액 일제정리기간을 설정운영, 특별징수반 편성운영 등 지속적으로 징수에 만전을 기하겠으며, 납세기피태만자에 대한 체납액 정리는 부동산, 차량, 예금 등 재산압류와 공매 처분, 신용불량자 등록 등의 일련의 행정 제재를 강화하여서 체납액 일소에 철처를 기하도록 하겠습니다. 고질체납자에 대한 명단 공개에 관하여는 지방세법에서 체납발생일로부터 2년이 경과한 1억원 이상체납자에 대하여는 전라남도 지방세 정보공개 심의위원회의 심의를 거쳐 전라남도에서 공개토록 규정되어 있는 바 대상자에 대하여는 공개 의뢰토록 하겠습니다. 다만 나주시에서는 1억원 이상 체납자는 없습니다. 심사 위원회의 확대 운영에 대해서는 지방세 관련 6개의 위원회를 운영하고 있으나 심의 사안 발생시 운영토록 규정되어 있으므로 사안 발생시 개최토록 하겠습니다. 다음은 각종 임대료의 체납액 징수대책에 대해 답변 드리겠습니다. 2006년 11월말 현재 임대료 체납액은 국유재산 4,750만원, 도유재산과 시유재산을 포함한 공유재산이 6,280만원으로 총 11,030만원이며 이중 2006년도 체납분은 2,800만원입니다. 금도 315건 815만원 체납 임대료를 징수하는등 체납액을 줄이기 위하여 노력하였습니다만 대부분 체납사유가 최근 농촌경제의 어려움등도 농업을 포기하고 대 도시로 이주하였거나 대부계약자가 노령으로 사망하여 발생한 빈집이나 경작하지 않는 농지의 일부분에 국·공유지가 포함되어 있는 경우, 당해 임대재산 외에는 다른 재산이 없는 경우 등으로 체납된 임대료 징수에 어려움이 많습니다. 앞으로 각 지역별, 그리고 체납자별 징수독려 책임제 실시와 함께 일부 상습 고질 체납자에 대하여는 계약해지 압류 처분등을 실시해서 체납 임대료를 줄여나가는데 적극적으로 노력하겠습니다. 다음은 영산포지역 법정동 명칭 개정문제에 대하여 답변 드리겠습니다. 영산포의 지명은 1937년 7월 1일 영산면이 영산포읍으로 승격되면서 "영산포" 란 명칭을 사용하게 되었으며, 1981년 7월 1일 나주읍과 영산포읍이 통합하여 금성시로 승격되면서 행정적인 지명은 소멸하였습니다. 그러나 의원님께서 말씀하신 것처럼 45년 동안 사용해 온 지명이 지역의 브랜드로 굳어져 지금도 우리지역뿐 아니라 타 지역에서도 영산포라는 지명이 생활속에 존재해 오고 있습니다. 이와 관련 최근 정보차원에서 행정구역명칭 정비와 함께 브렌드화 사업을 추진하고 있습니다. 우리시에서도 지난 3월 24일부터 6월 28일까지 행정구역명칭 정비를 위하여 읍면동을 대상으로 일제조사를 한바 있으나, 명칭 정비에 대한 의견이 없었습니다. 그러나, 지난 행정사무감사시 의원님께서 영산포 지명에 대한 명칭 변경에 대하여 검토해 보라는제안이 있어 영강, 영산, 이창 3개 동장으로 하여금 12월7일부터 이에 대한 주민의견을 수렴하여 12월22일까지 제출토록 한 바 있습니다. 읍면동 명칭은 자치단체의 조례에 의하여 자율적으로 변경할 수 있도록 위임되어 있으며, 지역주민의 과반수 세대를 대상으로 의견을 조사하여 3분의 2이상 세대의 찬성이 있을 경우에 정비가 가능하다는 것을 말씀드립니다. 앞으로, 주민의견 수렴결과와 의원님께서 제시하신 내용을 면밀하게 검토하여 우리시 실정에 맞고 지역경제를 활성화 시킬 수 있는 지명으로 정비되도록 최선을 노력을 다하겠습니다. 김양길 의원님께서 사회복지업무 일원화 대책과 나주지역 복지대상자 전체를 통합 관리하고, 복지사업을 실시할 나주시복지센터 운영 의향에 대해 질문하셨습니다. 먼저, 사회복지업무 일원화 대책에 대해 말씀드리겠습니다. 의원님께서 지적하신 바와 같이 사회복지사업이 다양하게 각계에서 이루어지면서 일원화된 시스템이 없고 중복 내지는 사각지대가 존재한다는 말씀에 저도 공감을 합니다. 이러한 관점에서 복지행정의 여건 변화를 보면 사회 양극화와 저출산 · 고령화 등으로 복지수요가 크게증가하고 노인, 장애인, 여성 등 인구 특성별로 다양한 복지욕구가 분출되고 있습니다. 이렇게 사회복지의 패러다임이 공급자 중심에서 수요자 중심으로 급속하게 변화하고 있습니다. 그러나 부서간 또는 기관간 연계 미비로 통합되고 일원화된 서비스 제공의 한계와 체계적인 관리미흡으로 서비스의 중복이나 누락이 발생되고 있는 시점에서 이러한 문제점들을 의원님께서 지적하여 주셔서 감사합니다. 따라서 이러한 문제점들을 속도감 있게 개선하기 위하여 현재 추진하고 있는 조직개편도 부서별로 분산되어 있는 복지, 고용, 여성 ·보육, 주거복지, 평생교육, 문화와 생활체육 등 주민생활지원 기능을 수요자인 시민 중심의 ON STOP 주민생활서비스 행정체계로 개편할 뿐만 아니라 사회안전망의 사각지대를 없애기 위하여 중증장애인, 독거노인, 소년소녀가장을 대상으로 사회복지와 보건기관, 파출소,이통장, 부녀회, 사회단체, 자원봉사자가 연계되는 사회복지안전지킴이 센터를 설치 운영하는 등 찾아가는 시민 밀착형 맞춤서비스 복지행정을 추진접근성과 신뢰성, 시민의 체감도를 제고시켜 나가도록 하겠습니다. 다음은 나주지역 복지대상자 전체를 통합 관리 하고 복지사업을 실시할 가칭 "나주시복지센터"운영 의사에 대하여 답변 드리겠습니다. 우선 우리시 관내 사회복지시설 현황을 말씀드리면 도단위 시설인 전라남도 장애인종합복지관 1개소와 종합사회복지관 2개소, 장애인생활시설 5개소, 노인복지회관 1개소, 노인요양시설 8개소, 아동생활시설 3개소 등 총 20개소의 사회복지시설이 소재해 운영되고 있습니다. 의원님께서 제안하여 주신 "나주시복지센터" 설치 운영은 복지대상자의 통합적 관리로 업무의 효율성을 높이고 복지서비스의 신속한 연계와 중복방지를 위하여 필요성에 대해서는 공감합니다만, 현재의 각 시설별 운영주체와 관련설치 근거법규, 운영비등 재원조달 방법들이 서로 달라 통합관리가 어려운실정입니다. 그러나 의원님께서 제안하신 복지사업의 통합관리는 현재 중앙정부에서 2007년 7월부터 중앙과 지자체, 각 복지사업 시설 등이 정보를 공유하는 통합시스템인 온라인 보건복지시스템이 운영된다는 말씀을 드리면서 이와 같이 의원님께서 우려하고 계시는 사회복지 업무의 일원화에 대하여는 문제점을 직시하고 지속적인 업무진단과 개선을 통하여 시민중심의 맞춤형 복지행정을 펴 나가는데 최선의 노력을 다하도록 하겠습니다. 강인규 의윈님 께서 나주의 미래 발전을 위한 토대가 될 기초행정 통계자료 활용과 정리방안에 대하여 질문하여 주셨습니다. 지금까지는 통계청의 국가 법정 통계중심으로 통계자료를 활용하여 왔습니다. 그러나 지방자치제도 시행이후 시군단위의 맞춤형 지역통계 조사가필요하여 우리시에서는 내년부터 광주전남 지방통계청의 협조를 받아 우선 농업분야의 지역통계조사를 위한 표본 추출 조사방법등 지역통계조사요령을 협의하여 왔으며 내년 1월에 약정서를 체결할 예정입니다. 의원님께서 지적하여 주신 나주의 미래 발전을 위한 토대가 될 주요 요소인 실과소 읍면동 단위의 기초 행정통계 자료는 당해 부서에서 일부 적용하여 왔으나 미흡한점사실이라고 생각합니다. 기획감사실의 감사 처분 결과 및 조치사항 등 자체감사 자료와 감사원의 감사결과 지적사항에 대한 분석과 개선내용을 정리한 자료 최근 5년간 지방세 징수내역을 한눈에 볼 수 있는 징수현황 자료등 의원님께서 지적하신대로 나주의 미래발전을 위한 토대가 될 중요요소이므로 나주발전을 위한 최근 5년간 또는 최근 10년간의 기초 행정통계자료 정리 요령을 마련해서 실과소 읍면동에 시달하여 체계적으로 정리 활용할 수 있도록 하겠습니다. 또한 기초 행정통계 자료의 분석 평가등을 통해서 행정에 피드백이 이루어지도록 힘써 나가겠습니다. 박영자 의원님께서 전문자원봉사자 연수의 필요성과 노인복지회관 중부 동부지역 신설에 대하여 그리고 국제결혼 사후관리에 대해 질문하셨습리다. 먼저 전문자원봉사자 연수의 필요성에 대해서 말씀드리겠습니다. 박영자 의원님께서 평소 자원봉사분야에 대해 각별한 관심을 가져 주신데 대해 진심으로 감사의 말씀을 드리면서 우리시 자원봉사자는 82개 단체에 4,122명이 등록되어 있으며, 자원봉사센터를 통해 수요처에 배치되어 봉사활동을 적극 전개하고 있습니다. 그 중 전문자원봉사자는 이 ·미용, 도배, 제과제빵, 수지침, 건설분야 중장비 등 5개 분야에 9개 단체, 103명이 매주 활동하고 있습니다. 그 동안 자원봉사자의 자질 향상을 위해 자원봉사자 대학 운영, 자원봉사자 워크숍, 전문 교육 실시 등 다양한 프로그램을 운영하였으며 상해보험가입 자원봉사자 한마당대회 개최 우수단체 및 봉사자포상 등 사기진작에도 많은 노력을 기울이고 있습니다. 의원님께서 질의하신 자원봉사자 선진국 연수에 대해서는 적극 공감하며 앞으로 재정형편을 감안하여 금년부터 운영중인 자원봉사자 마일리지제를 적용봉사에 헌신적으로 참여하여 마일리지가 많이 적립된 봉사자를 선발하여 국 ·내외 선진지 견학을 실시함으로서 분야별 전문지식 습득은 물론 벤치마킹한 우수 사례는 우리시에 접목될 수 있도록 적극 노력하겠습니다. 다음은 노인복지회관 중부 ·동부지역 신설에 대해 답변 드리겠습니다. 지난 2005. 7. 1. 개관한 노인복지회관은 현재 목포 ·여수 ·해남군에 2개소가 설치되어 있고, 우리시를 비롯한 7개 군은 1개소씩 설치되어 운영하고 있습니다. 우리시 노인복지 증진의 구심체 역할을 톡톡히 해내고 있는 노인복지회관의 호응도가 높아 지면서 먼 거리에 거주하고 있어 이용을 못하는 분들을 위해 중부지역에도 노인복지회관을 신축하여 노인들의 복지증진에 기여할 수 있도록 적극 검토하였습니다. 그러나 노인복지회관 신축 사업이 2005년부터 지방이양사업으로 전환되면서 국비지원사업에서 제외됨에 따라 1개소 신축시 약 21억여원이 소요됩니다. 따라서 우리시 재정여건상 당장은 건립이 어려우나 노인복지 증진을 위해 긍정적으로 검토 추진할계획입니다. 아울러, 노인복지회관을 이용하지 못하는 나주지역과 기타 읍면동 경로당에 대하여는 앞으로 수준 높은 좋은 프로그램이 읍면동 경로당에도 보급될 수 있도록 최선의 노력을 다 하겠으며 특히, 내년에는 이동노인복지회관을 현재 나주 성북 여자경로당 1개소에서 남평읍과 봉황면 각 1개소씩 2개소를 추가로 확대 운영함과 동시에 19개 읍면동경로당에 대해서도 경로당 활성화사업으로 대체운영토록 하겠습니다. 교통불편을 해소하기 위한 대책으로 현재 주문 제작중인 셔틀버스를 읍면 단위까지 운행하여 이용노인들의 편의 제공에 만전을 기하도록 하겠습니다. 마지막으로 국제결혼 사후관리에 대해 답변 드리겠습니다. 의원님께서 지적하셨듯이 국제결혼 가정에서의 의사소통이 어려움과 가족간의 오해발생, 문화와 제도 교육 수준의 차이로 인한 갈등으로 이혼 또는 별거가정 증가 및 급격히 증가하는 이주여성에 대한 교육 및 지원책이 미흡한 실정입니다. 따라서 이주여성들이 사회의 한 구성원으로서 건강하게 적응 할 수 있도록 정착의 계기를 마련하기위하여 현재 기존 가정의 파행방지를 위한 사후관리 프로그램으로 나주결혼이민자 가족지원센터에서 매주 2회 한글교육을 비롯하여 문화교육으로 컴퓨터교실, 임산부교실, 예절교실, 생활요가교실등을 추진하였습니다. 뿐만아니라 배나무관리, 출산도우미, 간병사교육 등의 취업교육을 실시하여 현재 20여명이 간병사로 취직하여 열심히 사회구성원으로써 제몫을 다하고 있습니다. 특히, 찾아가는 방문서비스로 1:1 방문 한글교육, 출산도우미 파견 등의 사업과 우리문화 알기 프로그램으로 추석상차리기, 도자기체험, 전통혼례체험, 문화답사 등의 사업도 병행 추진하고 있습니다. 또한 영농에 종사하는 이주 여성에게 영농 정착지원사업으로 친환경작물과에서 14농가에 7천만원을 지원하여 축산 등 소득향상 및 정착기반을 돕는데도 노력을 다하고 있습니다. 국제결혼 가정을 위한 쉼터 운영비 1천만원을 나주결혼이민자 가족지원센터에 지원하여 이주 여성들의 애로사항 청취와 휴식공간과 상담공간으로 활용 토록하여 상호 문화적 충돌을 완화하고 가족간의 이해증진을 도모 하고 있습니다. 앞으로도 이주여성과 그 가족을 위해 다양한 교육프로그램과 지속적인 관리로 한국사회에 빠르게 정착할 수 있도록 사후관리에 최선의 노력을 다하도록 하겠습니다. 참고로, 우리시 나주결혼이민자가족지원센터는 이주여성을 위한 각종 프로그램운영으로 전라남도 및 타 지역 자치단체에서 벤치마킹을 하고있는 우수한 단체로 평가받고 있습니다 감사합니다.