김운화 의원 발언

청렴팀장님이 자세하게 설명 드리겠습니다.

인권청렴팀장 김성기입니다. 작년 같은 경우 초등학교 2군데, 중학교 2군데 해서 총 4회 교육을 실시했습니다.

예, 그렇죠.

저희가 작년 같은 경우는 예산액이 많이 편성이 안 되어 있어서 여러 군데에서 왔는데, 선별을 해서 선착순으로 했고. 올해 조금 늘어난 부분은 올해 해보니까 호응도 좋고 요구가 많기 때문에 확대해서 하려고 추진 중입니다.

예, 그런 부분이 좀 있고요. 지난번에 임재혁위원님이 주민들한테는 조금 조정을 하고, 그런 차원에서 조정을 하게 됐습니다. 학교에서 굉장히 호응이 좋았고요.

예, 그럴 예정입니다.

예.

김운화위원님 수고 하셨습니다. (손을 드는 위원 있음) 김경태 부위원장님 질의해 주십시오.

부조리 및 부실시공 신고센터를 운영하잖아요.

예, 그렇습니다.

작년에 혹시 신고를 받아서 보상을 한 게 있습니까?

없습니다.

예산만 잡아놓는 거죠?

현재는 초기단계라서 부실시공 신고가 전혀 없는데 예산은 잡아놓았습니다.

노원마을 주부살피미 운영, 이게 19명이잖아요. 통장님들이 이 역할을 겸하고 있지 않나요?

겸하는 분도 계시고 겸하지 않는 분도 계십니다.

19분 중에 몇 분 정도 지금 겸하고 계신 거죠?

잠시만요, 자료를 보고 말씀드리겠습니다. 지금 통장 겸하는 분 자료는 제가 가져오지를 않았는데 한 두, 세 분 정도 겹치는 걸로 기억을 하고 있습니다. 정확한 내용은 다시 보고 드리겠습니다.

위촉은 1년에 한 번씩 하는 것 아닌가요?

예, 1년에 한 번씩 합니다. 그래서 올해 활동이 부진하시고 신고실적이 거의 없으신 분은 내년에 위촉을 안 할 생각으 로하고 있습니다.

저는 개인적으로 통장을 겸했으면 하는 취지에서 말씀을 드리는 거거든요. 통장님들이 사실은 통장 활동을 하시면서 지역에 대해서 너무 잘 알고 계시기 때문에, 그런 분들이 같이 겸하면 좋지 않나하는 생각을 하고, 수당도 사실 만만치 않거든요. 한 달에 9만 원씩이면 우리 통장님들 수당보다도 훨씬 센 거예요. 그런 분들한테도 혜택을 주면 좋지 않겠나하는 의미에서 말씀을 드린 겁니다.

예, 참고하겠습니다.

그 다음 김운화위원님이 말씀하신 것 중에 사람이 우선 인권정책 업무에 보면 명사초청 헌법인권 강연에 1회에 180만 원이 잡혔어요. 어떤 명사님이 오시는지 모르지만 180만 원이라는 것은 큰 돈 아닌가요? 보통 우리 국회의원이나 이런 분들도 100만 원 정도를 못 넘게 되어있는데, 명사 한 명에 180만 원이면 많이 책정이 된 것 같아서 여쭤보는 겁니다.

인권청렴팀장 김성기입니다. 올해 같은 경우는 박준영 변호사라고 계십니다. 구민회관에서 하는 교양대학에서 하는 명사초청 강연이었는데 그 분이 와서, 저희가 예산을 올해는 200만 원을 편성했는데 집행은 150만 원이 됐습니다. 200만 원보다 예산을 한 20만 원 줄여서 180만 원 정도로 했고……

박준영 변호사님은 어떤 분인지 저는 잘 모르는데……

재심전문변호사인데요, 이번에 ‘재심’이라는 영화 속의 실제주인공입니다. 그래서 약촌 5거리 사건의 진범을 밝혀내는데 기여한 분이고, 일반적인 사건은 하지 않으면서 억울한 분들의 재심과 관련된 그런 사건만 하시는 분입니다.

이 분들이 오시면 강연을 몇 시간 정도 하시나요?

구민회관에서 하면 보통 2시간.

보통 강연비가 2시간에 150, 180씩 이렇게 가나요? 제가 잘 몰라서 여쭤보는 거예요. 물론 강연비라는 게 책정이 안 되어있기 때문에 300을 줘도 되고, 500을 줘도 되는 것으로 알고 있지만, 관례적으로 우리 노원구에서 계속 그렇게 해왔나요? 2시간에 200만 원씩 줘왔나요?

예, 평생교육에서 하는데 구민대상 대대적인 강연은 200만 원 이상씩 지출하고 있습니다.

그래요, 잘 알겠습니다. 이상입니다.

예, 김경태 부위원장님 수고 하셨습니다. 다른 위원님 질의하실 위원님 안 계신가요? 더 이상 질의가 없으므로 감사담당관 소관 사업예산안에 대한 심사를 마치겠습니다. 김경희 감사담당관님을 비롯한 관계 공무원 여러분! 수고 하셨습니다. 일상 업무에 임해 주시기 바랍니다. 다음은 김종만 서비스공단이사장님께서는 노원 서비스공단 소관 2018년도 주요 업무계획 보고 및 사업예산안에 대하여 제안 설명하여 주시기 바랍니다.

안녕하십니까? 노원구 서비스공단이사장 김종만입니다. 먼저 지역발전과 구민의 복리증진을 위한 의정활동에 노고가 많으신 김용우 위원장님을 비롯한 행정재경위원회 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 그럼, 노원구 서비스공단 소관 2018년도 주요 업무계획을 먼저 보고 드리겠습니다. 보고서 1페이지부터 3페이지까지의 인력현황 및 시설현황은 지난 행정사무감사 시 보고한 내용과 동일한 내용이어서 생략하고, 예산현황 및 사업수입 현황은 주요 업무계획 보고 후 별도로 보고 드리겠습니다. 그럼, 4페이지 2018년도 주요 업무계획을 보고 드리겠습니다. 첫 번째, 무기계약직 및 기간제근로자 처우개선 사업입니다. 공공부분 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따른 무기계약직 및 기간제근로자의 처우를 개선하여 정부 정책을 적극 이행하고자 합니다. 2018년도 대상 직원은 무기계약직 및 기간제 근로자 총 294명으로 복지포인트는 연간 30만 원에서 40만 원으로 10만 원 인상하고, 명절상여금은 연간 48만 원에서 80만 원으로 32만 원 인상하고자 합니다. 처우개선으로 인한 총 추가 소요예산은 1억 2300여만 원입니다. 사회양극화 해소 및 근로자 처우개선에 만전을 기하겠습니다. 다음은 보고서 5페이지 노원 구민체육센터 운영 사업입니다. 공단에서는 노원 구민체육센터 운영을 통하여 지역주민들의 여가선용 및 건강증진에 기여하고자 합니다. 2018년에는 체육프로그램의 전문성 및 다양성을 강화한 총 162여개의 강좌를 운영하고자 하며, 전년대비 약 3억 6000여만 원 증가한 35억 여원의 수입을 목표로 운영할 계획입니다. 2018년도 총 편성예산은 전년대비 약 6억 3000여만 원 증가한 37억 8000여만 원을 편성하여 체계적이고 전문적인 시설 운영에 만전을 기하도록 하겠습니다. 다음은 보고서 6페이지 주차사업 운영입니다. 공영주차장과 거주자 주차장 운영을 통해 지역주민들에게 쾌적한 주차환경을 제공하며, 주차질서 확립과 주민편의 제공에 만전을 기하고자 합니다. 2018년도 편성예산은 전년대비 약 5억 4000여만 원 증가한 43억 4000여만 원이며, 수입은 40억 7000여만 원을 목표로 운영할 계획입니다. 향후 쾌적한 주차 공간 제공과 관내 주차질서 확립으로 지역주민들의 편의증진에 만전을 기하겠습니다. 다음은 보고서 7페이지 공공시설 관리 및 인력관리 사업입니다. 공단은 관내 공공시설 관리 및 인력관리 사업 운영을 통하여 구 재정의 절감과 전문 인력 배치를 통한 안정적 시설관리를 도모하고자 합니다. 현재 구민회관, 구청 안내도우미 등 총 7개 사업을 운영 중이며, 2018년도에는 27억 7000여만 원의 예산을 편성하여 운영하고자 합니다. 다음은 보고서 8페이지 행복 나눔 목욕탕 운영 사업입니다. 공단은 지역주민들에게 쾌적한 편의시설 제공을 통한 공공복지서비스 강화로 구민만족도 증진을 위해 최선을 다하고 있습니다. 행복 나눔 목욕탕 2018년도 예산은 1억 9000여만 원을 편성하여 운영하고자 합니다. 지속적인 안전 및 노후시설 유지보수를 통하여 이용자의 쾌적한 환경과 관련 예산절감에 최선을 다하겠습니다. 다음은 보고서 9페이지 숲속의 집 운영 사업입니다. 본 사업은 지역주민과 사회단체의 안전하고 쾌적한 교육 및 연수환경 제공을 위한 사업입니다. 숲속의 집은 방 4개, 거실, 샤워실 등으로 구성된 본관 1개 동과, 30여명의 교육이 가능한 별관 교육장 등으로 구성되어 있으며, 2018년 편성예산은 4800여만으로 전년 대비 1400여만 원 감소하였습니다. 이는 올해 편성되었던 노후 침구류 교체 예산이 구매 완료됨에 따라 미편성 되었고, 효율적 시설운영을 위하여 각종 비용을 절감한 것이 주요 요인입니다. 향후에도 쾌적한 시설유지와 이용객 활성화를 위해 최선을 다하겠습니다. 다음은 보고서 10페이지 노원문화예술회관 및 어울림극장 운영 사업입니다. 다양한 장르의 품격 있는 공연을 실시하여 지역주민의 문화욕구를 충족시키고, 문화 복지 도시로서의 기반조성에 노력하고자 합니다. 2018년 편성예산은 32억 4000여만 원이며, 수입목표는 8억 4000여만 원입니다. 다음은 보고서 11페이지 야외 체육시설 운영 사업입니다. 지역 주민들이 참여하고 모두가 즐길 수 있는 다양한 체육시설을 제공하고, 체육동호회 활동 지원을 통한 생활체육 활성화에 기여하고자 합니다. 현재 3개소의 공원 내 체육시설과 공릉동 다목적구장, 당고개 풋살장을 운영 중이며, 2018년 편성예산은 14억 5000여만 원에 수입은 14억 8000여만 원을 목표로 운영할 계획입니다. 지속적 홍보강화를 통한 시설운영 활성화를 위해 최선을 다하겠습니다. 다음은 보고서 12페이지 중랑천 워터파크 운영 사업입니다. 공단은 여름철 관내 지역주민을 위한 가족 물놀이공간을 제공하고 구민들의 안전한 여가활동을 지원하고자 합니다. 2018년도에는 6월 23일부터 8월 19일까지 총 53일간 운영할 예정이며, 개장 5년차에 접어듬에 따라 일부 노후시설을 개·보수하여 좀 더 쾌적하고 안전한 이용환경 제공에 최선을 다하겠습니다. 2018년도 편성예산은 총 2억 4400여만 원이며, 수입은 1억 5000여만 원을 목표로 운영하고자 합니다. 다음은 보고서 13페이지 육사야구장 운영 사업입니다. 육사야구장은 지역사회 생활체육 활성화를 위하여 육군사관학교 부지에 조성된 야구장 운영사업으로 관내 야구 동호회 활성화에 큰 역할을 하고 있는 시설입니다. 2018년도 편성예산은 총 5500여만 원이며, 수입은 5400여만 원을 목표로 운영하고자 합니다. 다음은 보고서 14페이지 초안산 캠핑장 운영 사업입니다. 도심 속의 자연친화적 캠핑장 운영을 통하여 지역주민들의 여가활동 증진 등에 기여하고자 합니다. 현재 캠핑사이트 총 51면을 운영 중이며, 2018년도 편성예산은 총 3억 3000여만 원에 수입은 3억 3000여만 원을 목표로 운영하고자 합니다. 지역주민들의 건전하고 건강한 여가활동 제공에 만전을 기하겠습니다. 다음은 보고서 15페이지 당고개 배드민턴장 운영 사업입니다. 당고개 배드민턴장은 상계동 수락산 당고개 공원 내에 위치하고 있으며, 인근 지역주민들의 생활체육 활성화에 기여하고 있습니다. 2018년도 편성예산은 총 2억 5000여만 원이며, 수입은 1억 5000여만 원을 목표로 운영하고자 합니다. 체계적이고 전문적인 시설관리를 통하여 안전하고 쾌적한 운동 환경을 위하여 최선을 다하겠습니다. 다음은 보고서 16페이지 불암산 더불어 숲 운영 사업입니다. 더불어 숲은 도심 속 숲을 활용한 모험과 협동체험 시설로 2018년도 편성예산은 총 4억 4000여만 원에 수입은 2억 100여만 원을 목표로 운영하고자 합니다. 적극적 홍보 및 유관기관 연계를 통한 시설 활성화에 만전을 기하겠습니다. 다음은 보고서 17페이지 월계문화체육센터 운영 사업에 대하여 보고 드리겠습니다. 월계문화체육센터는 2017년 9월 개장한 체육시설로 지역주민들의 여가증진 및 체육활동 지원을 위하여 128개의 프로그램을 운영 중에 있습니다. 2018년도 총 편성예산은 27억 2000여만 원에 수입 24억 7000여만 원을 목표로 운영할 계획입니다. 체계적이고 전문적인 시설관리 및 운영으로 시설 활성화에 만전을 기하겠습니다. 다음은 보고서 18페이지 2018년도 특수사업 노상 공영주차장 스마트폰 주차관제 시스템 구축 사업에 대해 보고 드리겠읍니다. 여신전문금융업법 개정에 따른 공영주차장 IC카드 전용단말기 사용 의무화로 공단의 노상 주차장 45개소에 스마트폰 IC카드 단말기를 구축하고자 합니다. 소요예산은 4900여만 원으로 노상주차장 이용자의 출입차 시간단축을 통한 이용자 만족도 증대로 원활한 행정업무와 고객정보 보호에 만전을 기하고자 합니다. 이상으로 2018년도 서비스공단 주요 업무계획 보고를 마치고, 다음은 2018년도 수입·지출 예산안에 대한 보고를 드리겠습니다. 공단 예산은 회계체계상 사업별, 예산과목별로 분리 편성되어 있으며, 편성내용은 별도 배부해 드린 2018년도 사업예산 세부사업설명서를 참고하여 주시기 바랍니다. 먼저, 세부사업설명서 1페이지 수입·지출 예산안 총괄 편성내역입니다. 2018년도 편성예산은 총 245억 500여만 원으로 전년대비 33억 1800여만 원이 증가하였으며, 사업수입은 전년대비 26억 4000여만 원 증가한 141억 3000여만 원을 목표로 운영할 계획입니다. 다음 사업별 편성내역은 뒤에 다시 설명 드리겠습니다. 다음은 설명서 2페이지 예산과목별 편성내역입니다. 주요 증감 내역만 설명 드리도록 하겠습니다. 먼저, 직원들의 기본급, 수당 등이 포함된 인력운영비는 전년대비 21억여 원이 증가한 122억 400여만 원을 편성하였습니다. 주요 증가사유는 최저임금 인상 등의 인건비 인상률 반영분과 2017년에 신규로 수탁 받은 신규 사업예산의 1년 환산 등에 따른 것입니다. 먼저, 일반직 직원의 급여인 보수 과목은 전년대비 1억 9300여만 원이 증가하였는데 이는 기본급 인상률 2.6%와 신규 사업장인 월계문화체육센터 직원 인건비가 1년으로 환산됨에 따라 증가한 사항입니다. 다음 무기 계약직 보수는 기본급 인상률 14.6%와 2017년 10월 62명의 무기직 전직으로 인한 인원증가분이 반영되어 전년대비 22억 5000여만 원이 증가한 48억 6000여만 원을 편성하였습니다. 기간제근로자 보수는 최저임금 인상률 16.4%와 62명의 무기직 전직으로 인해 인원감소분이 반영되어 4억 7000여만 원이 감소한 42억 4000여만 원을 편성하였습니다. 계속해서 중단부분 운영경비의 증감사유입니다. 운영경비는 전년대비 14억 3900여만 원이 증가한 89억 9000여만 원으로 주요 증가사유는 2017년 신규이관 사업장들의 운영경비 1년 환산으로 인한 증가분과 인건비 인상에 따른 인건비성 경비의 증가와 물가상승에 따른 자연증가분이 주요 요인입니다. 다음 각종 보상금 등의 경상이전비는 전년대비 7억 3000여만 원이 증가한 28억 1000여만 원을 편성하였습니다. 주요 증감사유는 사회복무요원의 급여 인상에 따른 보상금 7900여만 원과 구민체육센터, 월계문화체육센터의 프로그램 활성화에 따른 보상비 증가분 6억 5000여만 원이 주요 증가 요인입니다. 예비비는 전년과 전년대비 1900여만 원이 증가한 1억 원을 편성하였습니다. 자본적 지출은 전년대비 10억 2000여만 원이 감소한 3억 8900여만 원을 편성하였으며, 이는 2017년 신규사업장 운영을 위해 편성된 자본적 지출이 집행 완료됨에 따라 자연 감소한 것이 주요 요인입니다. 다음은 3페이지 사업수입 증감내역입니다 2018년도 수입목표는 전년대비 26억 4000여만 원이 증가한 141억 3000여만 원입니다. 주요 증감내역은 각 사업장의 수입증대를 위한 시스템개선, 프로그램개발 노력으로 인한 증가분과 신규사업장의 수입추가분입니다. 수입목표 달성을 위해 최선을 다하겠습니다. 다음은 각 사업별 세부내용을 설명 드리겠습니다. 먼저 예산서 53페이지 사업설명서 4페이지 경영지원 사업입니다. 경영지원 사업은 공단 전체 운영경비와 임원·일반직 직원의 보수, 전 직원을 대상으로 하는 복리후생비 등이 편성되어 있으며, 2018년 편성예산은 전년대비 4억 6000여만 원이 증가한 35억 5000여만 원입니다. 주요 증감사유는 일반직 직원의 인건비 증가분과 전체 직원 증가에 따른 자연증가분, 2017년 신규 사업장에 편성되어 있던 일반직 직원의 복리후생비 증가분이 주요 요인입니다. 다음은 예산서 65페이지 사업설명서 6페이지 경영혁신 사업입니다. 경영혁신 사업은 공단의 경영평가와 감사업무, 직원교육, 민원관리 등을 주관하는 사업으로 2018년 편성예산은 전년대비 100여만 원 감소한 6000여만 원입니다. 주요 감소사유는 서비스품질 우수기업 인증을 취득하기 위한 사업비용의 감소입니다. 다음은 예산서 69페이지, 사업설명서 8페이지 노원 구민체육센터 운영 사업입니다. 노원 구민체육센터의 2018년도 편성예산은 전년대비 6억 3000여만 원이 증가한 37억 8000여만 원입니다. 주요 증가사유는 무기직 전직에 따른 인건비 증가분, 프로그램 운영 활성화에 따른 강사료, 환불금의 증가분, 체육관 시설물 보수를 위한 시설비 증가분이 주요 요인입니다. 다음은 예산서 77페이지, 사업설명서 10페이지 공영주차장 운영 사업입니다. 공영주차장의 2018년 편성예산은 전년대비 4억 7000여만 원이 증가한 33억 8000여만 원입니다. 주요 증감사유는 최저임금 인상 등에 따른 인건비 상승분과 사회복무요원의 봉급인상분, 스마트폰 관제시스템 구축을 위한 초기도입 비용이 주요 요인입니다. 다음은 예산서 85페이지, 사업설명서 12페이지 거주자우선 주차장 운영 사업입니다. 거주자우선 주차장의 2018년도 편성예산은 전년대비 5900여만 원 증가한 4억 3700여만 원입니다. 주요 증가사유는 최저임금 인상 등에 따른 인건비 상승분과 쓰레기 무단투기를 방지하기 위한 이동형 CCTV 구입비 편성이 주요 요인입니다. 다음은 예산서 89페이지, 사업설명서 14페이지 견인보관소 운영 사업입니다. 견인보관소의 2018년도 편성예산은 전년대비 3800여만 원이 증가한 2억 9000여만 원입니다. 주요 증감사유는 근무 직원의 인건비 증가분이 주요 요인입니다. 다음은 예산서 93페이지, 사업설명서 16페이지 동막골 외 주차장 운영 사업입니다. 수락산과 불암산을 이용하는 주민들에게 주차공간을 제공하고자 2개소 77면의 주차장을 운영하고 있으며, 2018년 편성예산은 전년대비 1100여만 원이 증가한 7600여만 원입니다. 다음은 예산서 97페이지, 사업설명서 18페이지 구청 부설주차장 운영 사업입니다. 구청 부설주차장은 구청을 방문하는 민원인들의 주차편의를 제공하고자 총 216면의 주차면을 운영 중이며, 2018년 편성예산은 전년대비 3700여만 원이 감소한 1억 5000여만 원입니다. 주요 사유는 2017년 추진한 공영주차장 통합관제시스템 구축이 완료됨에 따라 해당금액이 2018년 예산에 미 편성된 것이 주요 요인입니다. 다음은 예산서 101페이지, 사업설명서 20페이지 구청 안내도우미 운영 사업입니다. 구청방문 민원인들의 편의 제공을 위하여 안내도우미를 관리·운영하는 사업으로 2018년 편성예산은 전년대비 2900여만 원이 증가한 2억 2000여만 원입니다. 다음은 예산서 105페이지, 사업설명서 22페이지 구청사 환경미화 사업입니다. 구청사 환경미화 사업은 청결한 환경 제공으로 구청을 방문하는 민원인들의 편의제공을 위하여 운영 중인 사업으로 2018년 편성예산은 전년대비 9300여만 원이 증가한 6억 8000여만 원입니다. 다음은 예산서 109페이지, 사업설명서 24페이지 노원 구민회관 운영 사업입니다. 지역주민들의 문화 활동 지원을 위하여 운영 중인 구민회관은 다양한 문화공연 및 행사대관을 유치하여 운영 중이며, 2018년도 편성예산은 전년대비 1억 1000여만 원이 증가한 6억 500여만 원입니다. 주요 증감사유는 최저임금 인상 등에 따른 인건비 상승분과 시설물 보수를 위한 수선유지비의 증가가 주요 요인입니다. 다음은 예산서 115페이지, 사업설명서 26페이지 평생교육원 시설관리 사업입니다. 평생교육원 이용고객들의 시설편의 증진을 위하여 시설 경비, 미화 인력 등을 채용·관리하는 사업으로 2018년 편성예산은 전년대비 2700여만 원이 증가한 2억 200여만 원입니다. 다음은 예산서 119페이지, 사업설명서 28페이지 행복 나눔 빨래방 운영 사업입니다. 행복 나눔 빨래방 사업은 관내 취약계층을 대상으로 세탁물의 수거부터 배달까지 세탁지원 서비스를 제공하는 사업으로 2018년 편성예산은 1500여만 원 증가한 1억 2000여만 원입니다.

예, 그렇습니다.

무기 계약직도 일반기간제하고 동일한 일을 하기 때문에 동일한 임금을 지급하고 있는데요. 무기 계약직은 직급에 따라 차이가 약간씩 있고, 무기 계약직은 호봉에 따른 인상분이 약간씩 있습니다. 그런 차이가 있는 것이기 때문에 평균 인상률이 그런 것이지, 그 분들도 최저임금이 올라간 부분은 똑같이 올라갑니다.

그 내용은 양해가 되신다면 경영지원팀의 권오용 팀장이 대신 답변 드리도록 하겠습니다.

안녕하십니까? 경영지원팀장 권오용입니다. 위원님 말씀해 주신 내용이 저희가 무기 계약직에 호봉제를 도입하면서 연차별로 호봉 별로 인상되는 금액이 상이하기 때문에 저희가 정한 기준이 매년 최저임금 인상액만큼을 그대로 반영하게끔 설계가 되어있습니다.

그렇지요. 그러니까 그 호봉에 있는 분들은 16.4%가 안 나오고, 왜냐하면 기본금액이 조금 더 높기 때문에 16.4%가 안 나오고 조금 떨어집니다, 정액만큼 올라가기 때문에. 내년에는 최저임금 인상액이 22만 1000원 정도 되는데 저 호봉에 계셨던 분들은 최저임금이 136만 원에서 22만 1000원이 오르고 것이고, 호봉이 많이 높으신 분들은 예를 들면 150만 원이 호봉이었던 분들은 거기서 22만 1000원이 오르는 것이기 때문에 설계구조상 인상률이 조금 낮아지게 되어있습니다.

예, 그렇습니다.

예.

62명 했습니다.

일단 평가급은 저희가 예산편성 기준에 의해서 행안부에서 정해 주는 기준대로 지급을 하는데, 전년도 보수총액에 비례해서 평가급이 지급되게 되어있습니다. 그래서 인건비가 상습이 되면 평가급 지급률이 동일하더라도 평가급 지급액은 증액이 됩니다.

그럼, 제가 다시 설명을 드리겠습니다. 일단 경영지원팀에는 주로 인건비가 일반직 직원,

예, 기간제근로자는 1명분만 편성이 되어있고, 일반직 같은 경우는 전체 공단에 근무하는 직원 중에 약 50여 명이 편성이 되어있습니다. 그러니까 다른 사업장에 근무하고 있더라도 일반직 직원의 인건비는 전부 경영지원팀 기획예산과 예산에 편성이 되어있기 때문에,

여기 나와 있는 각 사업장별로 평가급이 또 편성이 되어있습니다.

예, 각 사업장별로 전부 편성이 되어있고,

작년에 저희가 신규 사업장을 받고 신규 직원을 채용하면서 경영지원팀에 직원 5명이 증액돼서 편성이 되어있고,

이 부분은 저희가 전년도와 동일한 기준으로 예산을 책정을 했습니다. 이것은 저희가 다시 한 번 세부적으로 검토한 내용을 따로,

이것은 세부적인 내용을 다시 저희가 확인을 해서 따로 말씀 한번 드리겠습니다.

김운화위원님 수고 하셨습니다. 다른 위원님 질의하실 분 안 계신가요? (손을 드는 위원 있음) 이은주위원님 질의해 주시기 바랍니다.