박형용 의원 5분자유발언

의원입니다. 존경하는 동료 위원 여러분! 본 의원이 대표발의한 충청북도 청소년참여위원회 운영 조례안에 대한 제안설명을 드리겠습니다.

본 제정안은 청소년 관련 정책의 수립과 시행과정에서 청소년의 의견을 수렴하고 참여를 촉진하기 위하여 충청북도 청소년참여위원회의 구성과 운영에 필요한 사항을 정하고자 함입니다. 주요내용으로는 안 제3조에 청소년참여위원회의 기능을 명시하였고, 안 제4조부터 제7조까지 위원회의 구성, 위원 임기, 위원장의 직무, 회의 등을 포함시켰으며, 안 제8조에는 도의 청소년 정책과 사업 등의 추진 시 청소년참여위원회의 의견을 반영토록 하였습니다. 자세한 내용은 나누어드린 유인물을 참고해 주시기 바라며 이상으로 제안설명을 마치겠습니다. (충청북도 청소년참여위원회 운영 조례안은 부록에 실음) ○위원장 박형용 전문위원의 검토보고는 배부해 드린 유인물로 갈음하겠습니다. (충청북도 청소년참여위원회 운영 조례안에 대한 검토보고서는 부록에 실음) 이어서 질의 답변의 시간을 갖도록 하겠습니다.

질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다. (「없습니다」하는 위원 있음) 질의하실 위원님이 안 계시므로… ―·―·―·―·―·―·―·―· 조례안을 제정하려면 의결정족수가 한 분이 모자라서 잠시 보류하도록 하겠습니다. 일단 의결을 차후에 하고, 이남희 여성가족정책관께서는 본 조례안에 대해 의견이 있으시면 말씀해 주시기 바랍니다. ○여성가족정책관 이남희 없습니다. ○위원장 박형용 ―·―·―·―·―·―·―·―· 그래서 잠깐, 이 시간을 계속 기다릴 수 없으니까 잠깐 정회를 하도록 하겠습니다.

들어오시나요, 누구? 아직 안 계시죠? 그러면 5시 25분까지 정회토록 하겠습니다.

정회를 선포합니다. (17시16분 회의중지) (17시25분 계속개의) ○위원장 박형용 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 회의를 속개하겠습니다.

이어서 질의 답변의 시간을 갖도록 하겠습니다. 질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다. (「없습니다」하는 위원 있음) 질의하실 위원님이 안 계시므로 질의 답변을 마치겠습니다.

그럼 우리 이남희 여성가족정책관께서는 조례안에 대해 이견이 있으시면 말씀해 달라고 이전에 말씀드려서 거기에 대해서 이의가 이견이 없다라고 말씀하셨죠? ○여성가족정책관 이남희 예, 없습니다. ○위원장 박형용 그렇기 때문에 본 조례안에 대한 다른 의견이 없으므로 의결하도록 하겠습니다.

의사일정 제5항 충청북도 청소년참여위원회 운영 조례안에 대해 원안대로 의결하고자 하는데 이의 없습니까? (「없습니다」하는 위원 있음) 이의가 없으므로 원안 가결되었음을 선포합니다. 원활한 회의진행을 위해 5시 30분까지 정회토록 하겠습니다.

정회를 선포합니다. (17시26분 회의중지) (17시28분 계속개의) ○위원장 박형용 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다.

회의 속개와 동시에 양해 말씀드리도록 하겠습니다. 왜냐하면 오늘 늦은 시간까지 하다 보니까 우리 소속 위원님들이 자리를 좀 비운 부분이 있어요. 그래서 이 부분은 공적인 시간들을 할애해서 외출을 했기 때문에 이해해 주시기 바랍니다. 1. 2021년도 상반기 주요업무 추진상황 보고 2.

충청북도 도정 정책자문단 조례 일부개정조례안(충청북도지사 제출) (11시24분) ○위원장 박형용 이어서 의사일정 제2항 충청북도 도정 정책자문단 조례 일부개정조례안을 상정합니다. 기획관리실장께서는 제안설명해 주시기 바랍니다. ○기획관리실장 신용식 충청북도 도정 정책자문단 조례 일부개정조례안에 대해 말씀드리겠습니다.

본 안건의 제안사유는 도정 여건변화에 따른 원활한 자문을 위해 자문단 구성 등에 관한 사항을 개정하려는 것입니다. 주요내용으로 안 제3조는 지난 5월 28일 합의제 행정기관으로 출범한 자치경찰위원회의 업무 추진 시 자문을 받고자 자치경찰분과위원회 등을 신설하기 위해 자문단의 인원을 50명 증원하는 사항입니다. 안 제6조는 분과위원회를 정하는 사항으로 자치경찰분과위원회와 기이 소위원회로 운영하던 과학기술소위를 신성장분과위원회로 신설하고, 여성·청소년분과와 복지분과를 복지·여성분과위원회로 통합하는 사항과, 공공혁신분과의 업무가 방대해 공공혁신분과위원회와 재난·소방분과위원회로 분리하는 내용입니다.

안 제11조는 「지방자치법」에 따라 자문기관의 존속기한을 정하도록 하고 있어 금년 말까지인 조례의 유효기한을 2026년 7월 말까지로 연장하려는 것입니다. 자세한 사항은 유인물을 참고해 주시기 바라며 원안대로 심의 의결해 주실 것을 요청드리면서 제안설명을 마치겠습니다. 감사합니다. (충청북도 도정 정책자문단 조례 일부개정조례안은 부록에 실음) ○위원장 박형용 신용식 기획관리실장님 수고하셨습니다.

전문위원의 검토보고는 배부해 드린 유인물로 갈음하겠습니다. (충청북도 도정 정책자문단 조례 일부개정조례안에 대한 검토보고서는 부록에 실음) 이어서 질의 답변의 시간을 갖도록 하겠습니다. 질의하실 위원님께서는 질의하여 주시기 바랍니다.

장선배 위원님 질의하시기 바랍니다. ○ 장선배 위원 장선배 위원입니다. 사전에 설명을 몇 가지 주셨는데 안 제3조의 자문위원을 확대하는 거야 그렇다 하더라도 위원의 임기를 2년에서 2년 이내로 이렇게 하는 거는 위원들의 안정성을, 임기를 보장하지 않는 거다.

임의적으로 운영할 소지를 주는 거다 이런 생각을 합니다. 그래서 제가 제안하는 거는 만약에 민선도지사가 임기를 마무리했을 때에, 그러니까 마무리했을 때에 다시 구성할 수 있는 그런 여지를 주면 될 거 아니냐. 부칙에 보면은 제3조에 위원의 임기에 관한 특례 조례가 있습니다.

그거처럼 지사가 임기가 만료될 경우에는 다시 구성할 수 있다 이렇게 여지를 두면은 충분히 운영에 대한 폭을 넓혀주면서도 임기의 안정성을 확보해 줄 수 있다 이런 생각입니다. 그 부분에 대해서는 어떤 의견이십니까? ○기획관리실장 신용식 기획관리실장 신용식입니다.

먼저 위원님 말씀하신 사항에 일단 공감을 합니다. 안정적으로 위원님들 임기 보장을 2년이면 2년 딱 정하는 것이 일단 합당하다고 생각은 하는데요. 도정 정책자문단이라고 하는 기구가 도지사에 대한 정책자문과 종합적인 지원을 위해서 구성된 기구이기 때문에 이게 만약에 2년으로… 현재 정책자문단 임기가 금년도 10월 17일까지입니다.

만약에 2년으로 할 경우에 금년 10월 18일부터 ’23년 10월 17일까지로 되고, 지금 말씀하신 대로 물론 부칙에다가 단체장이 바뀌면 다시 구성할 수 있다 그걸 넣어서 하는 방법도 있을 수가 있고요. 지금 저희가 제안한 것처럼 2년 이내로 해서 좀 융통성을 부여한 다음에 단체장 임기에 맞춰 가지고 별도의 그런 부칙이 없어도 임기에 맞춰서 하는 방법이 있을 수 있다. 그런데 저희들은 후자 방법을 선택한 거고요.

제가 그래서 사례를 좀 봤습니다. 그랬더니 지자체 중에서 포천시라든지 횡성군 이런 데서 2년 이내라고 하는 그런 사례가 있었고요. ○ 장선배 위원 아니 규정에 대해서 2년으로 한다 이게 임기를 명확하게 하는 게 타당하고 2년 이내로 한다고 해서 규정에 어긋났다, 잘못됐다는 얘기는 아니지만 보다 더 명쾌하게 규정하는 것이, 2년 임기를 보장하고 지금 말씀하신 대로 지사의 임기가 끝났을 때에 지사의 정책자문을 하는 것이니까 그걸 이해한다.

정책자문을 하기 때문에 다른 지사가 들어오시면은 그 지사의 정책 포인트가 있고 강조하는 게 있고 정책공약이 있을 테니까 그 부분에 대해서 다시 이렇게 자문위원을 구성하는 건 타당하다. 그렇지만 임기를 이렇게 임의적으로 하는 건 아니고 그러면은 지금 얘기하신 대로 임기가 끝났을 때에는 다시 구성해서 할 수 있다는 것을 넣어주는 것이 오히려 명쾌하게 하는 것이지 지금 여기같이 10월 달에 구성 다시 해야 될 텐데 그러면 5∼6개월 지나 가지고 다시 그냥 임의대로 또 없애는 거란 말이죠. 그거는 타당하지 않다.

차라리 지사가 바뀌면 다시 구성할 수 있도록 명기해서 부칙에 특례 조항을 넣어서 하는 것이 오히려 명쾌하다. 집행부에서 얘기하기도 명쾌하고 위원들한테도 ‘이렇게 운영을 해 주셔서 고마운데 임기가 만료됐습니다. 그래서 다시 새로운 지사한테 권한을 부여하기 위해서 여기서 정리합니다.’ 이렇게 하는 게 타당하지 않겠느냐 이거죠. ○기획관리실장 신용식 기획관리실장… ○위원장 박형용 잠깐만요.

우리 장선배 위원님, 이거에 대해서 수정동의를 요청하시는 거예요? 아니면 의견을 얘기하시는 거예요? ○ 장선배 위원 예, 의견 얘기하고 제가 또 수정할 수 있으면 수정하겠습니다.

제 의견을 질의를 드린 겁니다. ○위원장 박형용 그러면 잠깐만요. 이 건에 대해서는 일단은 의견으로 접수를 하고 수정동의가 있을 수도 있으니까 이거는 일단은… 장선배 위원님 또 있습니까, 다른 거? ○ 장선배 위원 예, 또 있어요. ○위원장 박형용 또 있어요? ○ 장선배 위원 예.

말씀해 보셔요. ○위원장 박형용 그러면 일단 말씀하세요. ○기획관리실장 신용식 기획관리실장입니다.

그래서 지금 위원님이 말씀하신 그런 방법도 있을 수 있고요. 결과론적으로 보면 결국은 저희들이 제안한 이런 방법으로 하거나 또 위원님이 말씀하신 그런 방법으로 하거나 결국은 단체장이 바뀌었을 때 그 임기에 맞춰서 다시 정책자문단을 구성할 수 있는 여지를 준다는 점에서는 저는 거의 결과는 같다 이렇게 보고 있는데 그거는 저희는 위원님들께서 혹시 그렇게 부칙을 이용하는 방법을 만약에 강조하신다면 그것도 논의해 주시는 결과에 따라서 그렇게 하도록 하겠습니다. ○ 장선배 위원 그게 규정이나 법리나 이런 거에 맞다 그런 말씀 먼저 드리고, 또 한 가지 이게 두 가지 위원회를 늘리는 거고 한 가지는 통합하는 거죠, 신설하는 거고? ○기획관리실장 신용식 네, 통합이 있고 분리가 있고 신설이 있습니다. ○ 장선배 위원 그렇죠?

그럼 필요에 의해서 하실 수 있다고 보고. 그런데 이제 부칙에 임기에 관한 특례에 보면 10월 17일까지로 하는 것은 지금 자치경찰분과위원회 임기만 그렇게 했습니다. 그렇죠? ○기획관리실장 신용식 네, 맞습니다. ○ 장선배 위원 그거는 기존에 있던 위원회하고 임기를 맞추는 거죠, 2년? ○기획관리실장 신용식 네, 그렇습니다.

그런 목적입니다. ○ 장선배 위원 그러면 여기서 신설되는 신성장분과위원회나 재난소방분과위원회는 어떻게 되는 겁니까? ○기획관리실장 신용식 기획관리실장입니다.

신성장분과위원회는 일단 신설에 들어가는데요, 그 속 내용을 보면 2018년도에 그때 신성장국이 새로 만들어질 때 여기 정책자문단에 관련되는 분과를 신설하려고 하다 보니까 그때 당시에 분과를 새로 개정을 해야 되는 그런 문제가 있어서 과학기술소위원회로 보완을 했던 그런 상황에서 지금까지 쭉 이어오다가 이번에 과학기술소위원회가 신성장분과위원회로 명칭을 바꾼 겁니다. 그러니까 전에 쭉 해 왔던 과학기술소위원회 이름만 바뀌었을 뿐이지 거기 구성원이나 업무내용은 똑같습니다. 저는 겉 형식은 신설이지만 속 내용은 그대로 이름만 바꾸었을 뿐 유지다 이렇게 보고 있고요.

통합과 분리도 마찬가지입니다. 거기 공공혁신이 공공혁신과 재난·소방으로 나누어진 것도 공공혁신분과가 커지니까 업무가 이걸 나눈 것뿐이지 결국은 그 위원님들이 본연에 하던 업무를 나누어서 하는 것뿐이다. 통합도 마찬가지고요.

그래서 결국 진정한 의미의 신설은 이번에 7월 1일 날 출범한 자치경찰과 관련된 자치경찰분과가 진정한 의미의 신설이다라고 봤기 때문에 부칙에 자치경찰만 넣은 겁니다. ○ 장선배 위원 내용상으로 그렇다 하더라도 법리상으로는 같이 신설이 돼 있으니까 같이 신설을 넣어줘야 되는 것 아닌가요? 내용상으로는 이해하는데 여기 법조항 법리상으로는 신설된 조항은 다 넣어줘야지 그때 임기를 맞추는 것 아니냐 이거죠, 설사 구성을 다시 안 한다 하더라도.

그게 맞지 않는 건가요? ○기획관리실장 신용식 저희는 그렇게 봤거든요. 이거는 과학기술소위원회를 승계한, 명칭을 바꿔서 승계한 거기 때문에 나중에 10월 18일 날 바꿀 때… ○ 장선배 위원 아이, 승계한다는 얘기가 어디 있어요.

승계한다는 얘기가 어디 있느냐고? ○기획관리실장 신용식 내용을 보면 그렇다는 말씀입니다. ○ 장선배 위원 그건 여기서 지금 얘기하는 내용이지 규정상 그런 내용은 없지 않느냐 이거죠.

그건 운영하는 사람이 그렇게 생각하는 거지! ○위원장 박형용 장선배 위원님 더 질의하실 거 있으세요? ○ 장선배 위원 그리고 2조에… 부칙에 2조 이건 무슨 의미인가요?

잘 이해가 안 가는데, 분과위원회에 관한 적용례. ○기획관리실장 신용식 위원님, 양해해 주신다면 기획관이 답변하도록 하겠습니다. ○정책기획관 신성영 기획관 신성영입니다. ○ 장선배 위원 제가 이해를 못해서 다시 물어보는 겁니다.

이게 무슨 의미냐고? ○정책기획관 신성영 정책기획관 신성영입니다. 죄송한데 저도 내용을 다시 한번 정리해서 다시 설명을 드리겠습니다. ○ 장선배 위원 위원장님!

이 조례안에 대해서는 계속 심의를, 오늘 의사결정 하지 말고 여러 가지 안건이 있으니까 계속 심의를 했으면 좋겠습니다. ○위원장 박형용 일단 해당 장선배 위원님이 의견을 제시한 조항하고 부칙에 관련된 부분 이런 부분들에 대해서는 저희 위원들끼리 협의가 좀 필요한 부분이 있기 때문에 일단 정회를 해서 논의를 하고… 다른 위원님들은 이 조항에 대해서, 이 조례안에 대해서 이의나 다른 제시할 수정동의 원하시는 그런 부분들은 없으시죠? 우리 장선배 위원님이 제시한 그 안에 대한 조항만 가지고 별도 협의를 하려고 합니다.

그렇기 때문에 12시까지… 12시… 우리 위원님들 이게 바로 정리가 될 것 같지 않으니까 일단 협의하고, 중식하고 2시에 다시 속개하는 걸로 하면 어떻겠습니까? (「네」하는 위원 있음) 예, 그렇게 하도록 하겠습니다. 정회를 선포합니다.

오후 2시까지 정회를 해서 속개하도록 하겠습니다. 정회를 선포합니다. (11시39분 회의중지) (14시14분 계속개의) ○위원장 박형용 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다.

회의를 속개하겠습니다. 오전에 충청북도 도정 정책자문단 조례 일부개정조례안에 대한 위원님들의 의견이 있어서 조금 전에 간담회를 통해서 수정안에 대해서 동의를 이상욱 위원님이 하실 겁니다. 그래서 이상욱 위원님 수정동의안 발안해 주시기 바랍니다. ○ 이상욱 위원 이상욱 위원입니다.

본 조례안에 대한 수정동의 내용을 말씀드리겠습니다. 부칙 3조의 경우 조례안 제3조제3항과 내용상 중복되는바 조례안 부칙 제3조를 삭제하는 것으로 수정동의를 제안합니다. 이상입니다. ○위원장 박형용 이상욱 위원님 수고하셨습니다.

이상욱 위원님의 수정동의가 의제로 성립하기 위해서 한 분 이상의 찬성 위원이 있어야 합니다. 찬성하시는 위원 계십니까? (「동의합니다」하는 위원 있음) 2-1.

충청북도 도정 정책자문단 조례 일부개정조례안에 대한 수정동의 (14시16분) ○위원장 박형용 찬성하는 위원님이 있으므로 이상욱 위원이 설명한 수정동의는 의제로 성립되었음을 선포합니다. 그러면 원안 및 수정동의안에 대한 질의 답변을 갖도록 하겠습니다. 질의나 다른 의견이 있으시면 말씀해 주시가 바랍니다. (「없습니다」하는 위원 있음) 더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 의사일정 제2항 충청북도 도정 정책자문단 조례 일부개정조례안은 이상욱 위원께서 수정동의한 부부은 수정한 대로 그 외 부분은 원안대로 의결하고자 하는데 이의 없으십니까? (「없습니다」하는 위원 있음) 이의가 없으므로 가결되었음을 선포합니다. 3.

충청북도 통합재정안정화기금 설치 및 운용 조례 일부개정조례안(충청북도지사 제출) (14시17분) ○위원장 박형용 이어서 의사일정 제3항 충청북도 통합재정안정화기금 설치 및 운용 조례 일부개정조례안을 상정합니다. 기획관리실장께서는 제안설명해 주시기 바랍니다. ○기획관리실장 신용식 충청북도 통합재정안정화기금 설치 및 운용 조례 일부개정조례안에 대해 말씀드리겠습니다.

본 안건의 제안사유는 충청북도 통합재정안정화기금 설치 및 운용 조례의 인용조항에 대한 오기사항을 정비하고자 하는 것입니다. 주요내용으로 안 제4조제3항 단서 중 “제2항제3호”를 “제2항제2호”로 정정하려는 것입니다. 자세한 사항은 유인물을 참고해 주시기 바라며 원안대로 심의 의결해 주시길 요청드리면서 제안설명을 마치겠습니다.

감사합니다. (충청북도 통합재정안정화기금 설치 및 운용 조례 일부개정조례안은 부록에 실음) ○위원장 박형용 신용식 기획관리실장님 수고하셨습니다. 전문위원의 검토보고는 배부해 드린 유인물로 갈음하겠습니다. (충청북도 통합재정안정화기금 설치 및 운용 조례 일부개정조례안에 대한 검토보고서는 부록에 실음) 이어서 질의 답변 시간을 갖도록 하겠습니다.

질의하실 위원님께서는 질의하여 주시기 바랍니다. 질의하실 위원님 안 계십니까? (「없습니다」하는 위원 있음) 질의하실 위원님이 안 계시므로 의사일정 제3항 충청북도 통합재정안정화기금 설치 및 운용 조례 일부개정조례안에 대해 원안대로 의결하고자 하는데 이의 없으십니까? (「없습니다」하는 위원 있음) 이의가 없으므로 원안 가결되었음을 선포합니다. 4.

충청북도 도세 징수조례 일부개정조례안(충청북도지사 제출) (14시19분) ○위원장 박형용 이어서 의사일정 제4항 충청북도 도세 징수조례 일부개정조례안을 상정합니다. 기획관리실장께서는 제안설명해 주시기 바랍니다. ○기획관리실장 신용식 충청북도 도세 징수조례 일부개정조례안에 대해 말씀드리겠습니다.

본 안건의 제안사유는 지방세 징수와 체납처분 관련 사항이 「지방세기본법」에서 「지방세징수법」으로 분리·제정됨에 따라 근거법령 변동사항을 반영해 조례의 명확성을 높이려는 것입니다. 주요내용으로는 상위법령 분리·제정으로 도세 징수교부금 교부율의 근거법령을 「지방세기본법 시행령」에서 「지방세징수법 시행령」으로 변경해 법률과 조례 간의 적합성을 높이려고 합니다. 자세한 사항은 유인물을 참고해 주시기 바라며 원안대로 심의 의결해 주시기를 요청드리면서 제안설명을 마치겠습니다.

감사합니다. (충청북도 도세 징수조례 일부개정조례안은 부록에 실음) ○위원장 박형용 신용식 기획관리실장님 수고하셨습니다. 전문위원의 검토보고는 배부해 드린 유인물로 갈음하겠습니다. (충청북도 도세 징수조례 일부개정조례안에 대한 검토보고서는 부록에 실음) 이어서 질의 답변의 시간을 갖도록 하겠습니다.

질의하실 위원님께서는 질의하여 주시기 바랍니다. 질의하실 위원님 안 계십니까? (「없습니다」하는 위원 있음) 질의하실 위원님이 없으므로 의사일정 제4항 충청북도 도세 징수조례 일부개정조례안에 대해 원안대로 의결하고자 하는데 이의 없으십니까? (「없습니다」하는 위원 있음) 이의가 없으므로 원안 가결되었음을 선포합니다.

원활한 회의 진행을 위해 2시 30분까지 정회토록 하겠습니다. 정회를 선포합니다. (14시21분 회의중지) (14시34분 계속개의) ○위원장 박형용 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다.

성원이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다. 1. 2021년도 상반기 주요업무 추진상황 보고 나.

충북인재양성재단 다. 충북학사 ○위원장 박형용 계속해서 충북인재양성재단 소관과 충북학사 소관 주요업무 추진상황을 보고받도록 하겠습니다. 그럼 먼저 충북인재양성재단 사무국장께서는 간부 소개 후 주요업무 추진상황을 보고하여 주시기 바랍니다. ○충북인재양성재단사무국장 박익규 충북인재양성재단 사무국장 박익규입니다.

먼저 정책복지위원회 박형용 위원장님을 비롯한 여러 위원님들을 모시고 업무보고를 드리게 된 것을 영광으로 생각합니다. 충북인재양성재단에서는 ‘충북의 미래 인재가 희망’이라는 가치를 가지고 지역을 이끌어갈 인재들을 양성하는 데 최선을 다하겠습니다. 앞으로도 위원님들의 변함없는 관심과 지원을 부탁드리며 업무보고에 앞서 재단 간부를 소개하겠습니다.

임종찬 총무팀장입니다. 그럼 2021년 상반기 주요업무 추진상황을 보고드리겠습니다. 보고드릴 순서는 일반현황부터 2021년도 비전과 전략목표, 전략목표별 추진상황, 주요 현안사업 순입니다.

주요업무 추진상황 보고 1쪽, 일반현황입니다. 재단 이사회는 충청북도지사, 충청북도교육감, 시장·군수 및 경제·교육 등 다양한 분야의 지역인사로 총 29명이며 이사장은 충청북도지사입니다. 사무국은 총무팀과 사업팀으로 운영하고 있으며 정원 6명, 현원 6명입니다.

예산현황입니다. 재단 회계는 일반회계와 특별회계로 구분해 운영하고 있으며 총예산액은 61억 2,900만 원으로 일반회계 60억 5,700만 원, 특별회계 7,200만 원입니다. 이 중 적립금 37억 3,500만 원과 위탁사업비 1억 8,700만 원, 보조금반환금 9,500만 원을 제외한 순수 재단 예산은 21억 1,200만 원입니다.

집행액은 19억 300만 원으로 이 중 적립 지출액 10억을 제외한 순집행액은 9억 300만 원입니다. 주요사업은 크게 우수인재 양성을 위한 장학사업과 미래인재 양성을 위한 프로그램 운영, 정부 또는 지자체 위탁사업 등입니다. 2쪽, ’21년 비전 및 전략목표입니다. ‘도민과 함께하는 충북인재양성’이라는 비전 아래 장학금 지원, 미래인재 양성, 인재 플랫폼 구축 등 3개 전략목표를 설정하였습니다.

이에 대한 전략목표별 이행과제를 보고드리겠습니다. 3쪽, 장학금 지원입니다. 이행과제로는 성적, 특기, 곰두리, 희망 등 총 8개의 장학금과 대학생 학자금대출 이자지원, 청년부실채무자 신용회복 지원 두 가지의 위탁사업이 있습니다. 4쪽, 성적 및 수도권 장학금입니다.

성적장학금은 학업 성취감과 동기부여를 통해 지역우수인재를 양성하고자 지원하는 장학금으로 상반기에는 400명을 선발 4억 6,500만 원을 지급하였으며 하반기에도 400명을 선발하여 4억 6,500만 원을 지급할 예정입니다. 수도권장학금은 수도권 대학에 재학 중인 도민 및 도민의 자녀를 지원하고 있습니다. 상반기에 45명을 선발 9,000만 원을 지급하였으며 하반기에도 45명을 선발 9,000만 원을 지급할 예정입니다. 5쪽, 특기 및 곰두리 장학금입니다.

특기장학금은 예술, 체육, 과학, 기능 분야의 우수한 인재를 발굴하여 지원하는 장학금으로 하반기에 100명을 선발하여 1억 원을 지원할 예정입니다. 곰두리장학금은 장애학생들에게 자신감과 도전의식을 심어주고자 지원하는 장학금입니다. 하반기에 30명을 선발하여 3,000만 원을 지원하도록 하겠습니다. 6쪽, 도내대학·희망·특별지정장학금입니다.

도내대학장학금은 도내대학에 재학 중인 도민 및 도민 자녀에게 지원하는 장학금입니다. 하반기에 62명을 선발하여 1억 2,400만 원을 지원하도록 하겠습니다. 희망장학금은 선행, 효행 등의 모범학생 및 재난사고 등으로 학업을 계속하기 어려운 학생들을 지원하는 장학금으로 상반기에는 26명을 선발하여 총 2,200만 원을 지원하였습니다.

하반기에는 1,800만 원 예산 범위 안에서 지원하겠습니다. 특별지정장학금은 기부자의 기부금으로 운영하는 장학금입니다. 기부금에서 발생하는 이자의 80% 정도를 장학금으로 지급하고 나머지 20%는 기부 원금에 적립하고 있습니다.

올해 상반기 특별지정장학금은 5명에게 300만 원을 지원하였습니다. 다음은 7쪽, 지정장학금입니다. 지정장학금은 기부자가 지정한 대상자에게 일부 장학금을 지급하고 나머지는 기금으로 활용할 수 있는 장학금입니다.

상반기 실적은 다원엘리베이터에서 1,000만 원을 기탁하여 충북도내 특성화고 학생 등 고등학생 총 20명에게 1,000만 원을 지원하였고, 오션브릿지에서 300만 원을 기탁받아 보은군 소방공무원 대학생 자녀 2명을 추천받아 300만 원을 지원하였습니다. 하반기에는 더블유스코프 장학금을 충북소방공무원 대학생 자녀 10명에게 2,000만 원을 지원할 예정입니다. 8쪽, 대학생 학자금대출 이자지원과 청년 부실채무자 신용회복 지원입니다.

한국장학재단에서 대출받은 학자금 이자를 지원하는 사업으로 재단 홈페이지를 통해 지난 5월 3일부터 6월 4일까지 신청을 받았습니다. 총신청인원은 1,815명으로 이 중 지원 적격자는 1,324명이며 지원금은 6,000만 원입니다. 이는 지난해 상반기와 비교 시 신청자는 1,200명에서 1,815명으로 52% 615명 늘었고, 지원 적격자는 947명에서 1,324명으로 40% 377명 늘었으며, 지원금은 5,400만 원에서 6,000만 원으로 15% 증가하였습니다.

하반기에는 10월부터 12월까지 신청받을 예정으로 보다 많은 대상자들을 지원하겠습니다. 청년 부실채무자 신용회복 지원입니다. 이 사업은 학자금대출 미상환으로 신용유의정보에 등록된 청년들을 지원하는 사업으로 지난 4월 19일부터 오는 11월 26일까지 수시 신청을 받고 있습니다.

보고자료 작성 당시 총 22명이 신청하였는데 이 중 9명에게 180만 원을 지원하였습니다. 나머지 13명 중 6명은 한국장학재단 서류심사 중이며 6명은 재단 서류 접수 중이고 5명은 탈락되었습니다. 탈락이유는 지원자가 정상채무자로 해당사항이 없었기 때문입니다. 9쪽, 미래인재 양성입니다.

이행과제는 대학인재 재능나눔, 대학생 정책제안 발표대회, 충북인재 멘토링, 미래지도자 온라인 수련회입니다. 10쪽, 대학인재 재능나눔입니다. 이 사업은 도내 대학생 및 대학원생들이 개인 또는 팀을 이루어 교육, 건축, 봉사, 건강관리 등 대학에서 습득한 다양한 지식을 지역에 기부하는 프로그램으로 재단에서는 재능나눔 활동에 필요한 교재, 벽지, 시멘트 등의 재료비와 활동비를 지원하고 있습니다.

올해는 총 19팀 150명이 신청하였는데 제안서 평가를 거쳐 17팀 138명을 선발하였고 현재 도내 전역에서 재능나눔을 실천하고 있습니다. 12쪽, 대학생 정책제안 발표대회입니다. 정책제안 발표대회는 충북 관련 이슈나 적정한 주제를 선정하여 대학생들로 하여금 지역 관심을 제고시키고 창의적인 정책제안을 이끌어내고자 하는 것으로 1차 제안서 평가를 통해 13팀을 선정하였고, 6월 11일 충북연구원 대회의실에서 비대면으로 PPT 발표영상과 온라인 면접점사를 통해 8팀을 최종 선정하여 총 750만 원의 시상금을 지급하였습니다.

선정된 정책제안은 충북도, 충북도교육청, 도내 시군 등 관련 기관과 공유할 예정입니다. 13쪽, 충북인재 멘토링입니다. 이 사업은 신규사업으로 대학생과 고등학교 간 선후배 멘토링 및 대입설명회 개최로 학생 및 학부모들의 진로·진학에 도움을 주고자 하는 사업입니다.

선후배 멘토링은 대학생 멘토 30명, 고등학생 멘티 69명 총 99명의 인원으로 5월부터 시작하여 8월 말까지 3개월 동안 진행될 예정이며, 전문가 대입설명회는 재단 유튜브 채널을 통해 5월 1일 비대면으로 치러졌는데 학부모, 선생님 등 328명이 참여하였습니다. 사업 총참여인원은 427명입니다. 다음은 14쪽, 미래지도자 온라인 수련회입니다.

도내 중·고등학생이 참여해 미래지도자 수양교육, 명사특강, 진로·진학 상담 등으로 구성하여 하계방학 중 2박 3일의 일정으로 충청북도자연학습원에서 개최할 예정이었으나 코로나19로 인하여 비대면 온라인 행사로 변경하여 추진하게 되었습니다. 온라인 진로·적성 진단검사 및 학부모 유형검사, 대학생 멘토들의 비대면 전공체험, 명사특강, 사회리더 멘토링 등 중·고등학생들의 진로·진학과 리더십 함양을 위한 다채로운 프로그램으로 추진될 예정이며 참가인원은 중·고학생 156명, 학부모 101명, 총 257명입니다. 15쪽, 인재 플랫폼 구축입니다.

이행과제는 기금확충과 인재 관리입니다. 16쪽, 기금확충입니다. 재단에서는 저금리 지속에 따른 대응방안으로 기금수익 극대화를 위해 2015년부터 기존 정기예금에만 예치했던 운용방법을 바꿔 정기예금, 즉시연금, 채권 등에 분산예치하고 있으며, 안정적이고 효율적인 기금운용을 위해 금융상품 선택 시 외부 전문가의 자문과 기금관리위원회 수시 개최는 물론 전문기관에 위탁해 직원교육을 강화하고 있습니다.

올해 당초 기금운용 수익목표는 16억 9,500만 원으로 2020년 12월 말 잔액 813억 대비 2.08%였으나 올해 말 예상수익은 17억 5,700만 원으로 약 2.16%의 수익률을 올릴 수 있을 것으로 예상됩니다. 당초 수익과 연말 예상수익에 차이가 있는 것은 익년도 예산수립 시점과 예금 만기 시점이 달라 그에 따른 예상 금리차와 매월 금리가 변동되는 즉시연금의 상품 특성 때문입니다. 기부금 활성화입니다.

재단에서는 기부금 활성화를 위해 다양하고 적극적인 재단홍보와 사업 안내를 추진하고 있습니다. 상반기 중 장학생 선발공고 등 보도자료를 10개 생산하여 언론에 배포하였고, 사업 홍보 관련 문자는 4만 8,200여 건을 발송하였으며, 충북교통방송 출연 2회, 페이스북 13건, 카카오톡채널 7건, 유튜브채널 4건의 게시물을 올렸습니다. 하반기에도 유튜브에 8건의 게시물을 올리는 등 젊은 층을 위한 SNS 홍보도 노력하겠습니다.

매년 2회 발행하는 소식지는 7월 중 4,000부를 제작하여 발송하고 12월에는 하반기 소식지를 제작하여 발송할 예정입니다. 또한 충북 도내 농협 ATM기와 청주·충주·제천의 버스도착 정보시스템 전광판, 도내 시군 버스광고 등 다양한 매체를 통한 사업 홍보를 계속해 나아가고 있습니다. 올해 상반기까지의 기부금은 1억 2,800만 원으로 작년 기부금 3억 2,100만 원 대비 39.88% 정도에 그치고 있습니다.

코로나19로 인한 경제 여건 악화에 따른 것으로 사료되나 하반기 동안 열심히 노력하여 작년 이상의 기부금을 확보할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 기부해 주신 분들께는 이사장의 면담, 감사장 증정, 보도자료 제공, 지역특산물 배송, 소식지 발송 등 예우방안을 마련하여 시행하고 있으며 7월 중 다섯 곳에 지역 특산물을 발송할 예정입니다. 다음은 18쪽, 인재 관리입니다.

재단에서는 충북도정 및 재단사업의 원활한 추진을 위해 매년 지역인재 DB를 등록하고 있습니다. 기탁자, 장학생, 사업참여자 등 총 2,385명의 DB를 구축하였습니다. 축적된 DB는 충북도정 및 재단사업 추진 등 기초자료로 활용하고 있습니다.

하반기에는 장학생 만남의 장을 개최해 장학생들 간 교류로 충북에 대한 애향심을 고취시키는 한편 소외계층 연탄나르기 봉사도 함께 진행하겠으며, 7∼8월 중에는 재단 홈페이지 관리 및 장학생 온라인 접수시스템 유지보수, 개선을 위한 용역을 통해 도민들이 조금 더 쉽게 접근할 수 있도록 노력하겠습니다. 끝으로 앞서 보고드린 내용과 중복되는 주요 현안사업과 2021년 상반기 예산집행 현황은 양해해 주신다면 유인물로 갈음하고자 하며 이상으로 2021년 상반기 주요업무 추진상황 보고를 마치겠습니다. 존경하는 박형용 위원장님 그리고 위원님 여러분!

충북인재양성재단은 미래 충북을 이끌어갈 우수한 인재들을 양성하고 확보하기 위해 더욱 노력할 것임을 다짐드리면서 앞으로도 위원님 여러분의 지속적인 관심과 성원을 부탁드립니다. 감사합니다. (충북인재양성재단 2021년도 상반기 주요업무 추진상황) ○위원장 박형용 박익규 사무국장님 수고하셨습니다.

다음은 충북학사 소관 주요업무 추진상황을 보고받도록 하겠습니다. 보고에 앞서 7월 새로 부임하신 충북학사 동서울관 정수용 사무국장님께 위원회를 대표하여 환영 인사드리며 앞으로 충북학사 발전에 큰 역할을 기대하겠습니다. 박수로 한번 환영해 주시죠. (장내 박수) 그럼 충북학사 원장께서는 간부소개 후 주요업무 추진상황을 보고하여 주시기 바랍니다. ○충북학사원장 김창현 충북학사 원장 김창현입니다.

존경하는 박형용 위원장님 그리고 위원님 여러분! 항상 도민의 행복과 충북 발전을 위해 헌신하시고, 특히 저희 충북학사 업무가 원활히 추진될 수 있도록 남다른 배려와 성원을 보내주신 데 대해 진심으로 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 보고에 앞서 충북학사 간부를 소개해 드리겠습니다.

서서울관 금은영 사무국장입니다. 동서울관 정수용 사무국장입니다. 청주관 변영수 사무국장입니다.

그럼 지금부터 재단법인 충북학사 소관 2021년도 상반기 주요업무 추진상황을 보고드리겠습니다. 보고드릴 순서는 일반현황과 2021년도 비전과 추진전략, 전략목표별 추진상황, 주요 현안사업 순으로 보고드리겠습니다. 1쪽, 일반현황입니다.

조직 및 예산으로 기구는 법인 사무처, 충북학사 서서울관, 동서울관, 그리고 청주관으로 구성되어 있으며. 2쪽, 정원은 총 59명으로 법인 사무처 2명, 서서울관 21명, 동서울관 21명, 청주관 15명입니다. 2021년 예산은 총 72억 3,800만 원으로 도·시군의 운영 지원금, 입사생 부담금과 이자수입 등을 운영 재원으로 하고 있습니다. 3쪽의 주요사무와 4쪽에서 6쪽의 기본현황은 유인물을 참고해 주시기 바랍니다.

다음은 7쪽, 2021년도 비전과 추진전략입니다. ‘미래의 빛 청년이 행복한 충북’을 비전으로 창의적인 미래인재 양성, 최적의 인재양성 기반구축, 지역사랑 가치실현의 3대 전략목표 아래 9개의 이행과제를 추진하고 있습니다. 8쪽, 첫 번째 전략목표로 창의적인 미래인재 양성을 위해 지역 우수인재 선발강화와 창의·미래지향적 의식제고, 학업 성취도 제고 세 가지 이행과제를 추진하고 있습니다. 9쪽, 첫 번째 이행과제 지역 우수인재 선발강화입니다. 2021년도 입사생 선발은 투명하고 공정한 절차를 거쳐 서서울관 90명, 동서울관 112명, 청주관 92명 총 294명을 선발하였습니다.

우수인재 유치를 위하여 각 시군과 도 교육청 그리고 고등학교와 대학교에 입사 홍보활동을 적극적으로 전개하였습니다. 앞으로도 다양한 매체를 통한 홍보를 강화하여 우수인재를 지속적으로 유치할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 다음은 10쪽, 두 번째 이행과제 창의·미래지향적 의식제고입니다.

우수인재로서의 인성함양을 위한 인성·소양교육을 온라인 화상교육으로 실시하였으며, 창의력과 리더십 제고를 위한 창의인재 특강은 하반기에 실시할 계획입니다. 지난 3월 진로 탐색을 위한 직업선호도 검사를 실시하였고, 하반기에는 진로 및 취업설계 준비를 위한 외부전문가 강연회를 개최할 예정입니다. 졸업생 취업 성공담 취재와 다양한 직업세계 탐구를 위한 청어람 서포터즈도 내실 있게 운영하겠습니다.

또한 졸업생의 사회진출 성공 노하우 전수를 위한 졸업생과의 멘토링제는 상반기에 37회 실시하였고, 하반기에도 지속적으로 추진할 계획입니다. 11쪽, 세 번째 이행과제 학업성취도 제고입니다. 면학 우수자에 대해서는 정독실, 특수면학실 등의 면학 편의를 제공하고 있으며, 국가고시, 임용고시 등 각종 시험 준비자에게는 학습동아리를 통해 상호 정보 공유는 물론 학습활동비와 맞춤형 학습자료를 지원하고 있습니다. 2021년 현재 국가고시 및 자격시험 1차 합격자는 행정고시 13명, 공인회계사 8명, 세무사 3명, 변리사 2명, 노무사 2명 총 28명으로 최종 합격까지 최대한의 지원을 아끼지 않겠습니다.

또한 전체 재사생들에 대해서 학기별로 성적증명서를 확인하여 성적기준 미달자에 대하여는 면담을 통해 성적 향상을 독려하고 있습니다. 다음은 12쪽, 두 번째 전략목표 최적의 인재양성 기반구축을 위해서 쾌적하고 안전한 면학환경 조성과 조직역량 강화, 공감·소통의 열린 학사 운영 세 가지 이행과제를 추진하고 있습니다. 13쪽, 첫 번째 이행과제 쾌적하고 안전한 면학환경 조성입니다.

서서울관 노후 침대 메트리스 교체, 에어컨 살균소독, 청주관 야외조경 및 휴게공간 조성 등 생활환경 개선을 통해 쾌적한 면학 분위기를 조성하였습니다. 2021년 안전기본계획을 수립하여 소방교육과 심폐소생술 교육, 합동 소방훈련을 실시하였으며, 하반기에는 재난대비 모의훈련을 실시하여 안전관리 체계를 강화하겠습니다. 정부의 코로나19 방역수칙에 근거하여 재사생들의 건강상태를 상시 모니터링하고 출입통제와 귀사시간을 단축하여 운영하고 있으며, 의심사생 발생 시 코로나 검사 후 즉시 격리 조치함으로써 코로나 확산 예방에 만전을 기하고 또한 매주 2회씩 코로나 방역소독을 실시하여 안전 학사 구현에 최선을 다하고 있습니다. 14쪽, 두 번째 이행과제 조직역량 강화입니다. 3개 학사 운영에 따른 사무처 업무량 증가로 전담인력을 배치하고 관리체계를 일원화 하여 운영 효율성을 증진하고자 노력하였습니다.

직원역량 강화를 위해 직무교육과 인성교육을 온라인으로 시행하고 법정 의무교육도 하반기에 차질 없이 이수토록 하겠습니다. 청렴교육 강화, 모니터링, 인사, 계약 등 분야별 청렴시책을 도입하여 실천함으로써 부패 없는 청렴문화 정착과 기관 운영의 투명성을 제고하는 한편 청렴연수원 사이버 교육 이수, 직원 청렴서약서 징구, 청렴명함 제작 등 조직 내 청렴문화가 확산될 수 있도록 노력하였습니다. 다음은 15쪽, 세 번째 이행과제 공감·소통의 열린 학사 운영입니다.

올해 신입생 오리엔테이션은 코로나19 상황으로 학사생활 및 감염병 예방수칙 교육으로 대체하였고, 성인지 감수성 교육을 실시하여 성평등 의식을 고취하였습니다. 학생들의 애로사항 청취와 코로나19 예방교육을 위한 자율회 임원 및 층장 간담회와 특수면학자 지원과 학습동아리 구성을 위한 특수면학자 간담회를 개최하였으며, 홈페이지와 소통함에 접수된 학생 민원을 적극 처리하여 공감과 소통의 열린 학사가 될 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 일반 동아리와 향우회 구성 그리고 학사제와 체육대회는 코로나19 상황 추이에 따라 하반기에 운영할 계획입니다.

다음은 16쪽, 세 번째 전략목표 지역사랑 가치 실현을 위해서 지역사회 기여활동 강화, 지역 청소년과의 미래지향적 멘토 역할 강화, 지역인재 네트워크 활성화, 세 가지 이행과제를 추진하고 있습니다. 17쪽, 첫 번째 이행과제인 지역사회 기여활동 강화입니다. 도정과 시책사업에 대한 적극적인 참여로 충북인으로서의 자긍심과 애향 의식을 고취할 수 있도록 노력하고 있으며 도내지역 문화유적지 탐방은 코로나 상황이 진정되면 연말에 실시할 계획입니다.

나눔과 기부를 통해 지역사회의 수혜 환원 차원으로 고향사랑 헌혈운동과 도내지역 봉사활동을 실시하였으며, 하반기에도 지속 추진할 계획입니다. 두 번째 이행과제 지역 청소년과의 미래지향적 멘토역할 강화는 지역 청소년들에게 올바른 인성함양과 학습의욕 고취를 목적으로 현재 62명의 멘토와 90명의 멘티가 결성되어 SNS로 소통 중에 있으며, 하반기에도 지속적으로 운영할 계획입니다. 18쪽, 세 번째 이행과제인 지역인재 네트워크 활성화입니다.

졸업생과의 유대를 강화할 수 있도록 하반기에는 동기별 소모임을 구성하고 코로나 상황이 회복되면 전체 졸업생 모임을 개최하여 만남과 교류의 기회를 마련할 계획입니다. 졸업하는 재사생들에 대해서는 연말에 졸업생 환송회를 개최하여 학사와 도에 대한 지속적인 관심과 관계유지를 당부하고 3개 학사 5,160명의 졸업생 직능별 DB를 구축하였고, 네트워크 관리를 통해서 도정과 충북 발전에 기여할 수 있는 기반을 조성하도록 노력하겠습니다. 다음은 19쪽, 주요 현안으로 코로나19 예방 및 대응 추진상황입니다.

각 학사별로 열화상카메라를 설치하여 출입 인원에 대한 체온 측정과 이동 경로를 확인하고 있으며 숙실과 공용공간에 손소독제를 비치하고 발열 체크 생활화, 집합행사의 취소와 연기, 정기적 시설 방역 소독 실시 등 코로나19 확산 예방에 총력을 기울이고 있습니다. 또한 외출·외박 허가제 실시, 귀사시간 단축, 다중이용시설 방문금지 등 코로나 예방수칙을 철저히 준수하도록 방송교육과 문자발송을 통해 수시로 전파 계도하고 있습니다. 관할보건소와 상시 연락체계를 구축하였고 상황별 보건당국의 지침과 매뉴얼을 비치하고 비상 시 행동요령을 숙지하여 의심환자와 확진자 발생에 철저히 대비하고 있습니다. 20쪽에서 21쪽의 2021년 상반기 예산집행 현황은 유인물을 참고해 주시기 바랍니다.

존경하는 박형용 위원장님 그리고 위원님 여러분! 앞으로도 저를 비롯한 학사 직원 모두는 위원님들께서 제시하는 고견과 조언에 대해 학사 운영에 적극 반영하여 선진학사 구현에 최선을 다하겠습니다. 이상으로 재단법인 충북학사 소관 2021년도 상반기 주요업무 추진상황 보고를 모두 마치겠습니다.

감사합니다. (충북학사 2021년도 상반기 주요업무 추진상황) ○위원장 박형용 김창현 원장님 수고 많으셨습니다. 이어서 충북인재양성재단 및 충북학사에 대한 질의 답변의 시간을 갖도록 하겠습니다.

질의 답변에 앞서 집행기관에 요구할 자료가 있는 위원님께서는 말씀해 주시기 바랍니다. 요구할 자료 없습니까? (「없습니다」하는 위원 있음) 자료를 요구하실 위원님이 안 계시므로 질의 답변을 시작하도록 하겠습니다.

질의하실 위원님께서는 질의하여 주시기 바랍니다. 이의영 위원님 질의하시기 바랍니다. ○ 이의영 위원 순서는 상관없는 거죠? ○위원장 박형용 예. ○ 이의영 위원 충북학사 김창현 원장님께 질의드리겠습니다.

코로나 등 여러 가지로 참 운영하시느라고 어려움이 많으실 텐데 코로나 때문에 관리하시는 데는 큰 지장이 없으셨죠? ○충북학사원장 김창현 충북학사 원장 김창현입니다. 지금 현재 서울이 4단계로 격상을 하고 있는 상황이고 그동안은 저희들이 감염예방에 철저를 기해서 거의 완벽하게 방역을 했다고 할 수 있습니다.

여기 보고서에는 없습니다만 지난 7월 2일 날 확진자자 1명 발생하였으나 더 이상 확산이 안 됐고 철저히 감염예방 수칙을 준수해서 더 이상 확산이 안 되고 마무리가 됐습니다. ○ 이의영 위원 지금 수도권 지역이 상당히 코로나 문제로다 조금… 원장님께서는 지금 서울에 주로 계십니까? 아니면 주로 지금 업무보시는 데가 어디서 하고 계시나요? ○충북학사원장 김창현 저는 지금 3개 학사를 순회 근무를 하고 있습니다.

그래서 청주에서 이틀 그리고 서울에서 3일, 각 학사마다 하루씩 숙식을 하고 그렇게 지금 순회 근무를 하고 있는 상황입니다. ○ 이의영 위원 수도권 감염이 상당히 우려되고 있는데 그 부분에 대해서는 좀 더 각별히 신경을 써야 될 부분 같은데요? ○충북학사원장 김창현 그래서 코로나가 작년도에 발생한 이후에 종전에는 대중교통을 이용해서 제가 이동을 했었습니다만 코로나 감염예방 차원에서 제가 직접 자가운전을 해서 지금 이동 중에 있고요.

하여간 감염예방에 철저를 기해서 제가 순환 근무를 하고 있습니다. ○ 이의영 위원 잘하고 계시지만 더 철저히 해 주셔야 될 것 같아요. ○충북학사원장 김창현 예, 알겠습니다. ○ 이의영 위원 그리고 지금 충북학사가 사실 우리 인재를 많이 양성하고 또 중앙정부의 각 분야에 우리 충북인들이 진출해서 자긍심을 가지고 많은 일을 하고 있는 거로 알고 있습니다.

지금 보니까 2021년도에 국가고시 자격시험 1차 합격자가 행정고시 13명, 공인회계사 8명, 세무사 3명, 변리사 2명, 노무사 2명 해서 총 28명으로 돼 있네요. 이분들이 1차 합격 끝나고 최종 합격하는 분들은 어느 정도 돼요, 몇 프로 정도? ○충북학사원장 김창현 지금 작년 같은 경우로 봤을 때 거의 18명인가 합격이 된 거로 알고 있습니다.

그런데 어쨌든 하여간 저희들이 1차 합격된 학생들에 대해서는 2차 합격 시까지 최대한 지원을 하고 있습니다. ○ 이의영 위원 그래도 많은 분야에서 합격을 했네요. 그렇죠? ○충북학사원장 김창현 예, 그렇습니다. ○ 이의영 위원 그런데 학교시험 외에 국가고시라든가 자격시험에 집중하다 보니까 다른 분야에도 이렇게 여기에서 관리하는 부분 집중적으로 관리해야 될 부분이 있다고 생각하는데 그 부분은 어떻게 생각하시나요? ○충북학사원장 김창현 지금 국가고시나 국가자격시험 이외에도 4학년들 취업 준비생들에 대해서는… 지금 현재 방학기간 중이고 또 4단계로 격상이 됨에 따라서 대부분의 학생들은 귀사를 시키는 걸 원칙으로 했습니다.

그런데 국가시험, 자격시험 공부하는 아이들과 그리고 4학년 취업준비생 애들 그리고 지금 국가근로장학생으로다가 하는 인턴사원이라든가 기초생활수급자라든가 꼭 학사에 남아서 공부를 해야 될 학생에 대해서는 잔류를 시키고 있습니다. 그래서 지금 현재 각 학사별로 보면은 한 100여 명 남짓 학사에 머물고 있는데 전체적인 인원은 한 358명, 서서울관이 한 110명, 동서울관이 86명, 청주관이 162명 현재 학사에 재사를 시키고 있습니다. 코로나에 대한 위험이 있지만 그래도 나름대로 또 공부를 해서 취업 준비를 해야 될 상황이기 때문에 거기에 초점을 맞추고 관리를 하고 있는 상황입니다. ○ 이의영 위원 다른 분야에도 성과 관리를 잘 좀 해 주시기 바랍니다. ○충북학사원장 김창현 예, 알겠습니다. ○ 이의영 위원 이상 질의 마치겠습니다. ○위원장 박형용 이의영 위원님 수고하셨습니다.

다음 질의하실 위원님 계십니까? 이상욱 위원님 질의하시기 바랍니다. ○ 이상욱 위원 이상욱 위원입니다.

인재양성재단에 대해서 질의 좀 드리겠습니다. 업무 추진상황 내용 9쪽에 보면 데이터베이스 그러니까 2,385명의 DB가 구축돼 있다고 그러는데요. 여기 책자를 보면 나름대로 기탁자라든가 장학생 신청자, 사업 참여 이런 식으로 해서 분포가 다양하게 돼 있는 거네요? ○충북인재양성재단사무국장 박익규 인재양성재단 사무국장입니다.

예, 그렇습니다. ○ 이상욱 위원 그러면은 혹시 데이터베이스에 구축돼 있는, 그 데이터베이스에 포함된 인원 중에서 혹시 우리가 멘토로 활용하는 그런 실적 같은 게 있나요? ○충북인재양성재단사무국장 박익규 인재양성재단 사무국장입니다.

저희가 전체적으로 한 2만여 명 되고요, DB로다가 지금 관리하고 있는 자원이. 그러고 이 중에서 장학생 선발이라든가 사업이라든가 멘토·멘티라든가 모든 거에 대해서는 해당하는 대상자들에게 추출을 해 가지고서 저희가 문자도 보내고 또 이분들의 참여를 갖다 유도하고 있습니다. ○ 이상욱 위원 추진상황 8쪽에 보면은 중간에 교통방송 출연 2회, 페이스북 13건, 카카오톡채널 7건, 유튜브채널 4건의 게시물을 올렸다 이렇게 돼 있는데 페이스북은 제가 아무리 찾아봐도 13건을 찾을 수가 없고 또 페이스북에 올린 내용도 그걸 어쨌든 ‘좋아요’나 이런 거 표시한 사람들이 다 본 사람 숫자는 아닙니다.

보고서 안 할 수도 있는 건데 그래도 4명, 5명, 6명, 7명 이 정도예요. 10명을 못 넘기고 있습니다. 개중에 하나 특출난 거는 좀 더 올라간 것도 있지만 보편적으로 그런 내용으로 돼 있어서 과연 페이스북 13건이라는 게 무슨 의미가 있는지 내가 좀 의구심이 들고, 또 유튜브채널 같은 경우에도 여러 건이 올라가 있어요.

여기는 오히려 더 많은데 4건으로 돼 있어요. 내가 찾아본 것만 해도 올해 여섯, 일곱 건은 되는 것 같은데 그런데 그것도 선호도가 엄청난 차이가 있잖아요. 그렇죠?

장서현 학생이 올린 수능입시 관련된 내용은 약 3만 4,000명이 봤더라고요. 나머지는 300명, 400명, 더 적은 경우도 있고. 그래서 유튜브채널 같은 경우는 나름대로 효과가 있는 것 같은데 그런 프로젝트를 만들 때 선택에 따라서는 3만 4,000명이 결코 적은 게 아니거든요, 이게요.

그래서 선택에 따라서는 엄청 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에 그런 부분을 좀 더 검토를 하실 필요가 있다고 생각되는데 어떻게 생각하세요? ○충북인재양성재단사무국장 박익규 저희도 이상욱 위원님 말씀대로다가 지난해 처음으로다 유튜브채널을 하면서 보다 많은 학생들에게 도움을 갖다가 주고자 했는데 말씀하신 대로다가 홍보의 한계는 있었습니다. 그래 지금은 교육청하고, 저희가 교육청에도 이거를 갖다가 같이 공유를 해 가지고서 교육청에서도 학생들한테 홍보를 하게 하고 교육청 홈페이지라든가 교육청 SNS에도 같이 탑재하는 거로다가 그렇게 추진하고 있습니다. ○ 이상욱 위원 요새는 대세가 유튜브라고 하는데 어쨌든 제가 보기에 내용은 다 좋은 내용들이에요.

지금 장서현 학생이 한 수능입시 관련 멘토 내용도 좋지만 그 외에 다른 장학생이 말하는 공부하는 방법이라든가 또 해외유학 꿀팁이라든가 이런 유튜브 내용 자체는 엄청 충실하게 잘돼 있더라고요. 그런데 그게 아닌 게 아니라 홍보가 부족했던 게 아닌가, 그래서 홍보를 좀 최적화할 필요가 있다. 그래서 지금 말씀하신 대로 교육청이나 각 학교 이런 데 홍보만 제대로 하면은 여기 페이스북이라든가 기타 카카오톡채널 같은 경우보다는 오히려 유뷰브채널이 훨씬 인재양성재단을 홍보하고, 사업을 홍보하고, 또 그런 효과 있는 내용을 장학금 기탁자들한테 안내를 해서 보여드리면 장학금을 기탁하는 분들이 나름대로의 어떤 사명감 같은 것도 ‘아, 내가 이렇게 관여하는 사업이 또는 장학금을 기탁하는 사업이 이런 효과를 보고 있구나.’ 이런 느낌이 들면 아마 더 효과가 있을 거라고 판단이 됩니다.

어쨌든 그런 부분 홍보에 좀 더 신경을 써 주시고 여기와 같이 죽 숫자로 나열해 놓는 거는 내가 보기에는 큰 의미는 없는 것 같아요. 페이스북 같은 경우에는 지금 다원엘리베이터요? 거기서 1억 기탁하셨죠.

그렇죠? ○충북인재양성재단사무국장 박익규 1,000만 원 기탁하셨습니다. ○ 이상욱 위원 얼마요? ○충북인재양성재단사무국장 박익규 1,000만 원 기탁하셨습니다. ○ 이상욱 위원 1,000만 원.

그래도 그거는 오히려 보고 가신 분들이 꽤 있더라고요, 그나마 그중에서는. 그리고 나머지는 없어요. 크게 참 숫자를 따지기에 무의미할 만큼 큰 의미가 없는 그런 숫자더라는 거죠.

그래서 유튜브를 활성화시킬 수 있는 대책을 좀 세우셔 갖고 인재양성재단 사업이라든가 기타 충북 장학재단의 장학사업을 홍보할 수 있는 그런 검토를 충실히 해 주셨으면 좋겠습니다. ○충북인재양성재단사무국장 박익규 예, 그렇게 하겠습니다. 노력하겠습니다. ○ 이상욱 위원 예, 이상입니다. ○위원장 박형용 이상욱 위원님 수고하셨습니다.

다음 질의하실 위원님 계십니까? 허창원 위원님 질의하시기 바랍니다. ○ 허창원 위원 허창원 위원입니다.

인재양성재단에 한 가지만 질의드리겠습니다. 국장님, 금년도는 기탁자나 기부금 현황이 어떻습니까, 예년에 비해서? 코로나라 경기도 어렵고 한데 상황이 어떤가 질의드려 보겠습니다. ○충북인재양성재단사무국장 박익규 충북인재양성재단 사무국장 박익규입니다.

허창원 위원님 질의에 답변드리겠습니다. 지난해에는 저희가 3억 2,100만 원의 기탁금을 받았고요, 올해는 현시점까지 한 1억 5,200만 원을 갖다가 기탁금을 받았습니다. 한 절반 정도 되고요.

올해 기탁하신 분 중에서 신한은행 5,000만 원하고 홍익기술단에서 5,000만 원, 신규로다가 이렇게 기탁하신 분이 한 1억 2,000만 원 정도를 기탁하셨습니다. 현 상태로 보면은 지난해 목표는 충분히 도달할 것 같은데 저희 기탁자 중에서 테크인 장학금이라고 연간 1억을 갖다가 기탁해 주시는 기업이 계신데 올해는 사정이 안 좋아서 좀 어렵다 이런 의사를 갖다가 보내 오셨습니다. 나름대로다가 더 하여튼간 노력을 해 가지고서 저희가 최선을 다해서 한 3억 5,000 이상으로다가 이렇게 기탁금을 확충하도록 노력하겠습니다. ○ 허창원 위원 예, 알겠습니다.

하여튼 경기가 어려워서 예년의 수준을 맞추기가 그렇게 쉽지 않을 것 같은데 더군다나 제가 앞서서 말씀드렸던 지정 기탁하시는 분들의 경기가 어려워서 좀 어려운 상황에도 신규 기탁자들이 나오면서 어느 정도 작년 수준은 채워진 그런 분위기인 것 같아서, 알겠습니다. 하여튼 더 그 부분에 대해 노력 부탁드리면서 질의를 마치겠습니다. 이상입니다. ○위원장 박형용 허창원 위원님 수고하셨습니다.

다음 질의하실… 장선배 위원님 질의하시기 바랍니다. ○ 장선배 위원 장선배 위원입니다. 대학생 정책제안 발표에 대해서 여쭤보겠습니다. 12쪽에 이게 좀 잘 이루어지고 있습니까?

어떻습니까, 판단하시기에? ○충북인재양성재단사무국장 박익규 재단 사무국장 박익규입니다. 장선배 위원님 질의에 답변드리겠습니다.

올해는 13팀 18명이 신청을 했고요. 지난해에는 26팀이 신청을 했습니다. 지난해에 비해서 올해가 많이 줄었는데 저희가 상반기로다가 행사를 당기다 보니까 학생들 시험기간하고 맞물리는 기간이 있어서 신청이 약간은 줄지 않았나 생각합니다.

나름대로 내용 면에서는 상당히 좋은 내용이 많이 있었다고 생각합니다. ○ 장선배 위원 대학생 정책 제안인데 포인트를 좀 명확히 해야 될 것 같다는 생각이 들어서 질의를 드리는데, 대학생들이 아이디어를 발굴해내는 추동시키는 역할을 하는 거냐 아니면 실제로 우리가 지역 차원에서 행정이나 이런 류의 정책을 적용시키기 위해서 하는 거냐 그 목적을 좀 더 정확히 구상을 해야 될 필요성이 있겠다 이 생각이 들어서 말씀드립니다. 이거 사후처리 어떻게 합니까? ○충북인재양성재단사무국장 박익규 일단은 지난해 대상을 받은 내용은 저희가 충북인재 멘토링… 일단은 지난해 주제가 ‘충북인재를 키워라’였고요, 올해는 ‘충북의 부족한 2%를 채워라’였습니다.

대학생 입장에서 자기 전공 관련해 가지고서 해당되는 충북의 어떠한 도정 전반에 대한 그러한 부족한 부분을 갖다가 한번 의견을 받으려고 했던 거고요. 지난해 거 같은 경우는 대상 작품을 갖다가 저희가 정책에 반영을 하고 있고 그다음에 올해 선정된 8편의 시상작에 대해서는 해당 기관에 일단 통보를 해 줘 가지고서 공유를 할 생각입니다. ○ 장선배 위원 신청하고 적용하는 연령대는 구분이 없습니까? ○충북인재양성재단사무국장 박익규 저희는 일단 대학생하고 대학원생 대상으로 받고 있습니다. ○ 장선배 위원 그래서 아까 말씀드린 대로 대학생, 대학원생이라면 각 대학에서 관련 분야의 연구성과 같은 경우도 있을 테고 그런 것들은 인큐베이팅하는 부분도 있는데 그렇게 전문적으로 하는 것은 아닌 것 같고 그러면 행정 정책, 지역 차원의 정책을 발굴해서 행정에 토스해 주는, 제안해 주는 그런 것도 아닌 것 같고 여하튼 혼재돼 있는 것 같습니다.

그래서 좀 더 수고를 하셔서 어떤 것이 합리적인 것이겠느냐 대학생들이면 대학생들, 대학원생들 나누어서 하시든지, 대학원생들이면 더 깊이 있는 정책 제안들이 나올 수 있으니까 그러면 실제로 활용할 수 있는 부분이고 또 관련 기관에 통보를 해 준다고 해서, 공문으로 해 준다고 해서 그게 거기서 집행이 되겠습니까? 반영이 되겠습니까? 그건 실효성이 떨어진다.

그래서 정책목표를 어디다 둘 것이냐를 좀 더 구체적으로 명확히 해 주셨으면 좋겠다 그런 주문을 드립니다. ○충북인재양성재단사무국장 박익규 잘 새겨듣고서 진행하면서 참고하겠습니다. ○ 장선배 위원 이상입니다. ○위원장 박형용 장선배 위원님 수고하셨습니다.

더 질의하실 위원님 계십니까? 이상욱 위원님 질의하시기 바랍니다. ○ 이상욱 위원 이상욱입니다.

자료를 보면 동서울관 지원 및 선발현황을 보면 동서울관 같은 경우에는 일단은 접수인원하고 후보자랑은 어떤 차이가 있는 건가요? 571명이 접수를 했는데 후보자는 374명인데 이게 입주 어떤 그런 기본요건을 못 갖춘 학생들이 접수를 해서 그런 건가요? ○충북학사원장 김창현 학사 원장 김창현입니다.

접수는 571명을 했는데 선발인원이 112명이고 그리고 기타에 포기자 등이 있습니다. 기타 사항은 본인이 포기한 사항도 있지만 서류 미비, 기한 내 서류를… 원래 인터넷으로 신청을 하고 기타 서류는 일반 서류로 제출해야 되는데 그 부분을 제출 안 한 사람들을 기타로 해서 제외를 시킨 겁니다. 그리고 일단 선발된 인원의 나머지에 대해서는 예비후보자로다가 지금 관리를 하고 있습니다.

결원이 생길 때마다 충원을 하고 있는 상황입니다. ○ 이상욱 위원 제가 이걸 보는 것은 일단 남학생들은 접수인원 기준으로 볼 때 남학생들은 한 3 대 1 정도가 되는 것 같고 여학생은 한 8 대 1 되는 것 같은데 오히려 입주 선발인원은 남학생이 72명, 여학생이 40명이라 훨씬 여학생이 적은 이런 불균형한 모습이 보이는데 여기에는 어떤 특별한 사유가 있습니까? ○충북학사원장 김창현 학사 원장 김창현입니다.

동서울관은 선발이, 이게 원래 시군에서 지원을 받아서 설립도 했고 운영도 시군에서 지원을 받아서 지금 운영을 하고 있습니다. 그래서 시군별로다가 배정인원이 있습니다. 그 배정인원에 따라서 했고, 남녀에 대한 배정인원은 별도로다가 없습니다.

일단은 시군별로 하다 보니까 그렇게 됐는데 그러다 보니까 남학생이 더 많이 생기게 된 거고, 결원이. 그래서 이제 결원이 생긴 거에 대해서 선발을 하다 보니까 지금 이렇게 비율이 조금 불합리하게 나와 있습니다. ○ 이상욱 위원 꼭 저는 비율을 갖고 얘기하지는 않겠어요.

성적도 남녀 비율로 나오거나 가정환경이 남녀 비율로 해서 비슷한 상황은 아닌 거니까 그거를 내가 얘기하는 게 여기 표상에 그렇게 나타나 있기 때문에 내가 말씀드리는 거지. 다만, 기본적으로 여학생들 같은 경우에는 물론 각 시군에서 출연을 해 갖고 그 출연한 금액에 비례해서 추천권이 있고 이런 부분은 충분히 이해를 하겠는데 그래도 여학생들은 너무 힘든 것 같다 이런 생각이 들어서 될 수 있으면 시군에 물론 자율권은 있는 거지만 그래도 우리 학사 측에서 이런 부분을 한 번은 각 시군에다가 홍보를 할 계획은 없으신지요? ○충북학사원장 김창현 충북학사 원장 김창현입니다.

이 부분이 사실은 결원에 대해서 저희들이 선발을 하는 거거든요. 결원이 여학생들은 들어오면 거의 퇴사를 안 합니다. 그런데 남학생들은 특히 군대를 가기 위해서 중간에 퇴사를 하기 때문에 남학생들 결원이 많습니다, 사실적으로.

그러다 보니까 충원이 남자가 더 많을 수밖에 없는 그런 상황이고, 작년에 처음에 서서울관에서 동서울관으로 일부를 이동을 시켰거든요, 학교가 그쪽에 있는 애들에 대해서는. 그 학생들에 대해서 그렇게 하다 보니까 지금 기존에 여학생 사실은 거의 다 차 있던 상황이고 결원이 발생하지 않으니까 금년도 신규 선발할 때 여학생들이 상대적으로다가 적게 나온 겁니다. ○ 이상욱 위원 이런 자료를 보면 조금 오해할 수도 있는 숫자잖아요? ○충북학사원장 김창현 예. ○ 이상욱 위원 여기다가 조금 설명을 붙여줬으면 좋겠어요.

그래서 지금 원장님께서 말씀하신 그런 사유 그런 것 때문에 이런 수치적 현상이 비효율적인… 아니, 비… 어떻게 보면 균형이 깨져 있잖아요, 숫자로만 보면. 그런 거에 대한 설명을 첨부됐으면 좋겠다라는 생각을 했습니다. 나름대로 사정은 다 있으니까 이렇게 됐을 텐데… ○충북학사원장 김창현 예, 알겠습니다. ○ 이상욱 위원 그래도 내가 다른 데보다 특히 유독 기억에 서울 동서울관이 차이가 나서 질의해 봤습니다. ○충북학사원장 김창현 예, 알겠습니다. ○ 이상욱 위원 이상입니다. ○위원장 박형용 이상욱 위원님 수고하셨습니다.

더 질의하실 위원님 계십니까? (「없습니다」하는 위원 있음) 질의하실 위원님이 안 계시므로 질의 답변을 마치도록 하겠습니다. 자료준비를 위해 수고해 주신 원장님과 사무국장님을 비롯한 직원 여러분 고생 많으셨습니다.

오늘 위원님들이 제시한 의견은 업무추진 시 적극 반영하여 주시기 바랍니다. 이상으로 충북인재양성재단 소관 및 충북학사 소관 2021년도 상반기 주요업무 추진상황 보고를 마치겠습니다. 원활한 회의진행을 위해 4시까지 정회토록 하겠습니다.

정회를 선포합니다. 정회가 너무 긴가요? (「예」하는 위원 있음) 그러면 3시 50분까지 수정하도록 하겠습니다. 3시 50분까지 정회토록 하겠습니다.

정회를 선포합니다. (15시25분 회의중지) (15시52분 계속개의) ○위원장 박형용 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다.

라. 여성가족정책관 마. 충북여성재단 ○위원장 박형용 계속해서 여성가족정책관 소관 및 충북여성재단 소관 주요업무 추진상황을 보고받도록 하겠습니다.

먼저 여성가족정책관께서는 간부소개 후 주요업무 추진상황을 보고하여 주시기 바랍니다. ○여성가족정책관 이남희 여성가족정책관 이남희입니다. 존경하는 박형용 위원장님 그리고 위원님 여러분!

먼저 지방의회 부활 30주년을 경축드리며 충북의 성평등 정책 발전을 위해 헌신적인 도움을 주시는 위원님들께 다시 한번 감사의 말씀을 드립니다. 보고에 앞서서 간부공무원을 소개해 드리겠습니다. 우영미 여성정책팀장입니다.

유영상 여성권익팀장입니다. 강찬식 일가족지원팀장입니다. 장병란 청소년팀장입니다.

끝으로 김명희 시설관리팀장입니다. 여성가족정책관실 2021년도 상반기 주요업무 추진상황을 보고드리겠습니다. 보고드릴 순서는 일반현황, 2021년도 비전과 추진전략, 전략목표별 추진상황, 주요 현안사업, 5분자유발언 후속조치 사항입니다. 1쪽, 일반현황으로 여성가족정책관 기구는 행정부지사 직속부서로 정원 25명, 현원 25명입니다. 2쪽입니다.

금년도 총예산은 626억 5,900만 원으로 도 일반회계의 1%를 차지하고 있습니다. 3쪽, 기본현황과 주요시설은 유인물로 갈음하겠습니다. 4쪽, 2021년도 비전과 추진전략입니다.

여성가족정책관실에서는 2021년도 비전을 ‘성평등으로 만드는 행복한 충북’으로 정하고 이를 위하여 모두가 함께하는 성평등한 사회조성 등 5개 전략목표, 10개 이행과제를 설정해서 추진하고 있습니다. 다음은 전략목표별 추진상황을 보고드리겠습니다. 먼저 5쪽, 첫 번째 전략목표인 모두가 함께하는 성평등 사회 조성입니다.

첫 번째 이행과제, 여성의 정책 참여기회 확대 및 성평등 기반 강화입니다. 6쪽입니다. 여성 정책 참여기회 확대를 위해서 도와 시군의 각 위원회 여성위원 참여율을 각각 45.1%, 43.5%로 확대 추진 중이며, 성평등 기반 강화를 위해서 양성평등기금 16개 사업을 공모 선정해서 추진하고 있습니다.

또한 분야별 여성인재 발굴 관리와 함께 도내 여성단체 네트워크 활성화를 위한 데이터베이스를 구축하고 있습니다. 양성평등위원회 운영, 여성정책 제안·자문을 위한 충북여성정책포럼 운영, 지역 여성지도자 양성 지원 등 민관 협력에도 힘을 쏟고 있습니다. 아울러 충북여성재단 운영 지원을 통해 맞춤형 여성정책 연구 및 문화 확산 교육도 적극 추진하고 있습니다. 7쪽, 두 번째 이행과제인 여성의 역량 강화 및 성평등 문화 확산입니다.

도 여성단체협의회 활동, 여성단체 교류 및 리더십 함양 교육, 행복나눔사업 등 우리 도 여성의 역량 강화와 권익향상, 네트워크 구축을 위한 다양한 사업을 지원하고 있습니다. 양성평등 문화 확산 사업의 차질 없는 추진과 전국 최초로 설치한 충북여성독립운동가 전시실의 내실 있는 운영으로 양성평등 가치 확산에도 노력하고 있습니다. 또한 충북미래여성플라자를 도민 소통과 문화 교류 활성화를 위한 장소로 적극 제공하고 도민이 안전하고 편안하게 사용할 수 있도록 관리에 최선을 다하고 있습니다.

다음 8쪽, 두 번째 전략목표인 안전한 환경조성으로 여성 권익 보호입니다. 첫 번째 이행과제로 9쪽, 여성폭력 예방 및 피해자 보호 지원 강화입니다. 여성폭력피해자 상담소 16개소, 여성폭력피해자 보호시설 7개소, 성매매 피해자 지원 시설 2개소를 운영하고 있으며 피해자 치료회복, 의료·간병비, 직업훈련비를 지원하고 피해자 보호와 회복지원, 재발방지 프로그램을 강화해 나가고 있습니다.

또한 공직자 대상 폭력 예방교육 720명, 학교 및 장애아동·청소년 대상 성 인권교육 약 2,400명 이수하고, 폭력 예방교육 지원기관 운영 등 폭력피해 예방에도 소홀함이 없도록 최선을 다하고 있습니다. 다음 10쪽, 두 번째 이행과제입니다. 정책의 성별영향평가 및 성평등 의식 향상입니다.

제정 및 개정 자치법규 498건, 법률에 의한 중장기 계획 1건, 홍보물 50건에 대한 성별영향평가를 실시하였습니다. 성별영향평가센터를 통한 성별영향평가 74건, 성인지 예·결산 컨설팅 258건을 추진하였습니다. 또한 토론회, 영화제 개최 등 도민의 성평등 공감대 형성을 위한 사업을 내실 있게 준비하고 있습니다.

또한 여성친화도 충북을 위한 여성친화도시 지정 지원도 적극적으로 실시하고 있습니다. 아울러 성인지 교육 이수율을 부서의 평가지표로 반영하고 있습니다. 공무원 성인지 교육에 약 5,000여 명이 이수하였습니다.

다음은 11쪽, 세 번째 전략목표인 양질의 여성 일자리 창출입니다. 첫 번째 이행과제로 12쪽, 여성 맞춤형 일자리 지원 서비스 강화입니다. 먼저 여성의 생애주기·계층별 맞춤형 일자리 제공을 위해서 청년여성 일자리 종합 플랫폼 1개소 운영, 충북여성인턴제 60명, 새일여성인턴제 351명 취업지원, 창업여성 컨설팅 및 인큐베이팅 사업에 66명을 지원하였습니다.

여성 구직자를 위한 이동 상담실 운영, 여성취업자 직장 적응 프로그램, 고용 유지를 위한 일촌기업 협약 체결 등 구직자 중심의 취업·창업 지원 서비스를 제공하였습니다. 또한 여성고용 유지를 위한 기업시설환경 개선비, 경력단절 사전예방 인사 노무 상담지원, 육아휴직자 복귀지원 컨설팅 등 경력단절 예방 사업에도 최선을 다하고 있습니다. 두 번째 이행과제로 지역 특성에 맞는 수요자 중심의 여성일자리 창출지원입니다.

여성의 지역 정착을 지원하기 위한 지역활성화 청년여성 일자리, 디지털 홍보마케팅 청년여성 일자리 등과 함께 전략산업, 농촌 및 취약계층 여성 맞춤형 교육 등 지역 수요를 반영한 직업 훈련을 차질 없이 실시하고 있습니다. 또한 여성 취업지원서비스 거점기관 운영과 기능강화를 위해서 새로일하기센터 6개소, 여성취업지원센터 7개소, 여성인력개발센터 1개소 운영을 지원하고 있으며, 다양한 여성들의 목소리가 정책에 반영될 수 있도록 충북여성일자리정책포럼, 충북여성고용대책위원회 및 실무협의회, 새일센터지원협의회, 충북여성인턴운영협의회, 여성창업지원협의체 등 민관 거버넌스를 운영하고 있습니다. 다음 14쪽, 네 번째 전략과제인 모든 가족이 누리는 행복한 복지 실현입니다.

첫 번째 이행과제는 다양한 가족의 포용적 지원으로 건강한 가정 도모입니다. 15페이지입니다. 건강가정·다문화가족지원센터 운영 10개소, 맞춤형 통합가족 서비스 제공을 위한 가족센터 건립지원 4개소, 충주·영동·증평·단양 등입니다.

가족 갈등예방 상담서비스와 한부모 등 취약 위기가족 관계개선 지원, 상담 전문인력 배치 등 행복하고 건강한 가족관계 증진에 노력하고 있습니다. 아이돌봄서비스 지원기관 11개소와 광역 거점기관 운영, 공동육아나눔터 운영 14개소, 한부모가족 복지시설 아이돌봄서비스 지원 2개소 등 지역사회가 함께하는 양육 조성에 힘쓰고 있습니다. 다음 16쪽입니다.

두 번째 이행과제인 가족형태에 맞는 맞춤형 서비스 내실화입니다. 다문화가족의 지역사회 안정적 정착을 위해 다문화가족지원센터 운영, 결혼이민자 통·번역 서비스 지원, 다문화가족 방문교육사업 등을 추진하고 있으며, 다문화가족 정보공유 소식지, 한마음 축제 등을 통해 소통하고 화합하는 사회기반을 굳건히 하고자 합니다. 또한 한부모 자녀 양육비, 동절기 난방비 등 청소년 한부모 아동양육 및 자립 지원, 권역별 미혼모·부자 거점기관 운영 등 한부모가족이 안정적으로 생활하고 자녀를 양육할 수 있도록 노력하고 있습니다.

다음 17쪽, 희망과 미래가 있는 창의적·능동적 청소년 성장 지원입니다. 첫 번째 이행과제인 청소년 사회안전망 강화입니다. 18쪽입니다.

충북청소년종합진흥원의 청소년상담복지센터와 청소년활동진흥센터, 청소년성문화센터를 중심으로 청소년의 건강한 성장을 지원합니다. 지역사회 청소년 안전망 구축 사업과 청소년동반자 프로그램을 13개소씩 각각 운영하고, 가출 청소년 쉼터 7개소, 학교폭력예방 및 상담지원 5개소 등 위기청소년을 위한 사회안전망 강화와 자립역량 제고에도 최선을 다하고 있습니다. 이와 함께 청소년 유해환경 개선 민관협력을 강화하고 인터넷 중독 조기 발굴과 상담·치료를 지원하고 있습니다. 19쪽, 두 번째 이행과제로 청소년 자기주도적 체험활동 및 기반확대입니다.

청소년의 문화·예술 체험활동을 활성화하기 위해서 어울림 마당 7개소, 동아리 활동 77개소를 지원하고 청소년예술제 지원, 수련활동 우수 프로그램 10개 단체 공모 선정 등 다양한 분야를 지원하고 있습니다. 또한 청소년 시설 인프라 확충을 위한 수련시설 건립, 기능보강 8개소에 대해서 하고 있고 청소년지도사 배치, 처우개선비 지원 등으로 공공청소년시설의 안정적인 운영과 활성화를 도모하고 있습니다. 다음으로 또한 사회적·경제적 청소년 특별지원, 방과후 아카데미 등 소외됨이 없는 고른 성장을 지원하고 있습니다.

이상 전략목표별 추진상황을 보고드렸습니다. 다음 20쪽부터 32쪽까지는 주요 현안사업과 5분자유발언 후속조치사항, 상반기 예산집행 현황 등입니다. 양해해 주신다면 유인물로 갈음하겠습니다.

이상으로 2021년 상반기 주요업무 추진상황 보고를 마칩니다. 존경하는 박형용 위원장님 그리고 위원님 여러분! 올 1월에도 여성가족부가 각 시도 양성평등 수준 파악을 위해 실시한 지역 성평등 지수 평가에서 우리 도는 2019년에 이어 ’20년에도 중상위라는 의미 있는 성적을 거두었습니다.

이렇게 된 배경에는 우리 도의 성평등 정책이 발전할 수 있도록 늘 지지해 주신 위원님들 덕분이라고 생각합니다. 저희는 아직도 많은 어려움과 도전에 직면하고 있지만 저희가 가고 있는 길을 항상 격려해 주시고 이끌어 주셨던 위원님들의 응원으로 굳건히 헤쳐 나갔고 또 헤쳐 나가겠습니다. 앞으로도 변함없는 지지와 성원을 부탁드립니다.

감사합니다. (여성가족정책관 2021년도 상반기 주요업무 추진상황) ○위원장 박형용 이남희 여성가족정책관님 수고 많으셨습니다. 계속해서 충북여성재단 소관 주요업무 추진상황을 보고받도록 하겠습니다.

그럼 충북여성재단 대표이사께서는 간부 소개 후 주요업무 추진상황을 보고하여 주시기 바랍니다. ○충북여성재단대표이사 박혜경 충북여성재단 대표이사 박혜경입니다. 존경하는 박형용 위원장님 그리고 위원님 여러분!

충북여성재단은 위원님들의 적극적인 관심과 성원에 힘입어… (「마이크…」하는 위원 있음) 예, 성평등 문화 확산과 충북여성의 복지증진을 위해 현장에 기반한 연구와 사업을 추진하고 있습니다. 다시 한번 위원님들께 깊은 감사를 드리며 앞으로도 많은 관심과 지도 부탁드립니다. 2021년도 상반기 주요업무 추진상황 보고에 앞서 충북여성재단 간부를 소개하겠습니다.

김기래 사무처장입니다. 류민정 경영지원팀장입니다. 송수진 교육사업팀장입니다.

이현주 정책연구팀장입니다. 권용선 여성긴급전화1366 충북센터장입니다. 그럼 준비된 유인물에 따라 2021년도 상반기 주요업무 추진상황을 보고드리겠습니다.

보고드릴 순서는 일반현황, 2021년도 비전과 추진전략, 전략목표별 추진상황, 주요 현안사업입니다. 1쪽, 일반현황입니다. 충북여성재단은 17명의 임원과 1개 사무처 3팀 14명의 정원으로 구성되어 있습니다.

수탁기관으로는 여성긴급전화1336 충북센터와 충북성별영향평가센터를 두고 있습니다. 그 밖의 기본현황은 인쇄물을 참고하여 주시기 바랍니다. 2쪽, 자산 및 예산 현황입니다.

자산은 법인 설립 기본 자본금 1억 원이며 2021년도 예산액은 24억 2,225만 9,000원이며 항목별 세입세출 예산액은 인쇄물을 참고해 주시기 바랍니다. 3쪽과 4쪽, 팀별 주요업무와 기본현황은 인쇄물로 갈음하겠습니다. 5쪽, ’21년도 비전과 추진전략입니다.

충북여성재단의 2021년도 비전은 ‘충북 성평등 문화 확산을 위한 교육·정책연구의 거점’ 실현으로 성평등 문화 확산을 위한 지역맞춤형 교육, 지역 여성·가족정책 개발을 위한 현장기반 연구 등 2개의 전략목표와 6개 이행과제를 추진하고 있습니다. 6쪽, 전략목표별 추진상황을 보고드리겠습니다. 첫 번째 전략목표는 성평등 문화 확산을 위한 지역맞춤형 교육으로 성평등 문화 확산 및 도민 참여교육 등 3개의 이행과제를 추진하고 있습니다. 7쪽, 첫 번째 이행과제로 성평등 문화 확산 및 도민 참여 교육입니다.

먼저 다양한 세대와 성별의 도민 참여를 위한 성평등 도민 참여 프로그램 추진현황입니다. 남성 성인지 감수성 향상 특강인 성평등 공감 남성 프로젝트는 8월에서 11월 중 2회 실시할 예정이며, 도·시군의원 성인지 특강은 진천군의회 및 사무처 직원 15명을 대상으로 실시하였으며 하반기에 도의원님들을 모시고 특강을 실시할 예정입니다. 충북 성평등 축제는 특강, 문화행사 등으로 구성하여 9월에서 10월 중 온라인·오프라인 병행 추진하겠습니다.

한국양성평등교육진흥원 협력사업으로 추진하는 성평등 콘텐츠 공모전은 현재 접수 중이며 심사를 거쳐 8월에 수상작품을 발표하고 시상할 예정입니다. 도민과 소통하고 성평등 공감 문화 확산을 위한 젠더 토크콘서트와 성평등 공감 문화 확산 프로그램도 차질 없이 추진하고 있습니다. 가족 성평등 프로그램으로는 아빠와 함께하는 요리 프로그램을 1회 실시하였고 가족 내 성역할 고정관념 해소를 위한 가족 맞춤형 성평등 프로그램을 10월 중에 실시하겠습니다. 8쪽, 두 번째 이행과제인 젠더 전문가 양성 및 여성 역량강화 교육입니다.

먼저 젠더 전문가 양성 프로그램 운영으로 성평등 전문강사 역량강화 전문과정 2회, 젠더폭력 실무자 역량강화 교육을 1회 실시하였으며, 여성주의 문화기획자 양성과정은 8월에서 11월 중에 실시할 계획입니다. 여성 역량강화 프로그램으로는 자기방어 프로그램을 상반기 중 9회 완료하였고 지역 여성사 탐방프로그램은 7월에서 11월 중 실시 예정입니다. 지역여성 역량강화 교육은 지역여성 활동가와 여성 소모임을 찾아가 8회 실시하였고 충북 여성단체 실무자 역량강화 교육도 8월 중에 완료하겠습니다.

또한 공모사업으로 충청북도 양성평등토론회 사업을 하반기에 추진할 예정이며, 양성평등 전국 공동협력사업으로 도민을 위한 페미니즘 전문가 특강을 4회 실시하고 있으며, 7월 중 완료하겠습니다. 9쪽, 세 번째 이행과제인 여성긴급전화1366 충북센터 운영입니다. 여성긴급전화1366 충북센터는 긴급한 구조·보호 또는 상담을 필요로 하는 폭력피해 여성 보호를 위해 365일 24시간 운영하고 있습니다.

폭력 예방과 방지 및 홍보를 위한 사업으로 충북지방경찰청과 함께하는 가정폭력 재발 우려가정 관리, 찾아가는 이동상담소 운영, 젠더폭력 피해자 지원 프로그램, 사례회의 및 전문가 솔루션 등을 추진하고 있습니다. 또한 9월에는 여성긴급전화1366 충북센터 20주년 기념행사를 실시하여 1366의 역할을 더욱 널리 알리고 상담원들의 사기와 사명감을 격려하겠습니다. 네트워크 연계 강화 및 폭력예방 홍보사업으로는 폭력예방을 위한 홍보캠페인, 온라인·대중매체 등을 통한 1366 홍보, 가정폭력방지 네트워크 간담회, 도내 젠더기반폭력 예방교육 등을 수시 추진하고 있습니다.

또한 폭력피해 여성의 체계적 지원을 위한 민관·경 간담회는 11월 개최 예정이며, 상당구 등 4개 정신건강복지센터와 연계하여 정신병리적 문제를 가진 내담자 지원에도 적극 노력하고 있습니다. 위기상담을 위한 역량강화 교육으로는 상담원 슈퍼비전, 상담원 역량강화 교육 및 상담원의 소진예방을 위한 프로그램 등을 실시하고 있습니다. 다음은 10쪽, 두 번째 전략목표인 지역 여성·가족 정책 개발을 위한 현장기반 연구입니다.

성평등 충북실현을 위한 정책연구 등 3개의 이행과제를 추진하고 있습니다. 11쪽, 첫 번째 이행과제인 성평등 충북실현을 위한 정책연구입니다. 충북도 공직사회 성평등 조직문화 조성 방안에 대한 연구를 하고 있으며, 전문가 자문회의 및 면접조사와 설문조사 등을 거쳐 12월에 완료하겠습니다.

가족의 성평등 현황분석 및 성평등 문화 구축 방안 모색을 위한 ‘가족 성평등 문화확산을 위한 방안 연구 또한 차질 없이 추진하고 있습니다. 지역 여성문화 유산 발굴을 위한 여성사 연구인 충북을 빛낸 여성 인물사 연구는 전문가 자문회를 1회 실시하였고, 인물선정에서 최종원고 검수에 이르기까지 충북도 여성사 관련 전문가들의 자문을 통해 추진하겠습니다. 충북 젠더안전지표 구성을 위한 연구 또한 충북도의 젠더폭력 통계자료를 집적하여 여성대상 범죄 실태파악 및 예방을 위한 정책자료로 활용하기 위해 차질 없이 진행하고 있습니다.

다음은 충북 젠더네트워크 구축 및 활성화 지원사업입니다. 2021 충북 풀뿌리 여성소모임 지원사업은 지역 여성 소모임 활동가를 발굴하고 여성리더 양성을 위해 7개 소모임을 선정 사업 추진 중이며 9월까지 사업을 완료하겠습니다. 2021 충북 청년 젠더네트워크 지원사업은 충북 청년의 성평등 문화 확산과 성평등 아젠다 발굴을 위해 청년활동가 11명을 선발하였으며, 역량강화 교육 및 소모임을 운영하고 있습니다.

여성친화도시 시민참여네트워크 지원사업은 사업 담당자 및 시민참여단의 네트워킹 확산을 위해 워크숍 및 멘토 역량강화 교육, 우수사례를 공유하는 등 연계 운영하고 있습니다. 13쪽, 두 번째 이행과제인 성평등 수준 향상 및 성 주류화 확산을 위한 연구입니다. 성평등 충북 조성을 위해 핵심적으로 필요한 양성평등 정책 제안 발굴을 위한 충북 양성평등정책 10대 아젠다 연구는 전문가 자문회의, 델파이 조사 실시 중에 있으며 정책의 효과성과 책무성 강화를 위한 충청북도 양성평등정책 기본계획 이행상황 점검도 자문회의 및 전문가 의견조사 등을 실시하여 차질 없이 진행하고 있습니다.

또한 성 주류화 기반 조성 연구로 충북 성 주류화 정책 추진을 위한 기초자료 활용을 위한 2021 충북 시군별 성인지 통계와 충북도 현안에 관한 특정성별영향평가를 통해 성인지 관점에서 정책을 심층 분석하고 발전방안을 모색하겠습니다. 다음은 14쪽입니다. 성평등 이슈에 선도적으로 대응하고 정책연구 공유와 확산을 위해 분기별로 2021 충북여성재단 이슈페이퍼를 발간하고 있습니다.

이어서 수탁연구입니다. 충청북도 여성친화도시 확산사업은 여성친화도시 시민참여 네트워크 지원사업과 연계하여 운영 중이며 담당공무원 워크숍, 멘토 구성 및 교육 세미나 등을 추진하여 여성친화도시 간 정보를 교환하고 공동 협력하는 기반을 만들어 가고 있습니다. 2021 성인지예산서 분석 용역은 충청북도 성인지예산서 및 결산서 심층 분석을 통해 충북 맞춤형 성인지 예산제도 개선방안과 발전방안을 모색하고 있습니다.

다음은 15쪽, 세번째 이행과제인 충북성별영향평가센터 운영입니다. 충청북도와 11개 시군, 도교육청의 성별영향평가 및 성인지 예·결산 제도의 원활한 시행을 위한 충북성별영향평가센터 운영을 통해 성별영향평가 컨설팅과 성인지 예·결산 컨설팅을 실시하는 등 충북도 정책의 성 주류화를 위해 노력하고 있습니다. 또한 정책 컨설팅 전문성 강화와 서비스의 안정적 공급을 위해 성 주류화 정책 전문 컨설턴트를 위촉하고 역량강화 교육도 4회 추진하였습니다.

성 주류화 제도 추진기반 강화를 위해 공동컨설팅 운영 및 성별영향평가 정책개선 이행점검, 컨설턴트 연찬회 등을 실시하고 있습니다. 다음 16쪽은 주요 현안사업입니다. 먼저 2021 충북 성평등 축제 개최입니다.

충북 성평등 축제는 올해 4회째를 맞아 충북의 여성기관·단체는 물론 도민들의 참여를 통해 여성계와의 소통의 장을 마련하고 성평등 문화를 확산하고자 하는 것으로 지역 여성단체·기관 홍보부스 및 성평등 체험프로그램 운영, 성평등 및 젠더폭력 주제 특별강연, 여성셀러 마켓 운영, 문화프로그램 등을 운영할 예정입니다. 지난 5월에 축제추진위원회를 구성하여 6월에는 자문회의를 1회 실시하였습니다. 9월에서 10월 중 코로나19 방역지침에 따라 소규모 오프라인 및 온라인으로 개최할 예정입니다. 17쪽, 두 번째 현안사업은 충청북도 양성평등정책 10대 아젠다 연구입니다.

충청북도 양성평등정책 10대 아젠다 연구는 코로나바이러스감염증-19 발생 등 지역사회의 변화된 여건에 대응하여 성평등 충북 조성을 위해 핵심적으로 추진해 나아가야 할 양성평등정책 의제 선정 및 제안을 위해 필요한 사업으로 델파이 조사, 의사결정 계층 분석 등을 통해 차질 없이 수행하도록 하겠습니다. 존경하는 박형용 위원장님 그리고 위원님 여러분! 충북여성재단은 인력 불안정 등 근무여건의 한계 속에서도 지역 실정에 걸맞은 양성평등 정책을 연구개발하고 도민 수요에 부응한 다양한 교육과 사업을 발굴하여 시군을 찾아다니며 성평등 문화 확산을 위해 열심히 일하고 있습니다.

앞으로도 충북도의 여성과 가족, 모든 도민이 안전하고 행복하게 살 수 있는 성평등 충북도 실현을 위해 역할과 소임에 최선을 다하겠습니다. 항상 저희 충북여성재단에 보내주신 위원님들의 관심과 성원에 감사드리며 앞으로도 위원님들의 지속적인 관심과 지원을 부탁드립니다. 감사합니다. (충북여성재단 2021년도 상반기 주요업무 추진상황) ○위원장 박형용 박혜경 대표이사님 수고하셨습니다.

이어서 질의 답변의 시간을 갖도록 하겠습니다. 질의 답변에 앞서 집행기관에 요구할 자료가 있는 위원님께서는 말씀해 주시기 바랍니다. (「없습니다」하는 위원 있음) 자료 요구 없으십니까?

자료 요구하실 위원님이 안 계시므로 질의 답변 시간을 갖도록 하겠습니다. 질의하실 위원님께서는 질의하여 주시기 바랍니다. 이숙애 위원님 질의하시기 바랍니다. ○ 이숙애 위원 이숙애 위원입니다.

여성가족정책관님께 질의드리겠습니다. 지금 이 보고자료 18쪽에 보면 “위기청소년 사회안전망 강화 및 자립역량 견인” 해 가지고 이렇게 사업을 쭉 나열해 놓으셨습니다. 그런데 정책관님 위기청소년 사회안전망팀을 여가부에서 공모사업을 한 건 혹시 알고 계신가요? ○여성가족정책관 이남희 이남희 여성정책관입니다.

이숙애 위원님께 답변드리겠습니다. 예, 알고 있습니다. ’19년부터 계속하고 있는 걸로 알고 있습니다. ○ 이숙애 위원 충북에는 신청을 한 지자체가 있습니까? ○여성가족정책관 이남희 없습니다. ○ 이숙애 위원 왜 신청을 안 했습니까? ○여성가족정책관 이남희 청소년 안전망팀은 시군에 전담공무원 2명과 사례관리사 2∼3명을 배치해서 위기청소년에 대한 통합적 지원을 가능하게 하는 그런 사업인데요, 인건비가 지원이 안 됩니다.

그래서 사업비하고 운영비만 나오기 때문에 인건비… 전담 공무원이나 사례관리사… 그러니까 공무원은 증원을 해야 되는 게 일단 해결이 돼야 있고 계약직이나 다른 걸로 인건비 지원이 어쨌든 행정 차원에서 해결이 되어야 됩니다. 그래서… ○ 이숙애 위원 정책관님! 이게 ’24년부터 전면 시행인 거 알고 계시죠? ○여성가족정책관 이남희 예예, 위원님 말씀이 맞습니다. ○ 이숙애 위원 그럼 ’24년부터 전면 시행이고 지금 시범기간 동안에 1억 원 중에서 50%는 국가 정부에서 지원해 주고 50%가 지자체 자부담이잖아요.

그렇죠? 그런데 왜 시범사업을 시범사업 기간에 신청을 안 하시는 게 인건비가 없어서라고 핑계를 대시는 게 저는 좀 이해가 안 가는데요. ○여성가족정책관 이남희 이남희 여성가족정책관 답변드리겠습니다.

저희도 안타깝게 생각하고 이걸… ○ 이숙애 위원 지금 21’년도에… ○여성가족정책관 이남희 시군에 독려는 하고 있습니다. ○ 이숙애 위원 전국에 15개소가 지금 운영 중이잖아요. 그렇죠? ○여성가족정책관 이남희 예, 그렇습니다. ○ 이숙애 위원 그런데 왜 충북은 뭐든지 항상 제일 꼴찌하고 더구나 공모사업임에도 불구하고 응모조차 안 하는지 저는 이해가 안 가요.

그리고 이게 어차피 ’24년부터 지금 이번에… 정책관님, 제가 지난번에 5분발언 했을 때 위기청소년 특히 성폭력 피해자 지난번에 제가 뉴스를 통해서 봤는데요. 아직 여성가족정책관실로부터 보고는 받지 못 했습니다, 저희 의회가. 여성폭력 지원체계 지원협의회를 지난번에 개최하셨죠, 부지사 주최로? ○여성가족정책관 이남희 예, 그렇습니다. ○ 이숙애 위원 거기에 들어가 있는 기관이나 단체들이 뭐뭐입니까?

혹시 담당 권익팀장님 답변 가능하세요? ○여성가족정책관 여성권익팀장 유영상 여성권익팀장 유영상입니다. 이숙애 위원님 질의에 답변드리겠습니다.

참여기관은 교육청, 경찰청, 보호시설 기관 또 학교, 교수 등이 참여하고 있습니다. ○ 이숙애 위원 보호시설이나 기관에서 어디어디 참여하고 있습니까? ○여성가족정책관 여성권익팀장 유영상 음성 성폭력상담소… ○ 이숙애 위원 음성이요? ○여성가족정책관 여성권익팀장 유영상 예, 음성 성폭력상담소, 충주 해바라기센터 등 정확하게 다… ○여성가족정책관 이남희 이남희 여성가족정책관입니다.

답변드리겠습니다. 여성폭력방지위원회는 행정부지사가 위원장으로 되어 있고 제가 같이 참여하고 그 외에 도의원님이 한 분 교육위에서 오셨습니다. 김영주 의원님이 오셨고요. ○ 이숙애 위원 그럼 기존에 구성돼 있던 거를 위원회를 개최하신 건가요?

아니면 지금 이번에 안전망 구축으로 다시 작동을 하기 위해서, 안전망 체계를 작동하기 위해서 다시 구성을 하신 건가요? ○여성가족정책관 이남희 여성폭력방지위원회는 기존에 있던 것이고요. 이번에 하면서 의제를 지난번 오창 여중생 사건을 중요한 의제로 넣었습니다.

그리고 아동보호전문기관도, 청주에 있는 아동보호전문기관도 더 왔습니다. 그리고… ○ 이숙애 위원 아니, 정책관님! 제가 5분발언도 하고 지난번에 업무보고 받을 때도 말씀을 드리고 관련 전문 상담소나 시설이 포함되는 지원체계를, 빨리 회의하셔서 지원체계 만드시라고 했잖아요.

이 위원회 구성은 보니까 음성의 성폭, 충주의 해바라기… 아니, 여기 충북에서 젠더폭력으로 가장 많이 가는 기관이 어디인지는 혹시 알고 계십니까? ○여성가족정책관 이남희 성폭력상담소로 알고 있습니다. 여성의 전화에서 운영하는… ○ 이숙애 위원 성폭력상담소가 아니죠.

해바라기센터, 위기형 해바라기센터죠. 적어도 해바라기센터, 성폭력상담소, 청주에서 젠더폭력 관련해서 가장 많은 상담을 하고 피해자 지원을 하고 있는 기관들 교육청, 경찰서, 도청, 시청 다 해서 빨리 회의를 하셨어야지 형식적인 여성폭력방지위원회만 하시고, 빨리 정상화 작동하시라고 제가 촉구했었잖아요, 5분발언에서. 전혀 지금… 지금 언제입니까? 5분발언 이전에 이 사건이 벌어진 지가 언제인데.

두 여중생의 극단적 선택 사건을 이후로 해서 피해자 지원체계 정상화를 촉구하고 있잖아요. 저뿐만이 아니라 각종 언론이나 지역사회가 다 그걸 촉구하고 있잖아요. 그렇죠?

그런데 지금까지 아무것도 대응을 안 하고 계시면 어떻게 해요? ○여성가족정책관 이남희 이남희 여성가족정책관 답변드리겠습니다. 위원님 말씀이 맞습니다.

그런데 저희가 사실 그런 권한이 없습니다. 여성폭력… ○ 이숙애 위원 권한이 없으시다니 도가… ○여성가족정책관 이남희 방지위원회는… ○ 이숙애 위원 정책관님, 도가 왜 권한이 없어요? 그냥 간담회 정도 하셔서 빨리 만드시면 되죠.

그러면 도가 안 하면 그걸 누가 합니까? ○여성가족정책관 이남희 여성폭력방지위원회의 기존 제도를 활용해서 거기에… ○ 이숙애 위원 그럼 거기에서 뭔가 결정된 게 있습니까, 거기에 함께 포함이 되셨으니까? ○여성가족정책관 이남희 여성의전화 등 이게 여러 기관이 참여하면서 또한 청주와 청주 이외의 지역 여러 비율들을 지키느라고 해바라기센터 같은 경우에는 저희가 그냥 의견만 청취하고 위원회는 참여를 못했습니다. ○ 이숙애 위원 정책관님, 제가 지금 말씀드리는 걸 이해를 못하시는데요.

그 위원회는 그냥 형식적으로 돌아가고 있잖아요. 긴급지원 체계를 빨리 작동을 하시라는 거예요. 그 관련 기관들의 회의를 소집해서 우리가 이걸 어떻게 작동을 할 것인가에 대한 고민은 현장에 계신 분들이니까 그분들로부터 충분히 의견을 들어서 그거를 유기적인 연계 체계는 갖고 갈 수 있잖아요.

그걸 하시라는 건데 위원회 그냥 1년에 두세 번 하는 거 그게 뭐 그렇게 어떤 효과가 있습니까? 저는 지난번에 뉴스를 통해서 봤을 때 그거 하신 줄 알았어요. 지금 얼마나 시간이 지났습니까?

아직도 그거에 대한, 아니 젠더폭력방지협의회도 있고 거기에다 조금 더 포함해서 우리가 앞으로 이런 사건이 들어왔을 때, 이런 사건이 발생을 했을 때에 이 지원 체계를 어떻게 원스톱으로 갈 것인지에 대한 고민을 하셨어야죠. 그걸 지금도 안 하고 계시면 어떻게 해요? 여성가족정책관실에서 안 하시면 그럼 누가 해요, 그거를? ○여성가족정책관 이남희 위원님 말씀이 맞습니다.

저도 굉장히 안타깝게 생각하고요. 저희가 지금 현재 가진 자원을 최대한 동원해서 여성폭력방지위원회를 가능하면 이 문제와 연결해서 집중해서 다루려고 했고요. 또한… ○ 이숙애 위원 아니 여성폭력방지위원회는 위원회고 빨리 하시라는 거예요.

간담회를 하셔서 관련 기관들 모으실 수 있잖아요. 가능하시죠? 관련 기관들 어차피 젠더폭력방지협의회도 있잖아요. ○여성가족정책관 이남희 여성폭력방지위원회를 통해서 그 관련 기관이 모여서 거기에 대해 경찰까지 다 모여서 이야기를 했습니다. ○ 이숙애 위원 아니 왜 이렇게 절차를 복잡하게 하세요, 여성가족정책관실에서 하시면 되지.

그 위원회가 회의하고 건의하고, 의결기구는 아니잖아요. 그렇죠? 위원회가 의결기구입니까?

거기서 뭔가 결정을 해야 여성가족정책관실은 움직입니까? ○여성가족정책관 이남희 임의적인 회의보다는 위원회라는 어쨌든 공식적인 기구가 있기 때문에 거기서의 결정사항이 중요하다고 생각했고요. 거기서 나온 결론으로는 향후에… ○ 이숙애 위원 자, 정책관님!

제가 다시, 이게 갑자기 행감처럼 되고 있는데 업무보고예요. 지금 업무 추진상황에 대해서 제가 점검을 하는 거란 말이에요, 의회에서. 그런데 지금 자꾸 엉뚱한 말씀을 하시면, 위원회는 위원회 그냥 회의 개최하기로 돼 있는 횟수에 맞춰서 위원회 개최하신 거잖아요.

그렇죠? 거기에서의 의사결정을 통해서 그 의사결정 결과에 따라서 여성가족정책관실은 업무를 하시는 거냐고요? ○여성가족정책관 이남희 그 위원회의 가장 중요한 의제로 그 사건을 상정했고 거기에서 여러 가지 의견을 내실 있게 들었습니다.

그래서 앞으로 이런 일이 벌어졌을 때 어떻게 하면 좋겠느냐까지도 얘기를 했습니다. 그러나 거기에서 결정된 사안이 바로 정책으로 가지는 않기 때문에… ○ 이숙애 위원 그런데 왜 위원회 핑계를 자꾸 대세요? 빨리 그 간담회 하셔서 이 체계를 작동시키시라니까.

지금 여기 보고한 자료에 보면 젠더폭력 관련한 예산이 42억 7,000만 원이, 이번에 여기 추진상황 보고에 보면은 젠더폭력 관련해서 지원하시는 예산이 교육비 빼고 42억 7,000만 원이 들어가요. 예? 그러면은 이 체계가 지원하고 계신 국비와 시비와 도비가 들어가는 그 예산에 걸맞게 그 예산을 반영해서 운영하시는 만큼의 작동이 돼야죠.

지원 체계는 이미 있지 않습니까? 그거 엮어 내는 역할을 여성가족정책관실에서 하시라는 거예요. 그런데 왜 자꾸 위원회 핑계를 대십니까?

위원회는 위원회죠. ○여성가족정책관 이남희 위원님, 감사합니다. 저희가 위원님이 말씀해 주신 거에 힘을 얻어서 다시 한번 간담회를 더 빨리… ○ 이숙애 위원 간담회 하셔서… ○여성가족정책관 이남희 예, 하겠습니다. ○ 이숙애 위원 제가 지금 이게 위기청소년 사회안전망 구축하고 똑같은 건데요.

위기청소년 사회안전망 구축하라고 그날 임동현 의원도 또 5분발언 했잖아요. 그렇죠? 결국은 지자체가 해야 되는 일이에요.

이걸 교육청이 나서서 할 수는 없지 않습니까? 그러면 지자체가 경찰과 교육청 그리고 시군에 이미 청소년상담센터가 있잖아요. 그렇죠?

상담복지센터가 있잖아요. 거기에서, 이미 여기 도에서 나온 자료에 보면 청소년 안전망을 운영하죠, 거기에서. 그렇죠?

맞습니까, 정책관님? 청소년 담당 팀장님 어디 계세요? 팀장님 답변하세요. ○여성가족정책관 청소년팀장 장병란 청소년팀장 장병란입니다. ○ 이숙애 위원 8만 1,000건을 연계했다라고 이렇게, ’20년에 8만 1,000건을 연계를 하셨어요.

제가 자료를 갖고 있습니다. 팀장님은 자료 없으실 거예요. 그렇죠? ○여성가족정책관 청소년팀장 장병란 예. ○ 이숙애 위원 그럼 여기에 지원내용을 보면 상담·보호·경제·학업·자활·의료, 경제는 뭔지 학업은 뭔지 자활은 뭔지 하나도 모르겠는 거예요.

형식적이다, 지금 하고 계시는 안전망은 형식적이신 거예요. 그래서 그걸 빨리 충북에서 지자체 중에 적어도 청주나 충주 정도는 여가부에서 지금 그렇게 지원할 때, 1년에 1억이라는 예산 반영이 가능할 때에 빨리 신청을 하셔야죠. 올해 안에 적어도 한 두 군데 정도는 신청하게 해서 시범사업 때 이걸 운영해 보고 전면 시행을 할 때 ’24년도부터 시행을 할 수 있게 해야죠.

지금 정책관님 답변하시는 거 보면 전혀 관심이 없으신 거예요. 그거를 지금 얼마나 지역사회에서 언론도 난리고 난리였는데 이거 아직까지도 그거에 대해서 여기에서 추진을 아무것도 안 하고 계신 거예요. 부지사 주관으로 하는 위원회가 결정하는 데는 아니잖아요, 의견만 개진하는 거지.

그렇지 않습니까? ○여성가족정책관 이남희 그럼 제가 또 간담회를 주체한다고 해서 사실 거기에서 무슨 의견을 결정해서 추진할 수 있는 것은 아닙니다, 위원님. 그런데 저희가 폭력피해자에 대한 사례관리를 할 수 있는 그런… ○ 이숙애 위원 잠깐만요. ○여성가족정책관 이남희 하반기에 하겠습니다. ○ 이숙애 위원 정책관님이 지금 이 사업의 성격에 대해서 전혀 이해를 못하고 계셔서 자꾸 엉뚱한 답변만 하세요.

제가 사례관리 말씀드렸습니까? ○여성가족정책관 청소년팀장 장병란 이숙애 위원님 죄송한데 청소년안전망팀 관련돼서 간략하게 설명드려도 되겠습니까? ○ 이숙애 위원 예, 말씀하세요. ○여성가족정책관 청소년팀장 장병란 지금 위원님께서 말씀하시는 청소년안전망팀 공모사업은 ’24년도에 말씀하신 대로 전국 확대가 됩니다.

그런데 그전에 ’23년도에 위기청소년통합지원정보시스템을 구축해야 돼요. 그래서 이 청소년안전망팀 관련된 거는 이제 이 시스템 구축이 ’23년도에 되면은 ’24년도에 전국 확대가 되는데… ○ 이숙애 위원 팀장님, 지금 시범사업 몇 년도에 공모했어요, 여가부에서? ○여성가족정책관 청소년팀장 장병란 공모는 ’19년도에 한 거로… ○ 이숙애 위원 ’19년도에 했는데 충북에서 한 군데라도 신청을 했습니까, 안 했습니까? ○여성가족정책관 청소년팀장 장병란 그거는 아까… ○ 이숙애 위원 타 지역은 지금 다 하고 있잖아요. ○여성가족정책관 청소년팀장 장병란 아니 지금… ○ 이숙애 위원 이미 시행하고 있는 데가 있잖아요. ○여성가족정책관 청소년팀장 장병란 그렇긴 합니다. ○ 이숙애 위원 그 말씀을 제가 드리는 건데 두 분 다 왜 엉뚱한 대답만 하세요. ○위원장 박형용 잠깐만요. ○ 이숙애 위원 그거를… ○위원장 박형용 잠깐만요.

공모사업 신청 못하게 된 사유 알고 계시나요? ○여성가족정책관 청소년팀장 장병란 위원님, 이거는 시군에서 공모사업을 해야 돼요. 그런데 이 안전망팀을 하게 되면은 청소년 공무원들이 있는데 그 외에 따로 전담공무원 2명과 또 사례관리사 2∼3명을 둬야 됩니다.

그런데 인건비가 지자체도 사업이 청소년 복지나 이런 것들이 다 매칭사업으로 여러 가지 예산이나 경제적인 부분들이 있어서 그렇게 해서 지금 시군에서 공모를 못하는 실정인데… ○위원장 박형용 잠깐만요. 시군에서 공모를 안 했기 때문에 도에서는 그거를 뭐라고 그러나, 신청을 받아서 여가부에 제출 못했다 이 얘기잖아요. 그렇죠? ○여성가족정책관 청소년팀장 장병란 저희들이 독려는 하고 있습니다.

그래서 전담공무원 배치를 저번에도 회의할 때 계속 이거 관련된 거 말고 다른 것도 또 있는데 그런 것도 계속 넣고는 있는데요. 지금 이게 전국 지자체가 다 아시다시피 244곳인데 지금 일단 이숙애 위원님 말씀하셨다시피 15개소밖에는 신청이 안 된 상태예요. 그런데 저희가 이게 왜 그러냐 하면… ○위원장 박형용 잠깐만요.

다른 데는 그럼 인건비라든가 인력이 넘쳐나서 하시는 거예요? 아니면 어차피 마찬가지잖아요. 조건은 똑같다.

정부 공모사업이라는 것이 다 조건은 똑같아요. 조건은 다르지 않습니다. 다만, 시군에 따라서 재정적인 형편에 따라서 좀 다르긴 하겠지만 그래도 최소한 충청북도에서 청주 같은 경우나 충주 같은 경우는 나름대로 재정이나 인력 여건이 괜찮을 거란 말이에요.

그럼 그런 데라도 독려를 해서 신청을 하게끔… ○여성가족정책관 청소년팀장 장병란 예, 맞습니다. ○위원장 박형용 하셨어야 되지 않냐. ○여성가족정책관 청소년팀장 장병란 예, 독려는… ○위원장 박형용 이런 부분들이에요.

왜냐하면 이게 필요하니까. ○여성가족정책관 이남희 이남희 여성가족정책관 말씀드리겠습니다. 저희가 청주시에 독려는 했는데 지난번에는 못했는데 이번에는 더 독려해 가지고 반드시 할 수 있도록 하겠습니다.

그리고 여성가족부에도 저희가 이게 인력 증원을 해야 된다라는 건의를 해서… ○위원장 박형용 아니 그 건을 떠나서, 왜냐하면 충청북도가 항상 공모사업에 참여를 잘 안 해요. 특히 여성가족이나 보건복지 쪽에는 정말 참여를 안 합니다. 그런데 다른 곳은 상당히 참여를 많이 하는데 그런 부분들이 안 돼 있고 그리고 또 이숙애 위원님이 아까 질의하신 것이 저번에 우리가 또 지적을 했던 부분이에요.

오창에서 두 분이 그렇게 된 거에 대해서 ‘어떠한 매뉴얼이나 시스템을 체계를 바꾸어라’라고 했어요, 예방책으로. 더 이상 그런 일이 발생이 안 되게 하려면. 그러면 여성정책관에서 힘이 없는 게 아니잖아요.

노력이 부족한 거죠. 의지가 없는 거지. 왜냐하면 여기서 여성정책관이 그런 사유를 달아서 관련 기관에 공문을 보내서 ‘언제 이거에 대해서 뭔가 좀 간담회를 합시다’라고 해서 요청을 했을 때 오는 곳이 있고 안 오는 곳이 있을 거예요.

그럼 오는 곳만이라도 해서 뭔가 시스템이나 체계를, 지금까지 작동이 안 됐지 않습니까, 그게? 작동이 안 돼서 그 두 분이 그렇게 사고가 난 거 아닙니까? 그러면 작동이 안 되는 그 시스템을 어떻게 개선할 거냐라는 고민들을 하고 그거를 보완해 가지고서 그 매뉴얼을 다시 만들어야 된다, 이 얘기를 말씀드리는 거예요.

저는 이상이고요, 계속 하시기 바랍니다. ○ 이숙애 위원 제가 질의드리겠습니다. 정책관님, 진작에 그렇게 말씀을 하셔야지 무슨 인건비가 안 돼서 이런 핑계를, 적어도 도에서 적극적으로 독려하겠다 해서 충북의 시군에서 적어도 1개 이상은 시범사업에 참여하도록 하겠다라는 답변을 하셔야지 인건비가 없어서, 그리고 공무원 2∼3명 파견하는 거 당연히 그거는 ’24년부터 해야 되는 일이잖아요. ’24년부터, 그렇죠?

전면 시행이죠? 그럼에도 불구하고 인건비가 없어서, 운영비가 없어서라고 핑계를 대시면 안 되시고요. 지금 젠더폭력 시스템 안전망과 함께 청소년안전망 빨리 운영을 하셔야 되는 게 뭐냐 하면 충북에 지금 위기청소년 또는 학대 피해 아동들에 대해서, 학대 피해 청소년들에 대해서 지금 어떤 시설로 연계되고 있는지 혹시 아세요? ○여성가족정책관 이남희 아동의 경우에는 위기아동을 수용하는 시설이 있습니다.

그러나 청소년의 경우에는 가출청소년 중심으로 쉼터 등이 있습니다. 그래서 실질적으로… ○ 이숙애 위원 그것도 대책을 세워 주셔야죠. 봐요, 정책관님!

어떻게 가출 청소년들이 있는 쉼터에 학대 피해 청소년을 거기에 같이 넣어놓으면, 그 학생들을 함께 거기에 보호를 하면은 과연 이 학생이 보호가 될까요? 안 되죠, 현실적으로. 그리고 양육시설도 보내잖아요.

그리고 없는 지역도 있잖아요, 증평·괴산 이런 지역에. 그런 거 다 파악을 하셔서 충북에 안전망 자체가 제대로 만들어지고 안전망이 작동되도록 하는 게 도의 역할이란 말이에요. 그게 권한이 없다고 말씀하시면 충청북도 여성가족정책관실의 존재 의미가 없는 거죠.

정책관님께서 그렇게 답변하시면 안 됩니다, 앞으로. 그래서 제가 어쨌든 시간이 없기 때문에 차제에 추후에 제가 이 자리에서 더 이상 말씀을 드리지 않지만 청소년 위기 안전망팀 그리고 위기청소년 시범사업 여가부에서 나온 것 있잖아요. 그거에 대해서 적어도 충북에서 한 군데 이상 신청할 수 있도록 노력해 주시길 바라고요.

왜냐하면 충북의 자살고민 계획이나 시도 청소년 증가율이 상당히 높다는 거예요. 전국에서 3위라고 보도까지 되어 있지 않습니까? 그리고 비행청소년도 있고 여러 가지가 있는데 어쨌든 이 부분에 대해서 교육청과 경찰과 다 협력을 해서 할 수 있는 안전망을… 이게 노원구청이 그게 잘돼 있습니다.

청소년안전망 지원센터가 있어요. 거기를 벤치마킹하세요, 다녀오시고요. 그리고 성폭력 피해자, 젠더폭력 피해자 지원체계의 작동, 그거를 작동을 위해서 바로 간담회를 하시든지 해서, 공문 보내면 다 오세요, 그분들.

바로 추진하시기 바랍니다. 바로 점검하겠습니다. 아시겠습니까? ○여성가족정책관 이남희 이남희 여성가족정책관 답변드리겠습니다.

이숙애 위원님 말씀대로 그렇게 추진하겠습니다. 그리고 하반기 계획대로 여성폭력 피해자 혹은 청소년·아동 피해자 유관기관을 연계하고 어떻게 지원할 것인가에 대한 매뉴얼도 제작을 하겠습니다. ○ 이숙애 위원 매뉴얼은 이미 다 나와 있고요.

빨리 그분들하고 협의하다 보면 그분들이 의견 다 내세요. 그러니까 사건이 발생했을 때 경찰이 출동해서 해바라기센터 데려다 주면 해바라기센터에서 다른 기관에 연계하고 그럼 적어도 성폭력은 엉뚱하게 피해자 지원센터 이런 데 보내지 않고 아동보호전문기관은 성폭력 전문 상담가가, 성폭력 전문가가 아니기 때문에 기가 막히다는 거예요, 내담자나 주변에 함께 지원을 했던 분들이 선생님들이 봤을 때 전문성이 없는 분한테 하루, 이틀, 사흘, 나흘 이렇게 지원을 하다 보면 피해자들은 정말 세월만 가고 피해자들이 극단적 선택을 할 수밖에 없잖아요, 엉뚱한 데 데려다 주니까. 이런 거를 바로잡으시라는 거예요.

알겠습니까? ○여성가족정책관 이남희 예, 그렇게 하겠습니다. ○ 이숙애 위원 그렇게 해 주시고요.

두 번째 미혼모자 공적시설에 관해서 지난번에 토론회에서 지적이 되고 정책관님께서도 이거에 대해서 관심을 갖겠다고 말씀을 하셨는데요. 적어도 우리가 탈시설화라 하더라도 우리 충북지역에 있는 미혼모들이 본인이 원치 않는데 충북에 그런 미혼모자, 미혼모의 공적시설이 없어서 타 지역에 가서 출산을 하고 양육에 대해서 걱정하고 하는 상황은 없어야 된다. 그래서 그 부분에 대해서 고민해 주시기를 바라고요.

그리고 출산 전후에 출산과정과 양육과 자립을 지원할 수 있는 이런 고민은 여성정책관실에서 정책적으로 접근해 주시고 추진을 해 주시라 이렇게 말씀을 드리겠습니다. 그러기 위해서는 실태파악이라든가 이 모든 것들이 절차가 필요하겠죠. 그렇죠, 정책관님? ○여성가족정책관 이남희 여성가족정책관 이남희 말씀드리겠습니다.

지금 현재 천주교 예수의 꽃동네 유지재단에서 사창동에 미혼모자 기본생활시설을 건립 중에 있습니다, 위원님. 그래서 거기에서 아마 출산 전후에 긴급적인 돌봄은 가능할 것으로 알고 있습니다. 그래서 저희가 주시하면서 그 진행과정을 확인하겠습니다.

그리고 지금도 소수지만 거소형으로 각각의 개별 주거로 할 수 있는 방식은 있는데 그런 경우에는 코칭이 필요합니다. 멘토나 코칭이 정기적으로 점검하고 필요한 사항을 지원해 주고 하는 그런 초기 지원이 굉장히 중요하다고 그래서 그거와 관련된 정책도 지금 준비 중입니다, 위원님. ○ 이숙애 위원 중요성은 이미 우리 다 모두가 공감하고 있는 거니까 그 중요성을 감안해서 정책으로 연결시켜서 빨리 그 부분들이 실행될 수 있도록 해 달라는 제가 주문을 드리는 겁니다, 정책관님.

마지막으로 한 가지만 더 질의드리겠습니다. 13쪽에 보면 지역주도형 여성일자리 지원사업이 있습니다. 자료 찾으셨습니까?

여기에 보면 지역활성화 청년여성 일자리사업, 디지털 홍보마케팅 청년여성 일자리사업 이것도 지난번에 저희가 질의를 했던 사항인데요. 지역 특성을 반영한 직업교육훈련을 지금 실시하고 계시다고 하면서 4억 5,500만 원, 1억 1,200만 원 이렇게 하셨는데 이거를 구체적으로 어떤 지역주도형 일자리 교육인지 혹시 아십니까? ○여성가족정책관 이남희 이남희 여성가족정책관 답변드리겠습니다.

위원님 말씀하신 중에 지역형 전략산업은 이건 국비 100%로 여가부에서 지원해서 새일센터를 통해서 운영되는 그런 사업입니다. 그래서 수요가 높은, 각 지역에서 각 시군 및 충북새일센터에서 수요가 높은 직종을 훈련하고 거기에 여가부의 최종 심의를 거쳐서 운영과정이 확정되는 그런 내용이고… ○ 이숙애 위원 추상적으로 지금 답변하시는데요. 지역 특성을 반영하면 괴산은 괴산에 맞는 것, 음성은 음성에 맞는 것, 청주는 청주에 맞는 것 이런 거를 하셔야 되는 거잖아요, 제목에 맞추려면. ○여성가족정책관 이남희 그런데… ○ 이숙애 위원 그런데 지금 되게 추상적으로 답변을 하시고 국비 100%로 하기 때문에 도에서 관여할 수 있는 게 없다 그 말씀이신가요? ○여성가족정책관 이남희 이남희 여성가족정책관 말씀드리겠습니다.

위원님 말씀 맞고요, 위원님이 궁금해 하시는 게 정말 맞습니다. 지역 특성이면 그럼 괴산에 맞는 걸 해야 되는가 그랬는데 지역 특성보다는 지역 수요를 중심으로 하게 되기 때문에 전략산업 수요기반 인재양성은 예를 들어서 제약의 품질관리라든지 HACCP이라든지 데이터 분석이라든지 이런 걸… ○ 이숙애 위원 이거 추후에, 오늘 업무보고 이후에 자료로 제출해 주시기 바랍니다. ○여성가족정책관 이남희 예예. ○ 이숙애 위원 그 위에 청년여성 일자리 사업도 이거 10개월짜리 사업이잖아요.

이런 사업들이 과연 일자리 창출의 성과로 연결이 되는지에 대한 의문이 가는 게 10개월짜리를 하기 위해서 22명에 대해서 4억 1,300만 원, 22명에 대해서 3억 3,400만 원 이게 10개월 하고 끝난단 말이에요. 그렇죠? 그럼 차라리 10개월 동안 이거 나눠서 10개월 동안 그냥 이 사람들한테 나누어주고 말지 이런 생각할 수도 있단 말이에요. ○여성가족정책관 이남희 이남희 여성가족정책관 답변드리겠습니다.

위원님 우려하시는 말씀이 충분히 맞습니다. 그러나 그 사업 자체는 10개월간 200만 원 정도씩 월급을 지원하는 그런 사업이고요. 사업기간동안 그리고 사업이 끝난 후에도 지속적인 취업이 되는지 혹은 그것을 기업과 거기에 응시한 응시자들을 대상으로 계속 체크하면서 하고 있는 그런 사업입니다.

그래서 지속율도 다른 사업보다는 높은 걸로 알고 있습니다, 위원님. ○ 이숙애 위원 그냥 알고 계신 게 아니고 이 일자리가 지속될 수 있도록 안정화될 수 있도록 적극적으로 노력을 해 주시고요. 이 부분에 대해서 저희가 내년에도 또 투 자하고 또 투자하고 그러면 차라리 일자리를 그냥 만들어지는… 이분들이 어쨌든 우리가 인턴 이 일자리를 통해서, 10개월의 일자리를 통해서 이분들이 실제로 기업에 취업을 하거나 어떤 다른 생산적 일자리로 가셔야 되잖아요.

그렇죠? 그렇게 할 건지 아니면 이거를 계속 연장을 해서 내년에 가서 또 10개월짜리 또 10개월짜리 할 건지, 지금까지 여성일자리 물론 대다수의 일자리가 그렇지만 그런 식의 관행들은 벗어나기 위해서 노력을 해 주셨으면 좋겠다 이렇게 주문을 드립니다. ○여성가족정책관 이남희 이남희 여성가족정책관 답변드리겠습니다.

예, 그렇게 하겠습니다. 그리고 이 디지털 홍보마케팅 청년여성 일자리 같은 경우는 정규직 채용계획이 있는 기업을 우선해서 선정하고 거기에 또 적합한 조건을 가진 청년여성을 연계하는 것으로 여러 가지 이유로 경력단절이 된 구직자에게 어떤 경력을 만들어 줄 수 있는 첫 출근, 첫 취업경험을 주는 것이라서 정규직 채용계획이 있는 기업이 그중에 60%가 넘는 것으로 그렇게 통계가 나와 있습니다. 앞으로도 저희가… ○ 이숙애 위원 통계는 그렇고요.

앞으로 그렇게… ○여성가족정책관 이남희 잘 주시하겠습니다. ○ 이숙애 위원 그렇게 추진해 주시기를 당부드리겠습니다. 이상 질의 마치겠습니다. ○위원장 박형용 이숙애 위원님 수고하셨습니다.

다음 질의하실 위원님 계십니까? 질의하실 위원님, 이상욱 위원님 질의하시기 바랍니다. ○ 이상욱 위원 간단한 것 하나만 질의드리겠습니다.

여성정책관님… 아니, 여성재단! 제가 대표님께 질의드리겠습니다. 성평등 충북 실현을 위한 정책연구가 보면 자료 11쪽에 있는데요.

이게 작년 초에 올해 계획에는 코로나19 상황에서 여성일자리 실태조사 및 지원방안 연구가 들어가 있었는데 오늘 자료를 보니까 그 내용이 빠져있어요. 빠질만한, 그걸 해 보려고 해 보니 무의미한 결과가 나올 것 같다라는 판단에서 안 하는 건지 어떤 다른 사유가 있는 건가요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 답변드리겠습니다.

저희가 지금 위원님 말씀하신 대로 코로나19 상황에서 여성일자리 실태조사 및 지원방안 연구가 신규사업으로 애초에 계획으로 있었습니다. 그런데 저희 도에서 충북을 빛낸 여성 인물사 연구를 제안해 오셔서 저희가 그것이 충북도의 여성의 정체성과 자긍심 강화를 위해서 좋은 사업이라고 생각이 돼서 그 사업을 위해서 예산을 거기에 투입했고요. 이 일자리 실태조사는 지금 말씀하신 이것은 저희가 곧 양성평등위원회에서 정해지면 특정 성별영향평가 연구가 있습니다.

그 연구를 통해서 이 주제를 다루도록 할 계획입니다. ○ 이상욱 위원 그다음에 저는 그냥 좀 원래 계획했다가 그것도 신규로 다 반영하려고 하다가 빠진 부분을 제가 살펴봤어요, 뭐가 변경이 됐는지. 보니까 성 주류화 기반조성 연구에서도 여성친화도시 시범참여단 모니터링 매뉴얼 연구 건이 빠졌어요.

당초에는 신규사업으로 반영이 돼 있다가 이번에 지금 이 업무 추진상황 여기에는 그게 빠져있습니다. 그 부분에 대해서도 한번 설명 좀 해 주세요. ○충북여성재단대표이사 박혜경 답변드리겠습니다.

지금 위원님께서 지적하신 대로 여성친화도시 시민참여단 모니터링 매뉴얼 연구가 1건 신규로 계획되어 있었습니다. 그런데 이제 일부는 저희가 충북을 빛낸 여성사 발간작업을 위해서 예산이 1개 사업 예산으로는 부족했기 때문에 여기에 예산을 투입해야 하는 상황이었고요. 더 중요한 이유는 사실 도의회를 통해서 이 매뉴얼 연구가 연구과제로서는 다소 미미하다 그래서 이것이 연구사업을 통해서 다루기에 적합하지 않다는 지적이 있으셔서 그것을 반영해서 그래서 여성사 연구에 조금 더 집중하는 방식으로 이렇게 전환했습니다. ○ 이상욱 위원 그다음에 하나만 더 질의드리겠습니다. 2021년 성인지예산서 분석 용역은 수탁연구가 2건이 있는데 이 부분은 연구용역을 의뢰를 받은 겁니까?

그러니까 14쪽에 보면 수탁연구 2건이 있어요. 거기에서 보면 충청북도 여성친화도시 확산사업에 관련된 것과 2021년도 성인지예산서 분석 용역 이렇게 2건이 올라가 있는데 이게 그러니까 용역을 수탁받아서 지금 수행을 하고 있는 사업입니까? ○충북여성재단대표이사 박혜경 답변드리겠습니다.

위원님이 지적하신 대로 이 두 사업은 수탁사업이고요. 충북도에서 저희에게 별도 예산을 지급하고 수탁을 의뢰한 이런 사업입니다. 여성천화도시 사업은 실제로 기초지자체에서 하는 사업이기 때문에 도청에서는 예산을 별도로 잡거나 실제로 하는 사업을 계획하기는 어렵습니다.

그러나 충북도청에서 기초지자체의 여성친화도시 조성사업을 보다 활성화하기 위해서 별도의 예산을 책정해서 이것을 위한 지원을 하기 위한 사업을 저희에게 의뢰한 상황이고요. 지금 추진 중에 있습니다. 그래서 기초지자체로 내려가서 시민참여단을 교육하고 컨설팅을 지원하는 이런 사업을 하고 있습니다.

그리고 또 하나 성인지 예산분석 같은 상황도 그것도 그렇습니다. 이것도 충북도의 성인지 예산·결산 분석을 계속하고 성별영향평가를 통해서 거기에서 센터를 통해서 컨설팅도 하고 그렇게 합니다. 그런데 그것에 대한 심층적인 분석을 통해서 이 정책의 실효율을 높이기 위해서 충북도가 이렇게 이 부분에 대해서 관심을 더 집중했기 때문에 저희에게 의뢰된 사업입니다.

그래서 수탁사업으로 수행 중에 있습니다. ○ 이상욱 위원 그럼 이거 성인지예산서 분석 용역 수탁사업은 충청북도 어디랑 계약을 맺은 사업입니까? ○충북여성재단대표이사 박혜경 저희 충청북도에 있는 성별영향평가센터에 있는 전담연구원과 저희 재단의 연구원과 그리고 외부의 전문가가 일부 참여하고 있습니다. ○ 이상욱 위원 아니 참여하는 건 알겠는데 수탁이라는 거는 결국 용역비가 수입이 생기는 거잖아요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예예. ○ 이상욱 위원 그 수입이 들어오는 창구가 어디냐 이거죠, 그 수입을 예산을 지원해 주는. ○충북여성재단대표이사 박혜경 충북도청 예산담당관실에서 옵니다. ○ 이상욱 위원 아, 예산담당관실에서 하는 거예요, 이게요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예. ○ 이상욱 위원 순서가 거꾸로 됐네.

이거 알았으면 예산담당관한테 내가 한번 질의를 해 봤어야 되는데. 어쨌든 제가 관심을 갖고 볼 텐데요. 잘 좀 하셔 갖고 좋은 결과가 나오는지 엄격하게, 그러니까 충청북도 집행부의 구미에 맞는 수탁 결과가 나오도록 하지 말고 있는 그대로 해서 잘 좀 해 주시기 부탁드리겠습니다. ○충북여성재단대표이사 박혜경 위원님 당부대로 명심하고 내실 있는 연구결과를 내기 위해서 노력하겠습니다. ○ 이상욱 위원 이상입니다. ○위원장 박형용 이상욱 위원님 수고하셨습니다.

다음 질의하실 위원님 계십니까? 이의영 위원님 질의하시기 바랍니다. ○ 이의영 위원 이의영 위원입니다.

아까 이숙애 위원님이 잠깐 질의했던 내용인데 지역주도형 여성일자리 지원 그 부분에 대해서 간단하게 한 가지만 질의드리겠습니다. 교육받으신 분들의 사후 관리는 어떻게 잘되고 있나요? ○여성가족정책관 이남희 이남희 여성가족정책관 답변드리겠습니다.

사후 관리는 그러니까 이 사업은 전략산업 수요기반 인재양성은 충북새일센터에서 하는 것이고요. 나머지 농촌 및 취약계층 여성맞춤형 교육은 새일센터가 없는 곳에 있는 지자체들에서 하고 있습니다. 그래서 밀착형으로 해서 전략산업 수요기반인 경우에는 품질관리라든지 데이터 분석이라든지 그때 가장 수요가 있는 그런 업종, 직종을 훈련을 하기 때문에 관리는 잘되고 있습니다.

인원, 창업률이나 취업률도 다른 평균보다 낮지는 않습니다. 그리고 시군에서 하는 경우에도 시군에서 밀착해서 하고 있는 것으로 알고 있습니다. 그런데 시군 같은 경우에는 취업이 좀 어려운 부분도 사실은 있습니다. ○ 이의영 위원 그런데 이거 농촌·취약계층 여성 일자리 맞춤 보면 교육했던 부분이 실질적으로 취업하고 연계가 다 되고 있나요? ○여성가족정책관 이남희 다 되지는 않습니다, 위원님. ○ 이의영 위원 그럼 몇 프로 정도 지금… ○여성가족정책관 이남희 20% 정도 선에서 되고 있습니다. ○ 이의영 위원 아, 20% 정도가 취업이 연계가… ○여성가족정책관 이남희 위원님, 제가 잘못 말씀드렸습니다. 55% 정도 되는 곳도 있다고 합니다.

위원님께서 양해해 주신다면 일자리팀장에게 답변드리도록 하겠습니다. ○ 이의영 위원 예, 말씀하세요. ○여성가족정책관 일가족지원팀장 강찬식 일가족지원팀장 강찬식입니다.

이의영 위원님께서 질의하신 사항에 대해서 답변드리겠습니다. 농촌·취약계층 여성 맞춤형 일자리 같은 경우가 취업률이 금년도 상반기 추진실적이 한 55% 정도 됩니다, 평균. ○ 이의영 위원 여기에 취업하시는 연령층은 어떻게 돼요? ○여성가족정책관 일가족지원팀장 강찬식 주로 우리가 7개 과정에 대해서 훈련을 해서 취업을 시키는데 실버케어전문가 과정이라든지 멀티사무원 양성과정, 회계실무자 과정, 회계사무마스터 과정 이런 것들이 있습니다.

그래서 여성들이 선호하는 직종에 대해서… ○ 이의영 위원 주 연령층이? 가장 많이… ○여성가족정책관 일가족지원팀장 강찬식 주 연령층이 15세 이상 비경제활동 여성이면 누구나 다… ○ 이의영 위원 아니, 하는데 여기에 지금 참여하는 연령대가… ○여성가족정책관 일가족지원팀장 강찬식 주로 30대에서 50대 이렇게 연령층이 다양합니다. ○ 이의영 위원 연령층이 다양하다? ○여성가족정책관 일가족지원팀장 강찬식 예예. ○ 이의영 위원 어느 한 쪽으로다 치우치는 경향은 없어요? ○여성가족정책관 일가족지원팀장 강찬식 예, 그렇습니다. ○ 이의영 위원 여기서 교육을 받으면 나머지 교육받고서 55%면 한 45%는 취업이 안 되는 거죠.

그렇죠? 그분들은 어떻게… ○여성가족정책관 일가족지원팀장 강찬식 그래서 나머지 안 되시는 분들은 저희들이 지속적으로 취업으로 연계할 수 있도록 계속 사후 관리를 하고 있습니다. ○ 이의영 위원 사후 관리를 해서 그분들도 취업이 되는 취업률이, 사후 관리해서 취업되는 분들이 있어요?

어느 정도 있어요? ○여성가족정책관 일가족지원팀장 강찬식 계속 이게 누계가 돼서 취업이 되니까요 정확하게 몇 프로다 이렇게 말씀드리기는 어렵지만 그래도 교육과정을 통해서 50% 이상이 취업이 되는 상황이니까 이게 나쁜 상황은 아니거든요. ○ 이의영 위원 하여튼 50% 이상 취업이 돼서 나쁜 상황은 아니라 하더라도 나중에 안 받은 분들은, 교육받고 사실 취업에 연계가 안 되면 사실 교육받은 의미가 없잖아요.

그렇죠? ○여성가족정책관 일가족지원팀장 강찬식 예, 그렇습니다. ○ 이의영 위원 그러니까 이분들도 어차피 교육을 했으니까 되도록이면 취업할 수 있도록 계속 관리를 해 줘야 된다.

그래서 이분들이 계속 관리가 되고 있나 아니면 이분들은 빠지고 새로운 분들로다 되고 있나 그래서 질의드린 건데… ○여성가족정책관 일가족지원팀장 강찬식 앞으로도 더 심혈을 기울여서 할 수 있도록 노력을 하겠습니다. ○ 이의영 위원 이분들도 좀 교육받은 분들이 그래도 참여했으면 혜택을 받을 수 있도록, 취업하신 분도 중요하지만 취업 못하신 분들도 지속적인 관리를 해서 취업이 계속될 수 있도록 이렇게 교육의 효과를 볼 수 있도록 해 주시기 바랍니다. ○여성가족정책관 일가족지원팀장 강찬식 예, 알겠습니다. ○ 이의영 위원 이상 질의 마치겠습니다. ○위원장 박형용 이의영 위원님 수고하셨습니다.

더 이상 질의하실 위원님… 아, 있으십니까? 이상욱 위원님 질의하시기 바랍니다. ○ 이상욱 위원 하나 자료 좀 요청하려고요. ○위원장 박형용 예, 질의하세요. ○ 이상욱 위원 정책관님, 자료 13페이지에 지역 특성에 맞는 수요자 중심의 여성일자리 창출 지원 사업 있지 않습니까?

찾으셨나요? ○여성가족정책관 일가족지원팀장 강찬식 예예. ○ 이상욱 위원 거기서 디지털 홍보마케팅 청년여성 일자리사업 4억 5,300만 원이 있는데 그 사업이 지금 22명 해 갖고 3억 3,400만 원이 집행이 된 거로 표시가 돼 있잖아요? ○여성가족정책관 일가족지원팀장 강찬식 예예. ○ 이상욱 위원 그래서 그 내용을 보면 청년여성 역량강화 사업으로 해 갖고 직무·소양교육·컨설팅을 통한 중소기업 취업 연계인데 이 22명이 취업에 연계된 그 내역 있지 않습니까?

회사명이라든가, 어느 회사에 몇 명이 됐다라든가, 그 회사에 지금… 이름은 어차피 개인 신상 문제니까 안 들어가더라도 A, B, C, D로 해도 좋습니다. 그래 갖고 어느 회사에 몇 명이 얼마씩 받고 있고 그 받는 부분이, 그 받는 부분에 대해서 일부를 아마 우리가 지원해 주는 사업일 거예요. 그러니까 우리가 기여하는 부분이 어느 정도 되는지 이거를 자료로 만들어 갖고 제출해 주시기 바랍니다. ○여성가족정책관 일가족지원팀장 강찬식 예, 그렇게 하도록 하겠습니다. ○ 이상욱 위원 이상입니다. ○위원장 박형용 수고하셨습니다.

더 이상 질의하실 위원님이 안 계셔서 제가 간단하게 두 가지만 질의하도록 하겠습니다. 우리 충북여성재단의 자료 8페이지를 보시면 젠더 전문가 양성 및 여성 역략강화 교육의 맨 하단에 보시면 공모 및 협력사업이 있어요. 거기에 첫 번째 충청북도 공모사업 해서 1회 6월부터 11월, 충북 양성평등토론회 사업 추진 이거에 대해서 간단하게 설명 좀 해 주시죠. 8페이지 하단이요. ○충북여성재단대표이사 박혜경 지금 성평등 전문강사 양성과정에 대해서 질의하신 것으로 이해하면 맞나요? ○위원장 박형용 아니요, 공모사업 및 협력사업. 8페이지 거기에 충북 양성평등토론회 사업추진, 충청북도 공모사업으로 돼 있거든요. ○충북여성재단대표이사 박혜경 답변드리겠습니다. ’21년도에 중앙 지자체 공모사업으로 실시되고 있는 사업이고요.

이번에 저희 충북여성재단에서 이 사업을 ‘충북의 여성음악가를 찾아서’라는 주제로 기획 준비 중에 있습니다. 그래서 음악콘서트 또 특별강연회 또 관련한 영상제작 등을 계획하고 있습니다. 그리고 영상홍보물도 제작해서 널리 홍보할 예정입니다.

성평등 문화 확산을 위한 사업의 일환이고요. 여러 문화예술 분야에서 여성들의 목소리와 여성들의 인물을 발굴하고 또 업적을 발굴해 내는 사업이 충북 여성도민의 자긍심 고취와 또 관련한 여성들의 삶을 기록하고 기억하는 데 굉장히 중요한 사업입니다. 이번에는 음악 관련해서… ○위원장 박형용 예산이 얼마로 돼 있죠? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예산이 지금 1,200만 원입니다. ○위원장 박형용 1,200만 원인데 여기에 기록돼 있는 충북 양성평등토론회를 그런 식으로 대체한다는 거예요, 아니면은 그런 사업으로 대체한다는 겁니까?

아니면은, 여기는 적혀 있기를 토론회로 돼 있단 말이에요. 그래서 이거를 어떻게 계획하고 있는지 그거를 말씀해 주시면 돼요, 이 토론회에 대한. ○충북여성재단대표이사 박혜경 답변드리겠습니다.

이 공모사업의 제목은 양성평등토론회고요. 그것을 저희는 이 공모사업에 응모할 때 ‘여성음악가를 찾아서’ 이 사업으로 응모를 한 겁니다. 저희가 채택이 돼서… ○위원장 박형용 주된 소재는 여성음악가를 찾아서… ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 저희가 실시할 때는 그렇게… ○위원장 박형용 그 음악을 공유하면서 뭔가 좀, 그게 음악성하고 여성음악가하고 양성평등의 토론하고 뭔가 관계가 되나요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 이제 토론회라는 개념을 저희가 조금 넓게 이해를 한 것이고요.

저희한테 이것을 지원하는, 심사하시는 조직에서 저희의 이 공모사업 계획이 여기에 가하다 이렇게 보신 거고요. 이번에 저희가 토론회나 이렇게 여러 분들이 모여서 이 의식을 나누고, 성평등 문화를 확산시키기 위해서 의식을 나누는 이런 행사로 조금 더 문화예술적인 접근을 하면 도민들의 참여층도 넓어지고 성평등이나 성인지 이런 것이 딱딱하고 우리 일상과 멀다 이렇게 느끼지 않도록 하기 위해서는 좋은 사업입니다. ○위원장 박형용 그러니까 토론회의 범위 속에 그런 내용들을 녹여내서 뭔가 토론회는 아니지만 그 속에서 어떤 양성평등에 대한 인식 개선이나 이런 부분들을 그렇게 하겠다라는 건가요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그런 목표로 하고 있습니다. ○위원장 박형용 예, 그 정도로 하고요.

지금 계획 진행 중에 있습니까? ○충북여성재단대표이사 박혜경 지금 여성음악가를 찾아서라는 기획을 가지고요 전문가 자문회의도 하고 구체화해 나가고 있습니다. ○위원장 박형용 그럼 실시 시기는, 최종 실시 시기는 어느 정도 되죠? 11월 달에 합니까? ○충북여성재단대표이사 박혜경 9월 중에 계획되어 있습니다. ○위원장 박형용 그럼 그 전에 충분히 준비되는 건가요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇습니다. ○위원장 박형용 하여튼 추진 잘해 주시고요.

두 번째 16페이지에 보시면 주요 현안사업의 현안사업 1에 2021년 충북 성평등 축제 개최가 있거든요. 4,500만 원인데 이거에 대해서 간단하게 설명 좀 해 주고, 추진계획이 어떤 건지. 지금 5월 21일까지… 축제 추진위는 구성돼 있습니까? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇습니다.

답변드리겠습니다. ○위원장 박형용 그럼 추진위에서 1차 회의 개최하셨고요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇습니다. ○위원장 박형용 거기서 모아진 중지가 어떤 건지, 어떤 식으로 축제를 진행할 건지 잠깐 간단하게 설명해 주시기 바랍니다. ○충북여성재단대표이사 박혜경 충북 성평등 축제는 충북만이 가진 아주 자랑스러운 사업입니다.

올해 4회째를 맞고 있고요. 지역의 여러 여성 단체들과 같이 실무협의회를 구성해서 내용과 방식 이런 것들을 같이 구상하고 같이 노력하는 이런 사업입니다. 그래서 올해는 전문가 자문회의를 통해서 같이… 올해는 코로나 확산이 종식되지 않았기 때문에 이런 형식에 대해서도 그렇고 양성평등주간에 단체들의 사업도 있고 그래서 그것과 같이 시너지를 얻을 수 있도록 하는 그 시기와 또 방식 이런 것들을 조율하는 내용의 회의를 했고요.

어떻게 지역의 여성들도 단체 활동을 안 하더라도 지역의 주민들이 또 도민들이 또 가족들이 어떻게 참여할 수 있는지 이런 다양한 프로그램에 대해서 1차 회의는 브레인스토밍 회의를 했고요. 2차 회의는 좀 더 구체화해서 일정도 더 구체화하고 방식도 더 구체화하는 그런 회의로 추진할 예정입니다. ○위원장 박형용 그러면 이 축제추진위원회 구성이 몇 명으로 구성되어 있죠? ○충북여성재단대표이사 박혜경 추진위원회 여기 보시는 대로 지금 여기 5개 단체가 참여하고 있고요. 5개 단체에서 단체마다 각 2명씩 참여하고 계십니다.

그래서 열 분 참여하고 계시고, 그 외에 저희 재단에서 참여하고 있습니다. ○위원장 박형용 그럼 구성요인으로 보면 지역여성단체 및 기관 간담회 공동추진위원회 구성 이걸 통해서 축제 추진위원회가 구성됐다는 얘기죠? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇습니다. ○위원장 박형용 열 분으로요. ○충북여성재단대표이사 박혜경 네. ○위원장 박형용 잘될 것 같습니까? ○충북여성재단대표이사 박혜경 이 사업이 잘 되도록 저희가 관심을 많이 기울이고 있습니다.

이것이 저희 사업 중에 예산이 비교적 많은 사업이기도 하고요. 충북에서 굉장히 자랑스러운 사업이고 4회째 이어온 사업인데 저희가 코로나 상황 속에서도 2020년도에도 온라인, 오프라인 아기자기한 사업으로 잘 성공적으로 추진했습니다. 그래서 올해도 코로나 상황을 잘 주시하면서 방역수칙을 잘 지키면서 온라인과 오프라인으로 올해도 아주 이 사업을 잘 추진해 보도록 노력하고 있습니다.

그래서 충북도를 빛내는 사업으로 더 성장시키도록 노력하겠습니다. ○위원장 박형용 작년에 비대면 참여자가 몇 분 정도 되죠, 온라인 참여? 비대면은 줌으로 합니까? ○충북여성재단대표이사 박혜경 줌도 있었고요.

유튜브에 그래서 일부 행사들은 올라가고 그랬는데요. ○위원장 박형용 직접 비대면으로 참여하시는 분들 있고 행사기간에 몇 분 정도 돼요, 실적이. ○사무처 교육사업팀장 송수진 충북여성재단 교육사업팀 송수진입니다.

작년에 저희가 오프라인하고 온라인 총 합쳐서 500명 정도 되는데요. 이 중에서 온라인은 한 300명에서 350명 정도 이렇게 되고 있습니다. ○위원장 박형용 그러니까 쌍방향은 아니고… 쌍방향입니까? ○사무처 교육사업팀장 송수진 쌍방향도 있었고요.

저희가 촬영을 해서 유튜브나 이러한 온라인에 게재한 것도 있고요. ○위원장 박형용 하여튼 잘 판단하셔 가지고 올해도 작년처럼 성공할 수 있도록 부탁을 드리고요. ○사무처 교육사업팀장 송수진 알겠습니다. ○위원장 박형용 더 이상 질의하실 위원님들이 안 계시니까 질의 답변을 마치도록 하겠습니다.

자료준비를 위해서 수고해 주신 여성가족정책관님과 충북여성재단 대표이사님께 진심으로 감사드리고요. 관계 공무원 및 재단 직원 여러분, 고생 많이 하셨습니다. 오늘 위원님들이 제시한 의견은 업무추진 시 적극 반영해 주시기 바랍니다.

그리고 이상으로 여성가족정책관 소관, 충북여성재단 소관 2021년도 상반기 주요업무 추진상황 보고를 마치겠습니다. 5. 충청북도 청소년참여위원회 운영 조례안(박형용 의원 등 7인 발의) (17시13분) ○위원장 박형용 이어서 의사일정 제5항 충청북도 청소년참여위원회 운영 조례안을 상정합니다.

본 조례안은 제가 대표발의한 것으로 제가 제안설명을 하도록 하겠습니다. ○ 박형용