박형용 의원 5분자유발언

박형용 --> 이숙애 이숙애 --> 장선배 장선배 --> 허창원 허창원 --> 이상욱 이상욱 --> 이의영 이의영 --> 관련 의안 관련 의안이 없습니다. 2021년도 행정사무감사 정책복지위원회 회의록 충청북도의회사무처 피감사기관 충북여성재단·여성가족정책관 일시 2021년 11월 10일(수) 10시 장소 정책복지위원회 회의실 (10시02분 감사개시) ○위원장 박형용 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 지금부터 「지방자치법」 제41조, 같은 법 시행령 제39조와 「충청북도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례」에 따라 정책복지위원회 소관 기관에 대한 2021년도 행정사무감사를 실시하겠습니다.

존경하는 위원님 여러분 그리고 관계 공무원 여러분! 오늘부터 실시되는 행정사무감사는 도민의 대표기관인 충청북도의회에서 도정업무에 대한 집행과정의 공정성과 투명성, 합목적성과 합법성 등을 면밀하게 점검하여 위법·부당한 행정처리를 지적하고 불합리한 제도 개선과 올바른 정책방향 제시를 통해 도민의 복지증진과 도정발전을 도모하는 데 그 목적이 있습니다. 위원님께서는 감사의 목적에 따라 그동안의 의정활동을 바탕으로 심도 있는 감사를 펼쳐 주시기 바랍니다.

오늘은 행정사무감사의 첫날이기 때문에 앞으로의 감사일정에 대해 간략히 말씀드리겠습니다. 오늘은 충북여성재단과 여성가족정책관 소관 업무에 대하여 감사를 실시하고, 11일에는 충북인재양성재단과 기획관리실, 12일에는 보건환경연구원과 충북학사, 충북연구원, 15일에는 청주의료원과 보건복지국, 16일에는 충주의료원과 충북도립대학교, 17일에는 4개의 위탁사무 처리기관에 대한 감사를 실시하겠습니다. 그러면 충북여성재단 소관 업무에 대한 2021년도 행정사무감사를 시작하겠습니다.

먼저 증인선서가 있겠습니다. 선서의 취지는 2021년도 행정사무감사를 실시함에 있어 증인으로부터 양심에 따라 숨김없이 사실대로 증언하겠다는 서약을 받기 위한 것으로 「지방자치법」 제41조제5항 및 같은 법 시행령 제43조제5항에 따라 거짓증언을 한 자는 고발될 수 있으며 선서 또는 증언을 거부하는 경우에는 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있음을 알려드립니다. 그럼 충북여성재단 대표이사께서는 재단을 대표하여 발언대로 나오셔서 선서해 주시기 바라며, 선서가 끝난 후에는 선서문에 서명하여 제출하여 주시기 바랍니다.

그러면 선서해 주시기 바랍니다. ○충북여성재단대표이사 박혜경 선서! 본인은 충청북도의회 정책복지위원회 2021년도 행정사무감사에 임하여 성실하게 감사를 받을 것이며 또한 증인으로서 증언을 함에 있어서는 「지방자치법」 제41조와 같은 법 시행령 제43조 및 「충청북도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례」 제9조의 규정에 의하여 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓말이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹서하고 이에 선서합니다. 2021년 11월 10일 충북여성재단대표이사 박혜경 ○위원장 박형용 계속해서 2021년도 주요업무 추진상황을 보고받도록 하겠습니다.

대표이사께서는 간부 소개 후 주요업무 추진상황에 대하여 보고하여 주시기 바랍니다. ○충북여성재단대표이사 박혜경 인사부터 드리겠습니다. 충북여성재단대표이사 박혜경입니다.

존경하는 박형용 위원장님 그리고 위원님 여러분! 충북여성재단은 위원님들의 적극적인 관심과 성원에 힘입어 성평등 문화확산과 충북여성의 복지증진을 위해 현장에 기반한 연구와 사업을 추진하고 있습니다. 다시 한번 위원님들께 깊은 감사를 드리며 앞으로도 많은 관심과 지도 부탁드립니다. 2021년도 주요업무 추진상황 보고에 앞서 충북여성재단 간부를 소개하겠습니다.

김기래 사무처장입니다. 류민정 경영지원팀장입니다. 송수진 교육사업팀장입니다.

이현주 정책연구팀장입니다. 권용선 여성긴급전화 1366충북센터장입니다. 그럼 준비된 인쇄물에 따라 2021년도 주요업무 추진상황을 보고드리겠습니다.

보고드릴 순서는 일반현황, 2021년도 비전과 추진전략, 전략목표별 추진상황, 주요 현안사업입니다. 1쪽, 일반현황입니다. 충북여성재단은 17명의 임원과 1개 사무처 3팀 14명의 정원으로 구성되어 있습니다.

수탁기관으로는 여성긴급전화 1366충북센터와 충북성별영향평가센터를 두고 있습니다. 그 밖의 기본현황은 인쇄물을 참고하여 주시기 바랍니다. 2쪽, 자산 및 예산 현황입니다.

자산은 법인설립 기본 자본금 1억 원이며, 2021년도 예산액은 24억 2,438만 6,000원이며, 항목별 세입세출 예산액은 인쇄물을 참고해 주시기 바랍니다. 3쪽과 4쪽, 팀별 주요업무와 기본현황은 인쇄물로 갈음하겠습니다. 5쪽, 2021년도 비전과 추진전략입니다.

충북여성재단의 2021년도 비전은 ‘충북 성평등 문화확산을 위한 교육·정책연구의 거점’ 실현으로 성평등 문화 확산을 위한 지역맞춤형 교육, 지역 여성·가족정책 개발을 위한 현장기반 연구 등 2개 전략목표와 6개 이행과제를 추진하고 있습니다. 6쪽, 전략목표별 추진상황을 보고드리겠습니다. 첫 번째 전략목표는 성평등 문화 확산을 위한 지역맞춤형 교육으로 성평등 문화 확산 및 도민 참여 교육 등 3개의 이행과제를 추진하고 있습니다. 7쪽, 첫 번째 이행과제로 성평등 문화 확산 및 도민 참여 교육입니다.

먼저 다양한 세대와 성별의 도민 참여를 위한 성평등 도민 참여 프로그램 추진현황입니다. 남성 성인지 감수성 향상 특강인 성평등 공감 남성 프로젝트는 11월에서 12월 중 2회 실시할 계획이며, 도·시군의원 성인지 특강은 진천군의회와 옥천군의회 의원님과 사무처 직원 40명을 대상으로 실시하였습니다. 충북 성평등 축제는 성평등 특강 및 문화행사 등으로 구성하여 9월에서 10월에 2회에 거쳐 온·오프라인으로 병행 추진하였습니다.

한국양성평등교육진흥원 협력사업으로 추진한 성평등 콘텐츠 공모전은 지난 5월부터 8월까지 성평등과 폭력예방에 관련된 주제의 동영상을 접수 및 심사 하고, 9월 수상 작품을 선정·시상하였습니다. 도민과 소통하고 성평등 공감 문화 확산을 위한 젠더토크콘서트와 성평등 공감 문화 확산 프로그램도 차질 없이 추진토록 하겠습니니다. 가족 성평등 프로그램으로는 아빠와 함께하는 요리 프로그램을 온라인으로 3회 추진하였고, 가족 내 성역할 고정관념 해소를 위한 가족 맞춤형 성평등 프로그램을 1회 온라인으로 추진하였습니다. 8쪽, 두 번째 이행과제인 젠더 전문가 양성 및 여성 역량강화 교육입니다.

먼저 젠더 전문가 양성 프로그램 운영으로 성평등 전문 강사 역량강화 전문과정 3회, 젠더폭력 실무자 역량강화 교육을 2회 실시하였으며, 여성주의 문화기획자 양성과정은 11월에서 12월 중 실시할 계획입니다. 여성 역량강화 프로그램으로는 여성단체 실무자 및 여성도민의 자기방어와 성평등 문화 역량 강화를 위한 교육과정으로 자기방어 프로그램 9회, 지역여성사 탐방프로그램 2회, 지역여성 역량강화 교육 9회, 충북여성단체 실무자 역량강화 교육을 1회 추진하는 등 4개 과정, 21회 교육을 실시하였습니다. 또한 공모사업 및 협력사업으로는 양성평등토론회 사업을 통해 여성음악가를 재조명하는 여성음악가의 재발견을 강연 및 음악회로 구성·개최하였으며, 양성평등 전국 공동협력사업으로 도민을 위한 페미니즘 전문가 특강을 4회 실시하였습니다. 9쪽, 세 번째 이행과제인 여성긴급전화 1366충북센터 운영입니다.

여성긴급전화 1366충북센터는 긴급한 구조·보호 또는 상담을 필요로 하는 폭력피해 여성 보호를 위해 365일 24시간 운영하고 있습니다. 폭력 예방과 방지 및 홍보를 위한 사업으로 충북지방경찰청과 함께하는 가정폭력 재발 우려가정 관리, 찾아가는 이동상담소 운영, 젠더폭력피해자 지원 프로그램, 사례회의 및 전문가 솔루션 등을 통해 적극적인 상담서비스를 제공하고자 노력하였습니다. 또한 11월에는 여성긴급전화 1366충북센터 20주년 기념행사를 실시하여 1366의 역할을 더욱 널리 알리고 향후 발전 방안에 대해 토론하는 자리를 마련하겠습니다.

네트워크 연계 강화 및 폭력예방 홍보사업으로는 폭력예방을 위한 홍보캠페인, 온라인·대중매체 등을 통한 1366 홍보, 가정폭력방지 네트워크 간담회, 도내 젠더기반폭력 예방교육 등을 수시 추진하고 있습니다. 또한 폭력피해여성의 체계적 지원을 위한 민·관·경 간담회는 10월에 개최하였으며, 상당구 등 4개 정신건강복지센터와 연계하여 정신병리적 문제를 가진 내담자 지원에도 적극 노력하고 있습니다. ‘위기상담을 위한 역량강화 교육으로는 상담원 슈퍼비전, 상담원 역량 강화 교육 및 상담원의 소진 예방을 위한 프로그램 등을 실시하고 있습니다.

다음은 10쪽, 두 번째 전략목표인 지역 여성·가족 정책개발을 위한 현장기반 연구입니다. 성평등 충북실현을 위한 정책연구 등 3개의 이행과제를 추진하고 있습니다. 11쪽부터 12쪽, 첫 번째 이행과제인 성평등 충북실현을 위한 정책연구입니다.

충북도 공직사회 성평등 조직문화 조성 방안에 대한 연구를 하고 있으며, 전문가 자문회의 및 면접조사와 설문조사 등을 거쳐 12월에 완료하겠습니다. 가족의 성평등 현황분석 및 성평등 문화 구축 방안 모색을 위한 가족 성평등 문화확산을 위한 방안 연구 또한 차질 없이 추진하고 있습니다. 지역 여성문화 유산발굴을 위한 여성사 연구인 충북을 빛낸 여성 인물사 연구는 전문가 자문회의를 2회 실시하였고, 인물선정에서 최종원고 검수에 이르기까지 충청북도 여성사 관련 전문가들의 자문을 통해 추진하고 있으며 12월에 완료하도록 하겠습니다.

충북 젠더안전지표 구성을 위한 연구 또한 충북도의 젠더폭력 통계자료를 집적하여 여성대상 범죄 실태파악 및 예방을 위한 정책 자료로 활용하기 위해 차질 없이 진행하고 있습니다. 다음은 충북 젠더네트워크 구축 및 활성화 지원 사업입니다. 2021 충북 풀뿌리 여성소모임 지원 사업은 지역여성 소모임 활동가를 발굴하고 여성리더 양성을 위해 7개 소모임을 선정하여 사업을 완료하였으며, 2021 충북 청년 젠더네트워크 지원 사업은 충북 청년의 성평등 문화확산과 성평등 어젠다 발굴을 위해 청년활동가 11명을 선발하여 역량강화교육 및 소모임을 운영하였습니다.

그리고 여성친화도시 확산사업과 연계하여 사업담당자와 시민참여단을 대상으로 역량강화교육 및 지역 간 네트워크 활성화를 위하여 여성친화도시 시민참여 네트워크 지원사업을 운영하였습니다. 다음은 13쪽부터 14쪽, 두 번째 이행과제인 성평등 수준 향상 및 성 주류화 확산을 위한 연구입니다. 성평등 충북 조성을 위해 핵심적으로 필요한 양성평등 정책제안 발굴을 위한 충청북도양성평등 정책 10대 어젠다 연구는 전문가 자문회의, 델파이 조사 등을 실시하였으며 11월에는 충청북도의 양성평등 실현을 위한 10대 어젠다를 선정하도록 하겠습니다.

정책의 효과성과 책무성 강화를 위한 충청북도 양성평등정책 기본계획 이행점검은 전문가 의견조사 및 자료분석 등을 거쳐 10월에 완료하였습니다. 다음은 성 주류화 기반조성연구로 충북 성 주류화 정책의 기초자료 활용을 위한 2021 충북 시군별 성인지 통계와 코로나19 이후 충북보육교사의 노동실태와 정책과제 연구를 통해 성인지적 관점에서 실태를 심층 분석하고 관련 정책의 발전 방안을 모색하겠습니다. 다음은 14쪽입니다.

지역 성평등 이슈에 선도적으로 대응하고 정책연구 공유와 확산을 위해 분기별로 2021충북여성재단 이슈페이퍼를 발간하였습니다. 이어서 수탁연구입니다. 충청북도 여성친화도시 확산사업은 여성친화도시 시민참여 네트워크 지원사업과 연계하여 운영하였으며 담당공무원 워크숍, 멘토 구성 및 역량강화교육 등을 추진하여 여성친화도시 간 정보를 교환하고 공동 협력하는 기반을 만들어가고 있습니다. 2021 충북 성인지예산서 분석용역은 충청북도 성인지예산서 및 결산서 심층 분석을 통해 충북 맞춤형 성인지 예산제도 개선방안과 발전방안을 모색하고 있습니다.

다음은 15쪽, 세 번째 이행과제인 충북성별영향평가센터 운영입니다. 충청북도와 11개 시군, 도교육청의 성별영향평가 및 성인지 예·결산 제도의 원활한 시행을 지원하기 위한 충북성별영향평가센터는 성별영향평가 컨설팅과 성인지 예·결산 컨설팅을 1,273건을 실시하는 등 충북도 정책의 성 주류화를 위해 노력하고 있습니다. 또한 정책컨설팅 전문성 강화와 서비스의 안정적 공급을 위해 성 주류화 정책 전문 컨설턴트를 위촉하고 역량강화교육도 5회 추진하였습니다.

성 주류화 제도 추진기반 강화를 위해 공동컨설팅 운영 및 성별영향평가 정책개선 이행점검, 컨설턴트 연찬회 등을 실시하고 있습니다. 16쪽부터 17쪽, 주요현안사업입니다. 먼저 2021 충북 성평등 축제 개최입니다.

충북 성평등 축제는 올해 4회째를 맞아 충북의 여성기관·단체는 물론 도민들의 참여를 통해 여성계와의 소통의 장을 마련하고 성평등 문화를 확산하고자 하는 것으로 금년도에는 코로나19 방역지침에 따라 소규모 오프라인과 온라인으로 병행 추진하였습니다. 주요 내용으로는 성평등 메시지 선포식 및 성평등과 젠더폭력 주제 특별강연, 충북여성운동 선후배 토크쇼, 청년 페미니즘 특강 및 페미니즘 도서이벤트 등을 운영하는 등 도내 여성기관 및 단체, 도민들이 함께 참여할 수 있는 다양한 프로그램으로 성평등 문화 확산에 기여하고자 노력하였습니다. 17쪽, 두 번째 현안사업은 충청북도 양성평등 정책 10대 어젠다 연구입니다.

충청북도 양성평등 정책 10대 어젠다 연구는 성평등 충북 조성을 위해 핵심적으로 추진해 나가야할 양성평등 정책 의제선정 및 제안을 위해 필요한 사업으로 지역 및 전국의 여성단체 및 연구자, 전문가를 대상으로 한 델파이 조사와 의사결정 계층분석 등을 통해 10대 어젠다를 선정하여 충청북도의 양성평등 실현을 위한 정책이 반영될 수 있도록 관계기관에 제안하고 전파하도록 하겠습니다. 존경하는 박형용 위원장님 그리고 위원님 여러분! 충북여성재단은 코로나19 팬데믹 등 여러 제약 속에서도 지역 실정에 걸맞은 양성평등 정책을 연구 개발하고 도민 수요에 부응한 다양한 교육과 사업을 발굴하여 시군을 찾아다니며 성평등 확산을 위해 열심히 일하고 있습니다.

앞으로도 충북도의 여성과 가족, 모든 도민이 안전하고 행복하게 살 수 있는 성평등 충북도 실현을 위해 역할과 소임에 최선을 다하겠습니다. 항상 저희 충북여성재단에 보내주신 위원님들의 관심과 성원에 감사드리며 앞으로도 위원님들의 지속적인 관심과 지지를 부탁드립니다. 감사합니다. (충북여성재단 2021년도 하반기 주요업무 추진상황) ○위원장 박형용 박혜경 대표이사님 수고하셨습니다.

이어서 질의 답변의 시간을 갖도록 하겠습니다. 질의 답변에 앞서 집행기관에 요구할 자료가 있는 위원님께서는 말씀해 주시기 바랍니다. 자료 요청 없습니까? (「없습니다」하는 위원 있음) 그러면 질의 답변을 시작하도록 하겠습니다.

감사의 효율적인 진행을 위하여 질의와 답변은 간단명료하게 해 주실 것을 부탁드리며 내실 있는 답변을 위해 필요할 경우 질의하신 위원님의 허락하에 증인 외 업무 관계자가 답변을 해도 되겠습니다. 또한 질의에 대해 답변하실 때에는 직함과 성함을 먼저 말씀하신 후 답변해 주시기 바랍니다. 그럼 질의하실 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

이의영 위원님 질의하시기 바랍니다. ○ 이의영 위원 이의영 위원입니다. 충북여성재단 대표이사님을 비롯해서 간부 직원님들 코로나로 상당히 어려운 시기에 그래도 참 고생 많이 하셨다는 말씀드리면서 간단히 질의 좀 드리겠습니다.

여성재단 대표이사님께 질의를 드리겠습니다. 주요업무 추진상황 7쪽을 좀 봐주시기 바랍니다. 거기 보시면 성공남 프로젝트 아까 업무보고에 있었는데 특강이 2회가 있는 걸로 알고 있습니다.

지금 설명자료를 듣다 보니까 11월, 12월 달에 추진할 예정이라고 지금 되어 있죠? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇습니다. ○ 이의영 위원 그런데 옥천군하고 진천군의 40명을 대상으로 하는 겁니까? ○충북여성재단대표이사 박혜경 그렇지 않습니다.

충북여성재단 대표이사 박혜경입니다. 이의영 위원님의 질의에 답변드리겠습니다. 성공남 프로젝트는 올해 진천과 옥천군 하는 건 아니고요.

그것은 시의원 교육이었고요. 이 사업은 올해는 경찰청과 도청을 연계하여 사업을 추진 중에 있습니다. ○ 이의영 위원 그럼 몇 명 정도 지금 교육을 예상하고 있습니까? ○충북여성재단대표이사 박혜경 작년에 이 프로그램에 육아 관련 교육이 있습니다.

그 부분에 대해서는 남성들의 관심도가 높기 때문에 작년에 40명 정도 참여를 했는데요. 올해도 그 정도 될 것으로 기대하고 있습니다. ○ 이의영 위원 몇 분 정도 예상하시나요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 40명 정도 참여할 것으로 기대합니다. ○ 이의영 위원 그런데 이 부분이 전부 주체가 남성분들만 교육을 하는 것 아닙니까? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇습니다. ○ 이의영 위원 그래서 이 참여율이 생각보다는 쉽지 않을 거로 생각을 하는데 참여율은 지금 어느 정도 되고 있습니까? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 이의영 위원님 말씀대로 이 사업이 굉장히 중요하고 애정을 가지고 있는 사업이지만 남성들의 참여를 끌어내기는 참 어렵습니다.

그래서 다른 타 시도에서는 추진하거나 시도하지 못하는 굉장히 소중한 충북도의 고유한 사업입니다. 참여율을 말씀드리면 40명을 인구비율로 말씀드리긴 어렵고요. 코로나 제약도 있어서 많은 분들이 한 현장에 모이기 어려운 상황도 있지만 저희가 최선을 다해서 홍보하고 관심을 끌어내면서 참여자 수를 높이도록 노력하고 있습니다. ○ 이의영 위원 몇 시간 정도 교육하는 거예요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 2시간 정도 합니다. ○ 이의영 위원 2시간 정도.

이걸 보면은 남성분들이 많이 참여해서 필수적으로 교육을 받아야 되는데… ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇습니다. ○ 이의영 위원 생각보다 그렇게 참여율을 높이기는 어렵다고 생각이 들거든요. 그래서 혹시 거기에 대해서 독자적으로 홍보 계획이라든가 남성들도 참여할 수 있도록 좀 더 홍보라든가 기타 방법을 생각하고 계신 게 있으신가요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 저희가 홍보는 웹 포스터를 만들어서 SNS를 통해서 배포해 왔고요.

또 관계기관과 협조를 해서 참여자 수를 확보하려고 노력하고 있습니다. 그런데 우리가 성평등 주제하면은 보통 남성들은 이 주제에 관해서는 비난을 받게 된다 이렇게 생각을 하실 수가 있겠는데요. 그런 것 때문에 주저함 없도록 성평등이 남녀 모두를 위한 것이다라는 것을 설득해 낼 수 있도록 홍보과정에서도 여러 가지 방법을 구사해서 남성들의 편견을 좀 완화시킬 수 있도록 노력을 하겠습니다. ○ 이의영 위원 글쎄, 이 교육을 자주 들어서 어느 정도 세뇌가 돼야 되는데 특강 두 번으로 남성들의 성인식 변화를 가져오기는 상당히 어렵다고 생각이 듭니다.

그렇게 생각 안 하세요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 2회 특강은 사실은 부족하죠. 이의영 위원님 말씀대로 더 이게 숫자가 늘어나면 좋은 이런 사업입니다.

그런데 아까도 말씀드렸다시피 타 시도에서 도 시도하기 어려운, 참여자를 모으기 어렵다고 생각하는 이런 사업이기 때문에, 충북도는 지금 2회 행사를 계속 하고 있는데요. 앞으로 더 키워 나가는 것이 저희들의 기대이기도 합니다. ○ 이의영 위원 좀 더 꾸준히 하셔 가지고 더발전되어 나가고 키워나갈 수 있도록 노력해주시기 바랍니다. ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 열심히 노력하겠습니다. ○ 이의영 위원 이상 질의 마치겠습니다. ○위원장 박형용 이의영 위원님 수고하셨습니다.

다음 질의하실 위원님 계십니까? 허창원 위원님 질의하시기 바랍니다. ○ 허창원 위원 허창원 위원입니다.

금년 한 해 수고 많으셨고요. 몇 가지만 질의를 드리겠습니다. 행감자료 7페이지를 한번 볼까요?

여기에서 가운데 부분의 행사 홍보비하고 도서인쇄비 이렇게 나와 있는데요. 도서인쇄비에 집행률이 낮은 부분은 12월 집행 예정이기 때문에 그런 것 같고 그리고 지금 행사 홍보비 같은 경우에는 12월까지 교육 진행에 따른 집행잔액이라고 그랬는데 상대적으로 많이 남은 건 아닌가요, 어떤가요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 충북여성재단 대표이사 박혜경입니다.

허창원 위원님 질의에 답변드리겠습니다. 이 행사 홍보비가 많이 남은 것으로 보이지만 사실은 저희 계획대로 추진되고 있습니다. 지금 11월에 다음 주부터 시작하는데요.

큰 행사가 남아 있는데요. 그것이 예산이 좀 많이 들어가는 이런 사업입니다. 여성문화기획자 양성과정 프로그램이고요.

성공남 프로젝트도 남아 있습니다. ○ 허창원 위원 그래요, 알겠습니다. 23페이지 잠깐 볼까요?

아마 저희 자체 감사에서 지적사항 같은데요. 가운데 보면 두 가지가 눈에 띄는데요. 지역개발공채 과소매입하고 그 밑에 인지세 미징구 보이시나요? 23페이지입니다. ○충북여성재단대표이사 박혜경 네네. ○ 허창원 위원 이런 부분에 대해서 주의를 받으셨는데 아무래도 계약관계나 이런 부분들이 여성재단에서 많지 않아서 이런 부분에 대해서는 미흡한 부분이 있어서 지적 주의를 받은 건가요, 어떻게 된 건가요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇습니다.

저희가 미흡한 부분이 있어서 지적을 받았고요. 이 두 건에 대해서는 모두 조치 완료된 상황입니다. 용역계약, 지역개발공채 과소매입 등 업무 소홀에 관해서는 용역계약 및 물품구매 시에 매입기준 적용에 있어서 저희가 오류를 범했습니다.

그것에 따라서 과소·과다 매입현황이 발생했습니다. 조치 완료된 사항이고요. 공사, 용역, 물품 구매 등 계약 시 인지세 미징구 이 건도 2017년에서 ’20년까지 계약 시에 인지세 미징구 지적이 있었습니다.

미징구 사례가 몇 건이 있었고요. 그 내용도 조치 완료된 사항입니다. ○ 허창원 위원 조치가 완료됐다니까 다행인데 사실은 계약업무가 주가 아니다 보니까 이런 부분은 소홀히 할 때가 많은데요.

어쨌든 이런 업무까지도 만전을 기해 주시기를 부탁 말씀드리겠습니다. ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇게 하겠습니다. ○ 허창원 위원 그리고 25페이지 잠깐 볼까요?

하단에 금년도 용역사업인데요. 가족성평등문화 확산을 위한 방안 연구 설문조사 용역, 이거 용역 끝났습니까? ○충북여성재단대표이사 박혜경 완료되지는 않았고요 거의 완료단계에 있습니다. ○ 허창원 위원 기간이 8월 30일까지로 돼 있는데 아직도 안 끝났어요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 아마 발주처와 협의를 통해서 용역기간을 조금 연장한 것으로 이렇게 파악이 됩니다.

그래서 조사는 거의 끝났고요. 보고서 완료단계에 있습니다. ○ 허창원 위원 어쨌든 계약기간이 8월 30일인데 아직도 안 끝났고 연장이 됐다라면 무슨 문제가 있었던 것은 아니고요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 저희가 이런 말씀 올리기는 좀 면구스럽습니다마는 저희가 특히 연구팀의 인력 불안정이 있었고요.

이 연구 책임자가 다른 연구과제를 돕는 이런 상황이 많이 발생했습니다. 그러면서 이것이 조금 늦어진 것 같고요. 그리고 또 하나는 조사를 하면서 설문조사나 이런 조사를 나갈 때 연구자가 개입했던 것보다 현장에서 코로나 상황 때문에 응답을 받기가 어렵다든지 그런 목표한 응답 수가 있기 때문에 그것 때문에 충실한 자료를 만들기 위해서 조금 연장한 것으로 이렇게 파악이 됩니다. ○ 허창원 위원 여러 가지 어려운 요인들이 있어서 연장을 하셨겠지만 용역이라는 게 제 생각에는 하다 보면 그냥 형식에 그칠 때가 너무 많은 것 같아서 설문조사를 해서 도대체 어떻게 정책에 적용을 시키고 하시는지 잠깐 말씀을 해 주셔도 될까요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 허창원 위원님 지적대로 용역사업들이 대개 답을 가지고 발주처의 구미에 맞는 내용을 가지고 작성이 되거나 이런 예들도 적잖이 있는 것으로 저도 알고 있습니다.

그러나 전문가들을 채용해서 재단을 만들 어서 정책개발하고 그리고 컨설팅하는 이런 기능을 맡겼을 때는 그렇게 곡학아세(曲學阿世)하는 자세는 결국 도민에게 손해가 됩니다. 그래서 자율성을 강화하기 위해서 노력하고 있고요. 연구자가 그 부분에서 그런 자율성을 견지하고 있습니다.

그리고 발주처에서도 성평등문화 확산을 위해서 가족 내에서는 도대체 어떤 것을 하면 좋겠는지 이런 것이 정말 의문이고 그리고 그 도움을 받기 위해서 이것이 발주된 것으로 이렇게 파악하고 있습니다. 그래서 그 협조하에 설문조사를 1,370명을 대상으로 설문조사를 실시하여서 아주 충실한 자료를 모은 것으로 압니다. 제가 이 내용을 좀 봤습니다.

그래서 저는 사실은 가족 내 성평등만 가지 고 성평등이 되겠나 그래서 제가 처음에는 “조금 너무 작은 주제 아닙니까?” 이렇게 지적을 했었는데요. 가족 내에서 여러 관계에서 성평등 이슈가 발생할 수 있습니다. 그것을 조목조목 자세히 살펴서 데이터를 만들어내서 아주 기대되는 그런 연구과제입니다.

용역은 지금 완료된 상황이고요. 지금 저희 과제 보고서를 작성 중입니다. ○ 허창원 위원 알겠습니다.

설명 잘 들었고요. 대표이사님 말씀 들어보면 다 잘될 것 같아 요. 그러니까 이런 부분들이 용역이 형식에 그치지 않게, 사실은 2,000만 원이면 작은 게 아니거든요, 설문조사하면서.

그래서 이런 부분이 정책에 잘 반영될 수 있도록 부탁의 말씀을 드리겠습니다. 38페이지, 간단한 건데 너무 소액이라 질의하기도 좀 그런데 2020년도 288만 원, 2021년 458만 원 이렇게 돼 있는데 횟수는 2020년이 4회 금년이 3회 그리고 참여 가족들은 ’20년도에 55가족, ’21년도에는 35가족. 상대적으로 숫자나 횟수나 참여인원은 ’20년도가 많은데 ’21년도에 예산이 더 많이 소요된 이 부분은 어떻게 설명이 되는 거죠? ○충북여성재단대표이사 박혜경 허창원 위원님 지적대로 지금 2020년도에는 4회를 했고요. ’21년도에는 3회를 했습니다.

참여자 수도 상대적으로 적은데요. 그런데 조금만 더 자세히 보시면 2020년도에는 2종의 행사입니다. 두 가지 행사를 개발해서, 두 가지 프로그램을 개발해서 각각 2회씩 실시한 겁니다.

그러니까 2종 4회가 된 것이고요. 2021년도 사업은 프로그램 하나 개발하는 데 여러 노력이 들어가는데요. 세 가지 종류의 ,3종의 행사를 프로그램을 개발한 겁니다.

그래서 거기에 개발하는 과정 거기에 회의비 등등이 더 들어갔고요. 그래서 내실 있게 다양한 프로그램을 구성한 것으로 이렇게 파악하고 있습니다. ○ 허창원 위원 알겠습니다.

그러면 인원이 149명, 92명 참여는 했지만 이 프로그램을 개발하고 하는 부분에 대해서 비용이 더 들어갔다 이렇게 이해하면 되겠습니까? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇습니다. 그리고 2021년에는 온라인으로도 추진하고 있기 때문에 참여자 수가 여기에서 더 파악하면 더 늘어날 것으로 생각이 됩니다. ○ 허창원 위원 네, 알겠습니다.

마지막으로 한 가지만 더 질의를 드릴게요. 설명자료인데요, 주요 현안사업 아까 설명하셨던 것 중에 2021년 충북성평등축제 개최해서 소요예산 4,000만 원 들여서 지금 하고 있는 건지 이게 9월부터 12월까지면 지금 하고 있는 겁니까, 어떻게 되는 겁니까? ○충북여성재단대표이사 박혜경 9월에서 10월까지 행사는 2개가 끝났고요.

그러니까 성평등축제 개최식 행사가 있었습니다. 작년도에는 코로나 때문에 못 했는데요. 성평등축제라고 하면서 우리가 같이 모이지도 못하는 아쉬운 상황이어서 제약 속에서나마 그것을 했고요.

그다음에 선후배 성평등에 관한 토크쇼 그것도 했습니다. ○ 허창원 위원 네, 알겠습니다. ○충북여성재단대표이사 박혜경 그리고 2개의 사업이 남아 있습니다. ○ 허창원 위원 그럼 아직 사업이 남아 있는 게… 왜 그러냐 하면 제가 도민이 온라인 참여자까지 해서 550명이 돼 있길래, 이것만 봐서는 예산이 4,000만 원이 들어가잖아요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예. ○ 허창원 위원 그런데 이거 행사장에 온 분들도 아니고 온라인 참여까지 이 서류상으로 보면 참여인원이 550명이면 너무 적은 거 아니냐. ○충북여성재단대표이사 박혜경 네, 앞으로 2개의 행사를 통해서 참여자가 더 늘어날 수 있는 상황이고요.

그리고 550명도 유튜브에 저희가 자료를 올리게 되면 훨씬 더 늘어날 상황입니다. 그것은 개최식에 관한 그 자료를 영상을 유튜브에 올렸을 때 한 500여 명, 그것도 계속 늘어날 것인데 그렇게 된 거고요. 저희가 곧 토크쇼를 올리게 됩니다. ○ 허창원 위원 알겠습니다.

다른 위원님들도 질의하셔야 되니까요. ○충북여성재단대표이사 박혜경 그러면 훨씬 늘어날 것으로 기대합니다. ○ 허창원 위원 기대하는 것하고 여기 서류상에 어쨌든 참여자하고는 좀 제가 보기에는 다르다고 보고요.

앞으로 이런 행사를 하게 되면 더군다나 온라인이면 제가 보기에는 참여자가 더 많아야 된다고 보고요. 어쨌든 우리가 들어가는 예산에 비해서 준비를 했으면 내실 있게 준비하는 부분도 있지만 결국은 많은 사람들이 같이 함께할 수 있는 부분도 중요하잖아요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 그렇습니다. ○ 허창원 위원 그런 부분에서는 조금 미흡하지 않았는가라는 생각이 들어서 준비하시면서 이런 부분들까지 더 열심히 해 주시기를 부탁 말씀드리겠습니다. ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 더 노력하겠습니다. ○ 허창원 위원 네, 알겠습니다.

이상입니다. ○위원장 박형용 허창원 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 계십니까?

이숙애 위원님 질의하시기 바랍니다. ○ 이숙애 위원 이숙애 위원입니다. 행정사무감사자료 11쪽에 보시면 행정사무감사 시정 및 처리 요구사항이 있습니다.

여기 보면 다른 기관이나 부서들은 다 행정사무감사 처리 조치사항에 대한 보고양식이 바뀌었습니다. 그래서 양식 변경된 데에 맞춰서 했는데 여성재단은 그거를 잘 파악을 못하셨나 봐요. 바뀐 양식에 맞춰서 하지 않으셔 가지고 이게 작년에 지적된 사항에 대해서 개선을 했는지 아니면 조치 중인지 이런 거 체크하는 난이 있거든요.

다시 한번 다음에는 이거 꼼꼼하게 체크해서 해 주시기를 바라고요. 그리고 구체적인 내용이 없으니까, 쭉 11쪽에 보시면 행정사무감사 처리사항에 이렇게 보시면 내용이 ‘이거 그냥 사업계획할 때 그대로 그 내용을 갖다 넣으셨나?’ 이런 생각을 지울 수가 없거든요. 그래서 몇 명이 했다, 몇 월부터 몇 월까지 했다 이렇게 하셔서 지금 동료 위원님들이 질의하실 때도 이 사업에 대해서 추진상황 보고도 마찬가지고요.

사업 추진상황 보고도 마찬가지고 기왕에 사업을 하신 거면 적어도 구체적으로 2회 정도 사업을 하셨다면 몇 월 며칠에 적어도 어디를 대상으로 교육을 했는지, 이 정도로 행사는 예를 들자면 성공남 프로젝트 조금 전에 동료 위원님이 질의하셨잖아요. 교육에 대한 구체적인 내용이 없으니까 ‘성공남 프로젝트를 누구한테 언제 어떻게 했다는 거야?’라는 궁금증을 불러내고 있다는 거죠. 적어도 이게 감사자료이기 때문에 좀 구체적으로 해 주시기를 부탁을 드리고요.

이건 자료 전반에 공통으로 좀 부탁드리고요. 그리고 기왕에 말 나온 김에 업무 추진상황 보고에 7쪽에 보면 성공남 프로젝트 아까 이의영 위원님께서 질의를 하셨는데 제목을 보면 성공남 프로젝트로 되게 거창하잖아요. 그런데 결국은 교육만 두 번하고 마셨단 말이에요.

그럼 차라리 교육계획에 들어가 있어야 되는 것 아닌가 굳이 성공남 프로젝트라고 이렇게 거창하게 하실 필요가 있었나 저는 그런 의문이 들더라고요. 대표님, 어떻게 생각하세요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 충북여성재단 대표이사 박혜경입니다.

이숙애 위원님 질의에 답변드리겠습니다. 지금 성공남 프로젝트… 행정사무감사 양식이 변경된 양식을 따르지 못했다는 지적에 대해서 주의하겠습니다. 죄송한 말씀드리고요.

그리고 좀 더 구체적인 보고가 되도록, 그렇게 마련하도록 노력하겠습니다. 성공남 프로젝트는 지금 이게 성평등 도민 참여 프로그램으로 들어갔는데요. 이것이 저희가 일방적으로 프로그램을 짜서 도민 아무개에게 그냥 교육내용을 제공하는 이런 것이 아니라 그분들이 직접 참여하는 것이 굉장히 중요한 이런 사업의 종류이기 때문에 여기에 도민참여 프로그램으로 넣었고요.

여기에서 저희가 접근방법이 사실은 이숙애 위원님 지적대로 교육의 형태에서 벗어나도록 많은 각고의 노력과 아이디어 개발이 필요합니다. 저희가 노력 중에 있습니다마는, 아직은 교육의 형태로 이렇게 진행을 했지만 이것이 굉장히 참여형 교육입니다. 그래서 일방적으로 그냥 수동적으로 듣는 교육이 아니라 자신의 어려움에 대해서 이야기하고 내가 성평등에 대해서 관심을 가졌더니 이러한 나의 삶에 변화가 있었다 이런 얘기도 하고 이렇게 끌어가는 이런 사업입니다.

그래서 올해에는 아직 추진되지 않은 상황이고 계획을 지금 완성해 가는 이런 단계에 있고 관계기관과 협조를 논의하는 중에 있기 때문에… ○ 이숙애 위원 네, 알겠습니다. ○충북여성재단대표이사 박혜경 구체적인 내용은 들어있지 않습니다. ○ 이숙애 위원 대표님 그러면 이게 특강이 아니죠.

그렇죠? ○충북여성재단대표이사 박혜경 네. ○ 이숙애 위원 그러니까 이거를 자료를 작성하시는 분들이 잘 생각하셔야 되는 게 특강이라고 하면 유명강사 한 분 불러다가 그분의 그냥 강의 듣고 끝나는 거거든요 그래서 누가 봐도 이건 오해할 수 있다. ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇습니다. ○ 이숙애 위원 그래서 저는 이거를 어떤 직장에 찾아가서 아니면 도청의 남성 직원들을 대상으로 할 건지 아니면 청주시의 남성 직원들을 대상으로 특강을 한 번 하겠다는 얘기인지 이게 제가 말씀을 들어 보면 이게 참여 프로그램이기 때문에 거기에 대한 설명이 가능해야 되거든요.

그래서 전혀 그런 계획을 하고 계신 것과는 달리 특강이라고 써놔서 다 이렇게 오해를 할 수가 있습니다. ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 지적이 옳으십니다. ○ 이숙애 위원 참여하는 것과 특강 일방적으로 듣는 것과는 천지차이니까요 이 부분에 대해서 앞으로 개선해 주시기 바라고요. ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 개선하겠습니다. ○ 이숙애 위원 그리고 행정사무감사자료 8쪽과 9쪽입니다.

사업비 증감현황을 보면 저는 이해를 하기가 어려운 게 8쪽에 토론수당… 다과비하고요 9쪽에 토론수당을 보상금이라고, 이렇게 보상금이라고 분류를 해 놓으셨는데 이게 왜 보상금인지 저는 이해를 못 하겠거든요. 그게 왜 보상금입니까? 혹시 대표님이 답변이 어려우시다면 담당 팀장님이 하셔도 괜찮습니다. ○충북여성재단대표이사 박혜경 위원님, 양해해 주신다면 연구팀장님께서 답변하시도록 하겠습니다. ○ 이숙애 위원 사무처장님이 하실 건가요?

예, 처장님께서 해 주시죠. ○사무처장 김기래 여성재단 사무처장 김기래 말씀드리겠습니다. 저희 예산편성목 같은 경우에는 지방자치단체 출자·출연기관 예산편성목 기준에 의해서 그렇게 편성을 하고 있고요.

보상금 항목에 이런 다과비라든지 토론수당을 쓸 수 있는 것으로 되어 있어서 그렇게 편성한 것으로 알고 있습니다. ○ 이숙애 위원 처장님! 아니, 목에 토론비가 어떻게 보상금이에요.

토론비가 보상금일 수는 없을 것 같은데요? ○사무처장 김기래 저도 이 자료를 보고 저희가 생각하는 보상금과 좀 다른, 위원님 같은 의심을 해서 저도 이거를 조금 찾아왔는데요. ○ 이숙애 위원 그럼 다과비도 보상금이고 토론비도 보상금이고… ○사무처장 김기래 예, 그거는 올해는 일단 이렇게 세웠는데요.

내년에 세울 때 다시 한번 검토해서 적정한 항목으로 세울 수 있도록 다시 한번 확인해 보겠습니다. ○ 이숙애 위원 이거는 완전히 다르죠. 보상금이라는 건 그야말로 보상한 금액이 보상금 아닌가요?

그래서 이게 이렇게 관행적으로 예전부터 그렇게 해 왔으니까 그렇게 처리를 하신 건지, 아니면 적정하게 어디에 넣기가 애매해서 넣으신 건지 모르겠는데 적어도 토론비와 다과비는 행사비지 보상금은 아니기 때문에요 이 부분에 대해서 개선해 주시기 바라고요. ○사무처장 김기래 네. ○ 이숙애 위원 그리고 정보화시스템 기능보강비 5,000만 원이 연구개발비로 편성이 되어 있어요, 같은 8쪽에 보면.

정보화시스템 기능보강을 하신 거란 말이에요, 5,000만 원. 그렇죠? ○사무처장 김기래 네, 맞습니다. ○ 이숙애 위원 그런데 이게 어떻게 연구개발비입니까?

기능보강비 아니에요? ○사무처장 김기래 아, 그것도 마찬가지 말씀… 답변드리겠습니다. 연구개발 위원님께서 말씀하신 부분은 저희가 사용하고 있는 전자결재시스템에 대한 기능보강을 위한 금액입니다.

그래서 또 말씀드린 바와 같이 저도 어제 그 예산편성지침을 찾아보았습니다. 몇 쪽이죠, 위원님? ○ 이숙애 위원 8쪽입니다.

행감자료 8쪽이에요. 수감자료 8쪽이에요, 8쪽의 세 번째. ○사무처장 김기래 연구개발비는 저도 찾아봤는데 정보화시스템 기능보강이라든지 설문조사 이런 것들을 편성할 수 있도록 그렇게 해 놓은 것을 제가 보았습니다.

그래서… ○ 이숙애 위원 시스템보강이 연구개발비라고요? ○사무처장 김기래 예, 그 부분도 제가 확실하게 확인했습니다. ○ 이숙애 위원 기능보강인데 여기에서 기능보강이라고 해 놓으셨잖아요.? ○사무처장 김기래 예. ○ 이숙애 위원 이 부분에 대해서도 좀 더 고민하시고 집행부 충북도청에다 좀 확인해 보시길, 관련부서에 확인하셔서 적어도 이 부분에 대해서는 제대로 적정한 항목에다가 편성을 하시길 부탁을 드리고요. 22쪽에 보면, 대표님!

정보화시스템 활성화를 통한 회계 투명성 확보 등 정보화시스템을 활용하라는 지적이 많이 있습니다, 감사 지적사항에. ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇습니다. ○ 이숙애 위원 그런데 여성재단에서 여성재단이 설립된 지 얼마 되지도 않았는데, 아니 이렇게 정보화시스템을 제대로 이용하지 않았습니까?

프로그램 제대로 이용하지 않았다라고 계속 지적을 받으셨는데, 감사에서. ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 저희가 2017년도 구축비용을 들여서 구축을 했는데요. 지금 쓰고 있는 것이 그룹웨어와 G20 예산회계 프로그램입니다.

재단이 운영하는 프로그램은 비영리법인 및 공공기관용이지만 프로그램이 고가로 인해서 최초 구축 당시에 기본프로그램을 구축해서 사용한 것입니다. 그래서 업무 효율성이 많이 부족한 상황입니다. 전산화가 되어 있다면 하지 않아도 되는 불필요한 수작업 방식을 저희 재단 형편에 맞게 시스템을 개발 구축하는 것이 지금 목표입니다.

추진 중인 사항이고요, 예. ○ 이숙애 위원 그래서 그걸 지적을 받으셨다는 거죠? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇습니다. ○ 이숙애 위원 그래서 지금 개선을 추진하고 계시다라는 겁니까? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇습니다. ○ 이숙애 위원 그래서 이 지적사항 대부분이 시스템을 이렇게 활용하고 있지 않다라는 지적을 받고 있는 건데, 그러면은 어떤 책임에서 봤을 때는 여성가족정책관실과 진즉에 협의하셔서 이런 부분은 빨리 개선을 하실 필요가 있었다라는 말씀을 드리겠습니다.

다른 위원님들 질의하셔야 되기 때문에 제가 이번 질의 이것으로 마치겠습니다. ○위원장 박형용 이숙애 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 계십니까?

이상욱 위원님 질의하시기 바랍니다. ○ 이상욱 위원 이상욱 위원입니다. 저는 일반적인 내용을 간단하게 질의 몇 개 드리겠는데요.

첫째는 도에서 파견인원이 2명 있으시죠? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇습니다. ○ 이상욱 위원 그 두 분이 복귀하는 시점이 언제죠? ○충북여성재단대표이사 박혜경 충북여성재단 대표이사 박혜경입니다.

이상욱 위원님 질의에 답변드리겠습니다. 지금 2명의 공무원 파견 오신 분들이 계시고요. 사무처장이 내년 1월 복귀입니다.

그리고 경영지원팀장은 내년 7월 복귀입니다. ○ 이상욱 위원 그러면 충원계획은 지금 어떻게 작성이 되어 있습니까? ○충북여성재단대표이사 박혜경 충원계획은 저희가 이것이 예산이 따르는 계획이어서요.

지사님까지 저희가 충원계획안을 결재를 받은 사항이고요. 정책복지위원회 위원님들께도 보고를 드린바 있습니다. ○ 이상욱 위원 아, 그러니까 충원계획이 지금 사무국장님께서는 1월 달에 복귀라고 하셨잖아요.

그럼 사무국장 후임은 12월 말까지 뽑아야 되잖아요. ○충북여성재단대표이사 박혜경 그렇습니다. ○ 이상욱 위원 12월 말까지 확정을 시켜주어야 되잖아요? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예. ○ 이상욱 위원 그러면은 내년 1월부터 일단 근무를 들어가셔야 신임이 인수인계도 하고 어쨌든 나름대로 여성재단에 대해서 공부할 수 있는 시간을 주어야지 되기 때문에 그런 부분을 철저하게 준비를 잘하고 있느냐 이겁니다. ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇습니다.

저희가 계속 준비를 하고 있고요. 그런데 저희가 계획은 세우고 있지만 예산문제가 최종적으로 결정이 되어야 저희가 구체적인 액션을 할 수 있는 부분이어서 준비만 하고 있습니다. ○ 이상욱 위원 그러니까 제가 염려하는 거는 우리 김기래 사무처장님이 딱 1월 말로 들어오십니까? ○사무처장 김기래 예, 1월 10일 자입니다.

그 부분에 대해서 제가 보충설명… ○ 이상욱 위원 1월 10일 자로 들어오면 신임 오시는 분이 누구인지 모르겠지만 1월 11일부터 근무입니까, 아니면 2월 1일부터 근무입니까? ○사무처장 김기래 1월 10일자가 맞고요. 저희가 그래서 11월 오늘이 10일이고 한 11월 15일쯤 해서 공고계획을 여성정책관실과 협의하도록 되어 있습니다.

협의절차를 거치면 공고기간이 있어요. 열흘 이상의 공고기간이 있기 때문에 11월에서 늦어도 12월 초까지 공고를 해서 또 1차, 2차까지 면접심사까지 그렇게 진행이 되니까 복귀하는 시점과 늦지 않도록 그렇게 준비를 하고… ○ 이상욱 위원 지금 철저히 준비하고 계시는 거죠? ○사무처장 김기래 예. ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 제가 채용계획 추진일정을 말씀드리겠습니다. 11월 30일까지 공고 예정일 15일 전 채용계획을 자치단체장에게 통보하도록 되어 있습니다. 12월 15일까지 공고를 할 계획이고요. 12월 28일에 서류시험을 보겠습니다. 1월 4일에 면접시험이 있고요. 1월 7일에 인사위원회 심의·의결을 거치면 1월 12일에 채용이 되는 절차입니다. ○ 이상욱 위원 어쨌든 차질 없도록 준비를 해 주셨으면 하는 바람으로 말씀드린 거고요. ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇게 하겠습니다. ○ 이상욱 위원 그다음에 이게 예민한 사항이긴 한데 한번 확인하고 넘어가야 될 것 같아서.

감사사항 중에서 맨 위의 첫 칸에 보면은 저기가 있죠. 감봉 2개월 징계사항이 나와 있는 부분이 있죠? ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇습니다. ○ 이상욱 위원 그런데 경찰수사 결과는 혐의 없음으로 결과가 나왔는데 징계가 감봉 2개월이 떨어진 이유는 뭡니까?

사무처장님 설명해 주십시오. ○사무처장 김기래 여성재단 사무처장 김기래입니다. 제가 답변드리겠습니다.

감사관실에서 처분요구서가 오고요. 거기에서 징계요구가 떨어졌기 때문에 저희는 경찰서에서 혐의 없음이 나오더라도 인사위원회 즉 징계위원회를 열어서 징계를 하도록 되어 있습니다. 그래서 감봉 2개월의 결과가 나온 것입니다. ○ 이상욱 위원 그러니까 형사적인 책임은 질 게 없다 하더라도 내부규정에 의한 위반사항이 있었기 때문에… ○사무처장 김기래 행정절차나 이런 부분에 대해서… ○ 이상욱 위원 행정절차에 문제가 있었기 때문에 감봉 2개월, 감봉 2개월이면 꽤 센 징계잖아요? ○사무처장 김기래 예, 맞습니다. ○ 이상욱 위원 어쨌든 이런 일이 다시 여성재단에서 없도록 철저하게 관리를 해 주셨으면 하는 바람으로 말씀을 드렸습니다. ○충북여성재단대표이사 박혜경 예, 그렇게 하겠습니다. ○ 이상욱 위원 그다음에 주요업무 추진상황 7쪽에 보면은 성평등 도민참여 프로그램을 실행한 걸로 나옵니다. ○충북여성재단대표이사 박혜경 예. ○ 이상욱 위원 거기에 보면 도민을 상대로 해서 성평등에 관련된 홍보나 이런 전체 프로그램이 대충 그런 걸로 보이는데 여기 혹시 일반적으로 남성들의 참여 비율이 어느 정도나 됐습니까? ○충북여성재단대표이사 박혜경 저희가 구체적으로 비율을 숫자로 내보진 않았습니다마는 남성들의 참여가 대체로 성평등 관련한 프로그램에 사실은 저조한 것이 현실입니다.

저희가 많이 노력하고 있고요. 여기 성공남 프로젝트는 모두 남성으로 되어 있고요. 도·시군의회