박상돈 의원 발언

박상돈 위원입니다. 우리 ’21년도 성과평가 및 시사점에 미흡한 점에 “충청북도 브랜드 가치 향상을 위한 중장기적이고 전략적인 로드맵 부재” 이렇게 부기를 해 주셨는데 이 부분에 대한 대안은 지금 설명보다는 그냥 서면으로 자료 요청을 하도록 하겠습니다. 분명히 ’22년도에는 이 부분을 보완을 해서 수정했으리라 믿어 의심치 않습니다. 17페이지 하단에요.

맨 하단에 “도정뉴스 통합 뉴스포털 개설로 도민들 접근성 향상” 신규사업 이렇게 부기를 해 주셨는데 현재도 각종 SNS, 도정소식지, 인터넷방송, 인터넷신문 등을 운영을 하고 있습니다. 충청북도는 그 이외에 뉴스포털을 구축을 하시겠다는 이 사업에 대한 설명 좀 부탁드리겠습니다. 이 부분은 담당 팀장님이 말씀해 주셔도 괜찮겠습니다.

이렇게 현재 우리가 도에서 운영이 되고 인터넷신문 같은 기능이 많이 중복이 되고 중첩이 될 수도 있다 판단이 되는데 이런 부분은 충분히 검토하시고 그 포털을 구축하시겠다는 말씀이신 거죠? 이 부분에 대한 자료도 만드신 게 있으면 저도 서면으로 요청하도록 하겠습니다. 박상돈 위원입니다.

우리 감사관님이 설명한 자료에 20페이지 맨 하단이요. “공직비리(갑질) 신고센터 운영”을 ’21년도에 하셨는데 혹시 ’21년도에는 몇 건 정도 신고가 됐는지 좀 알 수 있습니까? 세부적으로는 말씀을 안 해 주셔도 괜찮고요, 업무보고 자리니까.

그래서 이어서 질의를 드리도록 하겠습니다. 우리 5페이지에 보니까 신규사업으로 “공공분야 지위와 권한을 남용한 갑질행위 실태 점검” 이렇게 아까 설명을 해 주셨는데 본 위원이 생각해서는 이 부분에 대해서 정량적인 평가기준이 좀 마련이 돼야 되지 않을까. 예를 들어서 지극히 개인적인 생각이지만 회식자리를 세 번 이상, 업무 외에 회식자리를 세 번 이상 권하지 않는다, 일단 일정 정도의 정량적인 판단 기준은 좀 있어야 되지 않을까라는 생각을 하거든요.

이 부분에 대해서는 어떤 대안이 좀 있으신지요? 그렇습니다. 그러실 것 같아서 그 정량적인 평가기준을 일정 정도라도, 최하위라도 만드신 다음에 실태 점검을 하시는 게 맞다. ’22년도는 그렇게 열심히 일해 주십사라고 부탁을 드리고요.

아까 예를 들었던 그 두 분에 대해서 일단 경징계를 받으셨다고 하니까 또 차후에 관리도요 그러니까 예를 들어 주셨으니까 가해자와 피해자가 그 실태조사 끝나고 경징계로 끝나는 게 아니라 그분들이 또 같이 근무하는 환경 개선을 위해서도 대안이 좀 마련이 돼야 된다 본 위원이 이렇게 판단을 하고 있습니다. 잘 들었습니다. 하여튼 ’21년도 1등급 권익위 청렴도 측정 결과를 받으셨는데 이 부분 또한 2년 연속 받으실 수 있도록 올해도 노력해 주시기 바랍니다.