이영심 의원 발언

이영심위원입니다. 수영장 관련해서 가임여성 10% 할인 적용하고 있잖아요. 타 구도 대체로 그것을 적용하고 있나요? 상임이사님이 답변해 주십시오.

5%인가요. 저는 10% 적용되고 있는 것으로 알고 있는데, 타 구는 모르겠어요. 지금 제가 조금 유감스러운 것은 강북구가 할인율 적용되는 경우가 많아서 운영상 어려움이 있잖아요. 실질적으로 아파트에 나름대로 중산층이라고 자부하는 분들이 갈 곳이 없어요. 종로나 어디 멀리 나가기에는 시간상 어렵고, 접근성도 어렵고, 강북구 내에서 수영이나 문화강좌를 받고 싶은데, 사실은 할인율보다는 강사의 질이나 시설이나 이런 것을 나름대로 요구하는 그 분들의 욕구도 있거든요. 저는 무조건 '할인하자, 할인하자'는 것은 반대예요. 예를 들어서 주차장 같은 경우도 민원이 있었다면 모르지만 아무 이유가 없었다면 굳이 5분 단위로 나눠서, 취지도 좋고 많은 부분 기여하는 부분도 있지만 항상 신중해야 한다고 생각해요. 그런 면에서 가임여성 할인도 제고해야 하는 부분도 있을지 모르겠지만, 실질적으로 제가 보니까 많이 못 가요. 어떤 경우는 1/3을 못 가요. 그러면 1/3이면 33.3%, 1/4이면 25%가 할인이 되어야 하는데, 왜 이것은 중요하냐 하면 수영장의 수질면에서 중요해요. 그 분이 접수할 때 이것이 제값인가 보다 하고 접수하는 것보다는 원래 얼마인데 이렇게 할인을 해주고 있습니다 홍보를 해주면서 대신에 그 분들이 그 시기에 빠져주어야 한다는 것까지 동시에 홍보가 되었을 때 수영장의 수질이 분명히 더 낫다고요. 그래서 저는 10% 할인을 20%로 해야 하지 않나 저는 그것도 작년 가을부터 고민을 했어요. 사실 들어오고 나갈 때 수강증만 확인을 하는 시스템인지 아니면 전자로 체크해서 출석여부가 확인이 되는 시스템인지 모르겠지만 최소한 가임여성 할인을 받는 데이터를 가지고 있으면서 한달에 서너 차례 휴강을 하고 있는지 확인이 가능한 시스템이었으면 좋겠고 그러면서 저는 할인율을 20%로 하는 조례 개정을 해야 하는지 고민을 하고 있어요. 수영장 수질면에서도 제가 궁금한 것이 어떻게 관리하고 있는지 궁금하더고요. 저는 매일 물을 아침에 입수시켜서 저녁이면 다 버리는 줄 알았다가 5대 때 알았지만 한달 내내 물을 교체시키지 않는다고 하더라고요. 약품으로 소독을 반복하지 물을 버리고 새로 받는 경우는 자주 안 한다고 알았어요. 아주 길더라고요. 거의 없더라고요. 실은 세수를 어려운 분들에게 형평성을 맞추는 면에 있어서는 100% 공감이지만 강북구가 가지고 있는 전 예산이 중산층 또 하위층, 상위층 나름대로 그분들에게 가장 공평하게 돌아가려면 최소한 시설이나 강사의 질이나 여기에도 투자를 해야 하거든요. 그런 면에서 보면 예산이 줄어드는 면도 신중해야 하고, 강사도 뽑을 때 임기를 1년 단위로 뽑나요, 어떻게 하나요? 수영장 강사뿐 아니라 문화강좌라든가 강사 분들에 대한 민원이 심심치 않게 들어오고 있거든요. 그분들 관리해 주는 것도 여러분들의 역할이에요. 임기를 어떻게 뽑나요?

인권을 생각하면 정년제라든가 비정규직, 정규직 이런 것들이 신분상, 인권상 중요한데 강사들의 질을 보았을 때 그분들을 제재하고 그분들을 해임하고 교체할 수 있는 나름대로 규칙이나 규약들이 있나요? 그냥 주먹구구식으로 운영하시지는 않을 것 아니에요.

연초에 업무보고 수준이니까 가볍게 하겠는데, 부서별로 분야별로 강사분들이 트러블이 많은지 적은지 체크할 수 있는 시스템, 소리함이라든가 주로 데스크에 얘기를 하시잖아요. 주민들이 이용하다 불편하시면, 사실 억지도 있을 것이고 그런 것은 구별하셔야지요. 그런 시스템이 어떤 것이 있는지, 불평이나 불만을 표시할 수 있는 길이 특별히 있나요? 데스크에 얘기하면 어디로 올라가나요?

혜화여고나 화계초 같은 경우는 우리가 조례를 제정했을 때 의무적으로 그 분들도 할인을 하나요? 예를 들어 수질관리에 대한 어떤 조례를 해서 무엇무엇을 해야 한다고 했을 때 혜화여고나 화계초 같은 경우도 우리 지침을 따르나요? 수영장을 다니려고 하면 저는 수질이 제일 걱정스러워요. 전혀 별개인가요?

강사 관리나 시설 이런 데도, 물론 직원들이 만족스러워야 일을 잘 하시겠지요. 직원들이 만족스러운 환경이 되도록, 직원들의 인권이 침해받지 않도록, 어려우신 분들이 쉽게 접근할 수 있도록 할인율 적용이나 이런 것도 중요하지만 또 예산관계를 투자하실 때 잘 고려하셔서 형평성에 맞춰서 강사의 질이나 시설면에 불만이 없도록 좀더 신경 써주세요. 아파트문화, 어정쩡하게 사시는 분들도 굉장히 중요하고 그분들도 취미생활을 보장받아야 하기 때문에 거기에 대한 것을 생각해 주시고요. 수탁기관이니까 하실 일만 잘하시면 되는데, 그 다음에 운영목표 및 실적에 보면 문화예술회관에서 수영, 헬스, 단전호흡 세 가지만 있는데 문화강좌나 이런 것들은 강북문화대학에서 하기 때문에 안 넣으셨나요? 문화체육과 소관이고 도시관리공단에서는 안 하시고 계시는 것인가요?

그래요. 프로그램이 42개 있고, 46개가 있네요.

그리고 오동골프클럽, 우리 강북구 공단에서 그나마 세수에 효자시설로 알고 있는데 최근 5년 동안 수입이 계속 늘어나고 있나요?

계속 상승인가요?

그래요?

그러면 시설이용료나 이런 것도 계속 조금씩 조정이 돼서 올라가고 있고요?

한 후에 올리시겠다?

골프아카데미 강좌 운영은 누가 생각하셨나요? 좋은 제안 같은데요.

이런 제안을 하신 분들을 칭찬해 주시고 미래 잠재 고객 발굴 확보해서 설문조사나 이런 것도 좋으신데, 어찌 보면 이 강좌에 참여했던 분들이 결국에는 고객이 되는 것이잖아요. 그래서 참 좋은 아이디어라고 생각하고요. 이것이 3개월 코스로 되어 있는데 비용이 얼마나 들까요? 성인 남녀에 특히 초·중·고생이 들어있는 것이 굉장히 마음에 드는데 비용은 얼마나 되나요? 아직 예측이 정확하게 안 나오신 것이지요?

예, 골프아카데미 강좌 운영.

그러면 이 강좌가 무료는 아닐 것 아니에요?

3개월 동안 얼마 정도? 월 얼마인가요?

그러니까 새벽반, 오전반, 오후반이 있는데 월 10만원 정도 된다는 말씀이신가요?

월 20만원 정도요?

50%가 다운됐다는 말씀이시잖아요?

주변 아파트 및 길거리 홍보라고 하셨는데, 강북구 소식지에도 넣으세요. 그리고 강북문화정보센터 차량이 SK쪽 돌고 있나요?

제가 차량운행에 대해서 5대 때 얘기했다가 조금은 시정이 됐었는데 워낙 멀고해서 포기했어요. 이쪽에 도서관이나 문화센터를 좀 더 지으면 되지 하고 포기했는데 그것이 굉장히 묘연해졌거든요. 동사무소 하나도 못 짓고 있어요. 삼각산동 하면 현역들은 아마 다음번에 들어올 수 있을지 모르겠어요. 예산 관계가. 그래서 어쨌든 버스운행에 예산을 좀 쓰시더라도 이쪽도 같이 돌아주시고 이런 홍보도 강북구소식지나 이런 데 넣어서 번동 쪽 외에 이쪽도 같이 공유할 수 있도록 노력해 주세요. 이상입니다.

저는 자료요구 좀 하겠습니다. 서면질문으로 제가 질의서를 넣어도 되는데요. 공단에서 관리하는 수영장이 2개이지요?

2012년 1년 동안 수질관리 내역과 또 하나는 강사분들 명단과 임명 시점, 그분들을 팀 자체별로 간담회를 했다든지 워크샵을 한 지도감독 내역, 그 다음에 강사별 민원 횟수나 징계 및 지적사항 그런 것들을 주십시오. 이것은 강사분들에 대한 내용이고 이 주제를 요약한다면 강사진 명단 및 지도감독 내역, 강사분들에 대한 세부적인 주민번호나 이런 것은 안 주셔도 됩니다. 그 다음에 가임여성 생리할인 조례가 지금 5%라면 이것을 10%나 20%로 개정했을 때 예산상 예측되는 변동내용을 주시고요. 그리고 한 가지만 말씀드릴게요. 여기 팀장님이 경영지원, 주차사업, 문화예술, 웰빙체육, 문화정보, 오동골프 이렇게 분화가 되어서 5대 때에 비해서 6대 때 훨씬 더 일을 명확하게 잘하고 계신 것 같습니다. 여기 경영지원팀은 밑에 하부부서로서 총체적인 일을 하시고 강북구청으로 보면 행정지원과 같고요. 창의지원팀은 상임이사님보다 더 위에 있습니다. 그러면 미아동 복합청사와 관련해서 인사가 있을 텐데 이분들은 어떤 역할을 하는지, 인사에 어떻게 관여하시는지 지금 경영평가나 감사, 고객만족, 성과관리를 하시는 것을 보니까 인사에는 관여하지 않으시는 것 같네요? 이사장님, 그렇지요?

어찌 보면 창의경영팀이 중요한 부서 같습니다. 여기 팀장님이 새로 오셨습니까?

몇 분이시라고 했지요? 7명입니까?

그러면 이사회 명단하고 감사 명단 내역, 창의경영팀 일곱 분의 명단 내역하고, 그분들이 어디에서 무엇을 하셨는지 조건들이 있을 것 아닙니까? 자료를 주시기 바랍니다. 이상입니다.