박동복 의원 발언

현재 정·현원에 맞게 발령된 상태입니다.

조직이 변경돼서 3개 동에 대해서 주사가 하나씩 줄어들었습니다. 그래서 구청에 무보직으로 발령이 난 상태가 되겠습니다.

현재 하고 있습니다.

예, 반영하고 있는 상태입니다.

예, 1년 이상 근무하면 매월 점수를 부여하고 있습니다.

각 실과에 편중되지 않도록 통보도 했고요. 또 우리가 심의할 때 검토를 철저히 해서 그런 사항이 없도록 하고 있습니다.

그런데 시간이 늘어나면 봉사자 보상금 문제도 있고요. 그것은 우리가 시에서 요구해서 현재 늘린 시간이 오후 9시까지입니다. 그것을 10시까지 하게 되는 건 다시 검토해 봐야 되겠습니다.

적극 노력하겠습니다.

토요일도 주민자치센터는 문을 열고 있는데요?

옥련 1동만 안하고 있다고요?

조사해서 한번 이야기하겠습니다.

개청당시에는 비교할 사진이 없습니다. 왜냐면 그때 당시는 논하고 밭, 임야라 이후에는 건물이 많이 들어섰습니다마는 이후에 건물 대비해서 향후에 하는 것으로 추진하려고 하고 있습니다.

연수구 같은 경우는 특이하게 남구에서 분구가 돼서 남구사진을 알아보려고 했고 공모한 적도 있는데 응모하는 분들이 없어서 그것은 미처 준비를 못하고 있습니다.

예, 알겠습니다.

프로그램은 각 동의 동장님하고 주민자치위원하고 협의해서 프로그램은 항상 신설할 수 있으니까요. 그것은 동 자체에서 할 수 있도록 유도하겠습니다.

동별로 알아서 각 동에서도 하고 저희 구에서도 항상 연수한마당이나 동영상 홍보 TV를 통해서 계속 홍보하고 있습니다.

예, 알겠습니다.

예, 지금 하고 있는 중입니다.

자치행정과장님, 선호현업부서 근무자 가점방안 마련을 2010년도에 반영을 했습니까?

예, 계획에 반영했고요. 작년에도 계속 반영을 했었습니다.

가점부여하고 있어요?

예, 그렇습니다.

교육홍보과장님, 요즘 주민자치센터의 강사의 질이 자꾸 문제가 되더라고요. 강사를 모집할 때 보면 동 주민자치센터에 간사가 있잖아요. 간사가 보통 근무하고 있는데 그분만 통하면 강사로 다 채용이 되거든요. 채용에 대한 강사의 질의 좀 높여야 될 것 같아요.

그래서 이번에 주민자치센터 강사님들 프로그램을 높이기 위해서 저희 구에서도 교육을 했고요. 주민자치조례에 규칙을 제정해서 거기에 합당한 강사를 선정하도록 명시해서 각 동에 내용을 보낸 적이 있습니다.

연수한마당 이름이 바뀌었어요?

재작년에 연수한마당으로 조례제정해서 바뀐 겁니다.

재무과장님, 지하대강당 결혼식장은 어떻게 됐어요?

지하대강당이 예식장으로 활용할 때인 청사 신축 직후에는 웨딩업체가 구청 안에 상주해 있었어요. 그래서 그때는 좀 건수가 있었는데요. 요즘에는 편리시설을 갖추고, 교통이 편리한 곳에 예식장이 많이 생기다 보니까 작년 같은 경우는 이용률이 전무한 상태거든요. 그래서 지난번에 이창환 위원님이 말씀하신대로 서울 성북구랑 용인시청 상당구 그런 곳에서 자료를 받아봤는데 그런 곳 무료로 하고 있지만 점차 건수가 줄어드는 추세라 저희 지하대강당은 연극이나 연주회, 발표회를 활성화시키고 예식장을 하기에는 약간 주변 여건이 여러 가지 어려움이 따르는 것으로 결론을 내려서 예식장은 못 하는 것으로...

예식장을 아예 없애버리지요?

예, 앞으로 그렇게 하겠습니다.

그래야 다른 용도로 또 활용할 수 있으니까요. 세무과장님, 구 금고 지역협력기금 구 세외수입으로 예산 편성했습니까?

올해 당초 예산에 잡혀있습니다.

알겠습니다. 이상입니다.

어차피 관할 동장하고 주민자치위원회에서 강사는 조례 규칙에 의해서 강사 선정 규정이 있습니다. 거기에 맞는 강사를 각 동의 동장님하고 주민자치위원들이 협의해서 선정하게 되어 있어요. 그러니까 그것은 거주하시는 분이 왜 안 됐는지는 저희가 확인 한번 해 보겠습니다.

1차는 주민자치위원회가 있으니까요.

주민자치센터설치 조례 말고 저희가 시행규칙을 제정해서 각동에 다 내용을 보냈어요. 정확한 시행규칙상에 강사선정 하는 기준이 명시되어 있습니다. 그것에 의해서 강사는 선정하게 되어 있지요.

그것은 없고요. 자격기준만 되어 있고 지역 제한은 없어요. 자격요건이 맞는 강사만 주민자치위원회와 협의해서 선정하게 되어 있는 거니까 그것은 어차피 해당 동 주민자치센터에서 선정할 때 유의하면 될 것 같습니다.

제가 동장을 해서 알지만 어떤 강사들은 한번 프로그램을 맡으면 계속 평생 맡는 것으로 생각하는 사람도 있고 그래서 동에서 프로그램 강사를 마음대로 교체 못하는 경우가 있어요. 그래서 제가 있을 때는 3개월에 한번씩 공고를 했습니다. 프로그램을 3개월에 한번씩 모집하기 때문에 모집할 때마다 강사 모집 공고를 해서 전부 면접시험을 봐서 다시 선정하는 것으로 했거든요. 그것은 동장 권한이지만 그렇게 3개월에 한번씩 하는 걸로 공문을 내려 보내도록 하겠습니다.

좋은 강사를 모집하려면 한번 들어와서 자기가 잘해서 인정받아야 계속하는 거니까 강사 모집공고를 프로그램 모집할 때 같이 해서 면접을 봐서 강사를 다시 뽑는 것으로...

잘하는 사람을 바꿀 필요는 없지요.

그런 방식으로 해서 교체할 수 있는 문을 열어놓도록 하겠습니다.

공고 절차를 밟지 않으면 교체하기도 어렵습니다. 그냥은 그만두라고 할 수 없기 때문에 모집 공고를 해서 다시 응모해서 합격이 되는 방법으로...

예.