안병석주민생활지원국장
주민생활지원국장 안병석입니다. 평소 존경하는 오산시의회 조문환 의장님을 비롯한 의원 여러분! 오산시 발전과 주민의 삶의 질 향상을 위해서 왕성한 의정활동을 펴시고 계신데 대하여 진심으로 감사를 드립니다. 주민생활지원국 소관 조례 1건에 대하여 제안설명을 드리겠습니다. 배부하여 올린 부의안건 5페이지가 되겠습니다. 의안번호 제5-124호, 『오산시 청소년 칭찬 조례안』에 대하여 제안설명을 드리겠습니다. 먼저 제안이유를 말씀드리면 봉사활동, 학업ㆍ예능, 선행 청소년 등, 모범청소년에게 표창 등의 인센티브를 제공하여 자긍심을 고취시키고, 사회에서 일탈한 청소년이 모범청소년으로 거듭나 사회에 적응할 수 있도록 선도의 계기를 마련하는 등, 건전한 사회 분위기 조성에 기여하고자 하는 사항입니다. 주요골자를 말씀드리면 안 제3조에서 모범청소년 수상대상은 오산시에 거주하거나 관내 학교에 재학 중인 청소년으로서 모범청소년이거나 선도를 통해서 올바른 사회구성원으로 거듭난 청소년이며, 안 제4조에서 모범청소년 선정은 각급 기관과 청소년 지도위원 등의 추천을 받아서 청소년칭찬위원회에서 정하고, 안 5조 및 제6조에서는 모범청소년은 매년 10명 이내로 선발 표창하며 선발된 청소년에게는 각종 청소년 행사와 청소년 문화의 집, 방과 후 아카데미 이용 시 인센티브를 제공토록 하였습니다. 안 제8조 및 제10조에서는 모범청소년을 심의하게 될 청소년칭찬위원회에는 15인 이내에 위원으로 구성을 하고 임기는 2년으로 하여 연임할 수 있도록 하였으며, 청소년칭찬위원회에서는 수상대상자 적격여부 심의와 청소년 육성사업 등을 건의할 수 있도록 안 제12조에 정하였습니다. 아무쪼록 모범청소년에게 자긍심을 고취시키고 사회에서 일탈한 청소년들이 자아를 회복할 수 있는 계기를 마련하고자 청소년 수상대상자 등을 정하는 사항인 바, 원안대로 의결해 주실 것을 부탁드립니다. 이하 조문은 유인물로 보고를 생략을 하겠습니다. 존경하는 조문환 의장님을 비롯한 의원 여러분! 저희 집행부에서 제출한 조례안이 원안대로 의결될 수 있도록 협조를 부탁드리며 제안설명을 모두 마치겠습니다. 이어서 주민생활지원국 소관 중기기본인력운용계획에 대하여 제안설명을 드리겠습니다. 2007년부터 2011년까지의 5년간 우리시에 중기기본인력운용계획을 보고 드리겠습니다. 1페이지에 기본인력계획 개요를 말씀드리면 중기기본인력계획은 미래의 사회행정변화에 대응, 행정수요에 증ㆍ감을 분석 예측하여 계획적이고 효율적인 인력운영 방향을 제시함으로써 인력운용의 효율성을 극대화하는 데 그 필요성이 있습니다. 지방자치단체의 장은 자치단체의 행정기구 및 정원기준 등에 관한 규정과 동 규정 시행규칙에 의하여 매년 1월 1일을 기준으로 계획을 수정ㆍ보완하는 「연동화계획」으로 중기기본인력운용계획을 수립하도록 되어 있습니다. 2페이지에서 중기기본인력의 운용 전망을 말씀드리면 기본현황은 유인물 내용을 참고하시기 바라며, 하단부에 행정여건 전망 중 먼저 지역여건이 되겠습니다. 의원님께서도 잘 아시는 바와 같이 우리시는 경기도의 남서부에 위치한 중소도시로 경부고속도로, 철도ㆍ국도 1호선이 통과하는 산업교통의 요충지이며 편리한 교통여건과 세교지구 택지개발, 가장산업단지 조성 등, 대규모 역세권 개발압력의 가중으로 2006년 말 현재 인구는 13만7천명으로 2005년 말 대비 5.4%의 증가를 보이고 있으며, 특히 전철 운행과 대규모 택지개발사업의 준공 등으로 인구유입이 가속화되어 2008년에는 15만명, 2010년에는 20만 명, 2020년에는 30만명에 이르게 될 것으로 전망이 되며, 1989년 시 승격 이래 대규모 지역개발 등, 급속한 도시화로 전통 도농복합시에서 산업경제중심의 도시로 빠르게 성장하여 왔으며, 앞으로 균형적이고 계획된 도시개발을 통해서 도시기능 완비와 산업기반 확충으로 주거와 교육ㆍ문화ㆍ복지ㆍ환경이 조화를 이루는 누구나 살고 싶어하는 수도권 남부의 중심도시로 발전할 것으로 전망되어 집니다. 행정수요 변화에 대하여 말씀드리면 택지개발 산업단지 조성 등, 대규모 지역개발의 가속화와 전철운행에 따른 외부 인구유입의 증가, 또한 보건소와 도서관 등, 공공시설물의 신축, 국가사무의 지방이양, 그리고 저출산 고령화에 따른 복지수요 증가 등에 따라서 신규 행정수요의 급격한 증가가 예측이 됩니다. 3페이지의 인력운용 기본방향에 대해서 말씀을 드리겠습니다. 2007년부터 총액인건비제가 본격 시행됨에 따라서 미래의 행정수요를 면밀히 분석 예측하여 행정환경변화에 대응, 총액인건비 범위 내에서 기구 및 인력을 효율적으로 운영을 하고, 사회환경변화에 따라서 기능이 줄거나 불필요한 부분의 인력은 최대한 축소하고 민원과 보건복지ㆍ교육ㆍ환경ㆍ문화 등, 시민의 삶의 질 향상과 직결된 분야에는 인력을 전략적으로 배분을 해서 미래지향적인 인력운용으로 새로운 도약 살고 싶은 명품도시를 구현하고자 합니다. 5페이지에서 정원관리 기관별, 직종별ㆍ직급별 인력운용 계획에 대해서 말씀드리겠습니다. 정원기관별 운용계획을 말씀드리면 집행기관은 2007년에는 55명, 2008년에는 19명, 2009년에는 34명, 2010년 21명, 2011년 45명 등, 5년간에 174명의 인력을 증원할 계획이며 의회사무기관은 2006년 12월 31일 현재 13명의 정원에서 변동사항이 없습니다. 직종ㆍ직급별 인력운영 계획을 말씀드리겠습니다. 일반직은 2007년에 54명, 2008년 15명, 2009년 30명, 2010년 18명, 그리고 2011년에 41명 등, 5년간 158명을 증원할 계획이며, 직급별로는 4급이 2명, 5급은 10명, 6급은 38명, 7급은 42명, 그리고 8급은 39명, 9급이 총 27명이 되겠습니다. 다음 기능직 운용계획입니다. 기능직은 2007년에 1명, 2008년에 4명, 2009년에도 4명, 2010년에 3명, 2011년에 4명 등, 5년간에 16명을 증원할 계획이며 직급별로는 8급 이상이 2명이며 9급 이하가 14명이 되겠습니다. 지도직과 별정직은 변동사항이 없습니다. 다음은 6페이지에서 설명을 드리겠습니다. 연도별 세부 증감내역을 말씀드리면 2007년도에는 행ㆍ재정분야에서 총 9명의 인력을 증원할 계획으로 있습니다. 지방공무원 교육이수 도입에 따른 전담인력 6급 1명과 총액인건비 시행에 따른 전담인력 7급 1명, 그리고 체납세 징수 전담인력에 2명, 차량검사 업무수요 증가에 따른 인력 3명, 그리고 호적법 폐지 및 신분관계의 등록 및 증명에 관한 법률 발효에 따라서 1명을 증원하도록 하였고, 부가통신 신고 업무 지방이양에 따른 7급 1명을 증원하도록 하였습니다. 7페이지 하단에 문화체육관광분야는 총 7명을 증원할 계획으로 있습니다. 교육환경 분야에 2명, 어린이도서관 신축 운영에 따른 인력으로 5명이 되겠습니다. 8페이지에서는 보건복지 분야는 총 19명을 증원할 계획으로 보건소 신축 및 보건법상 기준인력에 8명, 주민생활전달 체계 개편에 따른 직급 간 인력조정에 따른 증원으로 5급 1명과 6급 6명 등, 총 7명, 그리고 자활사업의 효율적 추진을 위한 인력으로 1명, 위생업무 수요증가에 따라서 1명, 보육업무의 효율적 관리 지원에 따라서 2명을 증원하도록 하였습니다. 9페이지에서 산업경제분야는 총 5명을 증원할 계획으로 있습니다. 공원 확충 및 운영에 따라서 3명을 증원하고 자족경제도시 기반 구축을 위한 인력으로 2명을 증원할 계획입니다. 10페이지에서 환경관리분야는 총 10명을 증원할 계획으로 있는데 재활용 업무 수요증가에 따른 인력으로 2명, 제2하수종말처리장 신축 및 운영에 따른 인력으로 8명을 증원하였습니다. 11페이지에서는 도시주택분야는 총 11명을 증원할 계획으로 있습니다. 행정기구 신설, 즉 신도시지원과에 인력으로 10명, 토지거래허가 업무 추진에 따른 인력으로 1명을 증원하였습니다. 11페이지에 지역개발분야에서는 교통업무 수요증가에 따른 인력으로 3명을 증원하고 12페이지에서 감원내역을 말씀드리겠습니다. 감원은 총 9명을 감원할 계획이며 사업별 예산제도의 설치기한이 2007년12월31일로 만료됨에 따라서 7급 1명과 8급 1명 등, 2명을 감원하고, 주민생활전달 체계 개편에 따른 직급 간 인력조정으로 9급 7명을 감원 조정하였습니다. 다음은 13페이지가 되겠습니다. 2008년도에 문화체육관광분야에서 총 13명의 인력을 증원하겠습니다. 지역축제, 관광업무 발굴에 따른 인력 1명, 운암도서관 신축 운영에 따른 인력 12명이 되겠습니다. 보건복지분야는 총 10명을 증원할 계획으로 있습니다. 보건소 신축 및 보건법상의 기준인력 6명과 기초노령연금 시행에 따른 인력 1명, 그리고 국공립보육시설 확충에 따른 인력 1명, 지역사회서비스 혁신사업 추진에 따른 인력 등, 2명이 되겠습니다. 다음 14페이지의 환경관리분야는 하수처리수 재이용시설 신축 및 운영에 따른 인력 3명을 증원할 계획입니다. 15페이지의 도시주택분야는 도로명 주소사업 추진에 따른 인력 3명을 증원할 계획으로 있습니다. 감원내역을 말씀드리면 정부정책에 따라서 한시정원으로 승인된 인력의 존속기한이 종료됨으로써 총 10명을 감원할 계획입니다. 과거사정리 및 일제강점하 강제동원 피해진상 업무폐지에 따라서 2명, 행정혁신 담당업무 폐지에 따라서 3명, 복식부기 담당 업무 폐지에 따라 3명, 그리고 균형발전담당 업무폐지에 따라서 인력 2명 등을 감원하겠습니다. 2009년도에는 행ㆍ재정분야에서 총 18명을 증원할 계획으로 있습니다. 2008년에는 인구가 15만 명을 초과할 것으로 전망됨에 따라서 자치단체의 행정기구와 정원 등에 관한 규정에 의해서 1국 1과 신설에 따른 인력 4급 1명, 5급 1명, 6급 4명 등, 총 18명을 증원할 계획입니다. 환경관리 분야에서는 세마하수종말처리장 신축 및 운영에 따른 인력 5명을 증원할 계획이며 읍ㆍ면ㆍ동 분야에서는 대원동의 인구가 행정동 분동기준인 5만 명을 초과하여 분동에 따른 11명을 증원할 계획으로 있습니다. 다음은 18페이지에 2010년도가 되겠습니다. 문화체육관광분야에서 총 21명을 증원할 계획으로 향토박물관 신축에 따른 인력 11명을 증원할 계획이고, 금암도서관 신축 운영에 따라서 5명을 증원하고, 또한 초평동 도서관 신축 운영에 따라서 5명을 증원할 계획으로 있습니다. 20페이지에서 2011년도에는 행ㆍ재정분야에서 총 40명을 증원할 계획으로 2010년에 인구가 20만 명을 초과할 것으로 전망됨에 따라서 1국 3과 신설에 따른 인력 4급 1명, 5급 3명 등 총 40명을 증원할 계획으로 있습니다. 문화체육관광분야에서는 궐동도서관 신축 운영에 따른 인력 총 5명을 증원할 계획입니다. 다음 21페이지부터 39페이지까지의 기능별 인력 증감현황은 앞에서 상세히 설명을 드렸기 때문에 유인물을 참고하여 주시기 바라며, 40페이지를 설명 드리겠습니다. 일반회계 인건비 현황을 말씀드리면 세입규모는 대규모 도로공사, 제2하수종말처리장 시설공사 완공 등으로 부담금 수입 감소로 인하여 2009년까지는 감소될 것으로 예상이 됩니다만, 인건비와 총액인건비는 인력의 증원으로 재정에서 차지하는 비율이 연차적으로 높아질 것으로 전망이 됩니다. 다음은 41페이지, 총액인건비 현황을 말씀드리겠습니다. 2007년 당초 예산은 2006년 최종 예산대비 8억원이 증가한 274억원이 되겠습니다. 비목별 예산현황은 유인물을 참고하여 주시기 바랍니다. 다음은 43페이지에서 향후에 민간위탁 계획은 없으며, 비정규직 상근인력 운용계획을 말씀드리면 2007년도에 단순노무자 통합민원 안내에 1명, 국공립보육시설 확충 조사에 1명, 무기계약 전환 4명 등, 6명과 청사방호 청원경찰 4명 등 총 10명이 되겠습니다. 2008년도에 보건소 신축에 따른 청원경찰 1명, 2010년도에는 금암도서관, 초평도서관 신축에 따른 청원경찰 2명, 그리고 2011년도에 궐동도서관 신축에 따른 청원경찰 1명 등, 5년간 총 14명을 증원할 계획입니다. 이상으로 우리시에 2007년부터 2011년까지 5년간의 인력운용계획에 대하여 보고를 드렸습니다.