강성모재정경제국장
재정경제국장 강성모입니다. 저희 재정경제국 소관 시정질문에 대한 답변을 드리도록 하겠습니다. 9쪽이 되겠습니다. 원정은·원종태 의원님께서 부천시시설관리공단 운영과 개선 방안 및 시설관리공단을 흡수한 부천시 공기업 설립의 필요성에 대하여 질문하셨습니다. 답변드리겠습니다. 효율적인 인력의 활용을 위한 직렬 존중의 인사정책 추진과 관련하여 임용 시의 원 직렬과 다른 업무를 수행하고 있는 직원의 현황은 10명으로 파악되고 있습니다. 향후에는 원 직렬의 전문성을 살리는 직렬별 관리시스템을 도입하고 제도화를 추진하도록 하겠습니다. 적정한 사유가 있을 경우에 직렬전환 시에는 인사위원회의 심의를 거치도록 하는 등 인사규정상의 적법한 절차를 이행해 나가도록 하겠습니다. 공단 설립 이후 현재까지 인사 시 전보제한 및 인사예고제 위반사례와 대책 강구에 대하여 말씀드리겠습니다. 공단 설립 이후 현재까지 인사에 있어서 전보제한을 위반한 사례는 4회, 인사예고제를 위반한 사례는 2회로 파악되고 있으며 인사 시에는 전보제한 규정을 준수하도록 하겠습니다. 인사규정 위반사례에 대해서는 정기감사와 업무지도 시 그에 상응하는 행정상·신분상 조치를 함께 취해 나가도록 하겠습니다. 2012년 4월 인사 시 직급에 맞는 보직을 부여받지 못한 직원의 현황과 개선책에 대하여 답변드리겠습니다. 2012년 4월 6일 자 인사이동으로 직급과 보직이 새롭게 부여된 직원 가운데 직급에 맞는 보직을 부여받지 못한 직원의 현황은 16명이 되겠습니다. 공단은 1직위 1직급을 탈피하고 연공서열 중심의 직급구조를 개선하여 능력위주의 적재적소 인력 운영이 용이하도록 행정안전부 복수직급제를 도입하여 현재 운영하고 있습니다. 또한, 공단은 2012년 4월 6일 자로 직군통합 및 조직개편으로 기능직 직원의 일반직화를 단행하여 능력을 바탕으로 한 조직체계를 마련하였으며 이는 능력이 있어도 기능직이라는 이유로 승진과 보직 임용에서의 일반직과의 차별적 요소를 철폐하였습니다. 부당한 인사와 승진의 문제점 등을 공론화하고 시정을 요구할 수 있는 외부적인 장치마련에 대하여 답변드리겠습니다. 부당한 인사와 승진의 문제점 등은 2011년 시 출자·출연기관에 대한 경영진단 연구 용역 결과에도 나와 있는 상태로 이는 공단 직원들의 내부 만족도를 향상시킬 수 있는 방안과 직원에 대한 공정한 성과평가 제도를 도입하여 업무의 능력과 성과가 인사와 보수에 반영되도록 하겠습니다. 또한 승진의 문제점 등을 공론화하고 시정을 요구할 수 있는 외부적인 시정제도 마련을 위하여 직원들의 의견수렴은 물론 우수 지방공기업을 벤치마킹하여 종합계획을 수립 추진하도록 하겠으며 공정하고 투명한 인사제도의 운영을 위하여 공개채용을 원칙으로 하고 전보·승진인사도 공정하고 합리적인 시스템에 의해 투명하게 이루어지도록 지도 감독에 철저를 기해 나가도록 하겠습니다. 시설관리공단 운영개선 방안 및 시설관리공단을 흡수한 부천시 공기업 설립의 필요성에 대하여 답변드리겠습니다. 공기업으로서의 공단은 공공성과 수익성 창출을 목적으로 하는 기관의 특성으로 수익창출에 제한적이고 단순 비교에 의한 경영수지 분석에 어려움이 있습니다. 점차 수익사업 확대를 통한 이익창출에도 노력해 나가도록 하겠습니다. 의원님께서 지적하신 적자운영 주차장에 대하여 다양한 방법을 통하여 경영수지 개선을 위해 노력하고 있습니다. 2007년부터 지속적으로 민간위탁을 추진하여 현재 노상주차장 9개소 365면을 민간위탁으로 운영하고 있습니다. 금년도 하반기에 신흥시장, 내동고개 주차장에 대하여 추가로 민간위탁 운영을 계획하고 있으며 앞으로도 적자운영 주차장에 대하여는 점진적으로 민간위탁을 확대하여 운영하도록 하겠습니다. 또한 주거지역에 인접한 적자운영 주차장에 대하여 지역 주민의 주차편의 제공을 위하여 거주자 우선주차장으로 전환 또는 병행 운영함으로써 수입금 증대를 위하여 노력하고 있습니다. 거주자 우선주차장 전환운영은 2006년부터 시작하여 현재 13개소 869면에 대하여 운영 중에 있으며 수입금 분석을 통하여 확대해 나가도록 하겠습니다. 민간위탁 또는 거주자 우선주차장으로의 전환이 불가한 경우 인건비 절약을 위하여 기간제 근로자를 고용하여 운영함으로써 경영수지 개선을 위해 노력하고 있습니다. 상기와 같은 경영수지 개선방안 모색에도 적자운영이 불가피한 내동고개 주차장에 대하여 무료개방을 하고 있으며 향후 거주자 우선주차장으로 전환을 검토하고 있습니다. 앞으로도 적자운영 주차장에 대하여 다양한 해결방안을 연구하고 지속적인 직무분석을 통한 효율적 조직운영으로 경영수지를 개선할 수 있도록 노력해 나가겠습니다. 의원님께서 제안하여 주신 시설관리공단을 흡수한 부천시 공기업 설립 필요성에 대하여 답변드리겠습니다. 행안부의 2009년도 지방공기업 선진화 추진방안에 의거 남발 설립된 공기업이나 중복 설립된 지방공기업에 대하여 행정안전부 지방공기업 정책심의회의 심의를 통하여 현재 통폐합을 추진하고 있는 그런 실정입니다. 참고로 부천시에서도 2009년도 (가칭)부천시도시개발공사의 설립을 추진하였으나 2010년 행정안전부의 지방공기업 선진화 추진방안에 의하여 설립을 포기한 사례가 있습니다. 앞으로 시설관리공단의 효율적인 경영과 분야별 전문성을 확보하여 주민의 복리를 증진하는 공기업이 되도록 지도 감독에 철저를 기해 나가도록 하겠습니다. 다음 16쪽 윤병국 의원님께서 참여예산제와 관련하여 질문하셨습니다. 답변드리겠습니다. 2012년도 주민참여예산제는 예산편성에 대한 의견 제출과 더불어 동별 소규모주민편익사업, 민간이전경비, 교육경비 등 3개 분야에 대하여는 실질적으로 예산편성과정에 참여토록 하였습니다. 처음으로 실시한 주민참여예산제도를 정착시키기 위하여 참여예산시민위원회와 동 주민회의 위원, 공무원 등 2,845명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 대다수의 의견이 긍정적이었으나 소규모주민편익사업비의 경우 일정규모의 예산을 일괄 배정함에 따라 재정운용의 비효율성을 초래할 우려가 있다는 지적이 있었습니다. 또한 교육경비와 민간이전경비의 경우에는 사업성격의 정확한 파악과 타당성 검토가 중요한 예산임에도 시간제약과 전문성 부족 등으로 검토과정에 미흡한 부분이 있었다는 의견도 있었습니다. 따라서 내년도 예산편성 시에는 동별 주민편익사업비 배정문제와 예산편성 참여범위와 관련해서 동주민회의, 시민위원회, 참여예산제연구회 등이 구성되면 심도 있게 검토하여 최선의 방법을 모색해 나가도록 하겠습니다. 또한 주민참여예산제 운영 과정에서 가장 많이 논란이 되었던 참여예산시민위원회 위원의 임기도 현행 시민단체 추천위원 2년, 동 주민회의 추천위원 1년에서 대다수의 참여자가 건의한 2년으로 조정하는 문제 등에 대하여도 폭넓은 의견수렴을 거쳐 조례 개정을 추진해 나가도록 하겠습니다. 다음은 17쪽에 장완희 의원님께서 부천의 사회적기업 정책 전반에 대하여 질문하셨습니다. 답변드리겠습니다. 먼저 사회적기업, 마을기업 등의 육성·지원 현황과 사회적 기업의 매출, 수익, 고용의 연도별 현황은 표를 참조해 주시면 감사하겠습니다. 다음은 32쪽이 되겠습니다. 부천형 사회적기업 육성정책의 주요 내용에 대해서 답변을 드리겠습니다. 사회적기업을 육성 지원하기 위해서 사회적기업지원센터 운영, 소새울미래캠프 운영, 재정지원사업 추진, 사회적기업 육성지원 네트워크 구축 등 사회적기업 육성을 위해 다양한 정책을 추진하고 있으며 세부추진사업은 다음과 같습니다. 먼저 사회적기업지원센터 운영입니다. 유한대학과 협약을 맺고 경인로에 사회적기업지원센터를 운영하고 있으며 중앙정부와 경기도, 부천시 및 관내 대학과 사회적기업 간의 연계협력을 바탕으로 지역공동의 사회적 목적을 실현하는 지역주민들의 공동체 비즈니스를 발굴 지원하고 있습니다. 다음 소새울미래캠프 운영입니다. 옛 소사본1동주민센터 청사 공간을 리모델링하여 사회적기업을 꿈꾸는 시민들에게 창업공간으로 제공해 주고 있습니다. 사회적기업 육성 조례와 공유재산관리 조례 개정을 통해 공유재산에 대한 임대요율을 1,000분의 20에서 1,000분의 25로 감면 조정하여 사회적기업에 대한 실질적인 지원이 되도록 조치한 바 있습니다. 다음은 재정지원사업 추진입니다. 연 3, 4차례의 부천형 사회적기업 지정을 통해 사회적기업 인큐베이팅에 필요한 재정지원사업을 추진하고 있습니다. 사회적기업 육성지원 네트워크 구축에 있어서는 사회적기업지원센터, 사회적기업협의회, 프로보노단과의 정례 간담회 등을 통해 사회적기업에 대한 현장의 목소리를 정책에 반영할 수 있도록 구축하고 있습니다. 향후 육성 방향에 대해서 답변드리겠습니다. 공공부문 영역을 혁신적 방법으로 보완하는 사회적기업의 기능을 강화해 나가겠으며 청년 및 중장년층의 사회적기업 창업지원을 위한 청년 등 사회적기업가 양성 프로젝트를 추진하겠습니다. 또한 시니어희망디자인센터 운영 등을 통해 문화예술, IT, 환경, 전통시장 활성화 분야 등의 사회적기업을 중점 육성하여 전국적인 모델로 발굴 육성해 나가도록 하겠습니다. 이를 위한 추진전략 및 과제로 지역기반 창의적 사업모델 육성지원, 혁신적이고 창의적인 사회적 기업가의 양성, 맞춤형 경영컨설팅 지원 강화를 통한 창의적이고 경쟁력 있는 사회적기업의 육성, 사회적기업지원센터 운영 활성화와 종교, 사회단체와의 연계 강화 등을 추진해 나가겠습니다. 특히, 사회적기업 발굴 및 육성을 대기업을 포함한 일반 기업의 사회공헌활동과 연계하여 추진해 나가도록 하겠습니다. 이러한 사회적기업 육성지원 정책을 통해 지역을 기반으로 하는 창의적 사회적기업을 육성하여 침체된 지역사회와 지역경제에 활력을 불어 넣고 주민 스스로 지속 가능한 지역개발을 위한 새로운 아이디어 발굴과 사회혁신을 통해 부천시민의 역량으로 지역을 만들고 지역을 살리는 창의적인 지역커뮤니티 문화를 창출할 것으로 기대합니다. 다음은 34쪽에 장완희 의원님께서 공유재산관리계획 변경안에 대하여 질문하셨습니다. 답변드리겠습니다. 원미구 중동 1153번지는 당초 문예회관부지로 2008년 10월에 중동 신도시 지구단위계획 변경 결정으로 문화시설이 폐지되어 행정재산에서 일반재산으로 변경되었습니다. 지하철 7호선 개통을 전후로 해서 부동산 매각 시기가 최적기라고 판단하게 되었습니다. 원미구 중동 1153, 1155번지 2필지 2만 3630㎡이며 매각가격은 감정평가금액에 의거 공개경쟁입찰 방식으로 결정될 사항이기 때문에 현재로서는 매각대금이 얼마라고 말씀드릴 수는 없는 상황입니다. 또한 매각대금은 우리 시의 재정적 측면을 고려하여 앞서 시장님께서 답변하신 바와 같이 주요사업 및 원도심 활력화 증진사업 등에 투자해 나갈 계획입니다. 금번 특별계획구역 지구단위계획 변경 시 기존의 과다한 용적률 부여로 인한 도시과밀화를 방지하고 주민들의 주거환경 보호를 위해 지구 내 최대 용적률을 1,200%에서 900%로 하향 조정하였고 이러한 지구단위계획 변경안에 대해 주민의견 수렴을 위해 14일간 주민공람을 실시한 바 있으나 고도화에 따른 별도의 주민의견은 없었습니다. 향후 세부개발은 본 지구단위 지침을 토대로 도시건축공동위원회 심의와 경기도 사전승인 절차를 이행하는 과정에서 각 분야 전문가로부터 건축계획의 적정성, 도시경관 및 환경, 교통영향 등을 종합적으로 검토받아 진행해 나갈 예정입니다. 이상으로 보고를 마치겠습니다.