유선목 의원 발언

위원 지금 말씀하신 것처럼 계량화 할 수 없는 부분, 우리는 행정을 일정부분은 계량분석도 합니다. 그러나 이거를 우리가 관리를 해서 평가를 할려고 그러면 반드시 평가에 어떤 기준이 제시되어야 되는 겁니다. 그런데 이 평가를 받아야 될 그런 사람들은 자기가 어떤 것에 의해서 평가되는지도 사실은 모르고, 왜 불만이 터져 나왔느냐 하면 인맥이 있고, 가시적으로 동료들이 볼 때에는 열심히 일하지 않는데 어떤 방법으로든지 윗사람한테 인정받는 사람이 이런 성과급제에도 가시적인 성과를 내서 평가를 받는, 우리가 어떤 행정의 목표상 성과급제나 목표관리제를 하는 거는 좀더 효율적인 행정을 하고 구민들에게 좀더 나은 서비스를 하기 위해서 사실 이걸 도입한 건데, 그 목표까지도 완전히 왜곡이 되고, 또하나는 이렇게 됐을 경우에 제대로 된 어떤 평가가 이루어지지 않고, 서로가 어떤 인맥을 통해서 이렇게 되었을 때에는 그 구성원들의 사기가 말도 못하게 떨어진다는 거에요.

그리고 쓸데없는 것 때문에 신경을 쓰게 되고, 그렇잖아요? 그래서 이런 것들이 기어이 목표관리제를 도입했다라고 하면 양천구에서는 이 목표관리제를 어떻게 평가할 것인가 하는 그런 평가의 모형을 개발하라는 거죠. 어떻게 생각하세요?