백종헌 의원 발언

네, 그렇습니다. 줄었습니다.

방금 염상훈 위원님께서 질의 주셔서 답변 드린 내용인데, 금년도에 계속사업이 완료가 되어 가지고 사업신청 건수가 상당히 줄었습니다. 그래서 작년도에 비해서 금년도에는 신청 건수도 적었고 다만 목표액 대비 확보액은 비율로 봐서는 작년도보다 월등히 높다는 말씀을 드렸습니다.

백종헌 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 안 계십니까? (“네.”하는 위원 있음) 더 질의하실 위원님이 안 계시면 서울사무소에 대한 보고청취를 마치겠습니다. 이택용 서울사무소장 수고하셨습니다.

감사합니다.

다음은 신화균 행정지원과장 나오셔서 업무보고를 하여 주시기 바랍니다.

행정지원과장 신화균입니다. 먼저 11쪽, 보고 드리겠습니다. 일과 휴식, 직장과 가정의 균형을 위하고 활기찬 직장분위기를 조성하겠습니다. 이를 통하여 사기 진작 및 생산성 향상에 기여하고자 신명 나는 일터 만들기를 추진하겠습니다. 매주 수요일 정시 퇴근하는 “가족 사랑의 날”과 7시∼20시까지 출근과 퇴근을 자율적으로 결정하는 “유연근무제”, 매월 1일 1회 이상 휴가 실시하는 “월례휴가제” 및 부서별로 특색 있는 근무환경 개발을 추진하도록 하겠습니다. 또한 이에 대한 시책을 평가하여 분기별로 시상할 계획입니다. 12쪽입니다. 민선6기 인사분야에 대한 공직역량 강화입니다. 전문화·세분화된 행정환경에 적합한 맞춤형 우수인재를 채용하고 전보 시 희망보직제를 도입하겠습니다. 직렬별 간담회를 정기적으로 실시하여 인사고충상담을 상시 추진하겠습니다. 13쪽입니다. 지난해까지는 국·도비 확보 등 11개 분야에서 실적가점을 부여했습니다만 금년부터는 격무부서와 기피부서, 업무실적우수자, 청렴활동우수자, 투자유치기여자 등에 대하여 추가로 실적가점을 부여하여 열심히 일한만큼 보상 받는 공직풍토를 조성하겠습니다. 다음은 14쪽입니다. 직무스트레스 전문 상담검사 실시입니다. 행정수요 증가로 인해 직원들의 직무스트레스가 날로 증가함에 따라 이를 해소하기 위해 정신건강의학과 병원 3개소를 지정하여 상담할 수 있도록 추진하겠습니다. 1회 당 30만 원 범위 내에서 진료비를 지급하며 직원들이 스트레스로 인한 만성질환으로 시달리지 않도록 하겠습니다. 다음은 15쪽, 직원 후생복지 지원입니다. 금년에 새로 추진하는 사업으로 서울 서초구 등에서 운영 중인 폐교를 활용한 서해안 휴양소를 우리 시 직원들이 이용할 수 있도록 업무협약을 체결하였으며, 임산부에게 전용의자와 전자파차단 앞치마를 제공할 예정입니다. 또한 여름 휴가기간 중 운영하는 펜션과 콘도를 추가 구입·활용하겠습니다. 16쪽, 노-사 업무추진은 유인물로 갈음 보고 드리고, 17쪽 국제교류사항입니다. 현재 12개국 15개 도시와 자매결연·우호도시 업무를 추진하고 있습니다. 금년에는 상호 방문을 1회 이상 정례화 하고 해외 통신원 운영을 확대하겠습니다. 독일 프라이부르크 시와 금년 중 자매도시 체결을 추진하겠습니다. 다음은 18쪽, 국외 우수사례 벤치마킹은 시정발전의 효과를 거둘 수 있는 사업을 우선 실시하고 단순 시찰 및 유사한 목적의 벤치마킹은 자제하도록 하겠습니다. 19쪽입니다. 정부 3.0 구현 및 소통하는 투명한 행정실현을 위하여 시정의 투명성 확보 및 시민의 알권리 보장을 추진하겠습니다. 금년에는 원문정보 비공개 대상 정보의 세부기준을 작성하고 산하기관을 포함하여 담당자교육을 실시하며, 대상 문서에 대한 모니터링을 수시 실시하겠습니다. 다음은 2014년 행정사무감사 시정 및 처리요구사항에 대한 조치계획입니다. 21쪽입니다. “동장 및 간부 공무원의 인사가 잦아 전보제한을 준수하라는 건”에 대하여는 2014년의 경우 전보된 간부 공무원이 총 85명이었습니다. 이 중 1년 내에 전보된 간부 공무원은 25명으로 29%에 달하고 있습니다. 금년에는 가급적 전보제한을 준수하도록 하겠습니다. 다음은 22쪽, “동 배치 신규공무원의 퇴직률이 높아 동의 결원이 많으므로 대체인력을 통한 결원보충이 이루어질 수 있도록 하고, 대체인력 채용 시 교육을 통하여 업무습득을 할 수 있도록 하기 바람.”이라는 내용에 대하여 보고 드리겠습니다. 2014년도 대체인력 운영실적은 총 34명이었습니다. 또한 2015년 1월 현재 등록된 대체인력뱅크에는 현재 111명이 등록되어 있습니다. 대체인력뱅크에 등록된 인원에 대하여는 공무원 사이버 교육센터에서 민원실무 등 11개 과목에 대하여 온라인 교육을 실시하고 각 근무부서에서 임용 전 민원친절 및 보안교육을 실시하고 있습니다. 금년 1월 중 111명 전체에 대하여 재정비를 통해서 실제 근무할 수 있는 대체인력뱅크로 활용할 수 있도록 조치하겠습니다. 다음 쪽입니다. “기술직 공무원 결원보충과 전공 및 전문 직렬에 맞는 인력 배치에 관한 건”입니다. 현재 기술직군에는 7명이 결원되어 있습니다. 공업직 2명, 농업직 2명, 간호직 3명이 되어 있는데, 금년 2월 인사 시 전원 충원조치 하도록 하겠습니다. 또한 기술직군 중 소지 자격증에 맞는 부서로 전보하고, 지방공무원 인사규칙에 의해서 인사가점을 부여하도록 하겠습니다. 재난·안전 전문공무원은 2월 중 채용할 예정입니다. 다음은 24쪽입니다. “사무관 승진 후 동에 발령받은 동장의 6주간 교육으로 인한 공백이 동 행정업무 처리 시 문제가 많다.”는 지적사항에 대하여는 금년도에 한꺼번에 해소하기는 어렵습니다만 승진자 교육 후 임용하고 또는 기존 사무관을 임용하는 방법으로 점차적으로 개선하도록 하겠습니다. 다음은 25쪽, “수원시 여성 공직자의 비율상승에도 불구하고 여성 공직자의 승진비율이 현저히 낮으니 금년도에는 여성 공직자의 승진비율을 높이라.”는 지적사항에 대하여는 2013년도 여성 승진비율이 50%였고, 2014년도에는 51.6%에 달했었습니다. 금년도는 5급 이상 여성 공무원의 승진목표를 12.8%로 정해서 여성 공무원의 승진목표에 도달할 수 있도록 조치하겠습니다. 다음은 26쪽, “신규공무원을 1년 정도 본청이나 구청에 배치하라는 건”에 대하여는 2014년도에 신규공무원 179명 중 동 근무 최초발령 인원이 78명으로 44%에 달했었습니다. 금년도에는 본청과 사업소에 결원발생 시 현재는 9급 TO지만 7급∼8급으로 배치했습니다만 앞으로는 9급 정원에 맞도록 신규자를 배치해서 구와 본청, 사업소에서 가급적 근무할 수 있도록 조치하겠습니다. 다음은 27쪽, “장기교육자와 파견 직원 등에 대한 인사상 불이익이 없도록 하라는 건”에 대하여는 작년도에 총 25명이 장기교육과 파견을 다녀왔습니다. 개인 상담을 통하여 교육과 파견에 의해 함양된 능력을 펼칠 수 있는 적절한 부서에 전보하도록 노력하겠습니다. 다음은 28쪽, “동 주민센터에 여직원이 많아 제설작업 시 차량을 운전할 직원이 부족하여 운전직 공무원에 대한 근무지 지정 검토 건”에 대하여는 동 운전직이 현재 6개 동에 배치·근무하고 있었습니다만 율천동과 평동, 인계동, 광교동 등 4개 동에 대하여 근무지 지정을 하여 현재 근무를 하고 있습니다. 다음은 29쪽, “격무 부서에서 근무하는 직원들을 위한 다양한 힐링 방법 모색 건”에 대하여 작년도에 생태체험과 에코힐링 캠프를 운영한 바 있습니다만 실제 바쁜 직원은 업무 때문에 참여하지 못하는 사례가 가끔 발생했습니다. 따라서 금년에는 이러한 문제를 해소하기 위하여 설문조사 등을 통하여 이런 분들이 참여할 수 있는 “공직맘, 공직빠 아이즐거워 체험”과 실질적인 힐링이 될 수 있도록, 격무부서에 근무하는 직원들이 실질적으로 참여할 수 있도록 조치하겠습니다. 마지막으로 “교류공무원을 해외통신원으로 활용하라는 건”에 대하여는 현재 해외통신원이 13개 도시에 15명이 근무하고 있습니다. 앞으로 주하이시와 항저우시에 해외통신원을 섭외하여 금년 상반기에 위촉할 계획입니다. 또한 국제 자매도시와 우호도시 상호 방문자 리스트를 관리하여 인적 네트워크 관리를 지속·추진하도록 하겠습니다. 이상 보고를 마치겠습니다.

신화균 행정지원과장님 수고하셨습니다. 방금 보고 받으신 사항에 대하여 질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다. 김진관 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

네.

없었습니다.

네.

본인이 직접 신청합니다. 그래서 개인에 대한 것이기 때문에 보안이 유지되는 사항으로 본인이 병원에 직접 예약해서 상담을 받으면 본인도 모르게 저희가 진료비를 지급합니다.

저희가 홍보를 해서 해당 병원에 신청할 수 있도록 하고 있습니다.

현재는 그런 것까지, 예를 들어서 부서장이 “너, 스트레스도 그렇고 한 번 검진을 받아봐라!”하는 것까지는 저희가 생각을 안 했고, 왜냐하면 개인의 프라이버시에 관한 문제이기 때문에 본인이 그러한 문제는 직접 병원에 예약을 해서 치료받는, 상담받는 시스템으로 하고 있습니다. 부서장이 권유할 수는 있을 것 같습니다.

네.

그런 경우에는 부서장이 이런 제도가 있으니까 상담을 받아 보라고 권유하는 체제로 가야 될 것 같습니다.

네, 추진을 할 것입니다, 금년에!

네.

네, 다녀왔습니다. 거기 프라이부르크 시장도 우리 시를 다녀갔고 우리 시장님도 작년 10월에 프라이부르크 시를 다녀오셨습니다. 그래서 그때 갔을 때 프라이부르크 시에서 제안했던 것이 금년 5월 1일∼4일까지 거기 시의회 대표단 10여 명이 수원시를 방문하고, 그 도시가 다른 나라와 자매결연을 맺고 있는 도시가 10개 도시가 있는데 6월에 그분들이 거기에서 문화공연을 하게 되어 있는데 우리 시는 아직 자매결연 체결은 안 했습니다만 초청을 한다. 체재비도 자기네들이 지원해 주고 문화공연하고 10월 화성문화제 때 자기들이 대표단을 보냈으면 좋겠다는 의견이 있어서 그런 세 가지 상호교류 끝에 5월∼7월 사이에 양쪽 의회 비준을 얻어서 자매결연을 추진할 예정으로 있습니다.

현재 생각하는 것은 우선 의장단을 방문해서 양쪽 의회간의 상호 관심사에 대해서 환담을 나누시고 의회 주관으로 오찬내지는 만찬 정도 베풀고 그렇게 교류를 하는 것으로 일단은 추진을 하고 있습니다.

네.

오시는 것은 지금 말씀드린 대로 시의회, 거기는 각 정당들이 있는데 대표들인데 부시장을 겸직하고 있습니다. 그분들하고 각 정당의 대표들, 의회 대표들이 오실 것입니다.

네.

네, 이번에 오시는 것은 지난번에 그쪽 시장이 왔고 우리 시장님이 갔을 때에 그러한 양쪽 도시의 환경이나 이런 마인드가 맞아서 자매결연 체결에 대해서 상담을 나누던 중에 그분들이 의회 대표단이, 그쪽 시장은 동의를 했는데 어차피 의회 동의를 얻어야 되니까 의회 대표단이 수원시를 방문해서 수원시가 어떤 도시인지 알고 싶다는 차원이고, 이것은 작년부터 추진한 것이 아니고 시장님이 약 3년 전부터 공을 들여서 프라이부르크 시와 자매결연을 추진한 사항이기 때문에 지금 위원님께서 말씀하신 관심사에 대해서는 제가 추후에 파악해서 위원님들께 말씀을 드리고 대화를 나눌 수 있도록 그렇게 하겠습니다.

네.

네.

네.

네, 그렇습니다.

네.

네, 잘 알겠습니다.

대체인력은 엄격하게 따져서 직접 뗄 수는 없습니다만 옆에서 보조 정도 할 수 있는 것입니다.

그렇지는 않습니다.

위원님, 그래서 금년에 개선한 내용이 예를 들어서 출산휴가나 육아휴직을 가는 여직원이 있으면 근무 중에 4개월 동안 대체인력을 쓸 수 있도록 했습니다. 예를 들면 내가 3개월 후에 육아휴직에 들어간다. 그러면 3개월 동안 같이 쓸 수 있는 것입니다. 근무하면서 대체인력을 쓰는 것입니다, 보조식으로! 그렇게 쓰다가 막상 그분이 육아휴직에 들어가게 되면 결원이 됩니다. 결원이 되면 지금 현재는 대부분 그 결원을 대기인력이 있기 때문에 정식으로 발령을 내서 활용하고 있는 그런 시스템으로 가고 있습니다. 그래서 위원님께서 염려하시는 대체인력이 등·초본을 못 떼는데 대체인력이 갈 필요가 없지 않느냐 하는 부분에 대해서는 저희들도 그것을 충분히 공감하고 그것에 대해서는 저희가 그렇게 되지 않도록 조치를 하겠습니다.

네, 그렇습니다.

위원님 저희가 동에는 가급적이면 구 인원을 배치하고 구 인원을 결원을 시키더라도 동에는, 왜냐하면 등·초본을 대체인력이 발급할 수는 없습니다, 현실적으로! 왜냐하면 아이디로 들어가고 그래서 개인정보도 주어야 되고 그래서 가급적이면 정규직원을 배치하고 나머지 대체인력은 탄력적으로 운영하도록 하겠습니다.

위원님 말씀에 저도 개인적으로 충분히 공감이 되는데 공무여행 심사 시에는 필수적으로 포함이 되어야 됩니다. 그래서 위원님 말씀하신,

그래서 위원님이 말씀하신 대로 좀 더 유연하고 자유스럽게 견문을 넓힐 수 있는 방법으로는 이런 벤치마킹 외에 해외 배낭여행이 있습니다. 그래서 그런 것으로 보완을 해서 하고 현재 벤치마킹은 가급적이면 기관방문이나 거기 가서 해야 될 일이 사전에 체킹이 된 상태에서 허가를 해 주기 때문에 그것은 너무 확대되지 않고 최소한의 범위 내에서 운영할 수 있도록 운영하는 것은 가능할 것 같습니다.

네.

저희가 전면적으로 그렇게 할 수는 없습니다만 축소해서 탄력적으로 운영할 수 있도록 하겠습니다.

백종헌 위원님 수고하셨습니다. 신화균 과장님께서는 위원님들이 제안하신 내용을 잘 면밀하게 검토하셔서 운영의 묘를 발휘해 주시기 바라고,

네, 알겠습니다.

그 다음에 별관건물에 아이맘카페 있지요?

네.

여성 의원들도 바코드, 신분증 등록을 해서, 사실 저희가 의회에서 오래 근무하다보면 어깨도 무겁고 힘들 때가 많이 있습니다. 그래서 여성 의원들도 바코드 등록을 해서 의원들이 힘들 때 이용할 수 있는 그런 시스템을 만들어주시기를 바라고,

네.

이왕 말씀을 드린 김에, 팀장님들이 7급에서 6급으로 승진을 하면 보통 무보직 기간이 얼마나 됩니까?

직렬별로 약간 다르기는 합니다만 보통 2년 내외로 생각하시면 될 것 같습니다.

보통 1년에서 3년 걸리는 것 같다는 생각이 드는데, 무보직 기간에 일은 열심히 하나 알아주는 사람도 없고 팀장도 아니고 본인의 보직이 없기 때문에 그때 보면 굉장히 사기가 저하되는 공직자들이 많음을 우리가 느껴요! 동에서도 보고 구청에서도 봅니다. 그분들의 사기진작을 해 주시고 가능한한 무보직기간이 짧게끔 행정지원과장님께서 신경 써 주실 것을 당부 드리고, 그 다음에 자료를 보면 본 위원이 기분이 좋은 것은 업무보고 자료에 시정 처리요구사항이, 올 11월이나 12월에 가서나 볼 수 있는, 행감에서나 볼 수 있는 사항이 업무보고 사항에 “시정처리를 중간 중간 하겠습니다.”라는 내용이 들어와 있어서 굉장히 흐뭇합니다. 이런 저런 제안을 한 것을 받아들이고 있다는 자세와 우리도 그것에 맞는 의정활동을 하겠다는 생각을 하고 담당자분들께 감사를 하고, 한 가지 더 말씀을 드리자면 존경하는 김진관 위원님께서 말씀하신 것처럼 의회가 일을 많이 하는데 의원들이 회기 아니라고 안 바쁘지 않습니다. 회기 때는 회기라서 바쁘고 회기가 아닐 때는 마을의 민원, 찾아오는 방문객 기타 등등 여러 가지 일을 하느라고 동서남북으로 뛰느라고 바쁜데 그것에 대한 보좌를 우리 사무국 직원들에게 받고 있습니다. 그래서 다른 부서와 같이 볼 때 사무국 쪽에서 사업소에서 맨 위에 있는 것은 불가피하다고 보고 사무국도 역시 행정부서와 같은 대우를 해 주어야 된다는 생각과 인정을 받아야 된다고 생각을 합니다. 그리고 인사반영 할 때 수원의 몇몇 개 라인이 있다. 카더라 통신에 의해서 듣는 얘기, 본 위원도 그렇고 공직자분들도 그렇고 우리 의원님들도 그렇고 많은 얘기를 들으실 것입니다. “그렇지 않다.” “누가 봐도 이것은 명분이 있는 인사고 반영이 되었다.”라는 확실한 대의명분에 입각한 인사를 해 주실 것을 당부를 드리겠습니다. 다른 위원님 질의하실 위원님 계십니까? 명규환 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

이 내용은 별도로 보고를 드리고, 이 사항은 별도로 보고를 드리도록 하겠습니다.

이 사항은 저희가 광교지구에 개발, (관계 공무원간 협의) 광교지구에 환급하는 절차가 있었습니다. 그래서 그 부분이 계속 패소되었던 사례가 있습니다.

네.

일단 공직자가 구두로 판단한 사항에 대해서는 잘못된 것 같고,

네.

적극 행정, 저희 판단은 행정을 각 부서가 구두로 하는 것이 아니라 서면으로 하다보면 대부분 소송이 들어오는 것이 인·허가와 관련해서라든가 아니면 행정 위반에 따른 과태료 부과나 아니면 행정부과에 따른 반발로 인해서 들어오는 등 굉장히 많이 있습니다. 그 처리사항에 따라서 하기 때문에 위원님 말씀은 구두로 처리할 경우는 문제가 있지만 행정적 절차로 발생되는 이런 소송이나 행정심판인 경우에는 저희가 적극 대처에 미흡한 점은 조치는 하겠지만 별도로 가해를 하지는 않고 있습니다.

네.

필요성은 있다고 판단은 됩니다.

백종헌 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 더 질의하실 위원님이 안 계시면 송영완 과장님께 한 가지만 말씀을 드리겠습니다. 이번 업무보고에 “시민이 생활하기 좋은 환경을 위한 규제개혁 추진”이라고 해서 63쪽에 있는데 접근하기에 따라서 우리 상임위원회라고 말을 할 수 없기도 하고 있기도 한데 본 위원이 얼마 전부터 수원시 버스정류장을 쭉 돌아봤습니다. 생활하기 좋은 환경으로 접근을 해서 말씀을 드립니다. 비가 오거나 눈이 오면 버스정류장에 나이 드신 분이 앉을 수가 없습니다. 왜인지 아시지요? 물이 들어와 있고 눈이 들어와 있고 어떤 분들은 물에 젖은 짐을 의자에 올려놓고 그래서 내 피부에 가까이 있는 분들이 생활하기 불편한 일이 벌어지고 있습니다. 그렇게 작은 규제도 개선할 수 있는 방법을 만드셔서 시민이 생활하기 좋은 환경을 만드신다면 정말 우리 눈에 보이는 작은 것부터 개선해 주시기를 당부 드리겠습니다.

적극 검토해서 추진하도록 하겠습니다.

더 질의하실 위원님 안 계십니까? 명규환 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

유지관리는 도시통합안전센터에서 하게 됩니다.

네.

네.

네, 알겠습니다.

네.

네.

그때는 정개특위에서 수원시 의견 안 듣고 처리된 것입니다.

네, 그렇습니다.

그래서 저희도 위원님 말씀하신 대로 국회의원 선거구에서 도의원 선거구, 도의원 선거구에서 다시 시의원 선거구가 개편이 되기 때문에 그런 상황을 전반적으로 이번에 검토해서 의원님들께 설명도 드리고 주민설명회를 해서 서둔동 같이 그렇게 일방적으로 하는 것이 아니라 시의 의견을 수렴한 안을 저희가 국회나 선거관리위원회에 제출하려고 하는 것이고, 현재 불합리한 행정구역 조정으로 원천동이 문제가 되기 때문에 그것은 저희가 이번에 포함시켜서 조정을 할 것이고, 태장동 일부지역, 영통 1, 2동, 태장동 지역도 지금 인구과대 동이라서 문제가 있기 때문에 그러한 사항도 이번에 과업 지시서에 넣어서 같이 검토할 생각입니다.

네.

네.

네.

그렇습니다.

지명선정위원회가 있습니다.

문화관광과,

문화관광과가 담당하고, 지금 말씀 주신 대로,

실장님 마이크 사용하시고 앉으셔서 답변하셔도 됩니다.

그런데 중앙에서의 권고가 지역명을 쓰는 것을 많이 권장을 합니다. 예를 들어서 서구, 북구, 남구, 중구까지 가요. 그런데 일곱 번째, 여덟 번째 가면 붙일 것이 없습니다.

그래서 지명을 넣고 이름 짓는 것은 바람직한데 지금 뭐가 문제냐 하면 어떤 명칭을 쓰느냐에 따라서 지역 거주하시는 주민들께서 “난 이것이 좋다, 저것이 좋다.” 거기에서 자기 재산적 가치도 있을 것이고, 전통도 있을 것이고 그런 문제인데 이런 부분을 말씀 주신 대로 우리는 위원님들 모시고 설명도 드리고 주민 공청회도 거쳐서 어떤 것이 가장 좋겠느냐 하는 것을 의사결정을 해서 그것을 가지고 지명위원회에 올려서 거기서 안을 심의하도록 그렇게 하고 있습니다.

지명이라는 것은 역사성, 문화성 모든 것을 다 보기 때문에 그런 분야가 문화관광분야에서,

그래서 지금 우리 지방자치가 반쪽 자치라는 것입니다. 교육자치가 안 되어 있고, 지방경찰이 없고 하기 때문에 교육은 교육 나름대로 명칭을 정해요. 저희가 주장하는 것이 지방자치를 진정으로 하려고 하면 분권적 개념을 통해서 교육과 모든 것이 와야 된다는 것을 저희가 부르짖는 것인데 그런 부분도 유관기관과 협조해서 말씀 주신 대로 일관성이 있어야 하는데 그런 부분은 지금 말씀 주셨으니까 유관기관과 함께 협의해 나가면서 지명에 대한 통일성이라든가 하는 것을 맞춰나가도록 노력을 하겠습니다.

체계가 다 연관성이 그렇게 중앙정부에서 내려와 있는 것이고, 또 그것을 어느 부서로 옮기느냐 하는 사항은 옮길 수는 있어요. 그러나 그것이 배경과 연관성 짓기 때문에 그렇게 말씀을 드리는 것이고, 아마 여기 취지는 이럴 것입니다. 그렇다고 하더라고 유관기관간의 어떤 지명과 관련해서는 유관기관의 의견과 의사도 서로 협조해 보는, 협의해 보는 채널도 추진해 보도록 하겠습니다.

네, 알겠습니다.

그 사항은 채용부터 퇴직까지에 포함을 시켜서 금년도 시행할 계획으로 있습니다. 그래서 거기에 보면 공직자 생애주기형 인재양성이라고 해서 직급별로 9∼8급은 직무역량강화, 6∼7급은 셀프·관리 리더십이라고 해서 기능직에서 일반,

그 사항도 여기에 포함해서 교육을 시킬 계획으로 있습니다. 여기에 구체적인 사항은 빠져있고, 78쪽입니다.

네, 예산은 교육비가 풀로 세워져 있습니다.

전체 예산이 현재 14억 정도 세워져 있습니다.

네, 제가 다시 한 번,

네, 알겠습니다.

상정이 되어 있는 상태입니다.

“특례시 신설” 이찬열 의원님은 한 번 상정 되었다가 일단 보류된 상태이기 때문에 이것에 대해서는 아마 병합심의를 할 것 같습니다.

네, 알겠습니다.

백종헌 위원님 수고하셨습니다. 양진하 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

위원님, 들어오시기 전에 그것에 대해서,

백종헌 위원님 말씀하신 것 잘 알았는데 저희가 오늘 업무보고 시작하기 전에 위원님들끼리 회의를 했습니다. 그래서 이상균 예산팀장님이 업무보고를 하시는 것도 괜찮으시겠느냐고 얘기가 되어서 이해를 하시는 것으로 통과가 되어서 업무보고를 받는 것이 되었습니다. 더 의견 있으신가요? 그러면 이상균 예산팀장님의 업무보고를 받도록 하겠습니다.

네.

네, 볼 수 있습니다.

저희가 2015년도 예산을 올렸었는데 심의과정에서 삭제되었습니다. 그래서 다시 추경에 내용을 검토해서,

말씀을 드려서 다시 검토하도록 하겠습니다.

네, 알겠습니다. 적극 검토하겠습니다.

어느 정도 규모가 예산에 필요한 지 파악하고 저희가 재정적 역량이 있다고 하면 설치하도록 하겠습니다.

네, 알겠습니다.

예산재정과와 협의해 가지고,

한 5억 예상 했습니다.

그렇게 견적이 왔습니다.

12년차입니다.

작년까지 천안으로 갔습니다.

용인에서 축제는 사전에 예비축제입니다. 전국 정보과학축제를 하기 위한 사전 축제가 되겠습니다.

네.

네, 알겠습니다. 작년 행정사무감사 때도 많은 위원님들이 지적해 주셨는데 올해는 위원님들도 같이 검토를 하고 전문가를 통해서 활기찬 수원 정보과학축제가 될 수 있도록 노력하겠습니다.

백종헌 위원님 수고하셨습니다. 이훈성 과장님께, 정보과학축제에 대해서 위원님들이 굉장히 관심이 많고 하니 추진과정에서 위원님들과 한 번 소통하는 기회를 만들어 주세요.

네, 알겠습니다. 사전에 준비하도록 하겠습니다.

한명숙 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

네.

그래서 지금 인사부서하고 서로 협조해 가지고 앞으로 개선대책을 마련을 했습니다. 그래서 일단은 직원들이 인사에 대해서 잘 모르는 사항, 이런 것이 있을 것 같아서 직원 간담회를 수시로,

그런 것은 지금 이번 청렴도 조사에서는 그런 사항은 없었습니다. 청탁이나 그런 것은 없었고, 다만 거기에서 물은 것은 “인사와 관련해서 금품을 제공한 적이 있느냐!” 아니면 “업무추진비를 부정하게 집행한 경험이 있느냐!” 이런 것을 설문조사를 한 것입니다.

네, 그렇습니다.

그런데 그런 사항은 청렴도 조사할 때 상당히 신뢰성에 일부 문제가 있습니다. 그래서,

그래서 이것에 대해서 인사부서와 협의해서 투명한 인사가 될 수 있도록 일단은 직원 간담회나 이런 것도 하고 그 다음에 희망부서제나, 인사로 인한 어떤 불만을 조금 해소시키기 위해서 저희가 투명한 인사를 하도록 그렇게 인사부서하고 협의해서 추진해 나가도록 하겠습니다.

알겠습니다.

지난번 행감 때 위원님께서 지적해 주신 영상미디어센터의 네트워크 플랫폼을 통해서 각종 콘텐츠를 폭넓게 공유할 수 있는 방안을 강구하라고 말씀해 주셨는데, 저희 쪽에서 세 가지를 마련했습니다. 무엇이냐 하면 첫 번째는 전국 미디어센터 협의회가 있습니다. 그 협의회에 공유 웹이 있는데 지금 현재 전주하고 진주 등 네 개 미디어센터에서 거기 플랫폼 사업에, 그러니까 포털사이트에 가입이 되어 있습니다. 그래서 저희도 금년도에 포털사이트 가입을 추진하도록 하겠습니다.

참고적으로 말씀드리면 저희가 영상미디어센터에서 설문조사하고 방문이용객 조사를 한 결과가 있습니다. 제 기억으로는 실질적으로 일반시민들이 68%를 차지하고 청소년은 32%밖에 안 되고 있습니다, 지금 현재.

그렇습니다.

네, 그렇습니다.

알겠습니다.

네.

알겠습니다.

백종헌 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 양진하 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.