송창섭 의원 발언

위원 성과급들에서는 돈이 없으니까 그렇게 할지 모르지만 다른 거라도 잘 했다하는 칭찬에 대한 게, 우리가 칭찬을 받는 동물이니까 이게 잘하는 것에 대해서 더 좀 띄어주는 것, 사기를 앙양시키는 방법이 꼭 필요할 것 같아서 말씀드리는 겁니다. 일반 회사 같으면 이게 자기가 목표관리제 1등을 했다, 2등을 했다 하면 굉장히 인센티브가 나갑니다. 그래야만 “아, 나도 정말 열심히 해서 저기까지 가겠다.” 그렇게 몸에서 스스로 우러나는 거니까 돈 없다면 돈에 대한 것은 하실지 모르겠지만 내 개인적인 생각은 인센티브가 약하다.

두 번째 잘하는 사람들 잘하는 부서는 더 많이 사기앙양을 시켜야 될 것 아니냐? 사기앙양은 굳이 돈만이 아니니까 그런 쪽에서 했으면 좋겠다. 그래야만 정말 자체평가 목표관리제가 제대로 되는 거지, 미흡한 부분이 있어서 말씀드리니까, 어떻게 생각하세요?