이경옥 의원 발언

위원 업무보고 시간에 말씀을 드리는 게 적절한지는 잘 모르겠습니다. 아무튼 본부장님 임기가 별로 안 남은 것 같은데요 그동안 애쓰셨고 오늘 업무보고 자료를 보다보니까 5번에 콜센터 감정근로직원 힐링 프로그램 운영과 그리고 7번에 청렴문화 확산활동 강화가 눈에 들어옵니다. 보통 이제 다른 것들은 여러분들이 도시관리공단에서 하고 있는 구민을 대상으로 하고 있는 사업을 설명했다고 한다면 5번과 7번은 도시관리공단 직원들을 대상으로 한 프로그램을 설명해 주신 것 같아요.

그런데 제가 지금 앉아있는 여러분들을 보았을 때 여러분들은 대부분 임명직이시고 그러세요. 현재 우리 직원들 보면 일반직이 46명이고 기술직이 11명이고 업무직 이렇게 딱 돼 있는데 우리 도시관리공단은 내부직급이나 체계가 어떻게 될까? 그래서 직원들이 어떤 승진에 희망을 갖고 사는지 그런 거에 있어서 조금 궁금하다라기 보다는 약간 좀 비희망적인 그런 느낌이 들어요.

직원들의 5번과 7번의 프로그램을 보면 5번 같은 경우는 직원들을 대상으로 해서 위로가 되는 프로그램인데 7번 같은 경우는 책임감을 강조하는 프로그램이에요. 그런데 일을 하는데 있어서 직원들의 만족도를 높여줄 수 있는 것은 무엇보다도 승진이고 승급이고 이럴 텐데 그거에 관한 것들은 뭐가 있을까? 지금 여러분들 앉아 계신 여러 부장님들도 보시면 임기직으로 이렇게 오신 분들이 많잖아요.

그래서 내부 직원들의 승급이라든가 이런 거에 대해서는 어떤 계획들을 가지고 있는지 또 본부장님도 2년 동안 근무하시면서 직원들을 통해서 들었던 얘기라든가 이런 것들을 들려줬으면 좋겠습니다.