김영권 의원 발언

위원 못나갈 이유는 없지만 복지재단에 2명이 행정직이 나가가지고 우리 인력이 부족한데 이렇게 해야 되는 것인지 그게 좀 의아스럽고요. 그다음에 46쪽에 보면 지금 이번에도 어제도 우리 본회의에서도 질의도 나왔고 하지만 부서장들이 지금 많이 비어가지고 업무공백이 있다고 지적이 돼서 어제 구청장께서 답변하시기를 금년 10월말 기준해서 근무평정을 실시하시겠다고 이렇게 어제 답변하셨습니다. 그런데 종전에 당초에는 6월말 기준, 12월말 기준 근무평정을 실시해서 8월경 승진시키고 2월하순경 승진시키고 종전에 했는데 이게 한 동안에는 4월, 10월로 제가 바뀐 걸로도 알고 있습니다.

바뀌었었어요, 서울시도 아마 그리됐는지. 그러면 여기 자료를 보면 6월말 기준해서 7월말 확정 근무평정을 확정하는 걸로 돼 있고 10월말 이것은 개선이 어제 구청장께서 답변한 대로 되어 있는데 물론 10월말 기준해서 11월 평가를 해서 12월 정도 승진시키면 부서장 공백이 줄어들 걸로 저도 예상이 됩니다. 그런데 물론 우리 지금 여기 자료에도 보면 아시겠지만 공로연수가 15명 있단 말이에요.

물론 여기는 부서장도 있고 6급 이하도 있겠지만 6월말도 종전처럼 4월 30일 기준으로 해서 근무평정을 하면 6월말 공로연수를 간다든가 빠른 직원들도 부서장이라든가 이런 공백도 더 메꿀 수가 있지 않은가 제 생각은 이래 드는데 총무과장은 어떻게 생각하십니까?