정성영 의원 발언

위원 그런데 본 위원 생각에, 물론 지금 국장님 말씀이 전임 청장님께서 인사관리를 해서 열심히 일 한 사람들 등급 많이 주고 해서 서열이 1번부터 몇십 번까지 정해진 건 알아요. 저도 그런 거 변하는 거, 바뀌는 거 원하지 않습니다. 왜냐하면 솔직히 공무원들은 진급하기 위해서 더 열심히 일하고 또 열심히 일하고 노력함으로 인해서 인정받는 부서에 가서 더 열심히 일하고, 그래서 거기 국·과장님들한테 고가를 받아서 서열이 매겨지고, 저 서열 바뀌는 거 원하지 않습니다.

그러나 그분 역시도 마찬가지잖아요. 그분도 내가 보니까 서열이 몇 번인 거 알아요. 아는데 그 서열 안에 못 들어갔다는 게 좀 이상한 거고, 또 한 가지는 그렇게 인사를 함으로 인해서, 그분도 연세가 있잖아요.

그런 상태에서 자꾸 배제가 된다는 것은 조금 문제가 있다는 생각이 들었습니다. 그래서 그걸 봐주라는 건 아니에요. 봐주라는 건 아닌데 실질적으로 그만큼 고가를 줬으면 고가에 맞게 대우를 해줘야 된다 이거죠.

안 그러면 누가 열심히 일을 하겠습니까? 그렇게 투명하게 해줘야지만 진짜 부구청장이나 국장님이나 과장님이나 이런 분들이 공무원들 관리를 잘 하신다 하고 그래서 더 열심히 일 할 수가 있는데 특정세력, 특정인, 무슨 국장 라인, 무슨 라인 이래서 진급한다고 그렇게 소문이 나버리면 누가 열심히 근무할 생각이 있겠습니까. 그래서 앞으로는 이필형 구청장께서도 투명한 인사를 한다고 했으니까 그런 문제를 앞으로 안 생기게 해줬으면 고맙겠습니다.

그리고 또 한 가지는, 물론 다면평가라는 게 있다고 하더라고요. 그거는 서로 인간관계 친해지고 이러면서 같은 공무원끼리 서로 평가하고 해서 진급심사 하는데 포함을 시킨다고 하지만 솔직히 개인적으로 기분 나쁘면 안 주잖아요. 어느 정도 서열이 되면 그거 없이 진급할 수 있도록 인사제도를 변화시켰으면 좋겠습니다.

또 한 가지만 더…….