김미수 의원 발언

위원 아니요, 답변 안 들어도 된다고요. 아까 분명히 얘기하셨어요. 내용을 떠나서 집행부에 올 안건이 아닌데 왔기 때문에 재의 요구를 하신다고 하셨으니까 이 안건은 집행부하고 얘기 안 하겠습니다.

그러니까 답변도 필요 없습니다. 그리고 제가 오후에 다시 확인을 할 건데, 사장님, 임원복무규정에 대해서 잘 고민을 해 봐 주세요. 임원들이 잘못하면 누가 할 것인가?

이재율 사장님이 지난번에 클린아이에 엄덕은 감사님 것이 정리가 안 돼 있어서 엄덕은 감사님은 계속 개인정보라고 내지 않으셔서 나중에 제가 화면 띄워서 보냈어요. 클린아이에 안 했을 때는 페널티를 먹게 되어 있어요, 경영평가에서. 그래서 할 수 없이 했는데 그 과정에 이재율 사장이 뭐라고 답변을 했냐? ‘같은 임원이 임원에게 뭐라고 얘기할 수가 없다.

그래서 본인이 인정하고 본인이 동의하지 않으면 내가 아무리 사장이라도 뭘 할 수 없다.’고 답변하신 게 속기록에 있습니다. 그래서 사장님께 부탁드리는 건데, 같은 임원이라서 임원이 잘못한 것을 말 못 하면, 그러면 우리 복무요령도 그렇고 임원들은 절대 징계 받을 일이 없는 거예요. 지금 시장님이 출석을 안 해도 징계를 안 받듯이 이 복무요령을 따라가면 임원이 정관, 법령 등을 위반했는데 감사님이나 대표이사님께서 임원들끼리 ‘우리가 우리를 어떻게 하냐?

이번엔 그냥 넘어가자.’ 이렇게 해버리면 임원복무요령이 필요가 없습니다. 새로 오셨으니까 이 복무요령 잘 정리해 주셔서, 이것은 임원에 관한 거예요, 임원에 관한 것. 직원이 아니라 임원에 관한 겁니다.

그래서 단순히 문책 이걸로 끝날 게 아니라 이 복무요령을 정리해 주세요. 제가 알기로는 대부분 우리 고양시도 그렇고 이런 문제가 벌어지면 감사님이 정리를 하신단 말입니다. 그래서 내가 우리 고양시 임경호 감사님한테 여쭤본 거잖아요.

본인이 그랬을 때는 누가 하느냐? 마찬가지인 거예요. 고양시도 그렇고, 킨텍스도 그렇고 이것에 대해서 어떻게 할 건지를 정리해 주시고요.

확정된 건 아니지요. 왜 그러냐 하면 이사회랑 다 거쳐야 확정되니까. 다음에 오실 때는 감사한테 문제가 생겼을 때는 누가 어떤 과정을 밟아서 할 건지, 그래서 이게 문책 사유가 된다, 안 된다가 결정이 돼야 기조실에서 자료 정리를 할 거잖아요.

그 과정을 좀 만들어주세요. 그리고 감사님도 감사님이 문제가 됐을 때는 누가 그 과정을 할 건지에 대해서, 혹시 고양시는 있나요? 그건 경기도에 올리는 거지요, 고양시 감사님이 문제가 되면? (증인 임경호, 고개를 끄덕임) 그래서 그런 규정을 감사님도 주시고 킨텍스대표이사님도 정리해서 다음 회의 때 주시기 바랍니다.