한지엽 의원 발언

위원 사실 어떻게 동기 유발에 있어가지고 인센티브 전략을 펴는 것도 괜찮은 것 같습니다. 그런데 사실 요즘 제가 개인적인 느낌 내지는 생각인지는 모르겠지만 요즘에는 이렇게 진급이나 아니면 어떤 목표 성과 달성이나 이런 게 이전에 비해서 좀 미달하고 그냥 생활에 안주하려는 경향이 있다 그래서 일을 그렇게 적극적으로 이전에 비해서 안 한다는 얘기를 접할 때 과연 진짜 그런가? 그런 상황이라면 인센티브 내지는 어떤 동기 유발 효과가 잘 나지 않지 않겠느냐.

어떤 일을 갖다가 진작시키고, 능률 내지는 어떤 효율성을 하려면, 아까 얘기했듯이 으샤으샤하는하는 분위기가 됐을 때 인센티브라든가 동기 유발을 할 수 있는데 그렇지 않은 분위기에서는 그렇게 하면 안 되는 것 같아요. 그게 바로 선진적 업무 스타일이긴 하지만 그렇지 않은 분위기 속에서는 질책과 채찍도 좀 필요하지 않나, 물론 바람직한 건 아닌 것 같아요. 어떤 사회 발달 입장에서 보면 바람직하진 않지만 그 분위기에 따라서 시의적절하게, 바람직하지 않지만 생각 고민을 해봐야 되지 않나 하는 생각이 들어요.

어떤 환경이, 그런 상황이 안 된 상황에서 인센티브 동기 유발이라면 그게 좀, 효과는 없지 않아 있지만 그렇게 좀 극대화할 수 있지 않지 않느냐 하는 우려가 생기네요. 그걸 좀 감안하셔가지고 깊이 연구해 줬으면 고맙겠습니다. 이상입니다.