최은순 의원 발언

지금 실장님은 원론적인 답변을 주시는데요. 질의가 또 있어요. 내부청렴도 평가항목이 있거든요.

거기에는 조직문화에 대한 인식 분야도 있고 또 부패 방지를 할 수 있는 제도적인 설문도 있고 그다음에 인사업무가 또 거기에 있어요. 인사가 어떻게 잘되느냐 안 되느냐, 또 예산집행을 어떻게 잘했느냐. 또 업무 지시를 하는데 상급자가 정말 흔히 말하는 조금 막 권위적이고 강압적으로 했는지, 업무 지시가 정당성이 있느냐 없느냐.

이런 것이 내부청렴평가에 들어가라고요. 그런데 지금 내부평가에 보면 여기도 점수가 굉장히 낮아요. 우리 적극행정 평가도 거기에 나오더라고요.

우리 보령시가 항상 보면 적극행정특별도시 보령이라고 하는데 어떻게 보면 혼란스러울 정도로, 우리가 사회 교과서에 서울특별시 이렇게 있는데 보령시가 보령특별시라 할 정도로 그렇게 강한 의지가 있다고 저는 생각하는데 적극행정을 과연 얼마나 잘하는지 그것도 각성해야 할 것 같고 제가 외부청렴평가는 그렇다 치더라도 내부청렴평가는 직원 내부에서 이루어지는 일이기 때문에 이런 문제는 정말 좀 철저히 관리를 잘해야 할 것 같아요. 그래서 우리가 내부청렴평가를 할 때 우리 보령시 공무원의 얼굴이자 정말 우리의 생활 그대로 지침에 나오는 것이기 때문에 정말로 민낯이 드러난 것이거든요. 그래서 그것에 대해서 걱정스러워서 제가 이것을 한번 말씀을 드린 거고요.

이것을 위해서 지금 교육도 하고 있잖아요? 연 몇 번 정도 실시하고 있나요? 2회 실시하는 것으로 알고 있습니다.