박관희 의원 발언

위원 맞습니다. 지금 문제점을 대략 잘 말씀해 주셨는데 제가 볼 때도, 사실 요즘은 정보가 많은 부분에서, 온라인상에도 오픈이 돼 있고 하다 보니까 들어와서 새롭게 아는 것이 문제점이 되고 불만이 생겨서 그만두거나 이런 것보다는 들어와서 적응을 하는 과정에서 여러 가지 문제점들이 표현되는 것이 사실 신규 임용자들의 퇴직으로 이어진다고 저는 생각을 하거든요. 그렇기 때문에 공무원교육원에서의 역할, 물론 각 지자체, 시군에서의 역할들, 도에서의 역할들, 선후배 간, 직장 내에서의 분위기들, 이런 복합적인 요소들이 있을 수 있겠으나, 그것은 그렇게 문제점들을 해결해 나가겠지만 공무원교육원 내에서는 신규자들의 이직률을 줄이기 위한 대책들, 프로그램 개발에 항상 관심을 갖고 전문가들하고 의논을 해서라도 진행을 해 주시고 또 신규 임용자 외에도 팀장급, 제가 지난해에도 프로그램에 몇 번 참여를 해 보니까 팀장들이라든가 사무관들이라든가 이런 분들 교육이 부분부분 있는데 그분들에게도 신규 임용자들에 대한 경각심 내지는 문제점들에 대한 해소책들 이런 것들을 같이 고민하는 그러한 프로그램 개발을 통해서, 사실 저는 가장 큰 문제라고 생각을 합니다.

요새처럼 젊은 청년 취업이 어려운 상황에서 그분들이 취업을 해서 많은, 시험이라는 과정, 상당한 노력과 과정을 통해서 공무원이 됐는데 불과 몇 년 사이에 그만두는 이유들이 과연 개인한테 문제가 있는 것인지, 아니면 공직사회라는 조직에 문제가 있는 것인지 이것들을 우리가 한번 성찰을 해 볼 필요가 있고요. 그런 부분에서 공직사회가 그 사람들을 끌어안고 문제점을 해결하면서 바른 공직자로 올바르게 자리를 잡아주고 성장시킬 수 있는 그러한 부분의 시작점은 공무원교육원이 아닌가 싶고요. 그런 의미에서 공무원교육원에서는 부단히 여러 가지 콘텐츠 개발도 필요하고 프로그램도 필요하고, 또 주변 기존 공직자들에게도 이런 분위기들이 있는데 이런 것들이 저 친구들을 위해서는 필요하다는 그런 분위기 조성을 통해서, 또 전문적인 교육을 통해서 그런 것들을 해소해 나가는 역할을 해 주십사 하는 말씀을 드리는 겁니다.