지차남 의원 발언

위원 그런데 이게 나중에 뒤에 보면 뭐 갈등관리 내용도 나오기는 한데 실질적으로 제일 지금 큰 문제로 부각된 갈등관리의 사례로 지금 나오고 있는 겁니다 보건소 문제가. 그럼에도 불구하고 지금 그 소통실에서는 지금 감사원에 감사실에서 하는 내용만 가지고 그냥 그 결과를 바라보고 있는 것 같은데 예를 든다면 그 감사원에 감사실에서 지금 하는 방법도 전 직원을 대면으로 해서 의견을 듣는다고 해요 지금 현재 방법이 찾고자 하는 방법이. 그런데 실질적으로 거기 본인들이 힘들다고 했던 이 공무원들이 하는 얘기가 자기들이 신분이 노출될까봐 제일 지금 불안해하고 있어요.

그런 상황인데 감사실 직원이라고 가서 아 제가 이거 고충 힘듭니다 이것 좀 풀어주세요 이렇게 얘기 할 수 있을까요? 이것은 제가 처음에 보건소장 과장 팀장 다 불러서 얘기를 했었는데요. 이 문제를 해결하기 위해서는 그렇게 소통실에서 전문 갈등관리를 해결할 수 있는 분이 안계시다면 외부에 계시는 분이라도 초빙을 하셔서 그렇게 접근해야 맞지 않을까요?

지금 현재 나주시의 행정을 믿지 않고 불안해하는 사람들을 그 현장 앞에서 너 뭐 문제 있으면 얘기해봐 이런 방법으로 접근하는 게 상당히 위험하지 않을까요?