곽인혜 의원 발언

위원 역시 전문가이셔서 그런지 답변 감사합니다. 그런데 저는 HR의 제일 핵심이자 가장 기본은 일명 출근과 퇴근이라고 생각합니다. 아주 기본적인 것입니다.

그런데 제가 일전에 자료 요청을 했을 때 어떤 분들이 몇 분이 그러시더라고요. “자네 알고 있어? 도시관리공단은 시간외수당을 주지 않는대.

출근·퇴근 접수를 받아서 뭐 할 건데?” 저는 그렇게 생각하지 않아서 받았습니다. 출근·퇴근 시간만으로, 아니면 이거의 규정만으로 이 조직이 지금 어떻게 이루어가고 있고 어떻게 업무를 보고 있는지 파악할 수 있기 때문입니다. 잠깐 사례를 보여드리겠습니다.

제가 분명히 말씀드리고자 하는 것은 여기에 시니어까지는 들어가 있지 않고 정규와 무기계약직만 있고요. 제가 전부 사례를 보여드리는 것은 호도를 할 수 있기 때문에 일부 제가 문제가 된다고 하는 사례만 몇 개 보여드리겠습니다. (준비된 자료화면을 보며) 왼쪽, 오른쪽은 같은 장소, 같은 업무를 보시는 분들입니다.

오른쪽 분은 누가 말한 것처럼 정렬이 정렬돼 있고요. 왼쪽은 관리가 전혀 되고 있지 않은 상황이거든요. 이게 왜 관리가 되고 있지 않느냐고 하면 본인의 출근과 본인의 퇴근을 본인이 관리하지 않았다는 것입니다.

그리고 제가 8월달로 지정한 것은 9월, 10월이 다 너무나 상이하게 차이 나고, 앞으로 뒤의 사례도 모두 8월의 사례로만 했습니다. 제가 받은 것은 1년이지만 비교할 수 있는 것은 8월만이고요. 그런데 제가 살펴봤을 때 왼쪽, 오른쪽은 같은 업무를 보고, 이렇게 보시면 이분들은 한마디로 제가 보기에는 새벽에도 있는 거 보면 방제업무를 하시는 것인데요.

왼쪽 분에 대해서는 감사가 들어갔는지 제가 내부 감사내역을 달라고 했는데 이분에 대해서는 없더라고요. 만약에 이게 제대로 된 조직이라면 이분은 진작에 확인을 했었어야 된다고 저는 그게 확실하다고 봅니다. 이사장님 생각은 어떠신가요?