황영호 의원 발언

위원 하여튼 만약에 후보로 임명이 되신다고 그러면 명확한 인사기준이 부재한 데에 따른 이에 대한 대안을 마련해 주시고, 두 번째 직원들의 의사에 반하는 불필요한 잦은 인사이동을 지양해 주시고, 그다음에 아까 말씀하신 부서책임제라든가 이런 걸 통해서 직원들이 인사 문제로서 불만을, 100% 직원들이 인사에 만족할 수는 없지만 직원들이 가능하면 인사에 따른 불만이 증폭되지 않는 이런 경영을 해 주시길 당부드리고요. 제가 또 좀 당부드리고 싶은 것은 우리 개발공사 본래의 고유사업에 집중하는 이런 경영을 해 주시길 당부드리겠습니다. 아까 좋은 의견이라고 생각을 하는데 우리가 그때그때 어떤 상부의 지시라든가 이런 거에 따라서 우리가 위수탁사업의 기준 없이 그런 걸로 인해서 직원들이 그 업무를 쫓아다니다가 고유사업을 놓치는 이런 부분을 갖다가 경계를 해 주시기 바라겠습니다.

정리해서 말씀드리면, 가장 중요한 사장님의 리더십의 근간은 우리 개발공사 직원들의 개별 역량을 갖다가 극대화하는 그런 리더십 발휘를 통해서 개발공사를 반듯한 반석 위에 올려놓을 수 있는 그런 경영자가 되시기를 당부드리면서 제 질의 마치도록 하겠습니다.