기형서 의원 발언

위원 과장님, 수고 많으신데요. 기형서 위원입니다. 핵심사업 첫 번째, 워라밸을 지키는 활기찬 직장 분위기 조성 관련해가지고 몇 년 동안 계속 지켜본 바에 의하면 상당히 많은 제도들이 생겨나고 지원되고 있고 이런 부분에 대해서는 상당히 긍정적으로 잘하셨다고 말씀을 드리고요.

근데 이제 항상 여기에서 곁들여서 제가 말씀을 드렸던 게 근무환경 개선 부분도 말씀을 드리고 있는데 공간적으로는 사실 제한돼서 마구잡이 확대하거나 이런 어려움은 있는데 그거 외적으로라도 주어진 환경 내에서 노후화된 시설이나 이런 근무환경을 개선해서 직원들이 근무하는 데 쾌적하거나 능률이 오를 수 있는 분위기를 만들어야 된다는 걸 강조드리는데 물론 청사관리는 재무회계과 중심으로 이루어지는 거잖아요? 근데 저희가 지금 발언할 수 있는 게 그쪽 부서에서 직접적으로 할 수 있는 게 없어서 이 시간을 빌려서 그런 부분에 대해서도 신경을 써야 된다는 말씀을 드리겠고요. 그리고 핵심사업 두 번째, 직원 역량 강화를 위한 교육 및 연수 확대 추진 관련해서 아까 편용대 위원님은 저연차공무원들 새내기들에 대해서 지원책을 확대하라고 그랬는데 물론 새내기 저연차공무원들에 대해서도 복지나 이런 여건들을 개선해 가는 건 중요한데 어느 시점부터인가 장기근속자들이 죄의식 이런 걸 받을 만큼의 자격지심이 든다고 할 만큼의 제도에서 제외되는 경우들이 있는 것 같아요.

특히나 472쪽의 표현을 보면 전년도와 달라진 사항이 저연차공무원 글로벌 역량 강화를 위한 국외연수 확대 이렇게 하는데 물론 이것이 저연차공무원들한테 견문을 넓힐 수 있는 기회를 준다 이런 긍정적인 측면도 있지만 사실 장기근속자에 대한 어떤 보상 같은 차원에서의 이런 것도 필요하다고 말씀을 드리고 있는데 계속 그 부분은 지금 축소되거나 제외되거나 하고 있어요. 거기에 대해서는 과장님, 어떤 생각을 갖고 계세요?