오한숙 의원 발언

위원 그래서 되셔서 지금 보니까 각자 이제 하시는 것보다도 보통 이제 지금 새로운 신입 직원들도 참 많이 오신 것 같아요. 그래서 저번에도 한 번 질의 드리긴 했던 것 같은데 뭐 퇴사율이나 이런 것들을 많이 좀 이왕이면 축소하기 위해서 노력하시는 부분들이 많다고 하셨던 것 같아요. 그래서 이런 부분들도 더 이제 신경 쓰시는 것 같다는 생각이 좀 들고요.

특히 이제 물론 잘 알고 계시겠지만 커리어 플랫폼 사람인 거기서 직장인들 설문조사를 했더라고요. 그중에서 1위가 당연히 연봉이기는 하지만 2위, 3위하고 크게 차이가 없더라고요. 1위는 연봉 한 연봉이라고 1위를 선택하신 분들이 한 25% 그리고 2위가 사내복지, 복리후생 이쪽 부분도 한 20% 그리고 비전이라든지 성장 가능성 이쪽도 한 18% 비슷한 수치인 것 같아요.

그만큼 요즘 이제 젊은 분들은 월급 받는 것은 당연하고, 당연하고 그만큼 좀 직원들에 대한 세심한 관리 이런 것을 확인받고 싶어 하는 것 같아요. 그리고 인정해주고 공감해주고 특히 이제 공정성을 많이 생각하는 젊은 세대인 것 같아서 지금 이번에 조직개편하면서 보니까 물론 이제 여기는 공무원 조직이긴 하지만 특히 이제 사기업 같은 경우는 민간 조직 같은 경우는 이런 것만 담당하는 부서만 해도 한 3개, 4개씩 가지고 있다고 하더라고요. 근데 저희도 이제 보면 어떻게 보면 기획홍보실, 정책개발실 그리고 이제 총무과도 보면 벌써 3개 팀이 세부적으로 이렇게 많이 관심을 가져주시는 것 같아서 조금 이왕이면 이제 이쪽 부분들이 서로 그냥 전에 존경하는 김석환 위원님이 한 번 말씀을 하셨던 것 같아요.

업무를 그냥 딱딱 이렇게 떠맡기기보다는 이제 좀 더 같이 해서 시너지 효과가 날 수 있도록 그런데 특히 직원들 분들도 더 이제 복리라든지 뭐 복무라든지 이런 부분들이 다 이제 각자 맡은 것 보다는 이제 저희도 이제 저희 그냥 눈으로 볼 때도 한 3과 정도 3과 이렇게 신경을 쓰시는 것 같아요. 그래서 조금 더 이렇게 통합돼서 하실 수 있도록 좀 많이 신경을 써주시기를 부탁드리도록 하겠습니다.