조철수 의원 5분자유발언

지금 과장님은 채용에 관한 사항을 말씀을 제가 들었는데요. 이직율이 많다 이직율. 그래서 결원도 상당수의 이직사유가 된다는 것이 도서라는 벽지에 근무를 하라고 하니까 아마 적응이 안 된 사람도 있고 여러 가지로 옹진을 거부하는 이런 사례가 있는 것 같아요.

그래서 제가 저 개인 같은 생각은 과거에 옹진군에 공채할 때 옹진군 인사위원회에서 직원을 뽑아 가지고 조건에 5년간 근무하는 조건 이렇게 해서 사실상 옹진군민만이 경쟁할 수 있는 체제도 있었습니다 전에. 그러면 지금도 옹진군에 고등학교 출신자만이 경쟁할 수 있는 어떠한 규정을 만든다든지 특례 조항을 만들어서 그래서 우리 옹진군 사람들이 직업도 구하고 또 영원히 내 천직이라고 생각하고 근무할 수 있는 이런 특례 규정을 어떻게 만들 수 있는 방법이 없겠나 이런 생각도 합니다. 하는데 물론 제가 지금까지 말씀드린 사항이 인사규정에 채용과정에서 어떻게 개선돼야 될 사항인지 모르겠습니다.

그러나 그러한 부분은 인천시와 진지하게 이러한 문제점의 해결방법은 이런 것도 있다 또 한 가지는 아까 커트라인 40점 과락이 나와서 이러한 직원 보충방법이 어렵다 하셨는데 그러면 문제도 조금 쉽게 옹진군에서 출제위원 선정해서 우선은 그렇다 그래서 공채가 아니라는 형식을 벗어나라는 얘기는 아닙니다. 공채를 하면서 출제 방식을 시험문제 조금 쉽게 내서 커트는 무방하게 40점 이상 또 60점 이상 나오게 이런 방법도 있을 것 같아요. 그러니까 그런 다각적으로 한번 더 인천시와 조율 좀 해 주시면 좋겠고요.

또 한 가지는 지금은 면에 근무 지금도 여기 아까 보니까 3년 이상 재직자가 상당수가 있네요. 이분들이 물론 현지 출신인지는 모르겠습니다만 지금 면사무소 내가 이렇게 실태를 보면 하위직일수록 아마 권위적인 면이 많은 것 같아. 민원인들, 주민들이 면사무소 턱이 높다 이렇게 생각하는 사람들이 많습니다.

그러니까 물론 조직진단이 돼서 인사가 있을 때 아마 충분한 검토를 하셔 가지고 직원들을 2년이고 3년으로 해서 이게 참 어렵구나하는 것을 인식해서 주민들하고 소통이 원활하게 될 수 있는 그러한 인사를 했으면 하는 것을 제가 말씀을 드렸습니다.