심완예 의원 발언

위원 이 규정이 돼있음으로 인해서 이걸 이용해서 규정대로 이렇게 했을 때 우리가 인수인계할 때 제대로 되는 거지, 구두로나 서면으로 해서 한다는 건 많은 어려움이 있을 거라고 생각을 합니다. 만약에 경력이 없는 직원들이 이쪽으로 보직을 옮겨서 왔을 경우에 시스템에 있는 대로 인수인계를 받는다면 시스템에 들어가서 이해를 높일 수가 있는데 구두로라든가 서면으로 했을 때는 사실 그걸 제대로 확인 안 한다면 많은 어려움이 있을 거라고 봐요. 그래서 어차피 1년, 2년 자리를 옮기면서 어떻게 보면 6개월, 1년은 그 부서에서 내가 맡은 그 담당의 일들을 숙지하다 보면 금방 6개월 가고 1년 가고 한단 말이에요.

그러면 그걸 숙지를 딱 하고 나서 ‘이제 좀 일을 해봐야겠네’ 이러다 보면 다른 데로 또 이동을 하게 되고 이러다 보니까 많은 어려움이 있는 것 같아서 일단은 부실한 인수인계가 있지 않도록 일반 행정과 정책 공백이 이어지거든요, 이렇게 되면. 그래서 그런 것이 없도록 좀 인수인계를 하는데 그렇게 해 주셨으면 좋겠다는 생각이 들어요. 그래서 이제 우리 기획실에서는 앞으로 숙지하지 못했던 이런 시스템을 이번에 숙지하셨다고 하니 인사 발령 시에 관련 규정을 숙지하여서 업무의 원활한 인수인계가 이루어질 수 있도록 시정해 주시기 바랍니다.