이우천 의원 발언

위원 근데 고용 승계는 해놓고, 그러니까 예를 들어서 뭐 이게 그랬을 거라고는 모르겠지만 이분의 이야기를 들으면 바뀐 기관장이 전에 근무하던 특정 직원들을 뭐라고 해야 될까, 업무적으로 약간 배제한다든지 이렇게 해서 이분들이 이제 이분만 그만두신 게 아니고 몇 분이 그만두셨잖아요. 그러면 저는 이게 문제가 있다고 봐요. 그러니까 법적으로는 고용 승계라고 해놓고 그 사람을 뭐 갑질을 하거나 괴롭히거나 해서 나가게 하거나 본인이 스스로 나가거나.

그렇죠? 또 여기서 예를 들어서 소위 얘기하면 “나가라”라고 이야기하는 순간 또 안 되는 거잖아요. 이 기관 같은 경우는 그런 불이익이 있잖아요.

그렇죠? 그래서 이런 식으로 다른 식으로 괴롭힘을 하거나 갑질을 하는 거에 대해서는 지금 이 시니어클럽뿐만이 아니고 우리 과가 지금 위탁을 하고 있는 기관들이 있잖아요. 이 기관들에 대해서도 언제 바뀔지 모르잖아요.

그러니까 이런 일이 벌어지면 안 된다. 나중에 사과하는 거는 그러니까 잘못해 놓고 나중에 미안하다 하면 끝이 아니거든요. 실제로 근데 이분 그만두셨잖아요.