이성오 의원 발언

위원 그런 부분이 필요하겠다는 생각이 들어서 제가 말씀드렸던 부분이고 조금 전에 본 위원이 말씀드렸다시피 교육 끝나고 나면 체크하고 그렇다, 아니다 이런 설문조사는 사실상 의미가 없는 쪽이거든요. 의미가 전혀 없다는 이야기가 아니고 만족도에 대한 사례나 이런 부분에 대해서는 크게 잘 못한다 그런 부분 같아요. 한 번쯤 다른 사례가 있으니까 대구시도 그런 부분에서 벤치마킹하셔가지고 한 3~4개월 뒤에 그 교육을 통해서 과연 현장의 만족도가, 이게 연계성이 있느냐 이런 부분들.

사람을 교육을 시킨다는 건 쉽지 않지 않습니까, 그죠? 어떤 교육은 강제교육도 있을 거고 시기적으로 보면 의무적으로 받아야 될 교육이 있지 않습니까? 그런 교육을 통해서 그러면 속된 말로 시간 때우기 교육밖에 안 되는 그런 교육은 사실 의미가 없지 않느냐 이런 부분도 말씀드리겠고 그 부분 다시 한번 우리 대구시 공무원의 교육 측면에서 좋은 방법이나, 일상적인 교육하고 만족도하고 이런 부분을 떠나서 새로운 아이디어를 창출하셔가지고 물론 전문성 교육들이야 AI 교육이나 이런 부분을 당연하게 해야 되겠지만 그런 교육을 떠나서 그런 부분도 한 번쯤은 새로 개발할 필요성이 있겠다는 생각을 해봅니다.

그리고 올해도 그렇고 내년도 그렇고 퇴직 후 경력·적성 재설계, 제2의 인생 설계를 위한 맞춤형 교육 운영인데 이 부분에 많이 참여를 합니까?