박희정 의원 발언

위원 과장님 수고가 많으십니다. 설명서 36쪽에 보면 신규 채용 공무원 인적성 검사 비용이 올라와 있어요. 그런데 본 위원이 사실은 여러 가지를 살펴봤을 때 저희 지금 9급 공무원 이직률이 굉장히 높거든요.

이게 지금 인적성 검사만 해서 될 일이 아니라 전반적으로 사실은 제가 한번 실태조사나 이런 것들을 좀 해 봤어요. 해 봤는데 용인시 9급 공무원 이직률이 지금 25%에서 30% 정도가 되더라고요. 그러니까 굉장히 많이 이렇게 이직을 하고 있는데 이것에 대해서 시장님도 한번 기사를 내셨지요.

그래서 여러 가지 문제점에 대해서는 얘기를 하셨어요. 그런데 타 지자체 같은 경우는 개선 방향을 참 여러 가지를 가지고 가더라고요. 그래서 저연차 특별수당을 신설한다든가 아니면 민원 담당하시는 분들 굉장히 힘들어하시잖아요.

그런 부분의 가산 수당을 준다든가 성과급의 차등으로 폭 확대를 한다든가 아니면 초과근무에서 정산 처리를 투명하게 한다든가 회식을 안 하게 한다든가 이런 여러 가지의, 타 지자체의 유연근무라든가 이런 것들에 대한 대책이 있더라고요. 그러면 이게 문제가 된다고 생각하면 사실은 용역이 필요하지 않을까라는 생각이 들어요, 연구용역을 한번 하셔서 이 부분에 대한 대책을 어떻게 가지고 갈 건지. 국장님, 이 부분 사실은 심각한 부분이거든요.

전국적인 이런 부분이 조금 강하게 지금 나타나고 있는데 어려운 일을 하기 싫어하는 MZ세대이기도 하지만 너무도 이렇게 정확하게 일 처리를 하고자 하는 MZ세대이기도 하거든요. 그러면 여기에서 이직률이 발생하는 경우를 봐서 어떤 것들에 대해서 대처를 해야 하고 이 부분의 대책을 어떻게 갖고 가야 되는지는 사실 저희가 생각할 수가 없는 거잖아요. 그래서 한번 연구용역을 하셔서 이 부분에 대한 대책·대안 마련하셨으면 좋겠습니다.

어떻게 생각하세요?