허원구 의원 발언

위원 그렇기 때문에 이것을 좀 더 능률적인 정신보건센터로 이끌어 나가려면 이러한 과정을 한 번 정도는 거쳐야지만 우리 위원들이나 이런 정신보건센터의 문제점을 자꾸만 야기시키지 않지 이것이 계속 진행이 된다면 계속 반복적으로 우리 상임위 때 확인을 하고 또 확인할 것으로 보이니 우리 유향미 소장님께서는 금년도에 이런 부분을 조직평가와 조직진단을 하셔서 차후에는 정신보건센터에 대해서 행감이나 이런 것에 이 부분에 대해서 집중적으로 다루지 않았으면 합니다. 왜냐하면 보건소는 보건소 업무에 맞는 행감을 해야 되는데 대부분의 시간이 정신보건센터에 할애가 되는 게 참 아쉬워요. 그것은 뭐냐면 업무의 능률이 안 되는지, 어떤 분은 굉장히 일이 로드(load)가 많이 걸려서 일이 많다고 하고 어떤 분은 일이 없다고 하고 이런 것을 제가 얘기 여러 번 들었습니다.

그렇기 때문에 효율적인 업무가 진행되고 직원들의 역량을 강화하기 위해서는 반드시 한 번쯤은 거쳐야 되지 않나라는 생각을 하게 됐고 그리고 이것은 전문성을 고려해서 잘 분장해 주시면 고맙겠고요. 그리고 우리 곽동윤 위원님께 주신 자료에 보면 ‘정기적인 업무연찬과 의사소통을 통하여 안전하고 효율적인 근무환경 조성을 해야 된다’라고 했는데 코로나로 인해서 많이 지치고 힘들었지 않습니까. 우리 보건소의 직원들이 참 밤낮 주야로 아니면 토요일도 없이 참 고생을 하셨습니다.

그렇기 때문에 정신적인 피로와 압박감이 참 심하기 때문에 이런 부분 연찬이나 의사소통할 수 있는 기회를 가져서 이런 스트레스와 정신적인 부분에 대해서 해소할 수 있는 방법을 우리 소장님께서 강구해 주시기를 바라고요. 그리고 ‘질병 예방 및 건강증진사업을 확대할 수 있도록 홍보에 힘쓰겠다’고 하는데 홍보에 힘쓰겠다는 말을 보편적으로 하시지 마시고 구체적인 내용으로 접근하셔서 홍보를 해주셨으면 합니다. 그리고 여기 보시면 ‘안양시 정신건강복지센터의 치료비 지원 대상자가 축소된 이유가 무엇입니까?’ 제가 질의를 드렸는데 주신 내용은 확정내시에 따라 예산을 편성하며 보건복지부 및 경기도의 기준에 따라 치료비를 지원하기 때문입니다.

즉 뭐냐 하면 확정내시로 인해서 줄어든 겁니까, 이게?