장정희 의원 5분자유발언

: 최선영 과장님 수고하셨습니다. 이어서 지은아 인적자원과장님 나오셔서 보고해 주시기 바랍니다. ○ 인적자원과장 지은아 : 안녕하십니까?

인적자원과장 지은아입니다. 존경하는 기획경제 장정희 위원장님! 그리고 지역발전과 의정활동에 노고가 많으신 여러 위원님께 진심으로 감사를 드리며 인적자원과 2025년도 행정사무감사 시정 및 처리요구사항 추진계획 및 2026년도 주요 업무계획을 보고드리겠습니다.

먼저 2025년도 행정사무감사 시정 및 처리요구사항 보고드리겠습니다. 63쪽, 파견 직원 복귀 시 인센티브 부여 방안입니다. 의회, 관외 지역 등 1년을 초과하는 파견근무자에 대하여 근무성적평정 시 실적 가산점을 부여하고 의회 파견 복귀 시 현 직급, 경력 등을 감안한 부서배치로 복귀 직원의 적응력을 높이고 업무동기를 부여할 수 있도록 하겠습니다. 64쪽, 다면평가 의견수렴을 통한 문제점 개선 방안입니다. 2025년 다면평가 후 실시한 만족도조사 결과를 토대로 제척, 기피제도 도입, 무응답 선택지 추가 등 기능개선을 추진하겠습니다.

또한 다면평가 결과를 인사제도에 점진적으로 활용하여 직원의 자기계발 유도 및 신뢰받는 인사운영을 위해 노력하겠습니다. 65쪽, 임기제공무원 인력유출 방지 방안입니다. 임기제공무원이 유출되지 않도록 타 지자체와의 보수 수준을 비교·검토하여 연봉액을 합리적으로 조정하고 직무난이도와 책임, 전문성을 고려한 보수체계를 운영하겠습니다.

아울러 업무성과가 우수한 임기제공무원에게는 인센티브를 부여하고 업무량과 직무 중요도 등을 종합적으로 고려한 적정직급 책정을 통해 전문인력이 안정적으로 근무할 수 있도록 하겠습니다. 다음으로 2026년도 인적자원과 주요 업무추진계획입니다. 43쪽, 글로벌 핵심인재 양성 장기국외 훈련 추진입니다.

불확실성과 급변하는 국제질서 등 정책환경에 선제적으로 대응하기 위해 실근무경력과 어학능력을 갖춘 우수직원을 선발하여 시정 비전과 핵심가치에 부합하는 정책과제를 수행하도록 함으로써 시정혁신과 경쟁력 제고에 기여하고자 합니다. 2026년 하반기 중 총 2명 파견 예정이며 장기국외 훈련의 실효성 확보를 위해 선발단계부터 성과활용까지 체계적인 관리방안을 마련하여 성과관리에 만전을 기하도록 하겠습니다. 44쪽, 소통 기반, 데이터 중심의 인사행정 구현입니다.

소통과 데이터를 기반으로 한 인사행정을 통해 직원의 직무 몰입도를 높이고 조직의 역량 강화를 도모하겠습니다. 첫째, 희망면담제, 메신저 상담, 인사간담회 및 인사관리시스템 등 다양한 소통창구를 운영하고 인사 만족도조사를 통해 인사 이후 직원들의 의견을 지속 점검·반영함으로써 직원들의 고충을 공감하고 신뢰를 높이는 인사행정을 추진하겠습니다. 둘째, 성과중심의 승진, 평정제도를 운영하고 직무특성과 전문성을 고려한 전문직위를 발굴·정비하여 적재적소에 인재를 배치하며 AI 인사시스템 구축을 통해 다양한 데이터를 활용함으로써 보다 공정하고 전략적인 인사관리를 추진하겠습니다.

셋째, 공정한 성과급 지급 및 인센티브를 부여하고 시정발전에 기여한 공무원에 대한 실적가산점 및 중요 직무급 등 합리적 보상을 제공하여 성과가 존중받는 조직문화를 조성하겠습니다. 마지막으로 개인별 근무여건을 고려한 전보 인사, 육아 등으로 인한 업무공백을 최소화하기 위한 대체인력 배치, 업무대행 직원대상 인센티브 지급, 정신건강 관리체계 구축 등을 통해 건강하고 지속가능한 근무환경을 조성하겠습니다. 45쪽, 정책환경 변화에 탄력적으로 대응하는 조직운영입니다.

국가정책 및 지역현안 사업 등 시민 삶과 직결되는 새로운 행정수요에 적정규모의 기구, 정원 확충을 추진하여 실질적인 성과 창출을 지원하고 시민이 체감하는 유연하고 효율적인 조직을 운영하겠습니다. 정책 환경변화와 현안수요를 고려한 조직분석 및 진단을 통해 효율적이고 책임성 있는 조직체계를 확립하겠습니다. 46쪽, 미래를 이끌어갈 우수인재 채용입니다. 2025년도에는 일반직 공무원 공개경쟁 및 경력경쟁 임용시험을 실시하여 총 184명을 채용하였고 지방임기제 공무원은 경력경쟁 임용시험을 통해 84명을 채용하여 적재적소에 배치하였습니다.

올해 일반직 공무원 결원 예상 인원 및 조직 여건을 종합적으로 반영하여 2026년도 일반직 공무원 공개 및 경력경쟁 임용시험을 통해 총 264명의 신규 직원을 선발하겠습니다. 아울러 전문분야에서 요구되는 다양한 행정수요에 능동적으로 대응하기 위해 전문인력이 필요한 부서를 면밀히 분석하고 해당 분야에 적합한 우수인재를 임기제 공무원으로 채용하겠습니다. 앞으로도 필요한 인재를 적기에 발굴·채용하여 시민 서비스 품질을 높이고 행정 역량을 한층 더 강화해 나가겠습니다. 47쪽, 공직 역할 변화시기에 대응하는 수원형 교육훈련입니다.

책임과 역할을 다하는 공직인재 육성을 위해 신규 임용 예정 공직자부터 실무자, 관리자, 퇴직 예정자까지 공직 생애주기 맞춤형 교육과정을 운영하겠습니다. 성장 단계별 핵심역량을 고려한 시의성 있는 교육을 통해 미래환경 변화에 주도적으로 대응할 수 있는 전문인력을 양성하도록 더욱 노력하겠습니다. 48쪽, 배움과 성장을 이끄는 수원새빛포럼입니다.

전문성과 소양을 겸비하여 시대를 선도하는 공직자를 양성하고자 매월 1회 수원새빛포럼을 추진하고 있습니다. 앞으로도 다양하고 새로운 분야의 강연을 통해 공직자의 자기성장과 자질향상을 도모하도록 포럼 추진에 만전을 기하도록 하겠습니다. 이상으로 인적자원과 보고를 마치겠습니다.

감사합니다. ○