안지연 의원 발언

위원 안 들어가 있죠? 중대재해예방실 이렇게 스트레스 많이 받으세요? 그분들이 우선이 되어야 하는 거 아니에요? 23년도 자료 한번 봐보세요.

앞으로도 이 직무 스트레스 관련된 지수 관련해서 보고서 계속 작성하실 거잖아요. 팀장님이 언제까지 그 자리에 계실지 잘 모르겠는데 이야기해 주세요, 관리 똑바로 하시라고. 진짜 필요한, 교육이 필요한 직원들이 받으셔야죠.

중대재해예방실이 왜 이렇게 많이 차지하고 있냐고요, 도대체. 예방 관리 교육을. 너무 혼내는 것 같아가지고 좀 죄송하긴 한데요.

잘해보자고 하는 거예요, 팀장님. 서운하게는 생각 안 하셨으면 좋겠습니다. 8월 7일 결과 보고서 문서에 보면 스트레스 지수가 높은 동 포함 10개 부서가 있어요.

중대재해예방실 우리 아홉 분 참석하셨고 행정 6급이 3명인지 2명인지 모르겠지만 참석 총 세 분 하셨고요. 실질적인 교육, 필요한 분들한테 이루어져야 한다는 거 다시 한번 말씀드리고요. 그 바쁜 와중에도 직원들이, 59%나 되는 직원들이 참여한 이유는 분명히 있을 거라 생각이 들어요.

조직 내 갈등이든 스트레스에 대한 부분은 상당히 중요하게 생각한다는 방증이기도 하고요. 예산이 너무 적어서 보고서에 대한 퀄리티가 낮다고 생각하시는 거면 방법을 찾으세요. 방법을 찾으시고요.

상위법에 하게 되어 있기 때문에 문서로 그냥 남겨놔야지. 아까 똑같은 이야기 말씀드렸지만 그런 생각이시면 생각 달리 해 주시고요. 지금 스트레스로 힘들어하는 직원들 있을 거거든요, 분명히.

작년에 불미스러운 일도 있었고요. 아시겠지만, 언급은 안 하겠습니다. 우리가 이 조사로 인해서 이 결과물로 인해서 누군가 하나를 살릴 수도 있어요.

건강한 조직 문화 만들 수도 있는 시발점이 될 수도 있거든요. 팀장님 그런 우리 조직 문화가 탈바꿈할 수 있도록 꼼꼼하게 좀 부탁드릴게요.